должностная инструкция

Имеет ли право работодатель при утверждении должностной инструкции вменить в обязанности например кастелянше, не свойственные данной должности обязанности (уборка помещений)?

Ответ на этот вопрос дал Роструд в своем сентябрьском обзоре.

Трудовым кодексом РФ не дано понятия «должностная инструкция», не урегулирован порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить, вносить в нее изменения, какие обязанности установить для работника по соответствующей должности.

В том числе работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности.

Все гениальное просто! Директор компании придумал, как сэкономить на ФОТ. Просто при увольнении сотрудника нужно не принимать нового, а вменить его обязанности кому-то из действующих сотрудников. Работодатель очень рад: две работы за один оклад.

Бухгалтер несколько лет занималась расчетом зарплаты, и выполняя определенный круг обязанностей, получала за эту работу оговоренную трудовым договором сумму.

Однако совершенно неожиданно работодатель разработал для нее новую должностную инструкцию. Согласно этому документу, в обязанности бухгалтера вменяется ведение полноценного кадрового учета. Такое решение принято в связи с увольнением кадровика.

Что примечательно, никакой доплаты за дополнительный труд не предусматривается. Подписав новую инструкцию, бухгалтер будет выполнять в 2 раза больше работы за те же деньги. Для работодателя – сплошная экономия, для бухгалтера – нервотрепка и постоянный аврал.

Читательница нашего сайта просит совета – как быть бухгалтеру?

Коллеги особенно кадровики очень нужна ваша помощь )))
Коллега обратилась ко мне за помощью как ей быть. Она долгое время в компании работает бухгалтером и занимается начислением ЗП. Сейчас увольняется кадровик и ей принесли новую должностную инструкцию в которой оказались кроме функций бухгалтера по ЗП и полноценные функции кадровика. Подскажите как ей быть и чем все это грозит?
Увеличение оплаты труда никто не обещает. Вернее что бы его не делать и придумали изменить внезапно должностную инструкцию.
По поводу объема работ - это полноценный участок в компании происходят сокращения, переводы сотрудников в другие компании, некоторые сотрудники работают на срочных договорах и их нужно следить и своевременно письменно уведомлять, есть и иностранцы , в ближайшее время реорганизация, а это уведомление всех сотрудников увольнение из одной компании и прием в другую, вопрос и по декретникам.
Потом остается и полноценный участок бухгалтера по ЗП, в том числе грядущие проверки в связи с реорганизацией. А на подписании этой должностной инструкции очень настаивают.
- inna_int

Поделиться советом с нашей читательницей можно в теме форума «Внезапная смена должностной инструкции бухгалтеру».

Любопытная дискуссия разворачивается на нашем форуме. Коллеги обсуждают сотрудника-трудоголика, добровольно взвалившего на себя обязанности, выполнение которых работодатель ему не поручал. Однако не ровен час, сотрудник может потребовать оплату за ту работу, которую он выполняет исключительно по собственной инициативе.

чел выполняет чужую работу
он не догадывается даже об этом, он её делает уже 30 лет, но контору разделили, а он продолжает

чем это чревато?
если подаст в суд, то на кого? на новом рабочем месте его же не заставляют это делать
- BOGDANOZKA

Участники обсуждения, у которых эта ситуация вызвала недоумения, отмечают, что сотрудник должен быть ознакомлен со своей должностной инструкцией.

Присоединиться к дискуссии можно в теме форума «чел выполняет чужую работу».

Одним из основных документов, влияющих на успешное взаимодействие работодателя и его сотрудников является должностная инструкция. Этот внутренний документ необходим для эффективного управления персоналом вне зависимости от размеров компании, отмечает эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова.

В своей статье «Несколько советов по составлению должностных инструкций (в приложении - инструкция главбуха)» автор приводит порядок составления должностной инструкции с примером и отмечает, что подобные инструкции способны оказать организации значительную поддержку при регулировании трудовых отношений с сотрудниками.

Ссылки по теме:

Дмитрий Медведев подписал закон, направленный на законодательное закрепление прав и обязанностей частного охранника при выполнении им трудовой функции на охраняемом объекте.

Как сообщает пресс-служба Кремля, законом предусматривается закрепление за частным охранником права требовать от персонала и посетителей объекта охраны соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов, применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Согласно документу, действия частного охранника на объектах охраны должны регламентироваться должностной инструкцией, типовые требования к которой утверждаются федеральным органом исполнительной власти, в чьем ведении находятся вопросы внутренних дел, а также положения, запрещающие частному охраннику препятствовать законным действиям должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов при осуществлении указанными должностными лицами их деятельности.

Роструд сообщил о порядке оформления должностной инструкции.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6)