Материалы с тегом дополнительный отпуск

Оплата дополнительного отпуска работнику, предоставляемого на период лечения вследствие несчастного случая на производстве, не облагается НДФЛ.

Такое разъяснение дает Минфин в письме от 17.10.2017 N 03-04-07/67700.

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Согласно статье 184 ТК при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профзаболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Законом 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской реабилитацией застрахованного лица при наличии прямых последствий страхового случая, в том числе, на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.

С учетом вышеизложенного суммы оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, являясь выплатами, связанными с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, не подлежат обложению НДФЛ.

Вышеназванное письмо Минфина доведено до сведения письмом ФНС № ГД-4-11/22396@ от 03.11.2017.

Отпуск предоставляется работнику не за календарный, а за рабочий год. У каждого работника он свой. Посмотрим, на что это влияет при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Иногда обстоятельства вынуждают работодателя издать приказ о переносе отпуска сотрудника. Расскажем, при каких условиях возможно оформление этого документа и приведем его образец.

Когда планы на работу и отдых резко меняются или когда нет соответствующей возможности, заявление о переносе отпуска даёт возможность скорректировать уже намеченные даты. Рассмотрим подробнее, что нужно знать об этом документе.

В трудовом законодательстве, регулирующем длительность отпусков, все сбалансировано, заявил министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин, комментируя возможность увеличения дополнительного отпуска.

Напомним, на этой неделе депутаты от ЛДПР внесли в Госдуму законопроект по увеличению количества дополнительных дней отпуска для работников с ненормированным днем. Авторы проекта предлагают давать в таком случае не 3 дня допотпуска, а в пропорции к отработанному сверх нормы времени, которое не может превышать 120 часов в год. То есть максимальное количество дней дополнительного отпуска составит 15 дней.

"Этот законопроект есть, я сейчас точно не помню, есть ли отрицательный или положительный отзыв правительства, думаю, что он скорее отрицательный… Я не думаю, что сейчас нам нужно говорить о том, что у нас недостаточно отпусков. В трудовом законодательстве в этом плане все сбалансировано, есть требования к оплате сверхурочных, есть достаточное количество дополнительных отпусков", — цитирует РИА Новости слова Топилина.

Он отметил, что в министерстве прорабатывались предложения при наличии согласия всех сторон, сократить отпуск, особенно в сферах, где длительность отдыха большая, компенсировав его денежной выплатой.

"Чтобы никто не пострадал, чтобы никто не потерял ничего, но можно было бы оптимизировать графики работы… скорее всего по этому пути надо идти, но ни в коем случае ни сокращать, ни увеличивать отпуск", — добавил министр.

Депутаты от фракции ЛДПР внесли в Госдуму законопроект с поправками в Трудовой кодекс, касающимися ненормированного рабочего дня.

Как написано в пояснительной записке к проекту, действующее законодательство о ненормированном рабочем дне не способствует защите законных прав и интересов работников. Трудовой кодекс не устанавливает никакой связи между фактически отработанным временем за пределами рабочего дня и продолжительностью предоставляемого за это работнику дополнительного отпуска. Трехдневный отпуск может получить как работник, ни разу не привлекавшийся к работе после окончания своего рабочего времени, так и тот, который фактически «переработал», например, 200 и более часов в год.

Поэтому для справедливой компенсации переработк, авторы законопроекта предлагают рассчитывать обязательный дополнительный отпуск при ненормированном дне путем деления времени,
фактически отработанного работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) в часах за год работы на восемь часов.

Кроме того, предложено  установить предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня: время, фактически отработанное работником за пределами рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год. По достижении указанного предельного числа часов привлечение данного работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени может осуществляться только по правилам привлечения к сверхурочной работе с соответствующей ее компенсацией.

В стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными или опасными условиями труда.

Между тем в ТК не содержится перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за «вредную» работу. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС.

Согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (пункт 9 Инструкции).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10 Инструкции).

Периоды временно нетрудоспособности во «вредный стаж» не включаются.

Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/В-1045 от 18.10.2016

Минфин в письме № 03-04-06/51038 от 01.09.2016 г. ответил на вопрос, надо ли облагать НДФЛ оплату дополнительного отпуска работнику, предоставляемого на период лечения вследствие несчастного случая на производстве.

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Согласно статье 184 Трудового кодекса  РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Абзацем шестым подпункта 3 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской реабилитацией застрахованного лица, при наличии прямых последствий страхового случая, в том числе на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Таким образом, согласно пункту 3 статьи 217 НК, оплата доп.отпуска в рассматриваемом случае, НДФЛ не облагается.

Предоставляемый работнику очередной отпуск может складываться путем суммирования продолжительности основного и дополнительных отпусков.

В письме № 03-03-06/3/31323 от 31.05.2016 г. Минфин рассмотрел вопрос об учете для целей налога на прибыль расходов на оплату дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.

По мнению министерства, учесть такое дополнительные отпуска в целях уменьшения прибыли можно только в случае если условия труда на рабочих местах, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, идентифицированных в рамках проведения специальной оценки условий труда, признаны вредными и (или) опасными в соответствии со статьей 117 ТК РФ.

Отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый сотрудник, с которым заключен трудовой договор, независимо от его должности, режима работы, срока трудового договора и других условий.

Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на получение дополнительного отпуска – учебного. От чего зависит продолжительность такого отпуска? Всегда ли он оплачивается? Какие документы обязан представить работник для получения учебного отпуска? Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплату отпускных работнику-студенту? На эти и другие вопросы найдете ответы в данной статье.

Минфин РФ в своем письме № 03-04-06/5458 от 02.02.2016 уточняет, надо ли удерживать НДФЛ при оплате работнику дополнительного отпуска на период лечения в связи с несчастным случаем на производстве.

В письме отмечается, что оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения является обеспечением по страхованию, предусмотренным нормами Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний».

Данные выплаты не являются компенсационными и не подпадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ.  Суммы такой оплаты подлежат обложению НДФЛ.

Отпуск заканчивается, а выходить из него не хочется? А может есть уважительные причины для его продления? Мы расскажем вам о том, при каких обстоятельствах и какими способами можно решить эту проблему.

Работнику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. С каким кодом его надо указать в персонифицированном учете ПФР и распространяются ли на него льготы по выслуге лет (27-ПД)?