выплата премии

Минтруд подготовил законопроект с поправками в статью 136 Трудового кодекса. Предлагается добавить в статью  часть седьмую следующего содержания: «Премии, предусмотренные системами оплаты труда, установленными в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплачиваются в срок, установленный коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами».

Поправки должны убрать неопределенность с датой выплаты премий в связи со вступившими с 3 октября поправками, обязывающими выплачивать зарплату не позднее 15 числа следующего месяца. По этой проблеме Минтруд уже официально высказывался, заявляя о том, что поправки премий не касаются. Однако это не гарантирует самодеятельность трудовых инспекций на местах.

Законопроект с поправками в эту же статью ТК и по такому же поводу недавно внесли депутаты Госдумы. Правда, они предлагают другую формулировку.

По данным исследовательского центра портала Superjob, треть российских компаний в уходящем году выплатит премии своим сотрудникам.

Среди работников на дополнительные выплаты рассчитывает почти каждый четвертый. 13% российских компаний планируют выплаты премий всем сотрудникам, еще 20% — некоторым категориям персонала. На 41% российских предприятий премий в этом году не будет.

Среди работающих россиян премии в этом году ожидают получить 24%.

Ежегодные опросы показывают, что количество россиян, ожидающих премирования в конце года, достаточно стабильно, как и количество компаний, где не практикуется выплата годовых премий персоналу. 

Правительство РФ рассмотрит на сегодняшнем заседании проект федерального закона «О внесении изменения в статью 217 Налогового кодекса РФ».

Законопроект предусматривает освобождение от НДФЛ доходов, получаемых налогоплательщиками в виде премий Правительства РФ за выдающиеся достижения в области туризма.

В правительственной пресс-службе поясняют, что данные премии учреждены постановлением от 25 июля 2014 года №704 в целях стимулирования достижений в сфере туризма. Размер премии – 1 млн. рублей.

ФАС Московского округа в Постановлении № А40-87364/12-62-814 от 23.05.2013 подтвердил, что директор предприятия несет ответственность за расходование средств в части необоснованной выплаты премий сотрудникам.

ФАС отметил, что общество или акционер, владеющий в совокупности не менее чем 1 процентом размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к генеральному директору, члену коллегиального исполнительного органа общества, а равно к управляющей организации или управляющему о возмещении убытков, причиненных обществу. Из материалов дела следовало, что деятельность общества носила убыточный характер, что не позволяет прийти к выводу о наличии каких-либо существенных оснований выплачивать спорные премии в указанном размере за эффективный труд.

Суды установили, что доказательства того, что в период осуществления ответчиком своих полномочий руководителя общества, последним и его сотрудниками осуществлялась какая-либо предусмотренная уставом эффективная хозяйственная деятельность, направленная на получение положительного экономического результата, в материалах дела отсутствуют.

Как правомерно указали суды, спорные выплаты премии произведены в отсутствие финансовых и экономических возможностей, вследствие чего обществу причинены убытки, выразившиеся в необоснованном расходовании его денежных средств, а также в увеличении убытков от его деятельности. Эти обстоятельства, не могут свидетельствовать о добросовестности ответчика и соблюдении им интересов общества.

Кассационная коллегия считает, что суды правомерно удовлетворили исковые требования о взыскании убытков, поскольку неправомерное расходование денежных средств подтверждено представленными в материалы дела доказательствами, включая указанные платежные документы, свидетельствующими о наличии совокупности условий, являющейся основанием для возложения на ответчика соответствующей ответственности.