Материалы с тегом дисциплинарное взыскание

Эту меру работодателям стоит применять с особенной осторожностью. Практика показывает, что суды и инспекция труда в таких случаях стараются максимально защищать права работников.

Чем отличается выговор от замечания? И когда даже совершившего проступок сотрудника суд восстановит на работе? Юристы-практики собрали для нас реальные случаи, которые показывают, как работодателю применять дисциплинарные взыскания.

К кому и когда можно применить дисциплинарное взыскание? Как все оформить документально? Чем строгий выговор отличается от предупреждения?

За совершение дисциплинарного проступка работник может быть уволен. Этим правом работодатели пользуются довольно часто. Но неправомерное увольнение грозит компании штрафом. За какие проступки к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание и как это правильно оформляется в кадровых документах?

В каждой организации есть работники, которые опаздывают, кто‑то редко, а кто‑то систематически. У кого‑то не хватает ответственности, а у кого‑то действительно имеется уважительная причина. Считать ли такие нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за них уволить? Можно. И довольно часто суды не восстанавливают таких работников. Но работодателю, конечно же, не стоит увольнять всех опоздавших подряд. Следует соблюдать определенные правила.

Госинспекция труда в Псковской области напомнила об ответственности за совершение работником дисциплинарного проступка.

ТК РФ регламентирует порядок применения дисциплинарного взыскания в статьях 192, 193 и 194.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5-10 статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Вправе ли работодатель объявить работнику выговор за грубое обращение с клиентами, если обязанность вежливо общаться? На такой вопрос дало ответ Минтруда в письме № 14-2/В-888 от 16.09.2016 г.

Из статьи 189 Трудового кодекса средует, что в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации.

Кодекс не содержит положений, содержащих термин "вежливое обращение", отметило ведомство. Вместе с тем Минтруд полагает, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

Уволить нельзя оставить. Тему с таким названием создал сегодня на форуме Клерк.ру наш читатель, который интересуется, как можно наказать нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины, если с момента нарушения прошел уже месяц.

нарушение дисциплины месяц назад имело место,выговор в течение какого времени можно объявить?
и три выговора для увольнения в какой период?
- BOGDANOZKA

Отметим, что согласно статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ст. 193 ТК РФ). При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Если у вас есть опыт наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников, поделиться им с автором вопроса можно в теме форума «уволить нельзя оставить».

Начнем с того, что какие либо штрафы для сотрудников в принципе незаконны. За все недоработки и косяки работника по ТК предусмотрено лишь дисциплинарное взыскание: в виде замечания, выговора или увольнения, как мера за особо серьезные провинности. Как видите, о штрафах речь не идет.

Любая организация, даже самая маленькая, представляет собой коллектив, который в свою очередь является группой, совокупностью людей, объединенных совместной деятельностью. Поэтому всегда необходимо помнить о наличии так называемого человеческого фактора. Нередки случаи, когда прекрасного специалиста, знающего и отлично выполняющего свои трудовые обязанности, стараются по малейшему поводу уволить из-за его склочности, склонности к конфликтам и неуживчивости с другими сотрудниками.

Президентом РФ подписал поправки в Закон Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации».

Как сообщает пресс-служба Кремля, законом уточняется содержание понятия «дисциплинарный проступок». Перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть наложены на судью, дополняется новым дисциплинарным взысканием в виде замечания. Федеральным законом предусматривается, что дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи является крайней мерой дисциплинарного воздействия.

Кроме того, устанавливаются случаи прекращения отставки судьи, а также определяется порядок принятия решений о прекращении отставки судьи либо ее приостановлении.

В Челябинской области 12 сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний привлечены к дисциплинарной ответственности в связи с прошедшим в ноябре бунтом заключенных Копейской колонии.

Об этом сообщил начальник пресс-службы Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области Иван Мишанин. "К ответственности привлечены должностные лица, руководящие сотрудники, их заместители. В частности, начальник колонии номер 6 города Копейска Денис Миханов, его заместитель Зяхов и другие. Более подробно мы пока не комментируем ситуацию", - цитирует Мишанина ИТАР-ТАСС.

Напомним, 24 ноября заключенные устроили в копейской колонии бунт. Протестующие потребовали ослабления режима и освобождения нескольких заключенных из штрафного изолятора. В результате на сотрудников колонии города Копейск было заведено уголовное дело.

Работодатель применил штрафные санкции к сотрудникам за нарушение графика работы (работа выездная),ссылаясь на данные, поступившие в результате слежения за мобильными телефонами сотрудников (телефоны корпоративные).Отчеты по результатам слежения не предоставлены.Никакие бумаги на согласие за контролем мобильных устройств не подписывались. Какие права имеют сотрудники в данном вопросе. Как их можно отстоять?

У каждого руководителя обязательно найдется пара-тройка санкций для провинившегося сотрудника. Какое именно наказание он выберет, зависит лишь от его лояльности к персоналу и законопослушности. Однако большинство методов воздействия на сотрудников, применяемых в российских компаниях, не укладывается в рамки Трудового кодекса, хотя и помогает приструнить нерадивого работника.

Дисциплина труда — один из тех факторов, без которого невозможна слаженная и эффективная работа любой организации.

Президент РФ Владимир Путин подписал Указ «Об объявлении дисциплинарного взыскания Министру образования и науки РФ, Министру регионального развития РФ, Министру труда и социальной защиты РФ», передает пресс-служба Кремля.

«Объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора Министру образования и науки Российской Федерации Ливанову Д.В., Министру регионального развития Российской Федерации Говоруну О.М., Министру труда и социальной защиты Российской Федерации Топилину М.А.», - отмечается в документе.

Напомним, ранее глава государства поручил премьер-министру РФ Дмитрию Медведеву применить меры дисциплинарного характера в отношении данных министров из-за неисполнения президентских указов.

В Пермском крае по требованию Государственной инспекции труда один из работодателей отменил дисциплинарные взыскания в отношении работника.

Как сообщает пресс-служба региональной ГИТ, в августе 2011 г. при проведении проверки по заявлению работника в ООО «Управляющая компания «Стройпанелькомплект» ведомством выявлены нарушения трудового законодательства в части применения мер дисциплинарного воздействия.

Так, в частности, при наложении взыскания в виде выговора работодателем дважды нарушено требование ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ – для представления письменного объяснения работодатель не предоставил работнику два рабочих дня.

В итоге оба дисциплинарных взыскания отменены по требованию госинспектора труда.

Специалисты Роструда разъяснили накануне, что опоздание на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком, т.к. работник нарушает режим рабочего времени, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или трудовым договором.

Вместе с тем, согласно разъяснениям, дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовым законодательством не предусмотрено, а значит применение его незаконно.

В этой связи Клерк.Ру решил провести опрос среди читателей «Штрафовали ли вас на работе за опоздания?» и предлагает выразить свое мнение по данному вопросу.

Президент Медведев подписал ранее принятый закон, устанавливающий особые трудовые гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы.

Законом отменяется норма, согласно по которой указанные работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профсоюзов.

Теперь, в соответствии с документом увольнение по инициативе работодателя руководителей и их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций , не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.