выходной день

На следующей неделе запланировано первое чтение законопроекта, оплачиваемого выходного дня раз в 3 год  для прохождения диспансеризации.

Напомним, законопроект № 1001390-6 был внесен в Госдуму в 2016 году.

Накануне глава ФНПР Михаил Шмаков заявил о поддержке этого законопроекта профсоюзами, пишет ИА ТАСС.

Он отметил, что это будет полезно для каждого работающего, и для нации в целом. Шмаков добавил, что медицинские организации должны сократить время прохождения диспансеризации до минимума. «Один день - это вполне хорошее решение. Идея здравая», - подчеркнул он.

В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что в настоящее время работающим гражданам зачастую бывает затруднительно пройти диспансеризацию в связи с тем, что работодатели не идут им навстречу и не отпускают их в рабочее время для посещения поликлиники. 

Между тем в официальном правительственном отзыве на проект отмечается, что освобождение работника от работы всего на один день может быть недостаточным для прохождения диспансеризации в полном объеме. В этой связи Правительство выступает против этого законопроекта.

Напомним, в 2018 году пройти бесплатную диспансеризацию могут граждане России, которые родились в следующих годах: 1919, 1922, 1925, 1928, 1931, 1934, 1937, 1940, 1943, 1946, 1949, 1952, 1955, 1958, 1961, 1964, 1967, 1970, 1973, 1976, 1979, 1982, 1985, 1988, 1991, 1994, 1997.

У работающих граждан, возможно, скоро появится право воспользоваться оплачиваемым выходным днем для прохождения диспансеризации.

В Госдуму внесен законопроект, предлагающий дополнить Трудовой кодекс новой статьей: «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

С принятием этой законодательной инициативы, работодатели будут обязаны предоставлять по заявлению работника один выходной день, с сохранением среднего заработка. Взять выходной день для прохождения диспансеризации сотрудники, смогут не чаще чем один раз в три года.

В настоящее время работающим гражданам зачастую бывает затруднительно пройти диспансеризацию в связи с тем, что работодатели не идут им навстречу, и не отпускают их в рабочее время для посещения ЛТУ.

— говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Повышение доступности диспансеризации направлено на снижение заболеваемости и преждевременной смертности среди работающего населения.

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает, что пятница 3 ноября 2017 года является предпраздничным днем, рабочий день сокращается на один час.

Выходные в связи с празднованием Дня народного единства продлятся три дня, с субботы 4 ноября по понедельник 6 ноября.

Понедельник 6 ноября становится нерабочим в связи с переносом выходного дня с субботы 4 ноября.

Возникает ли у работника экономическая выгода, подлежащая обложению НДФЛ, при оплате работодателем проезда к месту командировки и обратно в следующих случаях:

- работник с разрешения работодателя остается в месте командирования, используя выходные дни, либо выезжает к месту командировки в выходные дни, предшествующие дате начала командировки;

- работник с разрешения работодателя находится в месте командирования, используя нерабочие праздничные дни, например, в новогодние каникулы?

Ответы на эти вопросы дал Минфин в письме № 03-04-06/16282 от 21.03.2017.

Если работник убывает в командировку ранее даты, указанной в приказе о командировании (возвращается из командировки позднее установленной даты), оплата его проезда в некоторых случаях не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой.

В частности, если срок пребывания в месте командирования значительно превышает срок, установленный приказом о командировании (например, в случае, если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования), имеет место получение работником экономической выгоды, предусмотренной статьей 41 НК, в виде оплаты организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы.

В этом случае оплата организацией за сотрудника обратного билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, обозначенного в приказе о командировании признается его доходом, полученным в натуральной форме. Стоимость указанного билета подлежит обложению НДФЛ.

Если же, например, работник остается в месте командирования, используя выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы не приведет к возникновению у него экономической выгоды.

Аналогичный подход используется в случае выезда работника к месту командировки до даты ее начала.

В Роструде напоминают, что в связи с празднованием 4 ноября Дня народного единства у россиян будет три выходных дня подряд - непосредственно в праздничный день, приходящийся в этом году на пятницу, а также в субботу и воскресенье, 5 и 6 ноября.

"Государственный праздник День Народного Единства, отмечаемый 4 ноября, в этом году приходится на пятницу. Поэтому россияне в связи с этим праздником будут отдыхать три дня подряд - в праздничный день, а также в субботу и воскресенье, 5 и 6 ноября", - сообщил в понедельник "Интерфаксу" заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

Согласно Трудовому кодексу РФ, предпраздничный четверг, 3 ноября, будет сокращенным рабочим днем. "3 ноября рабочий день будет на час короче", - сказал собеседник агентства.

Шкловец отметил, что в целом, по количеству выходных и праздничных дней Россия находится на среднем европейском уровне. "Если брать все выходные и праздничные дни, то у нас средний европейский уровень. Если же проводить сравнения в мировом масштабе, то россияне отдыхают дольше, чем граждане США, но меньше, чем в Японии", - сказал замглавы ведомства.

Оплата дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная компенсационная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, обложению страховыми взносами не подлежит. Это еще раз подтвердил АС Западно-Сибирского округа в постановлении № А27-15212/2015 от 20.05.2016 г.

Данные выплаты не являются вознаграждением в рамках трудового договора, поскольку в силу их характера не являются оплатой труда (вознаграждением за труд) работников, как она определена статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, а производятся в виде сохранения заработка в пользу только той категории работников, которая в силу своих семейных обязанностей осуществляет уход за ребенком-инвалидом, т.е. имеют компенсационный характер. Постановлением ВАС от 08.06.2010 N 1798/10 определена правовая природа оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом применительно к установленной статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии независимо от ее применения к налоговым и иным правоотношениям, возникающим при такой оплате.

В Роструде напомнили, в связи с празднованием Дня России у россиян в июне будет три выходных дня подряд - с 11 по 13 июня.

"Поскольку государственный праздник приходится на воскресенье (12 июня), то добавляется еще один выходной день - понедельник, 13 июня, соответственно, будет три выходных дня подряд с субботы, 11 июня, по понедельник, 13 июня", - сказал в понедельник "Интерфаксу" замглавы ведомства Иван Шкловец.

Госдума РФ на заседании 19 января планирует рассмотреть законопроект, в соответствии с которым 31 декабря становится нерабочим днем.

Законопроект предлагает сделать выходным днем 31 декабря. При этом депутаты хотят сделать рабочим последний выходной день новогодних каникул — 8 января.

Ранее член Общественной палаты РФ Султан Хамзаев также обратился в Министерство труда и социальной защиты РФ с просьбой рассмотреть возможность сделать 31 декабря официальным нерабочим днем.

Автор инициативы погдчеркивает, что последний день декабря является сокращенным во всех госучреждениях, включая детские сады. Получается, что родитель вынужден торопиться и уходить из офиса еще раньше, чтобы успеть забрать ребенка из детсада.

Председатель ЛДПР Владимир Жириновский поддержал идею учреждения в России Дня отца.

Как сообщает пресс-служба ЛДПР, точную дату празднования будущего праздника Владимир Жириновский не предложил, но призвал выбрать для этого свободный от других праздников день.

«В мусульманском мире мужчина занимает важное место, в нашем обществе при царизме мужчина тоже всегда был во главе стола. Но в современном российском обществе роль мужчины явно занижена. Отчасти из-за того, что в прошлом во время войн мужское население сильно пострадало, а без отца мальчики становятся мягкими. Всегда сразу видно, если мальчика воспитывала одна женщина. Из-за выработавшихся привычек у него возникают проблемы в коллективе», - отметил Жириновский.

Комитет Госдумы по охране здоровья готовит законопроект, согласно которому работодателей обяжут оплачивать сотрудникам один день, потраченный на прохождение диспансеризации.

По словам первого зампреда думского комитета по охране здоровья  Николая Герасименко, поправки будут обсуждаться с Минздравом и Минтрудом, а в конце мая готовый законопроект уже может быть внесен в Госдуму.

Напомним, сейчас пропущенный работником для прохождения диспансеризации день остается неоплаченным. Более того, работодатели не обязаны давать работникам отгул на ее прохождение.

Предположительно, поправки начнут работать с осени текущего года, передают «Известия».

На заседании Комитета Госдумы по обороне был поддержан законопроект о введении в России нового дня воинской славы – Дня взятия Парижа и победоносного завершения Отечественной войны 1812 года и заграничных походов русской армии 1813-1814 годов.

Как сообщает пресс-служба ЛДПР, законопроектом предлагается установить в качестве памятной даты России 31 марта 1814 года - день капитуляции Парижа и вступления Императора Александра Первого в столицу Франции во главе союзной армии. 

Глава Комитета, адмирал Владимир Комоедов отметил, что принятие этого документа обосновывается необходимостью увековечивания воинской доблести и великого подвига русских воинов в период заграничных походов русской армии в 1813-1814 гг., которые завершились полным разгромом войск Наполеона и взятием Парижа 30 марта (18 марта по старому стилю) в 1814 году.

Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда РФ Марины Масловой сообщила на заседании общественного совета при министерстве, что Минтруд не поддерживает инициативу депутатов Госдумы сделать 31 декабря выходным днем.

Представитель Минтруда напомнила, что законодательством предусмотрено 14 нерабочих праздничных дней. Вместе с тем, около 30% работников заняты обслуживанием населения и вынуждены работать вне зависимости от даты. Кроме того, финансовый год заканчивается 31 декабря, и в этот день еще можно провести платежи. При этом, поскольку работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере, введение нового праздничного дня «повлечет дополнительные издержки».

«Подобные предложения стали появляться после того, как в России появились новогодние каникулы. Когда люди отдыхали на Новый год только 1 января, а потом 1 и 2 января, не возникало предложений сделать 31 декабря нерабочим днем. Нужно акцент делать на том, чтобы традиции празднования  сочетались с пропагандой и воспитанием здорового образа жизни», - отметила Марина Маслова, передает пресс-служба Минтруда РФ.

Депутаты Госдумы разработали законопроект № 646455-6 «О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса РФ».

С целью обеспечения благоприятных условий для подготовки к празднованию Нового года, а так же в целях сохранения общего числа нерабочих праздничных дней в году депутаты предлагают перенести выходной день с 8 января на 31 декабря.

Авторы законопроекта поясняют, что большая часть населения страны испытывает неудобства в связи с тем, что предновогодний день - 31 декабря - является рабочим.

В этот день все готовятся к Новому году и думают исключительно о празднике, однако, вынуждены находиться на рабочем месте, хотя чаще всего всю серьезную работу с этого дня переносят на другое время. Практика показывает, что эффективность трудовой деятельности в этот предпраздничный день весьма низка.

В этой связи Клерк.Ру провел опрос «Следует ли переносить выходной день с 8 января на 31 декабря?», согласно результатам которого 37,4% респондентов заявили, что такой перенос был бы уместным.

В тоже время большинство опрошенных или 46,7% отметили, что 31 декабря следует просто сделать еще одним выходным днем без переносов.

И только 15,9% участников опроса считают, что 31 декабря надо оставить укороченным рабочим днем.