бухгалтер

У бухгалтеров много работы. Как показывают результаты опросов, им приходится постоянно задерживаться на работе, трудиться в выходные, урывками использовать отпуск.

На проведение каждой бухгалтерской операции требуется время. А сколько конкретно? Этот вопрос стал сегодня предметом осуждения в нашей группе на Фейсбуке.

Коллеги пытаются подсчитать, сколько времени у них занимает проведение документов, занесение в программу первички и т.д.

Есть у кого-нибудь хронометраж времени на выполнение бухгалтерских операций? Или вдруг знаете, где посмотреть более-менее достоверную информацию? Например, бухгалтера-расчетчика берут обычно на 300-500 чел.? А сколько пп может и должен обрабатывать бухгалтер на участке банк-клиент? Сколько документов поступлений вводить материалист с учетом того, что количество позиций в документе может быть сильно разное, а еще списания по актам надо делать? Или я интересуюсь показателями прошлого века?)

- Наталья Чернявская

Между тем коллеги указали на действующие нормы работы бухгалтеров, которые актуальны для бюджетников. Никто не запрещает ориентироваться на них и коммерческому бухгалтеру.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности утверждены Постановлением Минтруда от 26.09.1995 №56.

Расчет общей трудоемкости работ, выполняемых работниками бухгалтерии, проводится по направлениям их деятельности по сложной формуле.

Так, например, учет движения одного ОС в карточке должен занимать у бухгалтера 10 минут. На списание одной позиции материалов отводится 5 минут. Учет расчетов с поставщиками согласно документу занимает 7 минут на одну позицию.

На получение денег из банка по чековой книжке бухгалтеру отводится 30 минут. А вот обратный процесс – сдача налички из кассы в банк занимает уже 20 минут. На выдачу денег из кассы по РКО кассиру отводится 2 минуты.

А сколько времени лично у вас уходит на то, чтобы, например, сформировать в программе платежку и выгрузить ее в интернет-банк? Расскажите нам.

Для работы в Таиланде гражданину другой страны необходимо получить соответствующее разрешение, известное как ворк-пермит (work permit). Между тем, с 1 июля в этом правиле появятся новые исключения, пишет The Phuket News.

Из списка закрытых профессий были исключены ручной физический труд, работа в сельском хозяйстве, строительство, изготовление матрасов, одеял, ножей, обуви, головных уборов и платьев, гончарных изделий. Также из списка зарезервированных для тайцев занятий были исключены профессии бухгалтера, инженера и архитектора, однако для трудоустройства по соответствующим специальностям нужна будет специальная лицензия.

Наказание для работника-иностранца за осуществление трудовой деятельности без ворк-пермита теперь не предполагает тюремного срока (ранее было предусмотрено до 5 лет тюрьмы), а размер штрафа отныне составляет 5-50 тыс. бат (вместо 2-100 тыс. ранее). Кроме того, штраф для нанимателя снижен с 400-800 тыс. бат до 10-100 тыс. бат.

К бухгалтерам часто обращаются коллеги с просьбой заполнить 3-НДФЛ. Причем в большинстве случаев (29%), как показали результаты опроса, эта услуга оплачивается.

Между тем четверть опрошенных помогают коллегам безвозмездно, отмечая, что люди должны помогать друг другу.

Еще 4% опрошенных тоже делают это бесплатно, но отнюдь не по доброй воле. Коллеги просто уверены, что заполнение 3-НДФЛ – это обязанность бухгалтера.

Напомним, недавно о такой позиции коллектива рассказала читательница нашего форума.

А вот 24% опрошенных на подобную просьбу коллег отвечают отказом, потому что не имеют ни времени, ни желания заниматься чужими декларациями.

Еще 17% респондентов никогда не сталкивались с подобными просьбами.

Участница нашей группы на Фейсбуке разместила объявление о вакансии, вокруг которого разгорелась жаркая дискуссия.

Бухгалтеры возмущены. И дело вовсе не в размере зарплаты, а в требовании к возрасту будущего сотрудника. На должность бухгалтера требуется женщина в возрасте до 37 лет.

Требуется Заместитель главного бухгалтера в компанию, оказывающую IT-услуги компаниям энергетического сектора. Офис - метро Нагатинская. З/п 90-100000 руб. Требования: возраст до 37 лет, опыт работы в ИТ-компании.

И это на фоне повышения пенсионного возраста и сообщений чиновников о том, что женщина в 60 – вполне себе молодая особа, а 55 – это возраст для декретного отпуска!

В итоге пазл не складывается, ибо, как показывает практика, даже 38-летняя женщина не рассматривается потенциальными работодателями в качестве сотрудницы. Слишком стара.

Наши читатели негодуют, жалуются на публикацию и напоминают, что такие требования к должности кандидата – дискриминация.

Между тем такое требование – это еще цветочки, отмечают участники обсуждения. В некоторых компаниях, нанимая сотрудников, предъявляют требования даже к знаку зодиака. Овнам и Тельцам вход запрещен…

Напомним, в Минздраве заявили, что 60 лет – это пик жизни.

С биологической, с медицинской точки зрения этот человек достаточно сохранный сегодня. Это человек с хорошим образованием, с хорошим опытом, с хорошим здоровьем и человек, который уже состоялся, это вообще пик жизни.

Однако правда жизни такова, что человек, которому до этого пика еще жить и жить более 20 лет, уже не представляет особого интереса для работодателей.

На этой неделе наши читатели спорили на тему заполнения бухгалтерами 3-НДФЛ для сотрудников организации. Дело в том, что некоторые работники, считают это обязанностью бухгалтера, ибо именно бухгалтер должен заниматься декларациями.

Кто-то из наших читателей отмечает, что таких коллег надо сразу «отшивать», кто-то, напротив призывает помогать страждущим. Некоторые бухгалтеры оказывают сотрудникам помощь в заполнении 3-НДФЛ безвозмездно, кто-то берет за это деньги или презенты.

А как у вас? Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

[KPOLL=1338]

Не секрет, что работодатели отдают предпочтение молодым сотрудникам. Нередко соискателей в возрасте 40+ даже не приглашают на собеседование. Чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство безработные идут на хитрость – уменьшают свой возраст в резюме.

Именно так сделала претендентка на должность бухгалтера. Женщина заявила, что ей 39 лет, удачно прошла собеседование и была приглашена на работу. Однако при непосредственном трудоустройстве факт обмана вскрылся. Оказалось, что бухгалтеру не 39 лет, а 46.

Кадровая служба возмущена и не хочет видеть «сотрудницу-врушку» в штате компании.

Такой историей поделилась читательница нашего форума.

Искали человека в бухгалтерию, нашли молодую женщину, мне она подошла бы для работы, вроде и знания есть (проверялось тестом), в резюме она указала, что ей 39 лет, HR-менеджер ее пригласил на работу, при оформлении на работу выяснилось, что ей не 39 лет, а 46. HR-менеджер не соглашается ее принимать на работу, а мне нужен сотрудник.
Хочется послушать мнение со стороны, стоит ли принимать на работу такого сотрудника или нет?

- Аноним

Участники обсуждения в шутку отмечают, что у женщин вариантов возраста не много: 1, 2, 3,…..16,17,18,18,18,18,18 и т.д. всегда 18. Врать конечно не хорошо, но можно ли осуждать женщину, которая скинула себе несколько лет, возможно, чтобы иметь возможность в принципе быть приглашенной на собеседование?

Кроме того, дискриминация по возрастному признаку при приеме на работу запрещена.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Ложь в резюме».

Каких только историй не рассказывают представители счетной профессии на тему «тыжбухгалтер».

Тыжбухгалтер: ваша профессия глазами директора и окружающих

Сегодня читательница нашего форума поделилась еще одной. Сотрудники ее компании уверены, что бухгалтер и декларация – близнецы-братья. Любую декларацию должен заполнять именно бухгалтер.

Поэтому сотрудник требует заполнить ему 3-НДФЛ за несколько лет в связи с приобретением им квартиры. Ну не самому же заполнять личную декларацию! А бухгалтер тогда на что?

обязан ли бухгалтер организации заполнять 3-НДФЛ сотруднику и заявления на возврат налога, если сотрудник приобрел личное имущество? Это обязанность бухгалтерии заполнять 3-НДФЛ или это всё-таки акт доброй воли в оказании помощи при заполнении?

Сотрудник полностью уверен, что это ОБЯЗАННОСТЬ бухгалтера, увидев слово ДЕКЛАРАЦИЯ!

- Кристина (Москва)

Обсуждение происходит в теме форума «3-НДФЛ».

36-летний Скотт Фостер, профессиональная деятельность которого связана с бухгалтерией, был задействован в игре за команду «Чикаго» в матче очередного тура регулярного чемпионата Национальной хоккейной лиги (НХЛ) против клуба «Виннипег».

В заявке «Чикаго» на сезон бухгалтер из американского городка Оук-Парк в штате Иллинойс (США) фигурировал третьим вратарем «на чрезвычайный случай», пишет «Интерфакс». И этот случай наступил 30 марта. Основной голкипер получил травму до матча, еще один — во время игры: Фостеру пришлось выйти на лед в третьем периоде, до окончания которого оставалось 14 с лишним минут. За оставшееся время хоккеисты команды «Виннипег», уже уступавшие в счете, нанесли по воротам Фостера семь бросков, но так и не смогли пробить его. «Чикаго» выиграл — 6:2.

«Днем я работаю бухгалтером, — приводит слова Фостера сайт НХЛ. — Еще несколько часов назад я сидел за компьютером, а сейчас стою перед вами, сыграв 14 минут в НХЛ».

Главный тренер «Чикаго» Джоэль Кенневилль смеялся, когда Фостер выходил из коридора на лед. «И я смеялся бы на его месте», — сказал Фостер.

Выход вратаря-любителя на лед вызвал оживление трибун и с каждым удачным действием Фостера овации усиливались. А вскоре болельщики стали скандировать: «Фостер! Фостер!»

С 2002 по 2006 годы Фостер провел 55 матчей в лиге Западного Мичигана. Он — первый непрофессиональный вратарь, сыгравший в НХЛ с 31 декабря 2016 года, говорится в сообщении НХЛ. В тот день менеджер по экипировке «Каролины» Хорхе Алвес вышел на восемь секунд в матче против команды «Тампа-Бэй». Игра завершилась поражением «Харрикейнз» со счетом 1:3.