зарплата

Дмитрий Медведев прокомментировал заявления о беспрецедентном росте зарплат.

Номинальные зарплаты вырастут на 7,6%, сказал Медведев

А реальные располагаемые доходы населения в 2018 году вырастут на 1,6%. 

А безработица в России опустилась до рекордно низкого уровня в 4,7%.

ИПБ России в блоге компании рвассказал о судебном деле, в котором сотрудница компании попыталась взыскать с работодателя заработную плату, перечисленную на карточку в то время, как у банка, выпустившего карту отозвали лицензию.

Гражданка получала заработную плату на банковскую карточку. Работодатель перечислил ей зарплату, женщина сняла 25 тыс. рублей, а остальные 32 тысячи не успела — банк, выпустивший карту лишился лицензии.

При поддержке «Агентства по страхованию вкладов» гражданка подала в суд на работодателя, чтобы он возместил ей недополученную заработную плату.

Судьи встали на сторону работодателя, указав, что заработную плату он перечислил, а невозможность получить работником деньги в банке, признанном банкротом, не может быть признано невыплатой зарплаты (Определение Кемеровского областного суда от 21.06.2018 № 33–6085/2018).

Подробности здесь.
 

Агентство РИА Рейтинг провело исследование по уровню и распределению зарплат в регионах России и составило рейтинг. В качестве основного показателя ранжирования в рейтинге была использована доля высокооплачиваемых работников с зарплатой более 100 тысяч рублей и доля низкооплачиваемых, заработок которых менее 15 тысяч рублей в месяц, а также диапазон самых распространенных зарплат в регионе, пишет РИА Новости.

Как показали результаты исследования, в России только 4,4 % работников получают зарплату (за вычетом НДФЛ) более 100 тысяч рублей в месяц. Это на 0,3 % больше, чем годом ранее.

Лидером по доле высоких зарплат стал Ямало-Hенецкий АО. Там более 100 тыс. рублей получают свыше 27% работников. На втором месте Чукотский АО (26%), на третьем и четвертом — Hенецкий АО и Магаданская область. Москва на 5 месте с результатом в 17,6%.

Самая низкая доля высокооплачиваемых работников зафиксирована в Республике Адыгея (0,59%).

В целом по России каждый пятый работник зарабатывает менее 15 тысяч рублей в месяц. В 22 регионах страны более 33% людей получает менее 15 тысяч рублей в месяц. Лидером по доле низкооплачиваемых работников является Дагестан – 46%, а второй результат у Карачаево-Черкесской Республики (44%). 

Вместе с тем, в ряде регионов, в основном, дальневосточных и северных, почти нет людей, которые зарабатывают менее 15 тысяч рублей в месяц. 

В среднем по России среднестатистический работник может рассчитывать на зарплату 17-44 тысяч рублей в месяц, то есть в этом диапазоне получают зарплату половина работающих жителей страны, еще четверть получает больше, а четверть – меньше.

Ни для кого не секрет, что уровень оплаты труда в Москве и на периферии разнится. Не только малые города, но и крупные центры не могут конкурировать в плане зарплат со столицей.

Сколько в среднем может зарабатывать главный бухгалтер, работая в Москве и ведя одну организацию на ОСНО? Такой вопрос стал темой дискуссии в нашем профессиональном сообществе в Фейсбук.

Главным мотивом обсуждения стала констатация падения уровня оплаты труда главных бухгалтеров из-за демпинга со стороны аутсорсинговых компаний и профессиональных кадров, приехавших в столицу на заработки.

Реально ценник упал за последние два года. При зп 70000 строго с 9.00 до 18.00 без задержек и час обед в одной конторе у меня, но тут гена полный адекват. Есть вакансии и от 80000 до 250000, но не особо туда все рвутся,

— Алла Косолапова

Клерки рассказали, что работодатели считают нормальной заработной платой для главбуха в Москве 60 тыс.рублей.

Разные объемы, разные директора....нормальным считается от 60, но 40 на рынке не редкость

— Вера Горлова

Кроме того выяснилось, что заработная плата несколько выше рынка, подразумевает под собой выполнение обязанностей  не только главного бухгалтера.

100 — можно найти в милую компашку, а так за эту сотку хотят чтоб ты и швец, и жнец, и кадрец, и массовик-затейник с глубоким знанием иностранного, с сертификатом аудитора с ненормированным рабочим днем))) Собеседование проводят как в КГБ,

— Tatyana Zoly

Кроме того, участники сообщества рассказали, что уровень зарплат, указанный на HR-порталах не всегда соответствует реальной цифре заработной платы, которую готов выплачивать работодатель, и это выясняется уже на собеседовании.

Если например, обязанностей больше, чем они готовы платить или еще чем то не привлекательная вакансия, то если они сразу напишут реальную зп, то откликов будет мало. А тут чел пришел на собеседование и уже по факту его обрабатывают,

— Надежда В.

Минтруд предложил ввести штрафы для работодателей за нарушения прав сотрудников в выборе зарплатного банка. Проект поправок в Кодекс об административных нарушениях представила вице-премьер Татьяна Голикова на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Об этом сообщил корреспондент РБК.

«За нарушение работодателем установленных норм предлагается включить изменения в Кодекс об административных правонарушениях, устанавливающие штрафы в отношении работодателей в размерах: для должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. и наконец для юридических лиц — в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.», — сообщила Голикова.

Одновременно Минтруд разработал проект поправок в Трудовой кодекс, предполагающий увеличение срока подачи работником заявления о замене банка для перечисления зарплаты с 5 до 15 дней до дня выплаты зарплаты. Необходимость таких изменений связана с тем, что крупные организации просто не успевают обработать заявления работников о смене банка.

Отметим, что почему-то права работников бюджетных учреждений Минтруд не волнуют. Ведь их насильно перевели на карты платежной системы «Мир».

Согласно нормам трудового законодательства работодатель обязан перечислять зарплату на счет в банке, который выбрал сам сотрудник.

Минтруд начал подготовку поправок в КоАП, предусматривающих введение отдельного штрафа за нарушение работодателем этой нормы.

Между тем перечисление на счет физлица вне зарплатного проекта обходится работодателям «в копеечку».

Большинство участников опроса на нашем сайте (72%) считают, что необходимо законодательно закрепить обязанность сотрудников оплачивать комиссию банка за свой счет, если они не желают получать зарплату в рамках зарплатного проекта. Работодатель не должен нести потери из-за прихоти сотрудников, считают бухгалтеры.

Между тем 28% опрошенных в данном вопросе на стороне сотрудников. Они считают, что комиссия банка – это проблема работодателя, вот пусть и решает ее сам за свой счет.

Сотрудники одной организации должны получать одинаковую з/п вне зависимости от географического местонахождения, считает автор инициативы, размещенной на сайте РОИ.

Автора предложения, судя по всему сотрудника структуры Росатома, возмущает, что жители Москвы получают з/п в 3 раза больше, чем жители других городов за одну и ту же проделанную работу.

Из каких факторов складывается средняя з/п? Я получаю 20 тыс. рублей, а в Москве за такую же работу человек получает 80 тыс. рублей. Средняя получается 50. Так и нужно приравнять по совести всё. Призываю рассмотреть все з/п работающего населения в независимости от географического положения, и приравнять их к одной справедливой цифре

- пишет автор предложения.

У небольшой компании, в штате которой всего 2 сотрудника, открыт расчетный счет в ВТБ. Банк не оформляет чековые книжки, предлагая в качестве альтернативы корпоративную карту.

То есть снять наличные со счета можно только с помощью карты. Именно так и делал директор - снимал наличные, вносил их в кассу и выдавал зарплату.

Однако, узнав об этом, сотрудники банка возмутились и заявили, что это недопустимо. Использовать карту для выплаты зарплаты, по их мнению, нельзя. Снять свои деньги в виде наличных со своего счета другим способом компания тоже не может.

Между тем Трудовой Кодекс не запрещает выплачивать зарплату из кассы и не обязывает использовать исключительно безналичный способ.

Такой историей поделилась читательница нашего форума.

Мы обслуживаемся в ВТБ банке. Чековой книжки (бумажной) банк не предоставляет, вместо нее - корпоративная карта, по которой можно снимать наличку. Оформлена она на директора. В фирме,числятся 2 сотрудника.
Карту использовали для снятия налички на выплату зарплаты и хоз расходы.
Так вот. Недавно срок действия карты закончился и директор пришел в банк переоформить ее выпуск. Пока бумажки оформлял - обмолвился,что побыстрей бы карту,а то на з/пл деньги снимать надо.... И понеслось... Операционистка отчитала его примерно так:
"какое Вы имеете право снимать зарплату с этой карты?! У Вас нет такого права! Эта карта ТОЛЬКО на снятие наличных для хозрасходов!"
Что это за беспредел? О тоне Я вообще молчу, но почему это орг-ция не может снимать зарплату с карты? Налоги мы платим, зарплатного проекта у нас нет и не нужен. Чековую книжку они не предоставляют. Как снимать зарплату тогда???

- Аноним

Присоединиться к обсуждению можно в теме «Корпоративная карта банка – проблемы».

Напомним, на нашем сайте проходил опрос на тему использования чековых книжек и корпоративных карт.

Большинство наших читателей (55%) из числа тех, кто получает «наличку» с расчетного счета, пользуются чековой книжкой.

Еще 5% опрошенных предпочли бы чековую книжку, но банк лишил их такой возможности.

А вот 40% наших читателей сделали осознанный выбор в пользу банковских карт. Они считают, что чековая книжка – это анахронизм.

Сегодня на нашем сайте завершился опрос, в ходе которого мы выяснили, как бухгалтеры подходят к вопросу выплаты зарплаты за первую половину месяца.

Как показали результаты опроса, в большинстве случаев (37%) сотрудникам выплачивают аванс в размере определенного процента от оклада.

Чуть меньше работодателей (33%) подходят к этому вопросу более серьезно. Бухгалтер считает фактическую зарплату за первую половину месяца.

30% опрошенных установили в своих компаниях размер аванса в твердой денежной сумме.

Таким образом, мы не обнаружили серьезного перевеса одного из мнений. Голоса клерков разделились практически поровну между всеми тремя вариантами, что говорит об отсутствии единообразия данному вопросу.

У разных работодателей по-разному организован подход к выплате зарплаты за первую половину месяца, в народе именуемую авансом.

А как процесс расчета аванса организован у вас в компании? Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

В каком размере вы выплачиваете сотрудникам аванс?
В процентах от оклада
 
37.2%
71 голос
 
В твердой сумме
 
29.3%
56 голосов
 
Считаем фактическую зарплату за первую половину месяца
 
33.5%
64 голоса
 
 

Недавно центр макроэкономических исследований Интеркомп опубликовал аналитический отчет «Заработная плата сотрудников и общее вознаграждение» за 2017 год.

Для этого исследования были собраны данные расчета заработной платы по 400 должностям, из 15 сфер бизнеса. В годовом обзоре был учтен заработок более 35 тыс. сотрудников из разных регионов России.

Разумеется, один из блоков этого документа посвящен заработной плате специалистов бухгалтерии.

В отчете говорится, что в структуре заработной платы бухгалтеров наблюдается стабильность фиксированной части заработной платы в целом и точечные повышения лишь по узкому кругу должностей.

Что касается переменной части, то как у руководителей, так и у специалистов, прослеживается сокращение всех видов премирования, что в первую очередь заметно по итогам годовой премии. Исключение составляют только должности, связанные с МСФО - начальник отдела МСФО, бухгалтер по МСФО. По данным должностям произошло увеличение как годовой, так и ежемесячной премии.

 - сказано в отчете.

Уровень заработной платы приведенной в исследовании, можно посмотреть на графике ниже.

Если ваша зарплата далеко не 80 тысяч, может, стоит поменять работу? Мы поможем найти лучшие вакансии.