вакансия

Институт профбухгалтеров и аудиторов делает подборки вакансий для бухгалтеров, у которых есть аттестат ИПБ России.

В день стараются размещать около 10 свежих предложений.
Посмотрите их тут.

Отдельно дают те вакансии, которые поступают прямо в ИПБ.

На «Клерке» есть свой источник для поиска вакансий: канал в Телеграме, где хорошие бухгалтеры ищут хорошую работу.

Портал «Работа в России» является Федеральной государственной информационной системой Роструда. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.

Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы, пояснили в ведомстве.

Отличиями портала являются:

- бесплатность для пользователя;

- надежность контрагентов;

- отсутствие рекламы;

- поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

 

В среднем московские работодатели предлагают главбухам зарплату в 100 тыс. рублей, простым бухгалтерам – 60 тысяч. В Санкт-Петербурге зарплатные предложения 80 тыс. и 48 тыс. рублей соответственно.

Такие данные приводятся в исследовании портала «Работа.ру».

На сегодняшний день высокий спрос на бухгалтеров в ритейле и компаниях, оказывающих услуги для бизнеса. В IT-отрасли нехватка бухгалтерских специалистов ниже.

Как правило, наиболее востребованными являются бухгалтеры, имеющие разносторонние знания во всех областях бухгалтерской деятельности. 

Подавляющее число соискателей на позицию главного бухгалтера женщины (87,9%), чуть менее половины из которых — специалисты в возрасте 40−50 лет (43%). Большая часть из них (96%) имеют опыт работы более 6 лет.

Проанализировав рынок труда в 3 квартале 2018, эксперты «Авито Работа» выяснили, что самыми востребованными стали представители сферы продаж, производства и строительства.

Самый большой интерес соискателей в III квартале вызвали вакансии в сферах продаж, транспорта и логистики, строительства, производства, также предложения для работников без опыта и студентов.

Наиболее высокооплачиваемой группой профессий стали строители – им в среднем предлагали 47 600 рублей в месяц. Меньше всего платили студентам и соискателям без опыта работы – в среднем 29 600 рублей в месяц. Годовая динамика зарплат больше всего порадовала студентов – они выросли на 6,5%, а меньше всего – продавцов, где рост составил 3,3%.

Динамика зарплат в популярных группах профессий, вся Россия

Группа профессий

Зарплаты, рублей в месяц

Динамика

III квартал 2017

II квартал 2018

III квартал 2018

за год

за квартал

Продажи

 

30 500

31 300

31 500

3,3%

0,6%

Транспорт, логистика

40 100

41 200

42 400

5,7%

2,9%

Строительство

 

44 900

44 800

47 600

6,0%

6,3%

Производство, сырьё, с/х

31 300

32 000

32 900

5,1%

2,8%

Без опыта, студенты

27 800

28 500

29 600

6,5%

3,9%

Все профессии

34 100

34 900

36 000

5,6%

3,2%

В III квартале 2018 года самая высокая средняя зарплата традиционно предлагалась соискателям в Москве – 51 132 рубля в месяц, а самая низкая – в Тольятти – 27 866 рублей. В целом за год средняя зарплата не изменилась только в Москве. В остальных 22 крупных городах оклады выросли в диапазоне от 3% в Тольятти до 13% в Омске.

ИП из Самарской области разместил на Авто объявление об имеющейся вакансии и тут же получил претензии со стороны сотрудников ЦЗН. Раз есть вакансия, нужно сообщить о ней в Центр занятости, который подберет сотрудника из числа безработных и пришлет его для трудоустройства, заявили обескураженному ИП.

Бизнесмен решил игнорировать эту претензию, однако на днях он получил вызов в Прокуратуру для дачи пояснений, почему не сообщил в ЦЗН об имеющейся свободной вакансии.

Такой историей поделилась читательница нашего форума.

ЦЗН, выдвигая свои требования, ссылается на ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации».

Напомним, согласно п.3 ст. 25 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

ИП полагает, что в данном пункте речь идет только о приеме инвалидов, вакансий для которых у него нет. Кроме того, имея численность всего 4 человека, он не обязан квотировать рабочие места для инвалидов.

Между тем вокруг этого вопроса много неясностей. Минтруд посетовал, что п.3 ст.25 закона о занятости неверно трактуется работодателями. Отдельные работодатели полагают, что они обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию, касающуюся только их деятельности по содействию в обеспечении занятости инвалидов.

Однако абзац содержит норму о представлении двух видов информации:

  • информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В этой связи Минтруд подготовил проект поправок, которые вносят изменения в данный пункт, исключающие неоднозначность его трактовки.

Сейчас

Будет потом

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Порядок представления работодателями сведений и информации, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается органами государственной власти субъекта РФ.

Пособие по безработице повысят. И другие изменения в законе о занятости

Добавим, что Минтруд в письме № 14-1/В-953 от 25.10.2017 пояснял, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в ЦЗН информацию о вакансиях. Информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить органу службы занятости о ее наличии.

Отметим, что в Самарской области также действует Постановление Правительства Самарской области от 14.04.2015 N 184 ( в ред. от 25.10.2017) «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области».

В указанном документе также имеется неоднозначная формулировка о вакансиях и инвалидах.

Раздел 5 Положения именуется «Предоставление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, выполнении квоты по приему на работу инвалидов»

На основании п. 5.1 сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (вакансии) работодатели предоставляют в ЦЗН ежемесячно начиная с месяца, в котором образовались вакансии, до момента закрытия вакансий не позднее последнего календарного дня текущего месяца по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Участница нашей группы на Фейсбуке разместила объявление о вакансии, вокруг которого разгорелась жаркая дискуссия.

Бухгалтеры возмущены. И дело вовсе не в размере зарплаты, а в требовании к возрасту будущего сотрудника. На должность бухгалтера требуется женщина в возрасте до 37 лет.

Требуется Заместитель главного бухгалтера в компанию, оказывающую IT-услуги компаниям энергетического сектора. Офис - метро Нагатинская. З/п 90-100000 руб. Требования: возраст до 37 лет, опыт работы в ИТ-компании.

И это на фоне повышения пенсионного возраста и сообщений чиновников о том, что женщина в 60 – вполне себе молодая особа, а 55 – это возраст для декретного отпуска!

В итоге пазл не складывается, ибо, как показывает практика, даже 38-летняя женщина не рассматривается потенциальными работодателями в качестве сотрудницы. Слишком стара.

Наши читатели негодуют, жалуются на публикацию и напоминают, что такие требования к должности кандидата – дискриминация.

Между тем такое требование – это еще цветочки, отмечают участники обсуждения. В некоторых компаниях, нанимая сотрудников, предъявляют требования даже к знаку зодиака. Овнам и Тельцам вход запрещен…

Напомним, в Минздраве заявили, что 60 лет – это пик жизни.

С биологической, с медицинской точки зрения этот человек достаточно сохранный сегодня. Это человек с хорошим образованием, с хорошим опытом, с хорошим здоровьем и человек, который уже состоялся, это вообще пик жизни.

Однако правда жизни такова, что человек, которому до этого пика еще жить и жить более 20 лет, уже не представляет особого интереса для работодателей.

Поиск работы — непростое занятие. И затянуться оно может на неопределенное время.

Найти стоящего специалиста в компанию — тоже сложная задача.

Но «Клерк» приходит на помощь и помогает работодателям и соискателям найти друг друга при помощи блога «Работа для бухгалтеров».

Подписывайтесь на этот блог, и для вас такие плюшки:

1. Уведомления о всех новых вакансиях для бухгалтеров;

2. Возможность оценить требование работодателей к соискателям;

3. Форма заполнив которую, вы найдете идеально подходящего сотрудника бухгалтерии;

Кроме того, у нас есть каналы в Telegram: https://t.me/buhjob и https://t.me/buhhunter. И на них тоже можно подписаться.

И, конечно же, все это абсолютно бесплатно!

Потому что «Клерк» любит вас!