женщина-руководитель

Половина российских женщин готовы бросить работу по найму ради создания собственного бизнеса. Это показал индекс предпринимательской активности женщин - WBI (Women Business Index), подготовленный "ОПОРОЙ России" совместно с Агентством стратегических инициатив.

За последние полгода 84% женщин выразили готовность открыть свой бизнес, отметила председатель комитета по развитию женского предпринимательства "ОПОРЫ России" Надия Черкасова.

Главными стимулами к предпринимательской деятельности служат "перспектива получения большего дохода, чем от работы по найму" (53 процента) и "самореализация" (49). Основные барьеры к созданию собственного бизнеса тоже не удивляют. Это недостаток финансовых ресурсов (65 процентов) и образования в сфере ведения предпринимательской деятельности (48).

По разным оценкам, доля женского предпринимательства в России колеблется от 27 до 37%. При этом каждый третий женский проект социально ориентирован. "В зоне интересов женщин-предпринимателей находятся такие сферы, как образование, медицина, помощь слабозащищенным слоям населения, спорт и здоровый образ жизни. И даже те женщины, бизнес которых напрямую не связан с общественно-значимой деятельностью, стремятся вести его, опираясь на принципы социальной ответственности", - комментирует результаты исследования Светлана Чупшева, директор направления "Социальные проекты" АСИ.

Сейчас на рынке больше половины компаний, созданных женщинами, работает в сфере услуг (58%), 28 - в торговле, 14 - в отраслях производства. При этом треть женских предприятий ориентирована на экспорт. Четверть опрошенных реализуют свою продукцию в других регионах России, некоторые даже на международном рынке, пишет «Российская газета».

Все чаще женщины встают у руля компаний и находят возможности открыть собственное дело. Бизнес-леди в России составляют почти половину занятых в экономике. Среди руководителей организаций доля женщин составляет 43 процента. По словам Надии Черкасовой, Россия уже является лидером в мировом рейтинге стран по доле женщин-руководителей, но занимает лишь 56-е место в мире по уровню вовлечения женщин в предпринимательство.

В российских компаниях около 45% руководящих позиций занимают женщины. Годом ранее показатель составлял 40%. Об этом свидетельствуют результаты исследования консалтинговой компании Grant Thornton.

В целом по миру доля женщин в руководстве составила 24% против 22% годом ранее.

В США женщины занимают более 20% руководящих должностей, в Германии – 15%, а в Японии – лишь 7%.

В исследовании отмечается, что по этому показателю страны G7 (22%) существенно отстают от восточно-европейских стран (35%) и государств Юго-Восточной Азии (34%), информирует «Интерфакс».

За советом к коллегам обратилась давний пользователь форума Клерк.Ру Гердочка. За последнее время у нее сменилось три помощника и она хочет разобраться, виновата ли в этом она, как руководитель, или уволившиеся подчинененные?

"Я идеалист. Я действительно хочу быть идеальной во всех отношениях - и грамотным главбухом, и хорошим наставником подчиненным. Еще я хочу быть хорошей мамой и вовремя уходить домой к ребенку. Это во мне что-то не так? Или люди попадаются не такие? Но не могут же 3 раза подряд попадаться люди, у которых ко мне практически идентичные претензии?".

Дать советы Гердочке о том, как быть хорошим руководителем можно в теме "Не умею руководить?".

 

Задача женщины не сделать лучшую карьеру в отрасли, а развиваться так, чтобы карьера не мешала гармонично реализовываться ей в других частях жизни.

Так считает Ольга Лукина, психотерапевт и психоаналитик, консультант по личностному развитию лидеров, кандидат медицинских наук, президент Британского Психологического Центра.

«Чем бы вы ни занимались - всегда оставайтесь женщиной, не превращайтесь в профессионала формата «унисекс»», - рекомендует эксперт.

Подробные рекомендации о том, как женщине лучше строить профессиональную карьеру, читайте в статье «Особенности женской карьеры. Есть ли они?».

В России пост директора по персоналу в организациях в основном занимают женщины. Так, в частности, 83% российских HR-директоров  - дамы.

Такие данные приводит Исследовательский центр портала Superjob.

Вместе с тем, согласно исследованию, если за пост руководителя среднего звена женщины готовы бороться наравне с мужчинами, в топ-менеджменте предпочтение отдается представителям сильного пола. Исключение составляют должности директоров по кадрам (83%) и по рекламе и PR (55%).

В исследовании также отмечается, что у женщин быстрее всего получается возглавить отделы дизайна и обучения персонала (в среднем за 6 лет) и обогнать конкурентов-мужчин (8 и 11 лет).

Кроме того, раньше мужчин женщины занимают посты руководителей интернет-проектов и руководителей секретариатов (8 лет). У мужчин на достижение этих карьерных  целей уходит в среднем — 9 и 10 лет соответственно.

В России 40% высших управленческих позиций занимают женщины. При этом по данному показателю наша страна опережает большинство развитых государств.

Такие данные приводит Международная сеть независимых аудиторско-консалтинговых фирм Grant Thornton International в отчете «Женщины в бизнесе 2015: путь к лидерству».

В исследовании отмечается, что за последние десять лет доля женщин в руководстве компаний в мире выросла незначительно: с 19% в 2004 году до 22% в 2014.

При этом самый низкий показатель участия женщин в управленческих процессах в Японии, где только 8% топ-менеджеров – женщины. В Германии этот показатель составляет 14%, в Индии - 15%. В тоже время в Грузии, Польше и Латвии представительницы лучшей половины человечества получили более трети высших должностей (36-38%).

Авторы исследования объясняют лидерство России по этому показателю тем, что в прошлом в СССР делался акцент на гендерном равенстве возможностей, в частности, при получении образования, в том числе, технического.

Международная организация труда призывает увеличить долю женщин на руководящих должностях. В МОТ уверены, что рост числа компаний, управляемых женщинами, жизненно важен не только с точки зрения принципов равенства, но и для  развития стран.

Согласно исследованию МОТ «Укрепление роли женщин в бизнесе и управлении»,  в настоящее время женщины занимают лишь 5% высших руководящих постов в крупнейших корпорациях мира.

При этом в немногих  странах доля женщин среди членов правления высшего и среднего звена составляет 20% и более.  Так, в частности, первое место по доле компаний, где председателем правления является женщина, занимает  Норвегия (13,3%), на втором меcте Турция (11,1%).

Вместе с тем, всего женщины владеют и руководят более чем 30% всех предприятий, при этом речь идет  преимущественно о микро- и малых предприятиях.

В исследовании отмечается, что наиболее высокий процент женщин-управленцев на Ямайке – 59,3%, самый низкий в Йемене – 2,1%. США в этом рейтинге занимают 15-е место из 108 стран (42,7% женщин-руководителей), Великобритания на 41-м месте (34,2%), Россия занимает 25-е место (39,1%), передает пресс-служба МОТ.

Вновь избранный президент Ирана Хасан Рухани подписал указ о назначении Эльхам Аминзаде вице-президентом по правовым вопросам. Таким образом, впервые в истории Ирана столь высокий государственный пост займет женщина.

В президентском указе при этом отмечено, что Аминзаде обладает «необходимыми научными знаниями, юридической подготовкой, опытом в сфере законодательства и высокими моральными качествами», передает "Интерфакс".

Владимир Жириновский, депутат Госдумы РФ

Президентом Международной организации уголовной полиции (Интерпола) стала француженка Мирей Балестраззи. Нового президента Интерпола выбрали на генеральной ассамблее организации в Риме 8 ноября 2012 года.

Ранее 58-летняя Мирей Балестраззи занимала должность вице-президента исполнительного комитета Интерпола по Европе. С 1975 года она работала комиссаром французской полиции, в 1990-х возглавляла уголовную полицию на французской Корсике.

Министр внутренних дел Франции Манюэль Вальс назвал Мирей Балестраззи одной из женщин, которые составляют гордость французской полиции, сообщает "Интерфакс".

Глава комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Елена Мизулина сообщила в ходе «круглого стола», что депутаты готовят к рассмотрению во втором чтении законопроект о противодействии гендерной дискриминации в России.

Депутат напомнила, что соответствующий законопроект «О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин» был принят Госдумой в первом чтении еще в 2003г.

Законопроект предусматривает обеспечение так называемого гендерного баланса, гарантирующего представительство в органах власти 40% женщин, передает РБК.

В случае одобрения законопроекта партии смогут устанавливать гендерную квоту при формировании избирательных списков кандидатов на парламентских выборах.

В российских компаниях прослеживается устойчивая тенденция по увеличению доли женщин на ключевых руководящих постах.

К такому выводу пришли специалисты Ассоциации Менеджеров на основании проведенного ежегодного исследования.

Так, согласно представленным данным, относительно высокая доля женщин сохраняется на таких постах как главный бухгалтер (91%), директор по персоналу (65%) и финансовый директор (49%).

При этом за последний год возросла доля женщин на таких ключевых постах как генеральный директор (13%), председатель совета директоров (9%) и президент (6%).

Ключевыми конкурентными преимущества женщин специалисты называют наличие необходимых навыков, большую трудоспособность и лояльность по отношению к работодателю.

Владимир Мирзоев, режиссер