Материалы с тегом должностная инструкция

В ТК РФ нет упоминания о должностной инструкции. Но на практике и трудовые инспекторы, и судьи этот документ от компании требуют. Рассмотрим случаи, когда грамотно составленная должностная инструкция помогла работодателю выиграть спор.

Все гениальное просто! Директор компании придумал, как сэкономить на ФОТ. Просто при увольнении сотрудника нужно не принимать нового, а вменить его обязанности кому-то из действующих сотрудников. Работодатель очень рад: две работы за один оклад.

Бухгалтер несколько лет занималась расчетом зарплаты, и выполняя определенный круг обязанностей, получала за эту работу оговоренную трудовым договором сумму.

Однако совершенно неожиданно работодатель разработал для нее новую должностную инструкцию. Согласно этому документу, в обязанности бухгалтера вменяется ведение полноценного кадрового учета. Такое решение принято в связи с увольнением кадровика.

Что примечательно, никакой доплаты за дополнительный труд не предусматривается. Подписав новую инструкцию, бухгалтер будет выполнять в 2 раза больше работы за те же деньги. Для работодателя – сплошная экономия, для бухгалтера – нервотрепка и постоянный аврал.

Читательница нашего сайта просит совета – как быть бухгалтеру?

Коллеги особенно кадровики очень нужна ваша помощь )))
Коллега обратилась ко мне за помощью как ей быть. Она долгое время в компании работает бухгалтером и занимается начислением ЗП. Сейчас увольняется кадровик и ей принесли новую должностную инструкцию в которой оказались кроме функций бухгалтера по ЗП и полноценные функции кадровика. Подскажите как ей быть и чем все это грозит?
Увеличение оплаты труда никто не обещает. Вернее что бы его не делать и придумали изменить внезапно должностную инструкцию.
По поводу объема работ - это полноценный участок в компании происходят сокращения, переводы сотрудников в другие компании, некоторые сотрудники работают на срочных договорах и их нужно следить и своевременно письменно уведомлять, есть и иностранцы , в ближайшее время реорганизация, а это уведомление всех сотрудников увольнение из одной компании и прием в другую, вопрос и по декретникам.
Потом остается и полноценный участок бухгалтера по ЗП, в том числе грядущие проверки в связи с реорганизацией. А на подписании этой должностной инструкции очень настаивают.
- inna_int

Поделиться советом с нашей читательницей можно в теме форума «Внезапная смена должностной инструкции бухгалтеру».

С 1 июля 2016 года компании обязаны применять профессиональные стандарты, если ТК РФ, другие федеральные законы, иные нормативные акты устанавливают требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Законодательство не устанавливает требования к главбуху или обычному бухгалтеру в обществах с ограниченной ответственностью.

Любопытная дискуссия разворачивается на нашем форуме. Коллеги обсуждают сотрудника-трудоголика, добровольно взвалившего на себя обязанности, выполнение которых работодатель ему не поручал. Однако не ровен час, сотрудник может потребовать оплату за ту работу, которую он выполняет исключительно по собственной инициативе.

чел выполняет чужую работу
он не догадывается даже об этом, он её делает уже 30 лет, но контору разделили, а он продолжает

чем это чревато?
если подаст в суд, то на кого? на новом рабочем месте его же не заставляют это делать
- BOGDANOZKA

Участники обсуждения, у которых эта ситуация вызвала недоумения, отмечают, что сотрудник должен быть ознакомлен со своей должностной инструкцией.

Присоединиться к дискуссии можно в теме форума «чел выполняет чужую работу».

Многие работодатели не придают особого значения должностной инструкции, считая, что раз в Трудовом кодексе (как, впрочем, и в иных нормативных актах) практически нет требований о ее наличии, то данный документ необязателен. Действительно, по общему правилу трудовая функция работника указывается в трудовом договоре. Однако если достаточно подробно прописать обязанности работника в трудовом договоре, то он значительно увеличится в объеме.

В связи с изменением штатного расписания должность сотрудника стала называться по-другому, при этом функция работника не изменилась. В трудовую книжку запись сделана. Нужно еще подготовить доп.соглашение к трудовому договору, как его можно составить?

Трудовое законодательство не обязывает всех работодателей разрабатывать должностные инструкции. Однако на практике многие организации и предприниматели уже оценили по достоинству преимущества таких инструкций. Особенно актуальным становится этот документ при возникновении трудового спора. Если нужно доказать, что работник не выполнял свои трудовые обязанности, необходимо представить суду их четкий перечень. С этой ролью должностная инструкция справляется как нельзя лучше.

В офисе установлена охранная сигнализация (ОС). Вопрос: какой договор нужно заключить с сотрудником, чтобы он нес ответственность за включение и выключение ОС?

Одним из основных документов, влияющих на успешное взаимодействие работодателя и его сотрудников является должностная инструкция. Этот внутренний документ необходим для эффективного управления персоналом вне зависимости от размеров компании, отмечает эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова.

В своей статье «Несколько советов по составлению должностных инструкций (в приложении - инструкция главбуха)» автор приводит порядок составления должностной инструкции с примером и отмечает, что подобные инструкции способны оказать организации значительную поддержку при регулировании трудовых отношений с сотрудниками.

Ссылки по теме:

Экономическая эффективность бизнеса во многом зависит от эффективности использования имеющихся ресурсов.

Должностные инструкции для сотрудников компании - большая и больная тема. С одной стороны - всеми подчеркивается их нужность и полезность. С другой - очень часто должностные инструкции остаются странной прихотью главного начальника, и, в нелегких трудах составленные, они оседают в недрах каких-то канцелярий и бухгалтерий, неспешно покрываясь пылью времен. Зачем же нужны должностные инструкции и как они «работают»?

Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара "Как грамотно наказать и уволить работника" (лектор – И.В.Журавлева), который был проведен издательством «Главная книга».

Дмитрий Медведев подписал закон, направленный на законодательное закрепление прав и обязанностей частного охранника при выполнении им трудовой функции на охраняемом объекте.

Как сообщает пресс-служба Кремля, законом предусматривается закрепление за частным охранником права требовать от персонала и посетителей объекта охраны соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов, применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Согласно документу, действия частного охранника на объектах охраны должны регламентироваться должностной инструкцией, типовые требования к которой утверждаются федеральным органом исполнительной власти, в чьем ведении находятся вопросы внутренних дел, а также положения, запрещающие частному охраннику препятствовать законным действиям должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов при осуществлении указанными должностными лицами их деятельности.

Должностная инструкция педагога - внутренний правовой документ учебного заведения. В нем оговариваются права и обязанности работника. А если должностная инструкция отсутствует, каковы последствия? Кто утверждает такой документ? Подробнее об этом расскажем в нашей статье.

Что такое должностная инструкция? Интересно, что в Трудовом кодексе упоминания о ней не содержится. Тем не менее указанный документ является основополагающим во взаимоотношениях между работником и работодателем. Ведь в должностной инструкции содержатся не только квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, но трудовые права и обязанности сотрудника, а также его ответственность за те или иные действия.

Наличие должностных инструкций является неотъемлемой частью нормативно-правовых актов любой организации, ведь их отсутствие может привести к неисполнению сотрудниками своих обязанностей. Правда, для того чтобы инструкции действительно работали, документы необходимо правильно составить и ознакомить с ними каждого работника компании.

Роструд сообщил о порядке оформления должностной инструкции.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6)