Материалы с тегом выплата премии

Выплачивая работникам премии, организация рискует столкнуться с претензиями налоговых инспекторов, которые нередко исключают эти суммы из состава расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли либо исчисления базы по единому «упрощенному» налогу. При этом контролеры ссылаются на непроизводственный характер затрат и, как следствие, несоблюдение условий признания расходов, установленных п. 1 ст. 252 НК РФ.

Минтруд подготовил законопроект с поправками в статью 136 Трудового кодекса. Предлагается добавить в статью  часть седьмую следующего содержания: «Премии, предусмотренные системами оплаты труда, установленными в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплачиваются в срок, установленный коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами».

Поправки должны убрать неопределенность с датой выплаты премий в связи со вступившими с 3 октября поправками, обязывающими выплачивать зарплату не позднее 15 числа следующего месяца. По этой проблеме Минтруд уже официально высказывался, заявляя о том, что поправки премий не касаются. Однако это не гарантирует самодеятельность трудовых инспекций на местах.

Законопроект с поправками в эту же статью ТК и по такому же поводу недавно внесли депутаты Госдумы. Правда, они предлагают другую формулировку.

По данным исследовательского центра портала Superjob, треть российских компаний в уходящем году выплатит премии своим сотрудникам.

Среди работников на дополнительные выплаты рассчитывает почти каждый четвертый. 13% российских компаний планируют выплаты премий всем сотрудникам, еще 20% — некоторым категориям персонала. На 41% российских предприятий премий в этом году не будет.

Среди работающих россиян премии в этом году ожидают получить 24%.

Ежегодные опросы показывают, что количество россиян, ожидающих премирования в конце года, достаточно стабильно, как и количество компаний, где не практикуется выплата годовых премий персоналу. 

Правительство РФ рассмотрит на сегодняшнем заседании проект федерального закона «О внесении изменения в статью 217 Налогового кодекса РФ».

Законопроект предусматривает освобождение от НДФЛ доходов, получаемых налогоплательщиками в виде премий Правительства РФ за выдающиеся достижения в области туризма.

В правительственной пресс-службе поясняют, что данные премии учреждены постановлением от 25 июля 2014 года №704 в целях стимулирования достижений в сфере туризма. Размер премии – 1 млн. рублей.

В общем случае премии не являются обязательной составной частью заработной платы, то есть работодатель сам решает: вводить их в систему оплаты труда или нет. Но на практике этот инструмент используют достаточно часто как самый простой и проверенный метод материального стимулирования персонала. Сотрудник, который только устраивается на работу, должен четко понимать, из каких компонентов будет складываться его зарплата, а если там есть премиальная часть - условия ее выплаты.

ФАС Московского округа в Постановлении № А40-87364/12-62-814 от 23.05.2013 подтвердил, что директор предприятия несет ответственность за расходование средств в части необоснованной выплаты премий сотрудникам.

ФАС отметил, что общество или акционер, владеющий в совокупности не менее чем 1 процентом размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к генеральному директору, члену коллегиального исполнительного органа общества, а равно к управляющей организации или управляющему о возмещении убытков, причиненных обществу. Из материалов дела следовало, что деятельность общества носила убыточный характер, что не позволяет прийти к выводу о наличии каких-либо существенных оснований выплачивать спорные премии в указанном размере за эффективный труд.

Суды установили, что доказательства того, что в период осуществления ответчиком своих полномочий руководителя общества, последним и его сотрудниками осуществлялась какая-либо предусмотренная уставом эффективная хозяйственная деятельность, направленная на получение положительного экономического результата, в материалах дела отсутствуют.

Как правомерно указали суды, спорные выплаты премии произведены в отсутствие финансовых и экономических возможностей, вследствие чего обществу причинены убытки, выразившиеся в необоснованном расходовании его денежных средств, а также в увеличении убытков от его деятельности. Эти обстоятельства, не могут свидетельствовать о добросовестности ответчика и соблюдении им интересов общества.

Кассационная коллегия считает, что суды правомерно удовлетворили исковые требования о взыскании убытков, поскольку неправомерное расходование денежных средств подтверждено представленными в материалы дела доказательствами, включая указанные платежные документы, свидетельствующими о наличии совокупности условий, являющейся основанием для возложения на ответчика соответствующей ответственности.