Материалы с тегом внутренний распорядок

Роструд напомнил, что перечень должностей сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, должен быть закреплен внутренним документом организации "Письмо Роструда от 12 декабря 2013 г. № 4209-ТЗ (его текст – в электронной версии нашего журнала ).

Метод помогает понять, как сотрудники расходуют рабочее время, позволяет выявить простои в работе и эффективнее организовать труд в организации.

В организации коллективным договором установлено, что правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору. Коллективный договор действует 3 года. Правила внутреннего трудового распорядка подписаны работодателем. Необходимо ли принятие новых правил трудового распорядка в случае истечения срока действия коллективного договора?

Правомерно ли условие правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающее такой дисциплинарный проступок, как отказ работника от выполнения своей трудовой функции при перемещении его на другое рабочее место у того же работодателя, либо в другое структурное подразделение, расположенное в этой же местности, если перемещение не влечет изменения условий трудового договора?

Правила внутреннего трудового распорядка являются документом, который любая компания обязательно должна иметь в своем распоряжении и с которым под расписку следует ознакомить каждого сотрудника, напоминает эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова.

В своей статье «Составляем Правила внутреннего трудового распорядка» автор приводит требования действующего законодательства и порядок составления правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также прилагает шаблон правил внутреннего трудового распорядка, который поможет бухгалтеру в разработке индивидуальных правил для компании.

Ссылки по теме:

Первичная документация по учету кадров и заработной плате – Клерк.Ру, 25.04.12

Работника следует ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка «под роспись» – Клерк.Ру, 19.04.11

Авиакомпании “Сибирь” не допустила на борт своего самолета, вылетающего рейсом Москва-Казань, гражданина РФ Павла Обиуха, являющегося инвалидом по зрению. 

Как сообщил сам Обиух, сотрудники авиакомпании, обосновывая причины отказа в допуске инвалида на борт самолета, указали ему на то, что в соответствии с правилами внутреннего распорядка, незрячие пассажиры могут находиться в самолете исключительно в сопровождении поводыря, либо специально обученной собаки. 

По мнению инвалида, действия авиакомпании нарушают его конституционные права и положения федерального законодательства о социальной защите инвалидов. На основании этого Павел Обиух намерен обратиться в столичный суд с исковым заявлением к руководству S-7.

Читинский областной суд признал законность решения руководства администрации следственного изолятора города Читы о помещении подследственного Михаила Ходорковского в карцер за нарушение внутреннего режима. Как выяснилось в рамках судебного разбирательства, Ходорковский отказался отвечать на вопрос администрации о количестве человек, находящихся в тюремной камере, за что и получил трое суток карцера.

Суд с подобным наказанием согласился, указав на то, что администрация тюрем и следственных изоляторов вправе устанавливать любые правила и нормы поведения для заключенных в той мере, которая необходима для нормального осуществления деятельности режимного учреждения. При этом заключенные должны соблюдать установленный режим исходя из целей деятельности учреждения.

Напомним, что сейчас в отношении Ходорковского ведется следствие по факту легализации преступных доходов в размере 450 миллиардов рублей и 7,5 миллиардов долларов США.