выход на пенсию

Внедрение практики представления документов для проведения заблаговременной работы в отношении застрахованных лиц, выходящих на пенсию, назначения пенсии в электронном виде, упрощает получение гражданами государственной услуги – назначение пенсии, делает обслуживание населения более качественным и доступным, позволяет экономить рабочее время работников организации, не отвлекать их от рабочего процесса, обеспечивает назначение и выплату пенсии в кратчайшие сроки.

Кадровые службы могут заранее в электронном виде представлять в ПФР документы, необходимые для установления пенсии. В таком случае личное обращение гражданина в клиентскую службу ПФР не требуется. Заблаговременное представление документов для своевременного назначения страховой пенсии и их оценка специалистами обеспечивают полноту и достоверность сведений о пенсионных правах сотрудников, выходящих на пенсию, избавляя их от необходимости самостоятельно собирать необходимые документы. Специалисты при необходимости окажут содействие гражданину в направлении запросов в архивные организации для подтверждения стажа и других данных.

Для осуществления информационного обмена нужно заключить Соглашение между работодателем и Управлением ПФР либо внести дополнение в ранее заключенное Соглашение.

Передача этих сведений осуществляется по защищенным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан, которые установлены законодательством РФ. При этом сведения передаются только по согласию работника в адрес работодателя на передачу и обработку персональных данных.

Уже достаточно многие работодатели, представляющие отчеты по ТКС, направляют документы на назначение пенсии для предварительной их правовой оценки и заявление по этим же электронным каналам связи.

Отделение ПФР по Владимирской области приглашает всех страхователей к активному взаимодействию и плодотворному сотрудничеству по данному вопросу. Предлагаемое сотрудничество положительно скажется на имидже организации и позволит говорить о ней как социально ответственной, уверены в ПФР.

На 1 января 2017 года соглашения об электронном взаимодействии по предоставлению документов для назначения пенсии заключили 1633 работодателя Владимирской области.

Начиная с сентября 2013 года территориальные органы ПФР в Тульской области организуют взаимодействие со страхователями по предоставлению ими на своих работников документов для назначения пенсии в электронном виде.

Данная работа, в частности, предусматривает предварительную оценку документов граждан, приобретающих право на пенсию по старости. Предварительная оценка документов специалистами ПФР обеспечивает полноту и достоверность сведений о пенсионных правах граждан, избавляет их от необходимости самостоятельно готовить пакет документов и, как следствие, многократно обращаться в органы ПФР, дает возможность получить помощь в направлении необходимых запросов для подтверждения стажа, заработной платы и другой социально-значимой информации, пояснили в ПФР.

Электронное информационное взаимодействие органов ПФР со страхователями осуществляется на основании Соглашения и Порядка, согласованного и подписанного органом ПФР и страхователем.

В настоящее время в Тульской области с 2005 страхователями заключены соглашения по предоставлению документов для проведения заблаговременной работы с потенциальными пенсионерами, что составляет 6% от всех страхователей региона.

Для того, чтобы достичь значимых результатов, Отделение ПФР инициировало внесение дополнений в Областное трехстороннее соглашение между правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей на 2015-2017 годы в части предоставления работодателями документов на потенциальных пенсионеров в электронном виде.

27 декабря 2016 года на областном уровне заключено дополнительное соглашение, в котором сторонами учтены предложения Отделения ПФР и в отдельные пункты Соглашения внесены соответствующие дополнения.

В частности, в документе сказано, что по условиям Соглашения с ПФР работодатели направляют в электронной форме по защищенным каналам связи:

- списки работников, уходящих на пенсию в течение 12 месяцев с момента подписания Соглашения о взаимодействии;

- не позднее чем за 9 месяцев до наступления права на пенсию, полный пакет сканированных образцов документов, необходимых для назначения пенсии.

ПФР проинформировал о том, что с 1 января 2015 года в России вводится новый порядок формирования и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования, предусматривающий повышение минимального страхового стажа для выхода на пенсию на общих основаниях.

Пресс-служба ПФР сообщает, что согласно поправкам в законодательство, в 2015 году для выхода на пенсию понадобится уже 6 лет страхового стажа. Далее он будет  ежегодно увеличиваться на один год и в 2024 году достигнет 15-ти лет. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Граждане, не набравшие такой стаж, смогут обратиться в Пенсионный фонд за социальной пенсией.

ОПФР по Приморскому краю разработало порядок взаимодействия с работодателями, желающими представлять в электронной форме документы на своих работников, уходящих на пенсию, за 12 месяцев до наступления права на пенсию по старости.

В ведомстве отмечают, что для организации работы по предоставлению документов для проведения заблаговременной работы и назначения пенсии между работодателем и  территориальным органом ПФ РФ необходимо заключить Соглашение об электронном взаимодействии и  подписать Порядок взаимодействия.

После подписания соглашения кадровая служба предприятия сможет представлять в ПФР в электронной форме списки своих сотрудников, выходящих на пенсию в ближайшие 12 месяцев и сканированные документы, необходимые для проведения заблаговременной работы по назначению пенсии.

При этом работнику за месяц до выхода на пенсию надо будет обратиться  в территориальный орган ПФР по месту жительства с документами личного характера и написать заявление, передает пресс-служба краевого ОПФР.

Ольга Голодец, вице-премьер РФ

Бюджет России справится с текущими социальными обязательствами и без принудительного повышения возраста выхода на пенсию. Об этом 17 января в ходе Гайдаровского форума заявила вице-премьер правительства РФ Ольга Голодец. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Несколькими днями ранее министр финансов Антон Силуанов говорил, что без повышения пенсионного возраста сбалансировать пенсионную систему в ближайшие годы будет трудно. «Этот вопрос пройден, как минимум, на ближайшие 10 лет, - дала ему отпор вице-премьер, отвечающая за социальный блок. - Мы сегодня нашли оптимальный выход, и расчеты показывают, что в новых условиях наша пенсионная система является сбалансированной».

Основой уверенности Голодец является новая пенсионная формула, принятая в  конце 2013 года. «Мы предложили совершенно другие, экономические стимулы, - пояснила она. - Те люди, которые осознанно принимают решение отложить выход на пенсию и трудиться до 65 лет (мужчины) и до 60 лет (женщины), получают значительный выигрыш в размере пенсии, она растет в разы. Каждому человеку предлагается сценарий выбора своего трудового поведения, это огромный плюс».

Таким образом, можно сделать вывод о том, что для того, чтобы получать пенсию, позволяющую более-менее сносно существовать, нынешним работникам придется добровольно идти на повышение пенсионного возраста. Впрочем, правительство тут будет уже ни при чем.

Отметим, что на том же Гайдаровском форуме председатель комитета Госдумы по бюджету и налогам Андрей Макаров весьма нелестно отозвался о сбалансированности действующего бюджета, заявив, что многие решения правительства являются результатом «истерики вице-премьера Голодец».  

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил на брифинге, что новая пенсионная формула будет стимулировать россиян к добровольному более позднему выходу на пенсию.

Глава Минтруда отметил: «Формула будет содержать коэффициенты, премиальные баллы, которые человек будет получать за то, что отложит, если захочет добровольно, пенсию».

Так, в частности, по словам министра, если человек отложит выход на пенсию на пять лет, то это увеличит его пенсию на 45%.

«Мы надеемся, что в перспективе, когда эта формула заработает, люди будут стремиться к тому, чтобы отложить пенсию, но получать ее впоследствии в более высоком размере», - добавил Максим Топилин, передает пресс-служба Минтруда РФ.

Министерство труда и социальной защиты РФ в рамках пенсионной реформы намерено стимулировать трудящихся к более позднему выходу на пенсию за счет увеличения пенсионный выплат.

Так, в частности, для тех граждан, которые отложат выход на пенсию на 5 лет, страховая пенсия увеличится в 1,5 раза. Соответствующий механизм предусмотрен  законопроектом «О страховых пенсиях».

В этой связи Клерк.Ру проводит опрос «Готовы ли вы отказаться от своевременного выхода на пенсию ради повышения будущих пенсионных выплат?» и приглашает всех желающих выразить собственное мнение по данной теме.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил сегодня на пресс-конференции, что в среднем треть россиян (32,3%) при условии увеличения размера пенсионных накоплений готова отложить выход на пенсию на несколько лет.

Глава Минтруда пояснил, что соответствующие результаты были получены в ходе  опросов общественного мнения, инициированных министерством.

По словам Максима Топилина, в основном граждане готовы отсрочить выход на пенсию на пять лет при увеличении пенсии в полтора раза, передает РБК.

Председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский заявил о том, что внедряемая в РФ новая пенсионная формула мотивирует россиян позже выходить на пенсию.

Как сообщает пресс-служба Совета Федерации, по разрабатываемой формуле размер пенсии будет напрямую зависеть от продолжительности общего страхового (трудового и нетрудового) стажа и размера заработной платы за каждый год, с которой работодатели уплачивали страховые взносы в систему ОПС. При этом минимальный трудовой стаж для получения пенсии составит не 5, а 15 лет.

«Чем больше человек будет работать, чем больше будет его зарплата и пенсионные отчисления, тем больше будет размер его пенсии. Если же гражданин решит выйти на пенсию позже положенного срока – не в 60, а, скажем, в 65 лет, то он может существенно увеличить пенсию – примерно в полтора раза», - пояснил Рязанский.

Также сенатор отметил, что, согласно новой формуле, если стаж составляет, к примеру, 35 лет, то пенсия составит 40% от уровня заработной платы на последнем месте работы. По словам сенатора, формула будет утверждена в августе текущего года, а ее нормы будут вводиться постепенно – в течение 10 лет.

Минфин РФ в своем письме № 03-04-05/17053 от 16.05.2013 разъясняет порядок обложения НДФЛ выплат, производимых сотруднику организации при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Ведомство отмечает, что выплаты, производимые сотруднику организации при увольнении, в том числе в связи с выходом на пенсию, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера).

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/14653 от 26.04.2013 сообщает, что единовременное вознаграждение работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Ведомство поясняет, что перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 НК РФ.

При этом положений, предусматривающих освобождение от налогообложения выплат работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, данная статья не содержит.