гендерное равноправие

Самые женские должности в России — главные бухгалтеры, фармацевты и кадровики.

Работающие в России женщины наиболее востребованы в фармацевтике, финансах, PR, розничной торговле, недвижимости и индустрии красоты и чаще добиваются высоких должностей, рассказали RNS в нескольких рекрутинговых агентствах.

«Если у заказчика нет предпочтений относительно пола, то рекрутеры стремятся найти наиболее подходящего кандидата по профессиональным и личностным компетенциям, не опираясь на пол соискателя. Но есть такие сферы бизнеса, где исторически сложился гендерный стереотип, от которого иногда сложно отойти. Часто отдается предпочтение женщинам в сферах: банки, финансы, кадры, индустрия красоты, PR, медицина, фармацевтика, текстиль, одежда, обувь», — рассказала руководитель HR-практики кадрового центра «Триумф» Наталья Рысева.

Женщины доминируют и в таких сферах, как розничная торговля, гостиничный бизнес, сфера услуг, маркетинг, недвижимость и консалтинг, указывают в компании Rational Grain.

Самой «женской» должностью в агентстве «Юнити» считают должность главного бухгалтера. «В должности главный бухгалтер лидирующее положение занимают женщины. Их отрыв от мужчин очень большой», — сказал руководитель группы подбора кадрового агентства «Юнити» Станислав Злобин.

Мужчины доминируют в следующих сферах труда — это строительство, промышленность, инженерная отрасль, нефтегазовый сектор и IT-индустрия.

В «мужских» отраслях женщины крайне редко занимают руководящие позиции, рассказали RNS в большинстве опрошенных компаний.

Впрочем, в опрошенных кадровых агентствах отметили, что, несмотря на доминирование мужчин в определенных сферах труда, в целом по рынку предпочтения по гендерному признаку не являются решающими.

Среди сотрудников российских министерств преобладают женщины, но мужчины чаще занимают руководящие посты.

Агентство RNS направило запросы в министерства о численности работающих там мужчин и женщин. Из 18 опрошенных ведомств по существу ответило только восемь. Самыми «женскими» оказались Минприроды, Минтруд, Минэкономразвития.

Среди сотрудников центрального аппарата Минприроды в 2017 году было 66,7% женщин, 33,3% сотрудников — мужчины, в 2016 году в аппарате работало 66,9% женщин и 33,1% мужчин, в 2015 году — 67,2 и 32,8% соответственно. В Минприроды отметили, что в ведомстве нет гендерных, национальных или каких-либо других ограничений, но руководящие посты чаще всего занимают мужчины. Из пяти заместителей женщина одна — статс-секретарь Светлана Радченко.

В Минтруде женщины составляют две трети сотрудников. Из пяти заместителей министра женщина одна — Любовь Ельцова.

Согласно статистическим данным центрального аппарата Минюста РФ, среди сотрудников ведомства преобладают женщины. В 2015 году их доля составляла 65,7%, в 2016 году — 65% и по состоянию на 30 июня 2017 года увеличилась до 66,3%. Руководящие должности распределены между мужчинами и женщинами практически поровну, говорят в министерстве. Но среди заместителей министра (пятеро) ни одной женщины нет.

Бо́льшую часть сотрудников Минэкономразвития РФ составляют женщины (63%), мужчин — 37% (в 2016 году — 63% женщин, 37% мужчин, в 2015 году — 62% женщин и 38% мужчин). Среди руководителей и помощников (советников) в министерстве женщин в два раза меньше, чем мужчин: 52 женщины и 107 мужчин. В категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» 564 мужчины, а женщин почти в два раза больше — 1127 человек, отметили в Минэкономразвития. Среди заместителей Максима Орешкина (всего девять позиций) есть одна женщина — Виктория Абрамченко, которая возглавляет Росреестр.

В Минпромторге РФ доля женщин среди государственных гражданских служащих на конец 2015 и 2016 годов составляла 52%, по состоянию на 30 июня 2017 года — 51%. В министерстве подчеркнули, что «женщины и мужчины составляют примерно равное соотношение по занимаемым должностям государственной гражданской службы». Из девяти заместителей министра женщина одна — Гульназ Кадырова.

Чреди сотрудников органов внутренних дел доля женщин составляла в 2015 году 21,6%, в 2016 году — 24,6%, сообщили RNS в пресс-службе [rubricator=155]МВД[/rubricator]. Среди заместителей министра ни одной женщины нет.

В составе правительства доля женщин составляет 9%. Из 32 человек женщин трое: вице-премьер РФ Ольга Голодец, министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова и министр образования РФ Ольга Васильева.

8 марта премьер-министр РФ Дмитрий Медведев утвердил национальную стратегию действий в интересах женщин на 2017–2020 годы. Главными приоритетами стратегии стало снижение гендерного разрыва в оплате труда, поощрение женского предпринимательства, уменьшение женской профессиональной сегрегации, обеспечение лучшего баланса работы и семейной жизни, увеличение занятости и повышение конкурентоспособности женщин.

Неплохо бы Правительству РФ показать пример остальным работодателям и устанавить гендерное равноправие в своих рядах.

Глава Минтруда России Максим Топилин в рамках восьмой встречи министров труда и занятости стран G20 заявил о трудовом равноправии мужчин и женщин в России.

«Уровень занятости российских женщин достаточно высок – 60,1 % в 2015 году, хотя и уступает уровню занятости мужчин, но при этом у женщин ниже уровень безработицы: в 2015 году он составлял 5,3 % против 5,8 % у мужчин», – сообщил Максим Топилин.

При этом министр считает, что доля участия в неформальной занятости у женщин ниже, чем у мужчин.

Женщины составляют 80 % государственных служащих, занимают высокие должности в парламенте, министерствах и ведомствах, органах местного самоуправления, политических партиях и общественных структурах. Они активно вовлечены в руководство российскими предприятиями: по состоянию на 2014 год, около 28 % российских предприятий находятся в собственности женщин. Из числа работодателей 34 % составляют женщины. В 2015 году численность женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составила около 1,1 млн. Производственный травматизм с участием женщин сокращается – с 9,4 тыс. в 2014 году до 8,6 тыс. в 2015 году.

«Положение российских женщин в сфере труда позволяет говорить о значительном гендерном равенстве. Процесс усиления этого равенства можно проследить, например, по показателю гендерного разрыва в заработной плате. Он снизился с 36,8% в 2001 году до 24,4% в 2015 году, – заявил Министр. – Россия находится на пути к исполнению коллективного обязательства по сокращению разрыва в уровне участия женщин в рабочей силе. Участие женщин в рабочей силе демонстрирует восходящий тренд и растет с 2013 года».
 

Кроме того, российские женщины в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет имеют право пройти профессиональное обучение (за счет государства), что повышает их шанс на трудоустройство.  «Развитие профессионального образования и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по беременности и родам способствует поддержанию конкурентоспособности женщин на рынке труда», – сказал Максим Топилин.

Подписано Распоряжение Правительства от 8 марта 2017 года №410-р, которым утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017–2022 годы.

Стратегию планируется реализовать в два этапа.

На I этапе (2017–2018 годы) предусматривается разработка механизмов реализации Стратегии; информационно-аналитического, правового и кадрового обеспечения государственной политики в интересах женщин.

На II этапе (2019–2022 годы) предусматривается реализация мер по улучшению положения женщин в политической, экономической, социальной и культурной сферах.

Реализация Стратегии будет финансироваться в рамках действующих государственных программ.

В качестве механизмов и ресурсов реализации Стратегии в документе, в частности, указано совершенствование законодательства с учетом общепризнанных норм международного права и международных обязательств Российской Федерации, направленных на достижение фактического равноправия мужчин и женщин, проведение научных исследований по вопросам обеспечения равноправия женщин и мужчин, создание и развитие институциональной инфраструктуры поддержки самозанятости, предпринимательской деятельности женщин, в том числе на основе ресурсных центров социально ориентированных некоммерческих организаций и центров инноваций социальной сферы и другие.

В результате реализации Стратегии к 2022 году должна быть сформирована система мер, обеспечивающих реализацию принципа равных прав и свобод мужчины и женщины и создания равных возможностей для их реализации женщинами во всех сферах жизни, повышение экономической независимости, политической активности, возможностей самореализации женщин, а также преодоление стереотипных представлений о социальных ролях мужчины и женщины.

Жительницам Скандинавии и Канады меньше всего в последние 50 лет приходилось мыть посуду, гладить одежду и исполнять другие домашние обязанности, тогда как итальянки и испанки – чаще всех и больше всех работают по дому, говорится в статье, опубликованной в журнале Demographic Research.

"В целом, можно отметить, что человечество постепенно двигается к равному распределению домашних обязанностей между мужчинами и женщинами. Несмотря на очевидный прогресс в последние десятилетия, наше исследование показывает, что этот процесс замедлился в многих странах", — заявила Ориэль Салливэн (Oriel Sullivan) из Оксфордского университета (Великобритания).

Салливэн и ее коллеги подтвердили, в общем-то, расхожее представление о том, что количество времени, которое женщины проводят в домашних делах, обычно является строго пропорциональным тому, насколько консервативным и традиционным является общество, в котором они живут. Подобный вывод был сделан учеными благодаря почти 50 годам наблюдений за судьбами женщин в 19 странах мира, в том числе и в бывших государствах соцблока, пишет РИА Новости.

Главным выводом этого исследования стало то, что неравноправие женщин и мужчин в домашних делах пока никуда не исчезло – в среднем, женщины тратят сегодня на 1-2 часа больше на работу по дому, чем это делают мужчины, а в некоторых странах этот показатель почти в два раза выше.

К примеру, жительницы Испании и Италии в среднем тратят на дела по дому на примерно 180 и 140 минут больше, чем их супруги, тогда как для жительниц Дании, Финляндии, Норвегии и Канады этот показатель не превышает 60 минут.

Несмотря на столь внушительную разницу, ситуация заметно улучшилась во всех странах, за которыми наблюдали Салливэн и ее коллеги – почти во всех из них разрыв между женщинами и мужчинами сократился примерно в 2-3 раза, особенно в бывших странах соцблока и консервативных странах юга Европы. В последние годы, правда, этот прогресс замедлился, что заставляет ученых задуматься, почему это происходит.

По мнению Салливэн, это замедление, скорее  всего, связано тем, что не все работодатели преодолели стереотипы о типично мужских и женских занятиях. Это мешает мужчинам наращивать свою долю в домашних делах, а женщинам – снижать ее.

Управляющий директор Bank of America Corp. (BofA) Меган Мессина, работающая в банке с 2007 года, подала в суд иск к работодателю, обвинив его в дискриминации по гендерному признаку, сообщает агентство Bloomberg.

По словам заявительницы, в 2011 году ее повысили до управляющего директора, и она попала в одну команду с десятью мужчинами, которых курировал один руководитель. Как утверждает Мессина в своем иске, на первой встрече ее начальник сказал, что не понимает, чем она занимается. Он также «дал понять, что ей не рады в «клубе братанов», состоящем из подчиняющихся ему подхалимов мужского пола», заявила Мессина. По ее словам, на протяжении 2015 года ее руководитель последовательно исключал ее из электронных рассылок и не приглашал на встречи и «посиделки», в которых участвовали ее коллеги-мужчины. Она отметила, что пыталась доказать руководству, что обладает высокой квалификацией и множеством связей, которые могут быть полезны для банка, однако как у единственной женщины в коллективе у нее «не было шанса быть включенной (в команду) и, следовательно, не было шанса добиться успеха».

Мессина также заявила, что в BofA к женщинам на ее должности относятся как к «людям второго сорта». В качестве аргумента в своем иске она раскрыла размер компенсации, полученной ее коллегой-мужчиной в 2015 году. По ее утверждению, ему заплатили $5,5 млн, тогда как ее бонус за тот же период составил $1,55 млн. Мессина назвала эту разницу «впечатляющей».

Кроме того, в 42-страничном иске женщина обвинила банк в «незаконных, неэтичных и неподобающих действиях». Она утверждает, что сотрудники банка манипулировали ценами и обманывали клиентов. В качестве одного из пострадавших клиентов она назвала инвестиционную компанию Pimco. По словам Мессины, когда она попыталась уведомить об этом руководство, ее отправили в принудительный отпуск, после чего она и обратилась в суд.

Иск был подан в понедельник в окружной суд на Манхэттене. Мессина — 42-летняя мать-одиночка, воспитывающая троих детей — просит суд запретить банку принимать дискриминационные, а также ответные меры в отношении нее. Кроме того, Мессина потребовала возмещения ущерба за «душевные страдания» и «унижение достоинства». Сумму, в которую она оценила компенсацию, Bloomberg не уточняет.

Официальный представитель Bank of America Билл Холлдин заявил агентству, что банк серьезно воспринимает обвинения в ненадлежащем поведении и тщательно их расследует. Он также заявил, что банк оспорит обвинения, связанные с работой с Pimco. Представитель Pimco Майкл Рид отказался от комментариев.

Источник: РБК

Эксперты Всемирного банка заявили, что Россия является страной с наибольшим количеством препятствий, ограничивающих спектр возможностей для трудоустройства женщин.

В докладе «Женщины, бизнес и закон 2016» отмечается, что в России женщинам не доступны 456 специальностей, в то время как в Казахстане женщинам запрещено заниматься 299 видами работ, в Беларуси – 182.

Составители доклада отмечают, что подобные ограничения значительно сокращают зарплатный потенциал и участие женщин в рабочей силе, углубляя гендерный разрыв в заработной плате.

В докладе также отмечается, что ограничения в сфере занятости по гендерному признаку широко распространены в странах Европы и Центральной Азии, передает пресс-служба Всемирного банка.

Международная организация труда призывает увеличить долю женщин на руководящих должностях. В МОТ уверены, что рост числа компаний, управляемых женщинами, жизненно важен не только с точки зрения принципов равенства, но и для  развития стран.

Согласно исследованию МОТ «Укрепление роли женщин в бизнесе и управлении»,  в настоящее время женщины занимают лишь 5% высших руководящих постов в крупнейших корпорациях мира.

При этом в немногих  странах доля женщин среди членов правления высшего и среднего звена составляет 20% и более.  Так, в частности, первое место по доле компаний, где председателем правления является женщина, занимает  Норвегия (13,3%), на втором меcте Турция (11,1%).

Вместе с тем, всего женщины владеют и руководят более чем 30% всех предприятий, при этом речь идет  преимущественно о микро- и малых предприятиях.

В исследовании отмечается, что наиболее высокий процент женщин-управленцев на Ямайке – 59,3%, самый низкий в Йемене – 2,1%. США в этом рейтинге занимают 15-е место из 108 стран (42,7% женщин-руководителей), Великобритания на 41-м месте (34,2%), Россия занимает 25-е место (39,1%), передает пресс-служба МОТ.

Результаты последних опросов ВЦИОМа свидетельствуют, что, по мнению общества, женщинам не место в политике. Так, если бы на президентских выборах выдвигалась женщина-кандидат, то она однозначно проиграла бы сопернику-мужчине: при прочих равных условиях за представителя сильного пола готовы пойти голосовать 44% граждан нашей страны, за даму – лишь порядка 18%.

При этом россиянки не намного больше, чем их спутники жизни, расположены к женщинам-политикам. Снизить количество представительниц слабого пола в политике сегодня хотят 17% мужчин и 11% женщин, вообще их туда не пускать – 12% и 7%, соответственно .

Такой гендерный подход, привычка рассматривать людей в первую очередь с точки зрения сложившихся стереотипов отрицательно сказываются на общественной и политической жизни. Согласно данным, представленным международной организацией «Inter-Parliamentary Union», Россия занимает «почетное» 84-е место по числу женщин в политике, уступая Габону, Зимбабве и Гондурасу, не говоря уже о развитых странах Европы и США. По этому показателю наша страна оказалась в одном ряду с беднейшими африканскими государствами и арабским миром, сообщает РБК.

Исследовательский центр портала SuperJob.ru провел социологический опрос на тему: «Под руководством мужчины или женщины Вы бы предпочли работать?»

По мнению 47% респондентов, в начальнике важны человеческие и профессиональные качества, а отнюдь не половая принадлежность.

В числе упомянутых участниками опроса качеств на первом месте оказались профессионализм и компетентность руководителя, на втором – адекватность, то есть отсутствие склонности к немотивированным с точки зрения бизнеса поступкам, а на третьем – высокий интеллект. Кроме того, респонденты хотят видеть своими начальниками людей строгих, добрых, порядочных, не слишком эмоциональных, тактичных, мудрых и при этом уважительно относящихся к своим подчинённым.

Некоторых вообще не волнуют личностные особенности руководителей: респонденты уверены, что в их силах найти общий язык с человеком любого пола и характера: «Я сработаюсь с любым начальником». Другие отмечают, что их интересует сама работа, а не начальник и его пол: «Мне нужна хорошая работа с достойной зарплатой, а пол начальника – это не главное».

43% респондентов (49% среди женщин и 35% среди мужчин) предпочитает работать с мужчиной-начальником. По их мнению, представители сильного пола менее эмоциональны, с ними легче договориться, тогда как женщины-руководители предстают в их комментариях непредсказуемыми, плетущими интриги, бесчувственными и скупыми на поощрения: «Женщины-начальницы в конфликтных ситуациях всегда считают правыми только себя, на премии скупятся, не умеют мыслить абстрактно, зацикливаются на мелочах, плетут интриги»; «Начальница-женщина – это провал».

Лишь 10% опрошенных предпочитают, чтобы их руководителем была женщина. Любопытно, что их аргументы в пользу такого выбора почти такие же, как и у сторонников работы под мужским руководством. К примеру, они убеждены, что с представительницами прекрасного пола легче договориться и что они добрее. Также, по их мнению, дамы куда решительнее и гибче мужчин.

Стоит отметить, что среди представителей сильного пола желающих работать с женщинами-начальницами несколько больше (13% против 8% среди дам). Некоторые мужчины и не скрывают истинную причину такого выбора. По их словам, «играя на женских чувствах своей начальницы, можно добиться немалых успехов в работе».

С увеличением возраста респондентов желание работать с женщинами падает, а с мужчинами – возрастает. Тех, кому всё равно, под чьим руководством трудиться, больше всего среди мужчин (52, а также респондентов в возрасте 40-50 лет (51.