ежегодный оплачиваемый отпуск

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части.

При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха.

Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные.

А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней.

Именно так поступил сотрудник организации, в которой работает бухгалтером читательница нашего форума.

Несмотря на то, что просьба сотрудника не противоречит ТК, работодатель возмущен. Ведь таким образом сотрудник как бы искусственно увеличивает количество рабочих дней отпуска при неизменном количестве календарных дней. Если в общем случае 28 дней отпуска включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных, то у этого смекалистого сотрудника отпуск будет состоять из 24 рабочих дней и 4 выходных.

как объяснить работнику что если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье? на что сослаться?

график составляется как постфактум, потому что перед НГ никто не знает когда пойдет в отпуск. новый сотрудник начал хитрить и получается что у него отпуск будет длиннее на 8 календарных дней.Работодатель с этим не согласен.как быть?

- Juliu

Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится. Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат.

Вот как объяснил суть такой схемы наш постоянный читатель:

Работодатель просто не понимает сути.

Отпуск у работника во всех случаях (при любых комбинациях) будет лишь 28 календарных дней.
Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год. У этого работника рабочих дней за год будет чуть меньше, чем у другого. Ну, так это означает, что и зарплаты от получит пропорционально меньше. То есть это примерно то же самое, что взять на 4 дня отпуск б/с.

Никаких материальных потерь работодатель от этого не понесет. Так неужели 4 рабочих дня в течение года (за которые работник не получит денег) могут сказаться на "выполнении плана"?

- waw

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Отпуск с понедельника по пятницу». 

А в вашей компании практикуется такое креативное разделение отпуска на части – без захвата выходных дней или наоборот, только на выходные дни?

Вот-вот начнется пора отпусков. Но смогут ли бухгалтеры воспользоваться своим законным правом на ежегодный отпуск? Постоянные отчеты, требования пояснений, проверки, выплаты — это ежедневная рутина для бухгалтера. И если в многочисленной бухгалтерской службе еще есть возможность перепоручить обязанности другому сотруднику, то как поступить, если бухгалтер в компании один?

В нашем «Красном уголке бухгалтера» участники сообщества обсуждали варианты выхода из ситуации, когда срок ответа по требованию из налоговой заканчивается раньше, чем отпуск у бухгалтера.

Клерки посоветовали предоставить в ИФНС письмо с пояснением, что ответ на требование будет предоставлен позднее, в связи с тем, что главбух в отпуске. И прикрепить к этому письму скан приказа на отпуск главного бухгалтера.

Мы пишем в этом случае, что «Главбух в отпуске/больнице/умер. Затребованные данные/документы будут предоставлены...». Всегда проходило. Им главное знать, что вы все сделаете.

— Алла Кись

Но не все налоговые инспекции идут навстречу компаниям, принимая пояснения после окончания отпуска главбуха.

Мне на то, что кто-то в отпуске, отвечали, что проблемы индейцев шерифа не волнуют.

— Ольга Чигур

А как в вашей компании решается проблема ответов на требования из ИФНС, если бухгалтер в отпуске?

Депутаты от фракции «Справедливая Россия» внесли в Госдуму законопроект с очередными поправками в Трудовой кодекс.

Авторы проекта предлагают вернуть право родителям, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, выбирать время отпуска по собственному желанию и удобству.

Право родителей самостоятельно выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска исчезло из нормативных актов в связи с отменой соответствующей нормы, предусмотренной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». Это Постановление было отменено 2 марта 2017 года, вместе с некоторыми другим устаревшими нормативными актами.

Законопроект разработан в целях создания наиболее благоприятных условий для роста населения и воспитания подрастающего поколения, указывается в пояснительной записке.

О нарушении работодателем права использовать ежегодный отпуск по своему желанию в удобное время сообщил в письменном обращении в Гострудинспекцию в Ростовской области работник одной из коммерческих фирм.

Между тем это право предусмотрено статьей 123 ТК РФ и Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» в качестве меры социальной поддержки ветеранов боевых действий, каковым и является заявитель.

По результатам рассмотрения обращения работодателю выдано предписание об устранении выявленного правонарушения, а юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 000 рублей, сообщили в ГИТ Ростовской области.

Посетители нашего форума неоднократно обсуждали вопрос чрезмерной защиты прав трудящихся, заложенной в нормах ТК РФ. Но закон есть закон.

Однако порой работодателю приходится искать обходные пути, идя навстречу сотрудникам, которые сами не рады такой заботе о них со стороны законодателей.

За советом к форумчанам обратился бухгалтер компании, сотрудник которой просит заменить его отпуск денежной компенсацией. Сотрудник не был в отпуске больше 2х лет, брал только несколько раз по 1-2 дня, соот-но накопились дни и сейчас уже понятно, что с учетом его загрузки в этом году полноценного отпуска у него тоже не будет. Он в принципе-то и не особо хочет уходить, денежной выплате будет рад. Я думаю предложить ему отпуск на бумаге, а сумму, подлежащую к оплате, выплатить как премию. Как думаете? У вас было подобное?
- Silver Lynx

Поделиться своим опытом, дать совет нашей читательнице, а также обсудить нюансы этой «антиотпускной» истории можно в теме форума «Сотрудник не был в отпуске больше 2х лет».