Материалы с тегом ежегодный оплачиваемый отпуск

Вот-вот начнется пора отпусков. Но смогут ли бухгалтеры воспользоваться своим законным правом на ежегодный отпуск? Постоянные отчеты, требования пояснений, проверки, выплаты — это ежедневная рутина для бухгалтера. И если в многочисленной бухгалтерской службе еще есть возможность перепоручить обязанности другому сотруднику, то как поступить, если бухгалтер в компании один?

В нашем «Красном уголке бухгалтера» участники сообщества обсуждали варианты выхода из ситуации, когда срок ответа по требованию из налоговой заканчивается раньше, чем отпуск у бухгалтера.

Клерки посоветовали предоставить в ИФНС письмо с пояснением, что ответ на требование будет предоставлен позднее, в связи с тем, что главбух в отпуске. И прикрепить к этому письму скан приказа на отпуск главного бухгалтера.

Мы пишем в этом случае, что «Главбух в отпуске/больнице/умер. Затребованные данные/документы будут предоставлены...». Всегда проходило. Им главное знать, что вы все сделаете.

— Алла Кись

Но не все налоговые инспекции идут навстречу компаниям, принимая пояснения после окончания отпуска главбуха.

Мне на то, что кто-то в отпуске, отвечали, что проблемы индейцев шерифа не волнуют.

— Ольга Чигур

А как в вашей компании решается проблема ответов на требования из ИФНС, если бухгалтер в отпуске?

Депутаты от фракции «Справедливая Россия» внесли в Госдуму законопроект с очередными поправками в Трудовой кодекс.

Авторы проекта предлагают вернуть право родителям, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, выбирать время отпуска по собственному желанию и удобству.

Право родителей самостоятельно выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска исчезло из нормативных актов в связи с отменой соответствующей нормы, предусмотренной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». Это Постановление было отменено 2 марта 2017 года, вместе с некоторыми другим устаревшими нормативными актами.

Законопроект разработан в целях создания наиболее благоприятных условий для роста населения и воспитания подрастающего поколения, указывается в пояснительной записке.

В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Иногда обстоятельства вынуждают работодателя издать приказ о переносе отпуска сотрудника. Расскажем, при каких условиях возможно оформление этого документа и приведем его образец.

Когда планы на работу и отдых резко меняются или когда нет соответствующей возможности, заявление о переносе отпуска даёт возможность скорректировать уже намеченные даты. Рассмотрим подробнее, что нужно знать об этом документе.

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается каждому сотруднику. Составляемый работодателем график отпусков обязателен как для него, так и для работников. Однако в силу каких либо причин, например, производственной необходимости, часть отпуска может остаться не использованной сотрудником. Такие «кусочки» накапливаются и у некоторых работников достигают значительных чисел. Можно ли неиспользованный отпуск компенсировать во время работы? Какие существуют способы сократить количество дней?

Понятие резервов на оплату отпусков сотрудников рассматривается и со стороны налогового, и со стороны бухгалтерского учета. В связи с этим, регламентируются они двумя основными документами: Налоговым Кодексом РФ и Положением по бухгалтерскому учету (далее ПБУ).

О нарушении работодателем права использовать ежегодный отпуск по своему желанию в удобное время сообщил в письменном обращении в Гострудинспекцию в Ростовской области работник одной из коммерческих фирм.

Между тем это право предусмотрено статьей 123 ТК РФ и Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» в качестве меры социальной поддержки ветеранов боевых действий, каковым и является заявитель.

По результатам рассмотрения обращения работодателю выдано предписание об устранении выявленного правонарушения, а юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 000 рублей, сообщили в ГИТ Ростовской области.

Посетители нашего форума неоднократно обсуждали вопрос чрезмерной защиты прав трудящихся, заложенной в нормах ТК РФ. Но закон есть закон.

Однако порой работодателю приходится искать обходные пути, идя навстречу сотрудникам, которые сами не рады такой заботе о них со стороны законодателей.

За советом к форумчанам обратился бухгалтер компании, сотрудник которой просит заменить его отпуск денежной компенсацией. Сотрудник не был в отпуске больше 2х лет, брал только несколько раз по 1-2 дня, соот-но накопились дни и сейчас уже понятно, что с учетом его загрузки в этом году полноценного отпуска у него тоже не будет. Он в принципе-то и не особо хочет уходить, денежной выплате будет рад. Я думаю предложить ему отпуск на бумаге, а сумму, подлежащую к оплате, выплатить как премию. Как думаете? У вас было подобное?
- Silver Lynx

Поделиться своим опытом, дать совет нашей читательнице, а также обсудить нюансы этой «антиотпускной» истории можно в теме форума «Сотрудник не был в отпуске больше 2х лет».

Ни одна организация не обходится без выплат среднего заработка, сохраняемого за работником на время предоставляемого ему ежегодного отпуска. Нередко дни отпуска приходятся не только на разные месяцы календарного года, но и попадают на различные отчетные (налоговые) периоды, установленные для исчисления налога на прибыль. Рассмотрим порядок учета и налогообложения выплачиваемых отпускных.

Иногда сотрудник во время отпуска заболевает сам или берет больничный по уходу за ребенком, в связи с этим продлевает отпуск и выходит на работу позже. Однако всегда ли можно продлить отпуск? В каких случаях работодатель может отказать в продлении или перенесении остатка отпуска? Должен ли работник извещать работодателя о болезни? Давайте разбираться.

Есть разные виды отпусков – оплачиваемые и неоплачиваемые, основные и дополнительные. Отпуска предоставляются согласно заранее утвержденному графику. Для каждого вида отпусков есть свои правила предоставления, расчета отпускных, которые, в свою очередь, рассчитываются, исходя из средней заработной платы, полученной работником до отпуска. Правила расчета средней зарплаты могут меняться ежегодно, в частности, в 2016 году они новые.

Когда можно заменить неиспользованный отпуск компенсацией? В какой последовательности следует предоставлять работнику неиспользованные им ежегодные отпуска? Может ли работник настаивать на выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск при условии, что он продолжает работать в организации? В каких случаях замена отпуска компенсацией недопустима? Надо ли удерживать с суммы компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ и начислять на нее страховые взносы?

Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году. В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения. По большому счету для работодателя особой разницы нет, но предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, необходимо знать некоторые особенности, о которых мы и расскажем в этой статье.

С января 2016 года уже вступили в силу изменения, уточняющие порядок предоставления отпуска гражданским служащим. А со 2 августа действуют другие новшества, которые касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков для госслужащих (основного ежегодного, отпуска за выслугу лет, а также отпуска за ненормированный рабочий день).

Порой на предприятии возникают неотложные вопросы, решение по которым могут принять лишь «избранные» кадры. Что делать в ситуации, если ценный сотрудник планирует отпуск или уже находится в нем?

Предоставляемый работнику очередной отпуск может складываться путем суммирования продолжительности основного и дополнительных отпусков.

Отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый сотрудник, с которым заключен трудовой договор, независимо от его должности, режима работы, срока трудового договора и других условий.