выходной день

На сайте РОИ в очередной раз размещена инициатива по увеличению выходных дней в неделе до 3-ех с нынешних 2-ух. Очередной инициатор предлагает сделать пятницу официальным выходным днем.

Автор инициативы напоминает, что депутат Госдумы Виталий Милонов поддержал россиян в желании работать только четыре дня в неделю. 

В своем интервью Агентству «Москва» ранее народный избранник заявлял: «На многих работах гораздо лучше отработать четыре дня, зато так, чтобы «от» и «до», от звонка до звонка. Потому что у нас часто бывает так, что среда - это маленькая пятница, в пятницу уже тоже работа не ладится, так сказать. У нас люди привыкли, что работа не волк - в лес не убежит. Я думаю, что люди будут лучше работать по четыре дня, чем работать никак - пять дней».

Отметим, портал Superjob.ru проводил опрос, в ходе которого за сокращение продолжительности рабочей недели высказались 76% респондентов.

 

Объявить пятницу выходным днем наряду с субботой и воскресеньем, и отменить подработки и сверхурочку предлагает автор инициативы, размещенной на сайте РОИ.

Рабочая неделя в этом случае сократится до 32-36 часов. 

Автор инициативы считает, что реализация его предложения принесет следующие плоды:

1. Сохранение занятости в условиях роботизации и цифровизации.

2. При запрещении сверхурочных работ увеличится количество работников с необходимыми навыками и вырастет их зарплата.

3. Увеличение времени для семьи и воспитания детей, для общения и укрепления социальных связей и профилактики одиночества.

4. Профилактика психических отклонений в форме «трудоголизма».

Госдума в среду приняла в первом чтении законопроект, позволяющий работнику раз в три года проходить диспансеризацию в течение полного дня с сохранением зарплаты.

Проект был внесен в Госдуму более двух лет назад - в феврале 2016 года. Трудовой кодекс предложено дополнить новой статьей - 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

Тест статьи в первоначальном законопроекте выглядит так: «Работники имеют право на прохождение диспансеризации в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ в сфере охраны здоровья. В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню. На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Работники вправе получать освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года».

Правительство РФ  еще в 2016 году представило отрицательный отзыв на этот проект закона.  В нем указывается, что есть определенные категории работников, которые проходят обязательные периодические медосмотры за счет средств работодателя. Кроме того, в соответствии с законом «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медосмотров и диспансеризации, «а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения».

В отзыве, кроме того, отмечается, что диспансеризация включает лабораторные и инструментальные методы обследования, выполнение которых в течение одного дня может быть недопустимо по медицинским показаниям. Таким образом, считают в правительстве, предлагаемое законопроектом освобождение от работы на один день «может быть недостаточным для прохождения диспансеризации в полном объеме». 

Во время обсуждения законопроекта представитель Комитета по охране здоровья заявил, что ко второму чтению могут появиться поправки по увеличению времени диспансеризации до двух дней. А Председатель Госдумы Вячеслав Володин сообщил о том, что Комитет рассмотрит вопрос и о гражданах предпенсионного возраста, которым предлагается выделять три дня на диспансеризацию.

На следующей неделе запланировано первое чтение законопроекта, оплачиваемого выходного дня раз в 3 год  для прохождения диспансеризации.

Напомним, законопроект № 1001390-6 был внесен в Госдуму в 2016 году.

Накануне глава ФНПР Михаил Шмаков заявил о поддержке этого законопроекта профсоюзами, пишет ИА ТАСС.

Он отметил, что это будет полезно для каждого работающего, и для нации в целом. Шмаков добавил, что медицинские организации должны сократить время прохождения диспансеризации до минимума. «Один день - это вполне хорошее решение. Идея здравая», - подчеркнул он.

В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что в настоящее время работающим гражданам зачастую бывает затруднительно пройти диспансеризацию в связи с тем, что работодатели не идут им навстречу и не отпускают их в рабочее время для посещения поликлиники. 

Между тем в официальном правительственном отзыве на проект отмечается, что освобождение работника от работы всего на один день может быть недостаточным для прохождения диспансеризации в полном объеме. В этой связи Правительство выступает против этого законопроекта.

Напомним, в 2018 году пройти бесплатную диспансеризацию могут граждане России, которые родились в следующих годах: 1919, 1922, 1925, 1928, 1931, 1934, 1937, 1940, 1943, 1946, 1949, 1952, 1955, 1958, 1961, 1964, 1967, 1970, 1973, 1976, 1979, 1982, 1985, 1988, 1991, 1994, 1997.

У работающих граждан, возможно, скоро появится право воспользоваться оплачиваемым выходным днем для прохождения диспансеризации.

В Госдуму внесен законопроект, предлагающий дополнить Трудовой кодекс новой статьей: «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

С принятием этой законодательной инициативы, работодатели будут обязаны предоставлять по заявлению работника один выходной день, с сохранением среднего заработка. Взять выходной день для прохождения диспансеризации сотрудники, смогут не чаще чем один раз в три года.

В настоящее время работающим гражданам зачастую бывает затруднительно пройти диспансеризацию в связи с тем, что работодатели не идут им навстречу, и не отпускают их в рабочее время для посещения ЛТУ.

— говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Повышение доступности диспансеризации направлено на снижение заболеваемости и преждевременной смертности среди работающего населения.

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает, что пятница 3 ноября 2017 года является предпраздничным днем, рабочий день сокращается на один час.

Выходные в связи с празднованием Дня народного единства продлятся три дня, с субботы 4 ноября по понедельник 6 ноября.

Понедельник 6 ноября становится нерабочим в связи с переносом выходного дня с субботы 4 ноября.

Возникает ли у работника экономическая выгода, подлежащая обложению НДФЛ, при оплате работодателем проезда к месту командировки и обратно в следующих случаях:

- работник с разрешения работодателя остается в месте командирования, используя выходные дни, либо выезжает к месту командировки в выходные дни, предшествующие дате начала командировки;

- работник с разрешения работодателя находится в месте командирования, используя нерабочие праздничные дни, например, в новогодние каникулы?

Ответы на эти вопросы дал Минфин в письме № 03-04-06/16282 от 21.03.2017.

Если работник убывает в командировку ранее даты, указанной в приказе о командировании (возвращается из командировки позднее установленной даты), оплата его проезда в некоторых случаях не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой.

В частности, если срок пребывания в месте командирования значительно превышает срок, установленный приказом о командировании (например, в случае, если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования), имеет место получение работником экономической выгоды, предусмотренной статьей 41 НК, в виде оплаты организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы.

В этом случае оплата организацией за сотрудника обратного билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, обозначенного в приказе о командировании признается его доходом, полученным в натуральной форме. Стоимость указанного билета подлежит обложению НДФЛ.

Если же, например, работник остается в месте командирования, используя выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы не приведет к возникновению у него экономической выгоды.

Аналогичный подход используется в случае выезда работника к месту командировки до даты ее начала.

В Роструде напоминают, что в связи с празднованием 4 ноября Дня народного единства у россиян будет три выходных дня подряд - непосредственно в праздничный день, приходящийся в этом году на пятницу, а также в субботу и воскресенье, 5 и 6 ноября.

"Государственный праздник День Народного Единства, отмечаемый 4 ноября, в этом году приходится на пятницу. Поэтому россияне в связи с этим праздником будут отдыхать три дня подряд - в праздничный день, а также в субботу и воскресенье, 5 и 6 ноября", - сообщил в понедельник "Интерфаксу" заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

Согласно Трудовому кодексу РФ, предпраздничный четверг, 3 ноября, будет сокращенным рабочим днем. "3 ноября рабочий день будет на час короче", - сказал собеседник агентства.

Шкловец отметил, что в целом, по количеству выходных и праздничных дней Россия находится на среднем европейском уровне. "Если брать все выходные и праздничные дни, то у нас средний европейский уровень. Если же проводить сравнения в мировом масштабе, то россияне отдыхают дольше, чем граждане США, но меньше, чем в Японии", - сказал замглавы ведомства.

Оплата дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная компенсационная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, обложению страховыми взносами не подлежит. Это еще раз подтвердил АС Западно-Сибирского округа в постановлении № А27-15212/2015 от 20.05.2016 г.

Данные выплаты не являются вознаграждением в рамках трудового договора, поскольку в силу их характера не являются оплатой труда (вознаграждением за труд) работников, как она определена статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, а производятся в виде сохранения заработка в пользу только той категории работников, которая в силу своих семейных обязанностей осуществляет уход за ребенком-инвалидом, т.е. имеют компенсационный характер. Постановлением ВАС от 08.06.2010 N 1798/10 определена правовая природа оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом применительно к установленной статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии независимо от ее применения к налоговым и иным правоотношениям, возникающим при такой оплате.

В Роструде напомнили, в связи с празднованием Дня России у россиян в июне будет три выходных дня подряд - с 11 по 13 июня.

"Поскольку государственный праздник приходится на воскресенье (12 июня), то добавляется еще один выходной день - понедельник, 13 июня, соответственно, будет три выходных дня подряд с субботы, 11 июня, по понедельник, 13 июня", - сказал в понедельник "Интерфаксу" замглавы ведомства Иван Шкловец.

Госдума РФ на заседании 19 января планирует рассмотреть законопроект, в соответствии с которым 31 декабря становится нерабочим днем.

Законопроект предлагает сделать выходным днем 31 декабря. При этом депутаты хотят сделать рабочим последний выходной день новогодних каникул — 8 января.

Ранее член Общественной палаты РФ Султан Хамзаев также обратился в Министерство труда и социальной защиты РФ с просьбой рассмотреть возможность сделать 31 декабря официальным нерабочим днем.

Автор инициативы погдчеркивает, что последний день декабря является сокращенным во всех госучреждениях, включая детские сады. Получается, что родитель вынужден торопиться и уходить из офиса еще раньше, чтобы успеть забрать ребенка из детсада.

Председатель ЛДПР Владимир Жириновский поддержал идею учреждения в России Дня отца.

Как сообщает пресс-служба ЛДПР, точную дату празднования будущего праздника Владимир Жириновский не предложил, но призвал выбрать для этого свободный от других праздников день.

«В мусульманском мире мужчина занимает важное место, в нашем обществе при царизме мужчина тоже всегда был во главе стола. Но в современном российском обществе роль мужчины явно занижена. Отчасти из-за того, что в прошлом во время войн мужское население сильно пострадало, а без отца мальчики становятся мягкими. Всегда сразу видно, если мальчика воспитывала одна женщина. Из-за выработавшихся привычек у него возникают проблемы в коллективе», - отметил Жириновский.