Материалы с тегом бонус

Сумма премии, выплаченной покупателю, например, за объем покупок, включается в состав внереализационных расходов у организации-поставщика (продавца) в следующих случаях:

- если условиями договора, заключенного между продавцом и покупателем, предусмотрена выплата премии покупателю вследствие выполнения им определенных условий договора без изменения цены товара;

- если выплаченное покупателю поставщиком-продавцом вознаграждение в виде премии связано с выполнением покупателем определенных (конкретных) условий договора купли-продажи.

При этом расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Такие разъяснения дает Минфин в письме № 03-03-06/1/65423 от 06.10.2017.

 

С 1 сентября Сбербанк запустил новый проект, интегрировав биометрическую технологию в бонусную программу СПАСИБО от Сбербанка.

Родителям предложено снять видеорассказ своего ребёнка о том, как он провёл лето, и загрузить ролик на сайт spasibozaleto.ru. С помощью специального биометрического алгоритма в полученных роликах анализируются эмоции.

Каждое «проявление счастья» фиксируется и награждается подарком — бонусным «солнышком» СПАСИБО. За каждый ролик Сбербанк дарит от 200 до 700 «солнышек» СПАСИБО. Одно «солнышко» эквивалентно одному бонусу СПАСИБО, сообщили в пресс-службе банка.

Проект завершится 17 сентября, полученные бонусы будут начислены до конца месяца.

57% российских потребителей чаще посещают и больше тратят в тех магазинах, в которых используются программы лояльности - бонусы, подарки, сюрпризы, специальные акции. А 52% опрошенных покупателей ответили, что владеют специальными подарочными сертификатами или картами лояльности.

Эти и другие тенденции обнаружили эксперты нового глобального исследования компании Nielsen, посвященного предпочтениям потребителей в отношении программ лояльности.

35% россиян, обладая накопительными, бонусными картами с наклейками или элегантными сертификатами - здесь дизайнеры изощряются кто во что горазд - платят торговцам взаимностью и готовы тратить в любимом магазине больше, чем в том, карту которого они не имеют.

Из бонусов и вознаграждений россияне больше всего ценят скидки на продукты (85%), товары в подарок (35%), возврат на потраченные средства или кэшбэк (30%), эксклюзивный доступ к распродажам (27%).

70% россиян признаются, что присоединяются к программам лояльности только для того, чтобы получать вожделенные скидки или подарки, а не для того, чтобы посетить магазин, пишет «Российская газета».

По словам генерального директора Infoline аналитика Михаила Бурмистрова, торговцы инвестируют в программы лояльности часть своей прибыли, чтобы увеличить товарооборот. И это им удается. В итоге довольны обе стороны. "Одно дело - магазины низких цен, и совсем другое - карты лояльности, по которым можно получать призы и бонусы. Клиент ищет и то, и другое, самое идеальное для него - найти такое сочетание", - говорит Бурмистров.

Как правило, инвестировать в лояльность своих покупателей могут позволить торговые сети с выручкой от 10-15 миллиардов рублей в месяц. В качестве призов используют детские игрушки и товары для дома - от посуды до одеял и подушек.

Российские банки меняют кредитные или дебетовые карты с функцией cash-back на бонусные программы. При этом банкиры отмечают, что карты с функцией cash-back (когда 1-3% от стоимости оплаченных картой покупок ежемесячно возвращается на карточный счет) пользуются высоким спросом у клиентов массового сегмента.

Ранее банки использовали этот продукт для наращивания карточного портфеля, но в последнее время из-за ухудшения макроэкономической ситуации банки сокращают выдачи карт и постепенно отказываются от удобной для клиентов функции cash-back. На замену приходят более сложные программы лояльности с начислением бонусов.

Так, в прошлом году от cash-back отказались несколько банков. К примеру, «Хоум кредит» перевел держателей карт «Cash-back» на программу с начислением баллов в размере 1-5% от суммы покупки или платежа. Для карточных клиентов банка «Ренессанс кредит» теперь действует программа, в рамках которой на бонусный счет начисляется 1% от суммы покупки. Банк «Русский стандарт» отменил карты сash-back для массового сегмента, сохранив эту функцию лишь для эксклюзивных карт Imperia. В ближайшее время намерены заменить cash-back бонусной программой и несколько других крупных банков.

Участники рынка указывают, что бонусная схема более выгодна для банков, но менее прозрачна для клиента, чем традиционный cash-back. При переходе на бонусную программу клиент будет нести дополнительные риски: в случае банкротства банка или партнеров по бонусной программе воспользоваться накопившимися, но непотраченными бонусами, в отличие от денег не счет, не удастся, пишет газета «Ведомости».

Ранее сообщалось, что доход россиян по банковским картам с функцией cash-back, не облагаемый налогом на доходы физических лиц, предлагается утроить.

Бонусная программа «Спасибо от Сбербанка» получила высшие награды сразу в двух номинациях конкурса Loyalty Awards Russia–2015.

Международные эксперты назвали программу Сбербанка «Лучшей коалиционной программой лояльности» и «Лучшей программой лояльности финансовых институтов».

Отметим, что в 2014 году программа «Спасибо от Сбербанка» получила высшие награды Loyalty Awards в трех номинациях: «Лучшая коалиционная программа лояльности», «Лучшая программа лояльности финансовых институтов» и «Лучшая программа лояльности с использованием пластиковых карт».

Участником бонусной программы может любой держатель карты Сбербанка после соответствующей регистрации. Пользователи программы, число которых уже превышает 15 млн. человек, могут накапливать бонусы при покупках по карте в России и за рубежом.

За 2014 год топ-менеджеры большинства розничных банков получили вознаграждение меньше, чем годом ранее. В кредитных организациях снижение зарплат и бонусов связывают с плохими результатами по итогам года.

Больше других потеряли руководители [bank=848]ХКФ Банка[/bank], «Восточного экспресса» и «Связного», выплаты которым сократились более чем на 70%. По итогам 2013 года правление ХКФ Банка получило 1 млрд. рублей, а по итогам 2014 года – только 294 млн. рублей. Выплаты сократились с 213 до 58,8 млн. рублей на одного члена правления. Связной банк в 2013 году заплатил одному члену правления 33,4 млн. рублей, а в 2014 году уже только 9 млн. рублей. В банке «Восточный экспресс» выплаты на одного члена правления сократились с 113,7 до 29,4 млн. рублей.

Из общей тенденции выбиваются две кредитные организации: банк «Тинькофф» и Русфинанс Банк. В первом банке прибыль по РСБУ немного сократилась, а выплаты правлению выросли на 21%, а во втором банке при снижении прибыли на 42% выплаты правлению выросли на 122%, сообщает РБК.

С 1 августа 2014 года Сбербанк России внес изменения в бонусную программу «Спасибо от Сбербанка». В частности, банк перестал начислять бонусные «спасибо» за покупки по некоторым кобрендинговым картам. 

На сайте Сбербанка уточняется, что с 1 августа 2014 года бонусы начисляются «за покупки по любым картам Сбербанка, кроме кобрендинговых карт с логотипом «Аэрофлот-российские авиалинии (Russian Airlines)» и/или с логотипом «МТС» по программам Аэрофлот бонус и МТС бонус».

Отметим, стать участником бонусной программы может любой держатель карты Сбербанка после соответствующей регистрации. Участники программы накапливают бонусы при покупках по карте в России и за рубежом. Бонусы от партнеров программы в размере 0,5% от суммы каждой покупки начисляются на все типы карт Сбербанка.

Центробанк РФ ужесточит требования к системе оплаты труда российских банкиров с 1 января 2015 года, говорится в очередном номере «Вестника Банка России».

Оплата труда банкира будет напрямую зависеть от качества управления рисками в банке. Бонус должен состоять из двух частей - фиксированной и плавающей, зависящей от риска. В ЦБ РФ считают, что плавающая часть должна выплачиваться после реализации принятых банком на себя рисков. В случае негативного финансового результата в целом по банку или определенному направлению бизнеса топ-менеджеры могут лишиться минимум 40% бонусов.

Несоответствие системы оплаты труда критериям ЦБ повлечет предписание регулятора, если нарушения не будут устранены, банку грозят санкции, среди которых штраф, ограничение операций, замена топ-менеджеров, передает «Интерфакс».

Ранее планировалось, что требования к системе оплаты труда в российских банках будут ужесточены с 1 октября 2014 года. Как сообщал Василий Поздышев, глава департамента банковского регулирования ЦБ РФ, под мониторинг попадут топ-менеджеры банков и сотрудники, отвечающие за риски и внутренний контроль.

В 2013 году зарплаты и бонусы топ-менеджеров 15 крупнейших банков мира выросли в среднем на 10%. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного компанией Equilar по заказу Financial Times. Согласно полученным данным, CEO заработали по 13 млн. долларов, что на 10,1% больше, чем в 2012 году.

Рост выплат руководителям банков связан с повышением чистой прибыли кредитных организаций на 46% и положительной динамикой их акций. Фондовый индекс банков США KBW, не включающий Goldman Sachs и Morgan Stanley, увеличился в 2013 году на 35%, а европейский банковский индикатор Eurofirst 300 вырос на 18,1%.

По данным исследования, в 2013 году банки выплатили рекордные штрафы в США за ряд нарушений - от неправильного продвижения ипотечных кредитов до нарушения санкций Вашингтона. Штрафы 15 крупнейших банков мира в сложности составили 48 млрд. долларов против 30 млрд. долларов годом ранее, сообщает «Финмаркет».

Центробанк РФ планирует с 1 октября 2014 года ужесточить требования к системе оплаты труда в российских банках. Об этом сообщил Василий Поздышев, глава департамента банковского регулирования ЦБ РФ.

Под мониторинг попадут топ-менеджеры банков и сотрудники, отвечающие за риски и внутренний контроль. В Центробанке считают, что существенная часть вознаграждения должна выплачиваться как бонус, зависящий от рисков, принимаемых банком. Предположительно, она составит от трети до половины их годового вознаграждения. Василий Поздышев отметил, что уровень вознаграждения в размере не менее трети просят банкиры, а ЦБ предлагал выплачивать в виде бонуса не менее 50%. «Они (банкиры) должны построить такую мотивацию, чтобы люди принимали решения осознанно, понимая, что нельзя просто так выдать кредит на 10 лет и получить бонус в первый год от суммы выданного портфеля. Нужно подождать, пока этот портфель созреет», - цитирует «Прайм» Василия Поздышева.

Samsung Electronics в минувшем году выплатила своим менеджерам около 3,2 трлн вон, или $3,03 млрд, в качестве бонусов.

Как считают южнокорейские эксперты, такое увеличение выплат связано со специальными бонусами по случаю 20-летия так называемой «инициативы нового управления», которая стала ключевой бизнес-стратегией всей группы Samsung, пишет Tasstelecom.

В Госдуму РФ внесен законопроект «Об установлении максимального размера оплаты труда и вознаграждений руководителей банков с государственным участием». С инициативой выступил депутат Госдумы Андрей Руденко. Планируется, что нормы документа будут распространяться на руководителей кредитных организаций с долей государства в уставном капитале не менее 25%.

Проект закона предполагает ограничить годовой бонус главам госбанков 12 окладами. Устанавливается, что годовой бонус может составлять 0,01% от полученной по итогам отчетного года чистой прибыли, но не более 12 должностных окладов включительно. Бонус выплачивается только после подведения итогов работы банка при условии выполнения его финансовых показателей за отчетный год.

Согласно законопроекту, выплата вознаграждений руководителям за определенный период (месяц, квартал, год) должна производиться в пределах общей суммы заработка и вознаграждения, не превышающей восьмикратный размер среднемесячного заработка работников этого банка. Также предусматривается установление коэффициента соотношения минимальной зарплаты руководителя госбанка и минимальной зарплаты по банку с госучастием, который не может превышать 18.

Принятие законопроекта позволит сбалансировать систему оплаты труда и получения вознаграждений, а также ограничить максимальный размер " так называемых «золотых парашютов» - компенсационных выплат топ-менеджерам в процессе ухода из банков с государственным участием, говорится в пояснительной записке к законопроекту, текст которого публикуется на сайте Госдумы.

С 2014 года Центробанк РФ возьмет под надзор вознаграждение банковских топ-менеджеров и сотрудников, отвечающих за риски и внутренний контроль. В настоящее время ЦБ не может напрямую контролировать систему оплаты труда в банках. Регулятор подготовил проект инструкции, согласно которому такое право он может получить в 2014 году.

Предполагается, что система отплаты труда банкиров должна учитывать риски, результаты деятельности банка, масштабы и характер его операций. Несоответствие системы оплаты труда повлечет за собой наказание вплоть до запрета на проведение ряда операций или замены руководителей.

В случае негативного финансового результата в целом по банку или определенному направлению бизнеса топ-менеджеры могут лишиться около 40% бонусов. Предполагается, что ЦБ РФ будет применять более мягкие требования к оценке системы оплата труда в отношении банков с активами менее 50 млрд. рублей и вкладами физлиц менее 10 млрд. рублей.

О необходимости учитывать результаты и управление рисками при оценке мотивации труда в банках еще в прошлом году говорил Михаил Сухов, зампред ЦБ РФ, напоминает «Прайм».

Российских банкиров страшит не столько риск сокращения бонусов, сколько придание вознаграждениям огласки. По их мнению, это усугубит негативное восприятие банкиров в обществе. Если ЦБ получит право регулировать зарплаты в банковском секторе, то они станут уходить в тень, считают участники рынка. Не исключено и снижение квалификации банкиров, пишет газета «Коммерсантъ».

Торговые компании активно используют такие формы поощрения покупателей, как бонусы, скидки, премии. Данные формы поощрений позволяют компаниям расширять число контрагентов, удерживая постоянных покупателей и привлекая новых. До 1 июля 2013 года у продавцов и у покупателей товаров часто возникала необходимость корректировки суммы налога на добавленную стоимость: у продавцов - налоговой базы, у покупателей – суммы налоговых вычетов.

Данную проблему разрешают изменения, внесенные в статью 154 Налогового кодекса РФ (введен пункт 2.1), прямо прописывающие действия продавцов, применяющих премии.

Теперь, когда продавец предоставляет покупателю премию (либо иную выплату в форме поощрения), за выполнение им определенных условий договора, включая приобретение некоего объема товаров (работ, услуг), пересчитывать налоговую базу по НДС нужно. Соответственно, у покупателей отсутствует необходимость в восстановлении суммы налогового вычета.

Исключением является случай, когда договором поставки прямо предусмотрено, что выплаченная премия уменьшает стоимость отгруженных товаров. При включении в договор пункта об уменьшении суммы реализуемых товаров на предоставляемую покупателю премию продавец уменьшает базу по НДС, а покупатель уменьшает налоговые вычеты по сделке. Напоминаем, что в указанном случае необходимо составить корректировочный счет-фактуру. С 1 июля 2013 года при изменении стоимости товаров (работ, услуг) предусматривается возможность выставления единого корректировочного счета-фактуры.

Указанные изменения внесены федеральным законом от 05.04.2013 № 39-ФЗ.

Европейский парламент принял решение по ограничению бонусов для банкиров, повышению требований к капиталу банков и расширению займов для малого бизнеса. Теперь, при согласии акционеров, бонусы для крупных банкиров не смогут превышать 100% их зарплаты или 200%. Решение об этом вступит в силу с 1 января 2014 года.

Этот пакет мер под кодовым CRD4 должен привести политику ЕС в согласие с документом «Базель III», подписанным в 2010-2011 годах, сообщает со ссылкой на «Би-би-си» сообщает «Газета.Ru».

В 2012 году Банк Москвы сократил вознаграждение правлению в 3,8 раза по сравнению с предыдущим годом. Размер вознаграждения сократился с 1,57 млрд. до 408 млн. рублей. По данным на конец 2012 года в правление Банка Москвы входили девять человек.

Вознаграждение совету директоров за 2012 год не выплачивалось, сообщает агентство «Прайм».
 

В последние годы большое распространение на практике получил такой вид поощрения покупателя, как предоставление скидки путем выплаты премии за выполнение определенных условий договора (как правило, за определенный объем покупок в процентах от стоимости приобретенных товаров).

Глава Сбербанка России Герман Греф считает, что прежде чем рекомендовать банкам привязать размер бонусов топ-менеджеров к стоимости акций, Центробанк должен взвесить все плюсы и минусы. В данной идее глава Сбербанка усматривает ряд недостатков. В частности, Герман Греф заявил, что привязать размер бонусов только к курсу акций не совсем точно, должен быть более комплексный показатель, включающий прибыль.

«Курсом акций можно манипулировать, а манипулировать чистой прибылью тяжело», - цитирует Германа Грефа агентство «Прайм». По его мнению, курс акций, а особенно курс акций банков, может измениться по причинам, независящим от менеджеров. Поэтому оплата труда топ-менеджеров должна быть привязана к конкретным результатам деятельности банков, считает глава Сбербанка.

Отметим, что накануне зампред ЦБ Сергей Швецов заявил о намерении регулятора рекомендовать привязывать не менее 50% бонусов топ-менеджеров системно значимых банков к стоимости акций. Это связано с необходимостью стимулировать менеджеров к достижению долгосрочной финансовой устойчивости банков.
 

Скидки, бонусы, подарки и премии поставщиков сегодня стали оружием в конкурентной борьбе за покупателя. Ситуация понятна: низкая цена привлекает покупателей, а продавец зарабатывает больше, поскольку увеличивается товарооборот. Как же учесть предоставление скидки в бухгалтерском и налоговом учете. Расскажем в статье.

Министерство финансов Российской Федерации в письме от 19.04.2012 № 03-04-08/0-78 в связи с поступающими вопросами о налогообложении доходов физических лиц в рамках программ поощрения потребителей (программ лояльности, бонусных программ и т.д.) в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.

На основании статьи 210 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.

В соответствии с пунктом 2 статьи 211 Кодекса к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относятся оплата за него организациями товаров (работ, услуг), имущественных прав, полученные налогоплательщиком товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги на безвозмездной основе или с частичной оплатой.

Условиями соответствующих маркетинговых программ, реализуемых банками, может быть предусмотрено получение физическими лицами поощрений в виде товаров (работ, услуг), имущественных прав в обмен на бонусные баллы (зачет в оплату полной или частичной стоимости товаров (работ, услуг), имущественных прав бонусных баллов), возврат физическому лицу части затраченных средств на приобретение товаров (работ, услуг), имущественных прав.

При этом данные поощрения предоставляются физическим лицам при соблюдении определенных условий, одним из которых выступает оплата покупок с использованием банковских (платежных) карт (совершение физическим лицом расходных операций по оплате банковских услуг).

Учитывая, что получаемое вознаграждение не является безвозмездно полученным, предоставление физическим лицам товаров (работ, услуг), имущественных прав, стоимость которых полностью или частично оплачена бонусными баллами, возврат физическому лицу части средств от суммы произведенных операций с использованием банковских (платежных) карт, можно рассматривать как скидку, предоставляемую физическим лицам со стоимости услуг банка, которая не приводит к возникновению объекта налогообложения налогом на доходы физических лиц.

Таким образом, при получении товаров (работ, услуг), имущественных прав с учетом скидок, эквивалентных сумме бонусных баллов, дохода, подлежащего налогообложению, у физического лица не возникает.

Начисляемые за пользование услугами банка бонусные баллы, равные определенному денежному вознаграждению, которые могут быть зачтены в оплату полной или частичной стоимости товаров (работ, услуг), имущественных прав, предоставляемых иными организациями - участниками бонусной программы, можно рассматривать как авансовую оплату физическим лицом стоимости товаров (работ, услуг), имущественных прав.

В указанных случаях дохода, подлежащего налогообложению, у физического лица также не возникает.

Необходимо отметить, что условия начисления и списания бонусов, возврата физическому лицу части израсходованных средств должны иметь характер публичной оферты - размещены на сайте банка и в иных доступных источниках, предусматривать общие условия предоставления вознаграждений, распространяющихся на всех клиентов банка.