Материалы с тегом женщина-руководитель

Еще 15–20 лет назад, во время формирования класса собственников, женщина-предприниматель была исключением среди предпринимателей-мужчин. А сейчас около трети предпринимателей в России — женщины.

Наступит время, когда об «особенностях женского менеджмента» никто и не вспомнит. Не будет ни такой проблемы, ни дискуссий вокруг нее. Зрелое общество рано или поздно нивелирует гендерные различия и в этой профессии.

Половина российских женщин готовы бросить работу по найму ради создания собственного бизнеса. Это показал индекс предпринимательской активности женщин - WBI (Women Business Index), подготовленный "ОПОРОЙ России" совместно с Агентством стратегических инициатив.

За последние полгода 84% женщин выразили готовность открыть свой бизнес, отметила председатель комитета по развитию женского предпринимательства "ОПОРЫ России" Надия Черкасова.

Главными стимулами к предпринимательской деятельности служат "перспектива получения большего дохода, чем от работы по найму" (53 процента) и "самореализация" (49). Основные барьеры к созданию собственного бизнеса тоже не удивляют. Это недостаток финансовых ресурсов (65 процентов) и образования в сфере ведения предпринимательской деятельности (48).

По разным оценкам, доля женского предпринимательства в России колеблется от 27 до 37%. При этом каждый третий женский проект социально ориентирован. "В зоне интересов женщин-предпринимателей находятся такие сферы, как образование, медицина, помощь слабозащищенным слоям населения, спорт и здоровый образ жизни. И даже те женщины, бизнес которых напрямую не связан с общественно-значимой деятельностью, стремятся вести его, опираясь на принципы социальной ответственности", - комментирует результаты исследования Светлана Чупшева, директор направления "Социальные проекты" АСИ.

Сейчас на рынке больше половины компаний, созданных женщинами, работает в сфере услуг (58%), 28 - в торговле, 14 - в отраслях производства. При этом треть женских предприятий ориентирована на экспорт. Четверть опрошенных реализуют свою продукцию в других регионах России, некоторые даже на международном рынке, пишет «Российская газета».

Все чаще женщины встают у руля компаний и находят возможности открыть собственное дело. Бизнес-леди в России составляют почти половину занятых в экономике. Среди руководителей организаций доля женщин составляет 43 процента. По словам Надии Черкасовой, Россия уже является лидером в мировом рейтинге стран по доле женщин-руководителей, но занимает лишь 56-е место в мире по уровню вовлечения женщин в предпринимательство.

В российских компаниях около 45% руководящих позиций занимают женщины. Годом ранее показатель составлял 40%. Об этом свидетельствуют результаты исследования консалтинговой компании Grant Thornton.

В целом по миру доля женщин в руководстве составила 24% против 22% годом ранее.

В США женщины занимают более 20% руководящих должностей, в Германии – 15%, а в Японии – лишь 7%.

В исследовании отмечается, что по этому показателю страны G7 (22%) существенно отстают от восточно-европейских стран (35%) и государств Юго-Восточной Азии (34%), информирует «Интерфакс».

Эксперт Русской Школы Управления (РШУ) и генеральный директор кадрового агентства «Перспектива» Наталья Сторожева рассуждает о том, легко ли женщине сделать карьеру, какие сложности у нее могут возникнуть и какие ресурсы могут ей в этом помочь.

За советом к коллегам обратилась давний пользователь форума Клерк.Ру Гердочка. За последнее время у нее сменилось три помощника и она хочет разобраться, виновата ли в этом она, как руководитель, или уволившиеся подчинененные?

"Я идеалист. Я действительно хочу быть идеальной во всех отношениях - и грамотным главбухом, и хорошим наставником подчиненным. Еще я хочу быть хорошей мамой и вовремя уходить домой к ребенку. Это во мне что-то не так? Или люди попадаются не такие? Но не могут же 3 раза подряд попадаться люди, у которых ко мне практически идентичные претензии?".

Дать советы Гердочке о том, как быть хорошим руководителем можно в теме "Не умею руководить?".

 

«Kinder, kuche, kirche» (дети, кухня, церковь) — три знаменитые «к», определявшие чуть больше века назад единственные достойные занятия для женщин, устарели. Современные представительницы слабого пола заметно расширили поле своей деятельности. И теперь нередко кухне они предпочитают офис, церкви — переговорные, а детям — подчиненных.

Задача женщины не сделать лучшую карьеру в отрасли, а развиваться так, чтобы карьера не мешала гармонично реализовываться ей в других частях жизни.

Так считает Ольга Лукина, психотерапевт и психоаналитик, консультант по личностному развитию лидеров, кандидат медицинских наук, президент Британского Психологического Центра.

«Чем бы вы ни занимались - всегда оставайтесь женщиной, не превращайтесь в профессионала формата «унисекс»», - рекомендует эксперт.

Подробные рекомендации о том, как женщине лучше строить профессиональную карьеру, читайте в статье «Особенности женской карьеры. Есть ли они?».

В России пост директора по персоналу в организациях в основном занимают женщины. Так, в частности, 83% российских HR-директоров  - дамы.

Такие данные приводит Исследовательский центр портала Superjob.

Вместе с тем, согласно исследованию, если за пост руководителя среднего звена женщины готовы бороться наравне с мужчинами, в топ-менеджменте предпочтение отдается представителям сильного пола. Исключение составляют должности директоров по кадрам (83%) и по рекламе и PR (55%).

В исследовании также отмечается, что у женщин быстрее всего получается возглавить отделы дизайна и обучения персонала (в среднем за 6 лет) и обогнать конкурентов-мужчин (8 и 11 лет).

Кроме того, раньше мужчин женщины занимают посты руководителей интернет-проектов и руководителей секретариатов (8 лет). У мужчин на достижение этих карьерных  целей уходит в среднем — 9 и 10 лет соответственно.

В России 40% высших управленческих позиций занимают женщины. При этом по данному показателю наша страна опережает большинство развитых государств.

Такие данные приводит Международная сеть независимых аудиторско-консалтинговых фирм Grant Thornton International в отчете «Женщины в бизнесе 2015: путь к лидерству».

В исследовании отмечается, что за последние десять лет доля женщин в руководстве компаний в мире выросла незначительно: с 19% в 2004 году до 22% в 2014.

При этом самый низкий показатель участия женщин в управленческих процессах в Японии, где только 8% топ-менеджеров – женщины. В Германии этот показатель составляет 14%, в Индии - 15%. В тоже время в Грузии, Польше и Латвии представительницы лучшей половины человечества получили более трети высших должностей (36-38%).

Авторы исследования объясняют лидерство России по этому показателю тем, что в прошлом в СССР делался акцент на гендерном равенстве возможностей, в частности, при получении образования, в том числе, технического.

Международная организация труда призывает увеличить долю женщин на руководящих должностях. В МОТ уверены, что рост числа компаний, управляемых женщинами, жизненно важен не только с точки зрения принципов равенства, но и для  развития стран.

Согласно исследованию МОТ «Укрепление роли женщин в бизнесе и управлении»,  в настоящее время женщины занимают лишь 5% высших руководящих постов в крупнейших корпорациях мира.

При этом в немногих  странах доля женщин среди членов правления высшего и среднего звена составляет 20% и более.  Так, в частности, первое место по доле компаний, где председателем правления является женщина, занимает  Норвегия (13,3%), на втором меcте Турция (11,1%).

Вместе с тем, всего женщины владеют и руководят более чем 30% всех предприятий, при этом речь идет  преимущественно о микро- и малых предприятиях.

В исследовании отмечается, что наиболее высокий процент женщин-управленцев на Ямайке – 59,3%, самый низкий в Йемене – 2,1%. США в этом рейтинге занимают 15-е место из 108 стран (42,7% женщин-руководителей), Великобритания на 41-м месте (34,2%), Россия занимает 25-е место (39,1%), передает пресс-служба МОТ.

Женщины обладают рядом качеств, которые помогают им в достижении профессионального успеха. «Женский» стиль руководства выступает как сочетание неоднородных качеств: доброта и строгость, женственность и деловитость, спокойствие и требовательность, мягкость и воля. Анализируя специфику женского стиля руководства, следует помнить, что у каждого человека свое восприятие конкретного руководителя.

Женщины являются более строгими судьями по отношению к персоналу, чем мужчины. Женщины-руководители иначе, чем мужчины-руководители, понимают организованность. Мужчины-руководители, как правило, не придают особого значения тому, как они влияют на подчиненных. Для женщины-руководителя, наоборот, очень важно, как ее воспринимают подчиненные. Женщинам-руководителям больше присущ авторитарный стиль управления.

Вновь избранный президент Ирана Хасан Рухани подписал указ о назначении Эльхам Аминзаде вице-президентом по правовым вопросам. Таким образом, впервые в истории Ирана столь высокий государственный пост займет женщина.

В президентском указе при этом отмечено, что Аминзаде обладает «необходимыми научными знаниями, юридической подготовкой, опытом в сфере законодательства и высокими моральными качествами», передает "Интерфакс".

Владимир Жириновский, депутат Госдумы РФ

Президентом Международной организации уголовной полиции (Интерпола) стала француженка Мирей Балестраззи. Нового президента Интерпола выбрали на генеральной ассамблее организации в Риме 8 ноября 2012 года.

Ранее 58-летняя Мирей Балестраззи занимала должность вице-президента исполнительного комитета Интерпола по Европе. С 1975 года она работала комиссаром французской полиции, в 1990-х возглавляла уголовную полицию на французской Корсике.

Министр внутренних дел Франции Манюэль Вальс назвал Мирей Балестраззи одной из женщин, которые составляют гордость французской полиции, сообщает "Интерфакс".

Отношения полов важны не только в постели. Ареной сражений частенько становится наша работа, и в этом случае гендерная принадлежность начальника становится почти такой же важной, как размер зарплаты или рабочий график. Так с каким же руководителем работается легче и продуктивнее – с мужчиной или с женщиной?

Глава комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Елена Мизулина сообщила в ходе «круглого стола», что депутаты готовят к рассмотрению во втором чтении законопроект о противодействии гендерной дискриминации в России.

Депутат напомнила, что соответствующий законопроект «О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин» был принят Госдумой в первом чтении еще в 2003г.

Законопроект предусматривает обеспечение так называемого гендерного баланса, гарантирующего представительство в органах власти 40% женщин, передает РБК.

В случае одобрения законопроекта партии смогут устанавливать гендерную квоту при формировании избирательных списков кандидатов на парламентских выборах.

В российских компаниях прослеживается устойчивая тенденция по увеличению доли женщин на ключевых руководящих постах.

К такому выводу пришли специалисты Ассоциации Менеджеров на основании проведенного ежегодного исследования.

Так, согласно представленным данным, относительно высокая доля женщин сохраняется на таких постах как главный бухгалтер (91%), директор по персоналу (65%) и финансовый директор (49%).

При этом за последний год возросла доля женщин на таких ключевых постах как генеральный директор (13%), председатель совета директоров (9%) и президент (6%).

Ключевыми конкурентными преимущества женщин специалисты называют наличие необходимых навыков, большую трудоспособность и лояльность по отношению к работодателю.

Владимир Мирзоев, режиссер