Материалы с тегом дискриминация по половому признаку

В Новом Уренгое оштрафовали муниципальное предприятие за отказ в трудоустройстве по дискриминационным мотивам.

Региональная прокуратура установила, что Центр занятости выдал безработному направление на замещение вакантной должности кондуктора Муниципального унитарного предприятия автомобильного транспорта МО г.Новый Уренгой. При этом, должностными лицами МУП мужчине было незаконно отказано в трудоустройстве по причине отсутствия у него регистрации по месту пребывания (жительства), а также по половому признаку (требовались кондукторы женского пола).

Предприятие привлечено к административной ответственности ст.5.62 КоАП РФ (дискриминация) к штрафу в размере 50 тыс. рублей, а директору департамента имущественных отношений Администрации г.Новый Уренгой, являющемуся учредителем муниципального предприятия, внесено представление. Кроме того, проводится служебная проверка в отношении директора унитарного предприятия.

В России существует дискриминация женщин по уровню зарплат, считает вице-премьер правительства РФ Ольга Голодец.

"Дискриминация, которую мы видим из цифр, она существует. Я скажу, что практически всеми в мире отмечается, что в России уникально высокий уровень образования у женщин, 37% женщин у нас имеет высшее образование. Если сравнивать с мужчинами, то среди мужчин такая цифра составляет лишь 29%. Но при этом уровень зарплат женщин составляет лишь 73% от уровня средней зарплаты у мужчин, то есть дискриминация всегда существует", - сказала Голодец в интервью ТАСС.

Она отметила, что эта дискриминация практически всегда носит естественный характер. "Потому что женщине всегда приходится совмещать свои профессиональные обязанности с обязанностями по дому и по воспитанию детей", - сказала вице-премьер.

Она отметила, что Минтруд внес в правительство проект стратегии в интересах женщин. "И те меры, которые заложены в эту концепцию, нацелены прежде всего на то, чтобы женщина могла комфортно для себя выстраивать свою карьеру, сочетая материнство и трудовые обязанности", - добавила Голодец. "Мы ставим вопрос о материнском капитале, мы ставим вопрос о поддержке семьи, матери. Концепция уже проходит редакционные правки и я надеюсь, что в самое ближайшее время Россия получит долгосрочную стратегию действий в интересах женщин", - сказала вице-премьер.

При этом, по ее словам, в стратегии не содержится конкретных показателей о присутствии женщин в органах власти. "Нет этого нет", - сказала она, отвечая на соответствующий вопрос. "Повсе-такитому что главное все- таки создать для женщин условия, а дальше - это вопросы конкуренции, желания женщины, готовности пожертвовать какими-то другими сторонами своей жизни, чтобы работать во власти", - заметила Голодец.

Управляющий директор Bank of America Corp. (BofA) Меган Мессина, работающая в банке с 2007 года, подала в суд иск к работодателю, обвинив его в дискриминации по гендерному признаку, сообщает агентство Bloomberg.

По словам заявительницы, в 2011 году ее повысили до управляющего директора, и она попала в одну команду с десятью мужчинами, которых курировал один руководитель. Как утверждает Мессина в своем иске, на первой встрече ее начальник сказал, что не понимает, чем она занимается. Он также «дал понять, что ей не рады в «клубе братанов», состоящем из подчиняющихся ему подхалимов мужского пола», заявила Мессина. По ее словам, на протяжении 2015 года ее руководитель последовательно исключал ее из электронных рассылок и не приглашал на встречи и «посиделки», в которых участвовали ее коллеги-мужчины. Она отметила, что пыталась доказать руководству, что обладает высокой квалификацией и множеством связей, которые могут быть полезны для банка, однако как у единственной женщины в коллективе у нее «не было шанса быть включенной (в команду) и, следовательно, не было шанса добиться успеха».

Мессина также заявила, что в BofA к женщинам на ее должности относятся как к «людям второго сорта». В качестве аргумента в своем иске она раскрыла размер компенсации, полученной ее коллегой-мужчиной в 2015 году. По ее утверждению, ему заплатили $5,5 млн, тогда как ее бонус за тот же период составил $1,55 млн. Мессина назвала эту разницу «впечатляющей».

Кроме того, в 42-страничном иске женщина обвинила банк в «незаконных, неэтичных и неподобающих действиях». Она утверждает, что сотрудники банка манипулировали ценами и обманывали клиентов. В качестве одного из пострадавших клиентов она назвала инвестиционную компанию Pimco. По словам Мессины, когда она попыталась уведомить об этом руководство, ее отправили в принудительный отпуск, после чего она и обратилась в суд.

Иск был подан в понедельник в окружной суд на Манхэттене. Мессина — 42-летняя мать-одиночка, воспитывающая троих детей — просит суд запретить банку принимать дискриминационные, а также ответные меры в отношении нее. Кроме того, Мессина потребовала возмещения ущерба за «душевные страдания» и «унижение достоинства». Сумму, в которую она оценила компенсацию, Bloomberg не уточняет.

Официальный представитель Bank of America Билл Холлдин заявил агентству, что банк серьезно воспринимает обвинения в ненадлежащем поведении и тщательно их расследует. Он также заявил, что банк оспорит обвинения, связанные с работой с Pimco. Представитель Pimco Майкл Рид отказался от комментариев.

Источник: РБК

Эксперт Русской Школы Управления (РШУ) и генеральный директор кадрового агентства «Перспектива» Наталья Сторожева рассуждает о том, легко ли женщине сделать карьеру, какие сложности у нее могут возникнуть и какие ресурсы могут ей в этом помочь.

По российским законам, при разводе права женщины идентичны правам мужчины, а общее имущество супругов делится пополам. Эксперты «Юридического центра адвоката Олега Сухова» проанализировали судебную статистику и выяснили, что суды нередко отклоняются от принципа равенства сторон и выносят решения в пользу женщин.

Зарплатные ожидания москвичей и москвичек, претендующих на одну и ту же позицию, практически сравнялись, кроме того, и мужчины, и женщины в целом стали более реалистично подходить к оценке своей стоимости на рынке труда, выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru, изучив в декабре 2014 года зарплатные ожидания соискателей и предложения работодателей по 17 популярным профессиям рынка труда Москвы.

Прокуратура Волгоградской области пресекла нарушения при распространении объявлений о приеме на работу.

Как сообщает пресс-служба областной прокуратуры, большинством местных печатных изданий не соблюдаются требования законодательства, согласно которым при распространении информации о свободных рабочих местах не допускается указывать сведения, не связанные с деловыми качествами будущего работника.

Между тем, сейчас в объявлениях о приеме на работу запрещено прямо или косвенно устанавливать ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, возраста, имущественного, семейного, социального и должностного положения, места жительства и др.

Вместе с тем объявления о вакансиях содержали ограничения дискриминационного характера не только в зависимости от пола, возраста и принадлежности к социальной группе, но и от внешнего вида.

Прокурор внес главным редакторам печатных изданий и работодателям 7 представлений об устранении выявленных нарушений закона. В настоящее время дискриминационные ограничения из объявлений о приеме на работу исключены.

В минувший понедельник в американском штате Калифорния принят закон, согласно которому государственные образовательные заведения штата при участии детей в «разделенных по половому признаку программах и мероприятиях» обязаны учитывать только самоидентификацию ребенка.

Иначе говоря, ребенок сам будет определять свою половую принадлежность и решать, в частности, в какой команде ему играть во время спортивных занятий – за мальчиков или за девочек - и, соответственно, какой раздевалкой пользоваться.

Таким образом, с 1 января 2014 года Калифорния станет первым штатом США, в котором вопрос половой принадлежности будет зависеть от самоидентификации самого ребенка.

Инициаторы закона уверены, что новый порядок избавит многих школьников от издевательств сверстников, которым они обычно подвергаются, передает Утро.ru.

Мосгордума одобрила положительный отзыв на законопроект, предлагающий наложить запрет на информацию о вакансиях, содержащую ограничения по возрасту, социальному положению, национальности и т.д.

Как сообщает пресс-центр Мосгордумы, законопроектом Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях предлагается дополнить нормой, устанавливающей административную ответственность в виде штрафа за распространение работодателем подобной информации.

Предлагается также узаконить поддержку лиц пенсионного возраста, желающих продолжить свою трудовую деятельности, или тех, у кого был перерыв в трудовом стаже, в части обучения и переобучения за счет государства.

Есть в мире специальности, которые традиционно считаются исключительно «мужскими». Например, пожарный, шахтер или капитан дальнего плавания. Правительство Российской Федерации даже составило целый перечень работ, при выполнении которых запрещается применять труд женщин.