выплата зарплаты

На основании ст. 136 ТК заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В настоящее время ст. 136 ТК предполагает, что за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты сотрудник может передумать и потребовать перевести деньги на другой счет в другом банке. То есть у бухгалтера есть только 5 дней, чтобы успеть обработать заявления всех работников, пожелавших изменить прежний алгоритм получения зарплаты.

В июле Минтруд приступил к разработке поправок в эту норму. Накануне текст проекта был опубликован на федеральном портале проектов НПА.

Проектом предусмотрено, что работодатель обязан по письменному заявлению работника, поданному не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы, в порядке, определенном коллективным договором или трудовым договором, заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.

Таким образом вместо 5 рабочих дней у бухгалтеров будет 15 календарных, чтобы успеть среагировать на пожелания работников.

В пояснительной записке к проекту отмечается, что на практике работодатели, имеющие многочисленный штат работников, технически не всегда успевают обработать заявления работников об изменении кредитной организации для перечисления заработной платы, если такие заявления поступили за 5 дней до выплаты заработной платы.

Увеличение срока, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации,
‎в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 дней
‎до дня выплаты заработной платы, позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него (например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений).

Минтруд начал подготовку нормативного акта, который вносит поправки в ст. 5.27 КоАП, предусматривающую наказание за нарушение трудового законодательства. Речь идет о праве сотрудников поменять банк, куда будет перечисляться его зарплата.

В соответствии со ст. 136 ТК зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

При этом норма ТК об изменении кредитной организации не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы является нормой прямого действия, то есть организация не вправе отказать работнику в перечислении зарплаты в другой банк при поступлении соответствующего заявления.

Обязать работника получать заработную плату, путем перечисления ее в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на обслуживание, работодатель не вправе.

Организация перечисления зарплаты безналичным способом на банковские карты работников в рамках зарплатных проектов и создание препятствий гражданам в смене кредитной организации для получения заработной платы может создавать условия для получения банком, обслуживающим зарплатный проект, преимуществ не только при привлечении денежных средств на банковские счета, но и при осуществлении иных видов банковской деятельности, что в отдельных случаях может приводить к ограничению конкуренции, в частности, при наличии у такой организации доминирующего положения на соответствующем рынке.

Законопроект направлен на недопущение воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена его заработная плата.

Необходимость внесения подобных изменений основывается, в том числе, на том, что препятствие работникам в выборе банка для зачисления на открытый в нем счет зарплаты является нарушением не только трудового законодательства, но и иных норм права, включая Конституцию РФ.

Так, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже МРОТ неразрывно связано с правом конкретного гражданина на распоряжение подлежащими выплате этому гражданину в качестве зарплаты денежными средствами, в том числе путем их размещения на банковский счет в кредитной организации. При этом гражданин - в силу вытекающего из Конституции РФ принципа свободы договора - вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору.

Иное означает несовместимое с требованиями статьи 35 (часть 2) Конституции РФ ограничение права работников на свободное распоряжение причитающимися им денежными средствами путем размещения их на банковские счета в избранных ими банках.

В связи с этим законопроектом предполагается внесение изменений в КоАП в части отражения в отдельном составе административных правонарушений по невыплате или неполной выплате в установленный срок зарплаты соответствующее положение.

Компания произвела выплату заработной платы своим работникам-нерезидентам из кассы наличными, в рублях. ФНС за такие действия оштрафовала организацию на 2 368 722 руб., и Арбитражный суд Дальневосточного округа подтвердил законность такой санкции своим Постановлением № Ф03-1521/2018 от 24 мая 2018 г.

Налоговики вменили  нарушение организацией положений части 2 статьи 14 Федерального закона от 10.12.2013 N 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле».

Почему суд поддержал позицию ФНС, читайте в статье:«Когда выдача заработной платы наличными под запретом».

Большинство работодателей соблюдают норму ТК о выплате зарплаты 2 раза в месяц. Как показали результаты опроса на нашем сайте, зарплату по такой схеме получают 75% респондентов.

Большинство из них (51%) довольны тем, что выплаты им производятся 2 раза в месяц. А вот 24% опрошенных не рады тому, что их работодатель соблюдает требования ТК. Эти респонденты хотели бы получать зарплату одной суммой один раз в месяц, как это происходит в компаниях у 17% наших читателей, которых такое положение дел вполне устраивает.

Свое возмущение по «одноразовой» выплаты зарплаты высказал 1% опрошенных.

Еще 7% наших читателей ответили, что в их компании речь не идет о каких-то регулярных выплатах с соблюдением норм ТК. Зарплату постоянно задерживают.

В нашем сообществе в Фейсбук уже не в первый раз обсуждается тема выплаты заработной платы через равные промежутки времени. Если в месяце 31 день, то когда проводить выплаты, чтобы проверяющие не смогли предъявить претензии за невыполнение норм Трудового кодекса?

Оштрафовали на 30 тыс организацию (а по факту частного буха с доходом в 60 тыс/мес).

— Ольга Сабитова

Насколько реально соблюсти требование выплачивать заработную плату каждые полмесяца? Ведь разное количество дней месяца не дает такой возможности.

Бухгалтеры рассказали, что решают эту проблему следующим образом: в положении об оплате труда прописывают конкретные даты выплаты заработной платы, между которыми 15 дней. Например: 10 и 25 числа выплачиваются заработная плата и аванс. Сдвигаться они могут, только если выпадают на выходные. В трудовых договорах сотрудников указывается, что сроки выплаты зарплаты устанавливаются в соответствии с вышеупомянутым положением.

Кроме того, клерки рассказали, что включение в положение об оплате труда дополнения о сроках выплаты заработной платы для вновь принятых сотрудников может снять притязание на штраф от проверяющих органов.

Так вот именно к этому и придрались, что мы ущемляем права вновь принятых сотрудников на выплату зарплаты каждые полмесяца и выдали представление срочно исправить. 

— Ирина Краснощекова

И еще о важном напомнили бухгалтеры в ходе обсуждения: свои проверки Роструд инициирует не только по жалобам сотрудников, но и по сигналам от других физических и юридических лиц. В числе самых активных генераторов сигналов в Росструд и прокуратуру были названы инспекции Федеральной налоговой службы.

Еще о практике ИФНС науськивать Росструд и прокуратуру можно прочесть здесь.

 

Как известно, согласно нормам ТК, зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Однако на практике многие сотрудники выступают против такой процедуры и желают получать заработанное одной суммой один раз в месяц, без дробления на части.

Так, на минувшей неделе эта проблема в очередной раз обсуждалась на нашем форуме.

«Клерк» решил выяснить, как в действительности хотят получать свою зарплату наши читатели.

Приглашаем вас принять участие в опросе.

Ваш работодатель платит зарплату 2 раза в месяц? Вас это устраивает?
Да. И меня это устраивает
 
50.5%
99 голосов
 
Да. Но я хочу получать зарплату 1 раз в месяц
 
24%
47 голосов
 
Нет. Мне платят зарплату 1 раз в месяц и меня это возмущает
 
1%
2 голоса
 
Нет. Мне платят зарплату 1 раз в месяц и меня это радует
 
16.8%
33 голоса
 
Какие 2 раза в месяц? Платят абы как. Постоянные задержки
 
7.7%
15 голосов
 
 

Минтруд подготовил законопроект «О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 КоАП», который направлен на недопущение ситуации, когда работодатель нарушает права работника на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

Напомним, согласно ч.3 ст.136 ТК зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных колдоговором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

При этом норма ТК РФ об изменении кредитной организации не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы является нормой прямого действия. Таким образом, организация не вправе отказать работнику в перечислении зарплаты в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.

Работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату путем перечисления ее в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на обслуживание. Кроме того, невозможность получения заработной платы в кредитной организации, удобной для работника, может воспрепятствовать реализации его права на получение заработной платы.

В соответствии с разработанным Минтрудом законопроектом предлагается внести изменения в КоАП в части отражения в отдельном составе административных правонарушений по невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы следующего положения: за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на ИП - от 1 до 5 тысяч рублей; на юрлиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

С интересом ИФНС к датам выплаты зарплаты столкнулась одна из читательниц нашего форума. Бухгалтер всполошилась – уж не берет ли ИФНС на себя функции Трудинспекции, интересуюсь таким вопросом.

Дело в том, что в компании принято выплачивать зарплату 25 числа текущего месяца, то есть до конца месяца. Налоговики, увидев такую картину в 6-НДФЛ, выслали фирме требование. До сегодняшнего дня была уверена, что сроки выплаты зарплаты интересуют исключительно Трудовую инспекцию, ан нет!
Пришло Требование из ИФНС о предоставлени документов - ОСВ 68.01, 69, 70 и документа, устанавливающего сроки выплаты зарплаты.
Требование пришло в Представительство иностранной компании (малочисленное, бухгалтер (ИП) - по договору). Ежемесячно (много лет) зарплата выплачивается 25 числа за текущий месяц, и до конца месяца в головной офис отправляется отчет о расходах за весь месяц.
Вопросы:
1.Какой документ представить в ИФНС? Рассматриваю варианты:
- приказ от 2010 года о сроке выплаты зарплаты;
- правила внутреннего распорядка от того же года?
2. Понятно, что придется менять сроки выплаты (на два раза в месяц), но это требует согласования с головным офисом. СтОит ли написать в ИФНС письмо-объяснение ситуации? Или оштрафуют по-любому?
Отчет 6НДФЛ сдан. Зарплата выплачивалась по 25 числам, тогда же - НДФЛ и страх.взносы.
Вывод - "зацепились" за выплату зарплаты до начисления.
- Tigrasha

Между тем участники обсуждения отметили, что ФНС сама в своем письме № БС-4-11/5106 от 24.03.2016 поясняла, как заполнить 6-НДФЛ в таком случае, а значит вполне допускает подобное явление.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Выплата зарплаты один раз в месяц, Требование ИФНС».

Коллеги, заинтересовавшись этим вопросом, просили автора темы держать их в курсе дальнейших событий. Устроит ли ИФНС пояснение по срокам выплаты и не будет ли она предъявлять дальнейших претензий?

Напомним, в конце минувшего года многие бухгалтеры озадачились вопросом – когда перечислить зарплату и НДФЛ за декабрь, чтобы и сотрудников не обидеть и проблем себе не нажить от ИФНС. По результатам опроса, организованного по такому случаю на нашем сайте, выяснилось, что подавляющее число наших читателей все-таки решили выплатить зарплату и уплатить с нее НДФЛ перед праздниками. Однако позже стали появляться сообщения наших читателей о недовольстве налоговиков, которых не устраивает ранее перечисление НДФЛ, в связи с чем они требуют повторить платеж.

Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ.

Такой вывод содержится в письме Минтруда № 14-1/ООГ-1293 от 14.02.2017.