дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции, может быть применено в течение 3 лет со дня совершения проступка. 

Это исключение из общего правила, по которому замечание, выговор или увольнение могут быть применены не позднее чем через 6 месяцев. 

Данная норма введена в ТК Федеральным законом от 03.08.2018 № 304-ФЗ, который вступил в силу 14.08.2018. 

Указанная поправка внесена для того, чтобы установить единый срок давности для применения к госслужащим взысканий за коррупционные правонарушения, пояснили в Роструде.

Аналогичное изменение постигло законы о прокуратуре, органах внутренних дел, следственном комитете, госслужащих, муниципальных служащих, военнослужащих, противопожарной службе.

 

Федеральным законом от 03.08.2018 №304-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс в части дисциплинарного взыскания.

Так внесенными в ст. 193 ТК изменениями предусмотрено применение дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции.

Указанное дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Госинспекция труда в Псковской области напомнила об ответственности за совершение работником дисциплинарного проступка.

ТК РФ регламентирует порядок применения дисциплинарного взыскания в статьях 192, 193 и 194.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5-10 статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Вправе ли работодатель объявить работнику выговор за грубое обращение с клиентами, если обязанность вежливо общаться? На такой вопрос дало ответ Минтруда в письме № 14-2/В-888 от 16.09.2016 г.

Из статьи 189 Трудового кодекса средует, что в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации.

Кодекс не содержит положений, содержащих термин "вежливое обращение", отметило ведомство. Вместе с тем Минтруд полагает, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

Уволить нельзя оставить. Тему с таким названием создал сегодня на форуме Клерк.ру наш читатель, который интересуется, как можно наказать нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины, если с момента нарушения прошел уже месяц.

нарушение дисциплины месяц назад имело место,выговор в течение какого времени можно объявить?
и три выговора для увольнения в какой период?
- BOGDANOZKA

Отметим, что согласно статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ст. 193 ТК РФ). При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Если у вас есть опыт наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников, поделиться им с автором вопроса можно в теме форума «уволить нельзя оставить».

Президентом РФ подписал поправки в Закон Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации».

Как сообщает пресс-служба Кремля, законом уточняется содержание понятия «дисциплинарный проступок». Перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть наложены на судью, дополняется новым дисциплинарным взысканием в виде замечания. Федеральным законом предусматривается, что дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи является крайней мерой дисциплинарного воздействия.

Кроме того, устанавливаются случаи прекращения отставки судьи, а также определяется порядок принятия решений о прекращении отставки судьи либо ее приостановлении.

В Челябинской области 12 сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний привлечены к дисциплинарной ответственности в связи с прошедшим в ноябре бунтом заключенных Копейской колонии.

Об этом сообщил начальник пресс-службы Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области Иван Мишанин. "К ответственности привлечены должностные лица, руководящие сотрудники, их заместители. В частности, начальник колонии номер 6 города Копейска Денис Миханов, его заместитель Зяхов и другие. Более подробно мы пока не комментируем ситуацию", - цитирует Мишанина ИТАР-ТАСС.

Напомним, 24 ноября заключенные устроили в копейской колонии бунт. Протестующие потребовали ослабления режима и освобождения нескольких заключенных из штрафного изолятора. В результате на сотрудников колонии города Копейск было заведено уголовное дело.