введение запрета

Советник украинского министра внутренних дел Антон Геращенко сообщил, что МВД Украины запретит въезд в страну более 500 деятелям культуры России, которые поддержали аннексию Крыма. Об этом советник министра МВД Антон Геращенко написал на своей странице в соцсети.

«Мы сейчас со своей стороны готовим список по запрету въезда в Украину около 500 российских деятелей одобривших аннексию Крыма и раздел Украину. И я считаю правильным не давать им зарабатывать денег на концертах и выступлениях в Украине - пусть едут выступают в Крым перед чайками на пустых пляжах», - написал Антон Геращенко на своей страничке в Facebook.

Правительство своим постановлением от 17 июня 2014 года № 555 вносит изменения в перечень документов для въезда в Россию, необходимых гражданам Республики Таджикистан.

Как сообщает правительственная пресс-служба, граждане Таджикистана будут въезжать в Россию и выезжать из России только по заграничным, служебным, дипломатическим паспортам, паспорту моряка и свидетельству на возвращение в Республику Таджикистан.

Госдума рассмотрит законопроект, которым предусматривается введение запрета распития пива, напитков, изготовленных на его основе, а также алкогольной и спиртосодержащей продукции с содержанием этилового спирта менее 12 процентов объема готовой продукции на улицах, в скверах, парках и в других общественных местах.

Как отмечают авторы документа, сейчас такой запрет предусмотрен только для несовершеннолетних, для остальных же лиц действует ограничение распития слабоалкогольных напитков лишь в детских, образовательных и медицинских организациях, на всех видах общественного транспорта городского и пригородного сообщения, в организациях культуры, физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружениях.

Между тем, продолжающееся открытое употребление слабоалкогольных напитков на улице и в других общественных местах отрицательно сказывается на морально-этическом климате в обществе, а также вовлекает в потребление алкоголя детей и подростков.

Ассоциация европейского бизнеса выступает категорически против законодательной инициативы по запрету заемного труда в Российской Федерации.

Об этом на пресс-конференции заявила председатель комитета по трудовым ресурсам АЕБ, глава представительства кадрового агентства «Коулмен Сервисиз» Ольга Банцекина. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Идея запретить заемный труд витает среди депутатов Госдумы уже седьмой год, но в конце прошлого года председатель комитета по труду, единоросс Андрей Исаев, наконец, внес ее в парламент в виде законченного законопроекта.

Запрет на заемный труд идет вразрез с опытом западных стран, отметил по этому поводу генеральный директор АЕБ Франк Шауфф.

Он особо подчеркнул, что деятельность высококвалифицированных иностранных менеджеров, которые работают в России по договору о предоставлении персонала (секондмента или прикомандирования) в случае принятия запрета также должна быть свернута. При такой схеме, в частности, иностранцы подписывают контракт с компанией в своей стране, там же отчисляются их страховые и социальные [advert=107]взносы[/advert].

В мире по схеме заемного труда работают единицы процентов трудоспособного населения, сообщила Ольга Банцекина. Например, в 2005 году в США этот показатель составлял - 2,2%, в Великобритании - 5%. В России цифра пока исчисляется долями процента, тем более что многие компании не афишируют эту форму трудоустройства.

Российские профсоюзы не раз выражали свое негативное отношение к легализации заемного труда. Главное, чего опасаются защитники прав трудящихся - это то, что «посредническая» рабочая сила может быть использована в качестве штрейкбрехеров в любой забастовке.

Люди не понимают суть заемного труда, посетовала Банцекина. Его ассоциируют с уходом от налогов, а все потому, что нет законного определения такой формы занятости.

Председатель комитета по трудовым ресурсам АЕБ пообещала, что легализация заемного труда увеличит сбор налоговых отчислений, а запрет - наоборот, повлечет уход в тень и сокращение сбора налогов.

Тем не менее, Банцекина не стала отрицать, что заемный труд - удобный инструмент для работодателя, в случае чего дающий возможность манипулировать участниками трудового конфликта.

По ее словам, участие заемных работников в таких ситуациях должно регулироваться несуществующим пока законом, с одной стороны, и условиями коллективного договора бастующих со своим работодателем, с другой стороны.