гражданский служащий

Верховный суд обобщил трехлетнюю практику судов по делам о прохождении государственной гражданской и муниципальной службы. Обзор утвержден Президиумом 22 июня.

Среди рассмотренной судебной практики дела по искам  гражданских  служащих:

  • о признании  незаконными  прекращения  служебного  контракта,     трудового договора (контракта) и увольнения со службы по различным  основаниям;  
  • о применении дисциплинарного взыскания;
  • о  признании  срочного   служебного контракта, трудового договора  заключенным  на  неопределенный    срок;
  • о признании  незаконным  перевода  на  иную   должность     государственной гражданской,  муниципальной  службы;  
  • о   взыскании       компенсации за неиспользованный отпуск.

 

Минтруд России подготовил Справочник квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, справочник включает базовые квалификационные требования, определяющие общий уровень квалификации для замещения должностей гражданской службы, Библиотеку профессиональных и личностных качеств и соответствующих им навыков и умений, а также функциональные квалификационные требования, сгруппированные в зависимости от направлений деятельности и специализаций.

При этом функциональные квалификационные требования, предъявляемые к уровню образования и направлениям подготовки, профессиональным знаниям, умениям и навыкам, сформированы на основании  выделенных в Перечне  направлений профессиональной служебной деятельности.

Справочник размещен на сайте ведомства.

Внесены изменения в нормы закона о государственной гражданской службе, регламентирующие порядок исчисления стажа.

Как сообщает пресс-служба Кремля, согласно Федеральному закону №510-ФЗ, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной службы (гражданской, военной и правоохранительной) и муниципальной службы включаются в стаж государственной гражданской службы.

Данная норма позволяет определить, какие периоды замещения должностей включаются в стаж государственной гражданской службы не только для установления служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу, но и при исчислении имеющегося у гражданина или у государственного гражданского служащего стажа государственной гражданской службы как квалификационного требования, предъявляемого при замещении должности государственной гражданской службы.

Депутаты Госдумы одобрили накануне в первом чтении законопроект Минтруда «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ».

Законопроект содержит положение об обязательном назначении испытания при заключении служебного контракта с гражданами РФ, впервые поступающими на гражданскую службу.

При этом документом уточняется исчерпывающий перечень случаев, при которых гражданам, впервые назначаемым на должность гражданской службы, и государственным гражданским служащим испытание не устанавливается.

В этой связи законопроект предусматривает гарантии по сохранению должности для граждан, увольнение которых не допускается в соответствии с трудовым законодательством, а также для гражданских служащих, переведенных на данные должности в связи с сокращением штата или упразднением государственного органа, передает пресс-служба Минтруда РФ.

Госдума рассмотрит законопроект № 209603-6, направленный на выявление незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ среди государственных гражданских служащих как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта.

Согласно законопроекту, гражданские служащие обязаны проходить плановые и внеплановые профилактические медицинские осмотры с целью выявления немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ.

В случае выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ государственным служащим Российской Федерации или государственным служащим субъекта Российской Федерации, данное лицо будет подлежать освобождению от замещаемой должности.

Не так давно Федеральная налоговая служба издала приказ от 23.05.2012 №ММВ-9-4/349@ «Об утверждении Методических рекомендаций по комплексной оценке федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы». В соответствии с рекомендациями целями проведения оценки гражданских служащих являются:
 
  • определение уровня знаний, практических навыков и деловых качеств гражданских служащих;
  • установление приоритетов и ресурсов для повышения эффективности служебной деятельности;
  • выявление препятствий и проблемных областей в служебной деятельности гражданских служащих;
  • оценка возможностей профессионального и служебного роста гражданских служащих;
  • побуждение гражданских служащих целенаправленно и планово улучшать их повседневную служебную деятельность.
 
 
Принимая во внимание периодичность проведения мероприятий Управлением ФНС России по Калужской области приказом от 28.09.2012 №51-04/103@ «О проведении оценки гражданских служащих аппарата Управления Федеральной налоговой службы по Калужской области в 2012 году» создана группа экспертов, утвержден График проведения оценки.
 
29 и 30 ноября состоялись первые заседания группы экспертов. В соответствии с утвержденными процедурами оценки, гражданские служащие 7 отделов Управления прошли комплексную оценку.

Федеральным законом от 27.06.2011 № 155-ФЗ «О внесении изменений в статью 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» расширен перечень оснований для расторжения служебного контракта гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя.

Со дня вступления в силу указанных изменений (11.07.2011) служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности и уволен в случае отсутствия на службе более 4-х месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). В этом случае при расторжении служебного контракта гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
При этом предусмотрено, что гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности и уволен по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.

Роструд зарегистрировал Отраслевое соглашение между профсоюзами гражданского персонала Вооруженных Сил РФ и Министерством обороны РФ на 2011–2013 годы.

Текст документа представило Минздравсоцразвития на ведомственном сайте.

Документ содержит обязательства сторон в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2011–2013 годы.

Соглашение распространяется на работодателей и весь гражданский персонал, работающий в органах военного управления, воинских частях и организациях Вооруженных Сил РФ и является основой для заключения коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров в воинских частях и организациях.

Президент Медведев подписал закон, которым устанавливается предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе.

Законом предусматривается снижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе с 65 до 60 лет. Согласно документу, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе служащему срок службы с его согласия может быть продлен по решению нанимателя, но не более чем до достижения возраста в 65 лет, а служащему категории «помощники» лица, замещающего государственный пост, - до окончания срока полномочий этого лица.

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу на должности, не являющейся должностью гражданской службы, на условиях срочного трудового договора.

Госдума в первом чтении приняла поправки в закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", регламентирующие вопросы поступления на гражданскую службу и замещения должности гражданской службы по конкурсу.

Законопроект предусматривает, что конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому руководителем государственного органа.

Депутаты отмечают, что указанное изменение полностью соответствует положениям закона о государственной тайне, согласно которым ответственность за организацию защиты сведений, составляющих государственную тайну, в органах государственной власти, на предприятиях, в учреждениях и организациях возлагается на их руководителей.

Министр здравоохранения и социального развития РФ Татьяна Голикова подписала Приказ № 593 от 14.08.2009, который утверждает Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

В документе отражены должности руководителей, педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала, а также основные составляющие их компетентности.

По данным Росстата, в первом квартале 2009 года среднемесячная начисленная заработная плата гражданских служащих составила 24,1 тыс. рублей (117,9% к I кварталу 2008 года). Среднемесячная зарплата муниципальных служащих составила 22,2 тыс. рублей (113,6% к I кварталу 2008 года). 

Росстат отмечает, что в первом квартале текущего года уровень среднемесячной зарплаты гражданских служащих органов исполнительной власти субъектов РФ был в 1,4 раза выше, чем у гражданских служащих территориальных подразделений федеральных органов исполнительной власти. Отношение среднемесячной зарплаты региональных чиновников к заработной плате гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти колеблется от 83,5-98,8% (15 субъектов РФ) до 2,0-2,6 раза (5 субъектов РФ).

Госдума приняла в первом чтении поправки в закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", предоставляющие дополнительные государственные гарантии гражданским служащим.

Законопроект, предоставляет гражданским служащим право на получение единовременной субсидии, которая может быть израсходована на приобретение жилого помещения.

Напомним, что сейчас за служащими закреплено лишь право на субсидии на приобретение жилой площади, которая является лишь частью жилого помещения, состоящего как из жилой, так и "нежилой" площади.

Прием обращений, содержащих информацию о нарушениях требований к служебному поведению гражданских служащих, проявлениях коррупции в налоговых органах Оренбургской области, осуществляется по электронной почте с адресом oren56.nalog@mail.ru, по телефону «Доверия» в г. Оренбурге (3532) 31-97-87 и через ящики для сбора обращений, установленные в зданиях территориальных налоговых органов.В случае возникновения у Вас проблемных ситуаций Вы можете обратиться в отдел безопасности Управления Федеральной налоговой службы по Оренбургской области по адресу г. Оренбург, ул.60 лет Октября, 11а.

Отдел безопасности УФНС России по Оренбургской области

Росрыболовство предлагает расширить перечень профессий, разрешенных для прохождения альтернативной гражданской службы. В настоящее время юноши, не желающие проходить военную службу направляются на службу в качестве медбратьев и социальных работников.

Как сообщил руководитель центра общественных связей ведомства Александр Савельев, «Росрыболовство предложило расширить возможности для прохождения юношами альтернативной гражданской службы. В Федеральную службу по труду и занятости направлено обращение по организации такой службы на базе учреждений, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству», – сказал он.

По словам Савельева, что предложения включают перечни видов работ, профессий и должностей, пишет Газета.Ru. Он надеется, что новые профессии будут добавлены в перечень уже со следующего года.

В соответствии с п.1 Указа Президента РФ от 15.05.1997 №484 «О представлении лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности государственной службы и должности в органах местного самоуправления, сведений о доходах и имуществе» (в редакции Указов Президента РФ от 04.03.1998 № 227, от 31.05.199 №680, от 25.07.2000 №1358) лица, замещающие государственные должности РФ и государственные должности государственной службы субъектов РФ и должности в органах местного самоуправления ежегодно представляют сведения о доходах и принадлежащем им имуществе.

Пунктом 4 вышеназванного Указа утверждена форма декларации о доходах гражданина и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.

Декларация подается в следующих случаях:

•  гражданами – при назначении на государственные должности РФ и при поступлении на федеральную государственную службу;

•  лицами, замещающими государственные должности РФ и федеральными государственными служащими – ежегодно, не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным;

•  федеральными государственными служащими – при решении вопроса о назначении их на высшие государственные должности государственной службы.

Декларация представляется в налоговые органы по месту постоянного жительства гражданина.

Управление ФНС России по Кемеровской области

Управление ФНС России по Санкт-Петербургу
объявляет о приеме документов для участия в конкурсе 
 на замещение вакантных должностей  гражданской службы
 

Главный  специалист-эксперт финансового отдела

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей:

- высшее профессиональное образование  Экономического направления, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение (отдел);

- стаж работы  не менее 2 лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или  не менее 3 лет стажа работы по специальности;

 - преимуществом является опыт работы по замещаемым должностям  в налоговых органах - не менее 2 лет.

Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих

Главный специалист-эксперт

Месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада)

3416 руб.

Месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином

886, 949, 1139 руб.

Ежемесячной надбавки за выслугу лет  на государственной гражданской службе Российской Федерации

До 30%

должностного

оклада

Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации

60%-90%

должностного

оклада

Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

до 20%

должностного

оклада

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя

Ежемесячного  денежного поощрения

1 должностной

Оклад

Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2 месячных оклада денежного содержания

Материальной помощи

в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя

Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

 

Желающие участвовать в конкурсе представляют следующие документы:      

- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
- копию книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина  о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению   и  иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".  

 Достоверность сведений, представленных гражданином о себе, подлежит проверке.

Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

По результатам конкурса издается приказ Управления Федеральной налоговой службы по Санкт-Петербургу о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления Федеральной налоговой службы по Санкт-Петербургу в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего  подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, прохождение медицинского осмотра и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Документы принимаются по  адресу: 191180, Санкт-Петербург, наб.реки Фонтанки, д. 76, Управление ФНС России по Санкт-Петербургу, комн. № 116 (отдел кадров),  телефон: (812) 740-41-08,  факс: (812) 315-22-42, 315-26-60, e-mail: u78@r78.nalog.ru.

 

Более полная информация об Управлении Федеральной налоговой службы по Санкт-Петербургу - на сайте: www.r78.nalog.ru

Срок представления документов на конкурс - в течение 30 дней со дня размещения объявления на сайте.

Конкурс планируется провести 25 марта 2008 года в 10 часов 30 минут  по адресу: 191180, Санкт-Петербург, наб. реки Фонтанки, д.76 (при себе обязательно иметь паспорт).

Не позднее чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщения о дате, месте и времени его проведения.

Контактные  телефоны:  8 (812) 740-41-08, 740-41-09

 Межрайонная инспекция ФНС России №  10   по Санкт-Петербургу
 объявляет о приеме документов для участия в конкурсе
на замещение вакантных должностей  гражданской службы
и включение в кадровый резерв

Ведущая группа должностей:

  • Начальник отдела выездных проверок,
  • заместитель начальника отдела урегулирования задолженности, отдела работы с налогоплательщиками, отдела камеральных проверок

      В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие:

  • высшее профессиональное образование экономического направления, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение (отдел);
  • стаж работы по специальности не менее 4 лет или стаж государственного служащего от 2 лет (ведущая группа должностей), стаж работы по специальности -  не менее 3 лет (старшая группа должностей);
  • преимуществом являетсяопыт работы по замещаемым должностям в налоговых органах – не менее 2 лет.

Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих

Ведущая группа должностей

Месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада)

3795 - 3922 руб.

Месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином

1202 – 1455 руб.

Ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации

до 30% должностного оклада

Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации

110-120%  должностного оклада

Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

до 20% должностного оклада

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

В соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя

Ежемесячного денежного поощрения

1 должностной оклад

Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2 месячных оклада денежного содержания

Материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1 месячный оклад денежного содержания

Материальной помощи

В соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя

Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

 

 

       Желающие участвовать в конкурсе  представляют документы в соответствии с п.7 Указа Президента РФ «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ» от  01.02.2005  № 112.

Достоверность сведений, представленных гражданином о себе, подлежит проверке.

           Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

           Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

           Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

           При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

           Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

           При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

           Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

           Победитель определятся по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

           По результатам конкурса издается приказ  Межрайонной инспекции ФНС России № 10     по Санкт-Петербургу о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

           Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления Федеральной налоговой службы по Санкт- Петербургу в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

           Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Документы принимаются по адресу: 191025, Санкт-Петербург, Невский пр., д. 68/40,  каб. 76.  

           Срок представления документов на конкурс – в течение 30 дней со дня размещения объявления на сайте.

            Не позднее чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения.

Справки по телефону: 8 (812) 272-97-93