задержка зарплаты

1592 МРОТ

Увеличение МРОТ для трудоспособного населения нанесет существенный удар по бизнесу, в текущей плачевной экономической обстановке уже многие предприниматели подумывают о сокращении штата или о том, чтобы штат увести в тень. Такое мнение высказал бизнес-омбудсмен в Псковской области Аркадий Мурылев, выступая на открытом форуме областной прокуратуры.

«Благие намерения о повышении благосостояния работника могут сыграть злую шутку, и вместо повышения зарплаты итогом станет отсутствие работы. Особенно это касается районных предпринимателей и их работников, где бизнес держится на волоске», – сказал Аркадий Мурылев.

На мероприятии было отмечено, что органами прокуратуры Псковской области в 2018 году в результате принятых мер реагирования 3 944 работникам выплачена задолженность по зарплате на сумму около 71,9 млн рублей. Однако, несмотря на принимаемые прокурорами меры, по-прежнему в деятельности хозяйствующих субъектов не искоренены нарушения, сопряженные с несвоевременной выплатой вознаграждения за труд. По состоянию на 01.06.2018 размер просроченной задолженности  перед 1 176 работниками составляет 75,5 млн рублей. И она продолжает увеличиваться.

Озвученная информация в точности передает положение дел на текущий момент. Многие предприятия не в состоянии выплатить заработную плату работникам, отмечает служба бизнес-защитника.

Однако вместе с тем, бизнес-омбудсмен заявил, что занятие незаконной предпринимательской деятельностью абсолютно не выход из ситуации и с такой практикой нужно бороться, к примеру, с помощью созданных при районных администрациях комиссий по легализации деятельности. Несмотря на сложности предпринимательства, работа вне закона должна пресекаться. Незаконная конкуренция со стороны недобросовестных «предпринимателей» не должна мешать работе бизнесменов, которые несут бремя налоговой нагрузки и выстраивают свой бизнес исходя из реалий современной экономики.

Пользователи мобильного приложения Роструда «Я — инспектор» теперь могут пожаловаться на работодателя, задерживающего выплату заработной платы.

У приложения «Я — инспектор» появились новые функции. Теперь, пользуясь ими, можно передать информацию о задержке и других нарушениях, касающихся выплаты заработной платы, в Роструд. 

После обновления в приложении появились темы «Задерживают зарплату», «Произведены удержания из заработной платы», «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни», «Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством». 

Кроме того, сотрудники предприятий теперь могут со своего телефона направить заявление о сокрытии работодателем несчастного случая.

На сайте РОИ появилась инициатива №59Ф41884, автор которой предлагает ввести дополнительную ответственность для работодателей, задерживающих зарплату.

«Необходим закон, по которому помимо ответственностей, предусмотренных УК РФ и КоАП РФ за задержку заработной платы работнику, организация автоматически берет на себя ответственность за погашение текущих платежей по кредитам и за оплату квартплаты у работников, которым не выплачена заработная плата», - отмечает автор инициативы.

Пользователи мобильного приложения Роструда «Я — инспектор» теперь могут пожаловаться на работодателя, задерживающего выплату заработной платы. У приложения «Я — инспектор» появились новые функции. Теперь, пользуясь ими, можно передать информацию о задержке и других нарушениях, касающихся выплаты заработной платы, в Роструд.

После обновления в приложении появились темы «Задерживают зарплату», «Произведены удержания из заработной платы», «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни», «Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством».

Кроме того, сотрудники предприятий теперь могут со своего телефона направить заявление о сокрытии работодателем несчастного случая.

Владимир Туров возмущается недавними проектами законотворцев.

Там про оборот «запрещенки», про картельные сговоры и задержку зарплаты.

Зачем подписываться на блоги компаний

Мы создали раздел «Блоги компаний» для того, чтобы вы могли общаться напрямую с компаниями, которые работают для бухгалтеров.

И если вы не подпишетесь, то в вашу ленту не будут попадать важные статьи для бухгалтеров. Потому что наша редакция обсуждает с блогерами каждый пост, чтобы они были только самыми полезными для вас.

Подписаться можно в этом списке : 

Открыть оригинал изображения (1242x835, 0.5 Мб)

Работодатели, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Речь идет о следующих нарушениях:

- нарушение сроков выплаты заработной платы; 

- оплата труда не в полном размере;

- оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

- нарушение порядка исчисления средней заработной платы;

- оплата сверхурочной работы в одинарном размере; 

- лишение премии; 

- установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ. 

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

 Установлены определенные ограничения использования указанной меры для отдельных категорий работников. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения;

- в военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

 - госслужащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств; 

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, пояснили в ГИТ Псковской области.

Работодатель вместо зарплаты выдает бухгалтеру обещания расплатиться когда-нибудь потом. Однако обещаньями сыт не будешь…

Обсуждение этого вопроса на нашем форуме происходит уже полгода. Клерки совместными усилиями искали способ принудить работодателей расплатиться с бухгалтером.

На днях участники обсуждения поделились своими успехами. Кто-то вышел из этой борьбы за свои честно заработанные победителем, а кто-то, увы, потерпел поражение, но все еще не теряет надежды взыскать долги с теперь уже бывшего работодателя. продолжение моей истории - следующее: с мая начал выплачивать раз в месяц зарплату (иногда немного больше - тыс. на 10), в итоге долг так и остался на месте, но денюшки то идут. Работаю по принципу - когда есть время и желание. Все чаще бываю "не у компьютера", позвоните позже)))
В сентябре (начале) шеф говорит - одну из компаний буду продавать, называет космическую сумму продажи (у него там большая доля). Я обрадовалась - что из этих денег погасит долги... Назвал даже крайнюю дату погашения (опять((((((. Потом сказал что передал компанию и у них теперь будет другой бухгалтер, просьба подготовить все к передаче дел. Я тянула ровно до даты погашения названной. Естественно оплаты не последовало(
Тогда я озвучила директору переданной компании, что хочу 30 тысяч за базу 1С. Он очень сильно возмущался, платить отказался, звонил шефу...
В итоге переговоров они запросили "всю отчетность с отметками и остатки на 1 января и на текущую дату". Думала, думала - всю отчетность с квитанциями скинула на флешку (за исключением кучи листов по НДС), и оборотно-сальдовую без конкретизации. И все документы отдала которые были в наличии в распечатанном виде. Подумала пусть разгадывают)
Писала новый бухгалтер - требует отдать все расшифровки, распечатанные "прошнурованные" кассовые книги и т.д. Ответила что после погашения долга по моей зарплате буду готова с ней пообщаться...
У меня сумма долга переползла за 300 тысяч(((
- Katerina3783

А вот другая читательница нашего сайта, которая и стала инициатором обсуждения, сообщила, что без сожаления рассталась со всеми неплательщиками. Я со всеми неплательщиками рассталась.
Рассталась и с теми, кто платит мало.
Сейчас октябрь. Если обратятся вдруг, работать буду по предоплате.
- Mmmaximmm

А ваш труд всегда оплачивается вовремя? Сколько вы готовы ждать, терпеть, надеяться и верить, что работодатель когда-нибудь сполна расплатится с вам?

Принять участие в обсуждении можно в теме форума «Как намекнуть работодателю, что пора платить?»

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работнику предоставлено право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

А распространяется ли эта норма на сотрудников, находящихся в командировке? Да, ответил Минтруд в письме № 14-2/В-761 от 18.08.2017.

Когда воспользоваться своим правом приостановки работы, работник решает самостоятельно. Трудовое законодательство не содержит ограничений на приостановление работы во время нахождения работника в командировке.

Более 660 тысяч работников получили ранее задержанную заработную плату в результате принятых Рострудом мер. Сумма выплаченой зарплаты составила свыше 11,2 млрд рублей, сообщает пресс-служба ведомства.

За период январь-июль 2017 года территориальные органы Роструда провели порядка 22,5 тыс. проверок, выявивших нарушения требований трудового законодательства об оплате труда, что составляет примерно четверть от всех проведенных государственными инспекторами труда проверок.

Вместе с тем наблюдается снижение числа нарушений по вопросам оплаты труда. За 7 месяцев 2017 года в ходе контрольно-надзорных мероприятий инспекторы труда выявили 60,4 тыс. таких нарушений, что примерно на 20% меньше, чем за аналогичный период в 2016 году (72,9 тыс. нарушений по оплате труда).

«Роструд тесно сотрудничает со Следственным комитетом, Прокуратурой по вопросам погашения задолженности по заработной плате и привлечения виновных к ответственности. Так, в 2016 году в суды было направлено 697 уголовных дел за невыплату заработной платы. В первом полугодии 2017 года было направлено 402 уголовных дела", - рассказал руководитель Роструда Всеволод Вуколов в рамках ВЭФ-2017.

Сегодня на «Клерке» завершился опрос, в ходе которого мы выяснили, как обстоят дела с выплатой зарплаты в компаниях, где работают наши читатели.

Как показали результаты опроса, большинство респондентов (64%) получают зарплату своевременно. И это хорошо.

19% отметили, что время от времени в их компаниях бывают задержки зарплаты. Нехорошо.

А вот 17% наших читателей вынуждены мириться с постоянными задержками зарплаты. Плохо.

Более половины россиян (54%) не исключают вероятность задержек заработной платы в течение ближайших нескольких месяцев. Таковы результаты опроса, проведенного Аналитическим центром НАФИ.

Уже столкнулись (сами или близкие люди) с несвоевременными выплатами 8% опрошенных. Каждый четвертый (23%) полагает, что такая ситуация практически невозможна.

Чаще остальных указывают на возможные задержки выплат жители Дальнего Востока (59%), и наоборот, скорее отрицают такой сценарий жители Урала (38%) и Северо-Запада (39%).

Напомним, на "Клерке" проводится опрос "Вовремя ли вам выплачивают зарплату". Еще не поздно принять в нем участие.

За год доля россиян, у которых родственники или близкие потеряли работу, сократилась на 7 п.п. и составила 39% (против 46% в 2016 году). При этом каждый десятый опрошенный указывает, что таких людей много (10%). Не знают о подобных случаях 58% россиян (48% в 2016 г.). Наибольшая доля тех, кого затронула проблема потери работы, - среди жителей обеих столиц (51% против 39% в среднем по России).

За год снизилась доля занятых россиян, которые опасаются, что равноценную работу в случае потери они не найдут или это сделать будет очень трудно (с 59% в 2016 г. до 47% в 2017).

Только 11% уверены в том, что смогут с легкостью найти такую же работу, и еще 29% полагают, что для этого потребуются небольшие усилия.

Наибольшая доля тех, кто обеспокоен возможными сложностями при поиске другой работы, - среди 45-54-летних (52%), а наименьшая – среди 18-24-летних (36%).

На минувшей неделе Генпрокуратура по поручению Владимира Путина проверила Нижнетагильский завод теплоизоляционных изделий, где людям задерживали зарплату. По этому поводу трудинспекторы неоднократно привлекали к ответственности руководство завода.

А как обстоят дела с выплатой зарплаты в компаниях, где работают наши читатели? Это мы попытаемся выяснить в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

Вовремя ли вам выплачивают зарплату?
Да, вовремя
 
64.1%
127 голосов
 
Иногда бывают задержки
 
19.2%
38 голосов
 
Зарплату постоянно задерживают
 
16.7%
33 голоса
 
 

Государственная инспекция труда в Калининградской области напоминает: законом установлена административная и материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы.

Согласно КоАП нарушителям законодательства грозит:

за первичное нарушение

организации - предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб.

должностному лицу - предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 руб.

индивидуальному предпринимателю - предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб.

за повторное нарушение

организации - штраф 50 000 – 100 000 руб.

должностному лицу - штраф 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет

индивидуальному предпринимателю - штраф 10 000 – 30 000 руб.

В организации из-за финансовых трудностей зарплату выплатили позже установленного срока. В день выплаты зарплаты уплатили НДФЛ.

Однако заполняя 6-НДФЛ, бухгалтер решила отразить там дату выплаты дохода, предусмотренную трудовыми договорами, чтобы тем самым избежать штрафа за задержку зарплаты.

Между тем это оказалась палка о двух концах, как в известной сказке: налево пойдешь – коня потеряешь, направо пойдешь – меч потеряешь.

Отразив доход ранее даты его фактической выплаты, компания тем самым дала налоговикам повод для штрафа за несвоевременную уплату НДФЛ. За 1-й квартал 2016 г. была задержана заработная плата, выплачена в апреле, тогда же выплачен НДФЛ. А расчет 6-НДФЛ сдан с правильными сроками выплаты заработной платы, как будто она выплачивалась. Налоговая требует пояснение.
Хотела сделать корректировку, как все и было на самом деле, но прочитала про ответственность за задержку выплаты заработной платы, штраф для ООО от 30 000 рублей. Это больше, чем штраф 20 % (там 5620 получается).
1. Кто может потребовать оштрафовать ООО, только работник (от работников жалоб не будет) или налоговая тоже может?
2. Срок давности указан один год, это значит, что уже не оштрафуют?
3. Что посоветуете, как лучше сделать?
- Валентина2012

Обсуждение происходит в теме форума «Заполнение 6-НДФЛ при нарушении срока выплаты заработной платы».