Материалы с тегом временный работник

Сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, с ее согласия переводят на другую должность. Однако на месте этой «декретницы» работает другая сотрудница по срочному договору. Как быть с ней в этом случае?

Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме № 14-2/В-191 от 21.03.2018.

При решении вопроса о переводе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и на место которого принят работник по срочному трудовому договору, следует учитывать, что при переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу. Иными словами, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный.

С  точки зрения Минтруда, в случае, если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению.

После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор (в частности, изменение трудовой функции, условий оплаты труда, срока трудового договора) оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью. Как правило, в данном соглашении излагаются в новой редакции конкретные пункты, положения трудового договора, претерпевшие изменения.

Минтруд в письме № 14-2/В-1012 от 17.11.2017 разъяснил порядок оформления срочного трудового договора на время отпусков основных работников.

В организацию трудоустраивается работник на период отпусков трех основных работников. Они уходят в отпуск поочередно (один выходит из отпуска, другой уходит в отпуск). Правомерно ли заключить один срочный трудовой договор на общий период отпусков всех основных работников с указанием их фамилий или необходимо каждый раз заключать новый договор на каждого работника?

Один договор по разным должностям с разными функциями заключать нельзя, ответил Минтруд.

В силу части 1 статьи 59 ТК на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

Согласно статье 57 ТК одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

Таким образом, трудовой договор с работником может быть заключен по одной определенной трудовой функции.

Специалистов, работающих на временной основе, можно разделить не только по форме сотрудничества с компаниями (ИП, срочный трудовой договор и т. д.), но, прежде всего, по типу функционала, на который они привлекаются. Например, если речь идет о бухгалтерии и финансах, то часто временных сотрудников привлекают в периоды пиковой загрузки, когда идет закрытие финансового года или подается отчетность в различные органы.

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. 59 ТК РФ. Теме правового положения и особенностей заключения и расторжения трудового договора с «временщиками» посвящена не одна статья.

Специалисты Государственной инспекции труда в Омской области разъясняют, вправе ли временный работник, трудоустроенный на период декретного отпуска основного, претендовать на материальную помощь и отпуск.

В ведомстве отмечают, что на работника, заключившего срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, распространяются все права и обязанности, предусмотренные локальными нормативными актами данной организации.

Такие разъяснения приводит ГИТ в Омской области на ведомственном сайте.

Должен ли уволиться временный работник, если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, прервав его, уходит в основной оплачиваемый отпуск. При том что у временного работника в служебном контракте оговорено "на время отсутствия основного работника".

Как известно, 10 октября 2010 года в России - единый день голосования. В это воскресенье в различных регионах страны пройдет 7 584 выборных кампаний различного уровня, включая выборы глав 2 519 муниципальных образований и законодательных собраний 6 субъектов федерации и 14 муниципальных образований.

А в период с 14 по 25 октября состоится Всероссийская перепись населения. И сроки работы, и функции людей, обеспечивающих проведение обеих кампаний, частично совпадают.

Центризбирком и Росстат согласились, что штатные члены участковых избирательных комиссий и их аппаратов не должны привлекаться к переписи населения в качестве временных работников.

Об этом заявил председатель Центральной избирательной комиссии Российской Федерации Владимир Чуров. С места события передает корреспондент ИА «Клерк.Ру» Сергей Васильев.

Участковые избирательные комиссии будут занимать выделенные им помещения ориентировочно с 9 сентября по 21 ноября 2010 года. Помещения, в которых будут располагаться переписные и инструкторские участки, будут задействованы в период с 20 сентября по 11 ноября.

Размещение избирательного и переписного участка в одном и том же помещении признано нецелесообразным. Кроме тех исключительных случаев, когда двух разных помещений просто не найдется. Но и в этом случае организаторам переписи будет запрещено находиться на избирательном участке в день голосования, предшествующий и последующий дни (то есть 9, 10 и 11 октября).

Центризбирком и Росстат согласились, что штатные члены участковых избирательных комиссий и их аппаратов не должны привлекаться к переписи населения в качестве временных работников - поскольку это может помешать их основной работе. А вот внештатные члены комиссий могут быть включены в резерв переписчиков или инструкторов для замены выбывших по разным причинам.

По данным Росстата, во Всероссийской переписи населения будут участвовать более 600 тысяч временных работников.

Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок... О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье.

Строительные компании нередко привлекают так называемых временных работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев. В чем выгоды такого договора? Какие нюансы нужно учесть при его оформлении?