гибкий график

О нюансах работы в режиме гибкого графика (ст.102 ТК) рассказали в ГИТ по Псковской области. 

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

 В основе применения такого режима лежит суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК). 

 Работник должен обязательно находиться на рабочем месте в определенное заранее рабочее время, например с 11 до 18 ч при обычном режиме, а начинать и заканчивать работу он может по собственному усмотрению.       

Это не исключает отработки установленного законодательством суммарного количества рабочих часов, которые включаются в учетный период (рабочий день, неделя, месяц). 

 В зависимости от продолжительности учетного периода применяются, как правило, следующие варианты режимов гибкого рабочего времени: 

 учетный период, равный кварталу, когда его продолжительность, установленная в равных частях, полностью отрабатывается в течение конкретного квартала;

учетный период, равный рабочей неделе, когда его продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в течение данной рабочей недели; 

учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в течение данного месяца.

Считается, что работа в режиме гибкого рабочего времени способствует повышению производительности труда. 

Основными признаками режимов являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности работника.    

Введение гибкого рабочего времени оформляется приказом работодателя и не изменяет нормирования и оплаты труда, порядка предоставления установленных законодательством льгот и преимуществ. 

В качестве учетного периода могут применяться иные периоды времени, которые наиболее удобны для работодателя и работников.

 

Постановлением Администрации Новгородской области утвержден порядок предоставления субсидий организациям и ИП на возмещение затрат по созданию условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью в 2012-2013 годах.

Пресс-центр администрации Новгородской области сообщает, что субсидии предоставляются в целях обеспечения трудоустройства женщин, имеющих малолетних детей, на созданные рабочие места с гибкими формами занятости (в том числе надомный труд, неполный рабочий день (неделя), гибкий график работы).

Субсидии предоставляются на возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования и мебели для оснащения рабочих мест для женщин, имеющих малолетних детей. Сумма возмещения затрат на оснащение одного рабочего места составляет не более 30,0 тыс. рублей.

Специалисты Государственной инспекции труда в Орловской области разъясняют порядок учета рабочего времени, в случае установления гибкого графика.

Ведомство отмечает, что постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы документов по учету рабочего времени - Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Ведение учета рабочего времени по указанным формам является обязательным для всех работодателей независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений.

Иных документов по учету рабочего времени законодательством не утверждено.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Орловской области на ведомственном сайте.

Ссылки по теме:

Сайты по теме:

Роструд

Совет Федерации полагает, что можно отойти от жестких графиков работы в пользу гибких в сферах деятельности, где это возможно.

"В современной экономике эффективность работы определяется не временем начала работы сотрудника, а его способностью качественно и своевременно выполнять работу. Такой подход становится все более востребованным в постиндустриальном обществе", - заявил сенатор Валентин Завадников.

В ближайшее время в Госдуму будет внесён соответствующий законопроект.

Компанией Avaya провела исследования и выяснила, что всего 17% всех российских компаний предлагают гибкий график работы своим штатным сотрудникам. При этом 94% работников хотели бы работать именно по свободному графику, пишет издание "Газета".

31% респондентов, по данным исследований, заявили, что если бы им представилась возможность сменить работу ради гибкого графика, при равенстве прочих факторов, то они непременно бы это сделали. По мнению участников опроса, руководители компаний неосознанно способствуют появлению раскола в среде персонала, поскольку обособляют привилегированное меньшинство, имеющее возможность работать по гибкому графику.