Материалы с тегом иностранные работники

Минздрав разрешил выдавать больничные листы временно пребывающим в России иностранцам. Поправки в Порядок выдачи листов нетрудоспособности внесены Приказом от 28.11.2017 № 953н, который вступил в силу 10 апреля 2018 года.

Напомним, что ранее иностранные граждане могли получить лист временной нетрудоспособности только при условии проживания в России. Временно пребывающим иностранцам больничный не выдавался, а соответственно и пособие по нетрудоспособности не выплачивалось.

Теперь медицинские учреждения смогут выдавать больничные иностранцам, пребывающим в России короткий срок. А вот с выплатой пособия дело обстоит сложнее. Дни временной нетрудоспособности иностранному сотруднику работодатель сможет материально компенсировать только после 6 месяцев перечисления за него страховых взносов, о чем свидетельствует статья 2 Федерального закона №255-ФЗ.

 «Принятые Минздравом изменения однозначно направлены на улучшение положения иностранных граждан. Но не все так гладко, как кажется на первый взгляд. Правки коснулись лишь условий выдачи больничных листов, а порядок оплаты по ним не изменился. Складывается такая ситуация: лист нетрудоспособности в больнице выдадут, сотрудник принесет его на работу как подтверждение своего отсутствия, но оплату за дни больничного он может не получить», - комментирует Елена Рыбникова, руководитель отдела внутреннего аудита, экспертизы и методологии Интеркомп.

Напомним, эти же приказом Минздрава изменены правила выдачи больничных по уходу за детьми. Однако порядок их оплаты остался прежним.

Патент иностранному гражданину выдается (продлевается) на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

По мнению ФНС, выраженному в письме № ГД-4-11/926@ от 22.01.2018, при уплате НДФЛ в виде фиксированных авансовых платежей в целях получения (продления) патента, срок действия которого относится к разным налоговым периодам, необходимо применять коэффициенты-дефляторы, установленные на дату совершения платежа.

Таким образом, если иностранным гражданином уплачен НДФЛ в виде фиксированных авансовых платежей с применением коэффициента-дефлятора, установленного на 2017 год, и территориальным органом МВД выдан (продлен) патент в установленном законодательством порядке до 1 января 2018 года и срок его действия истекает в 2018 году, то необходимости в перерасчете сумм фиксированных авансовых платежей с учетом коэффициента-дефлятора, установленного на 2018 год, не имеется.

Платежи по патенту для иностранных работников в 2018 году. Таблица с суммами по всем регионам

Более 453 тысяч трудовых патентов выдал столичный многофункциональный миграционный центр (ММЦ) в 2017 году.

«Объем поступлений за прошедший год составил 15,7 миллиарда рублей, это на 9% больше, чем в 2016 году», — рассказал министр Правительства Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития города Владимир Ефимов.

Миграционный центр открылся вблизи деревни Сахарово (ТиНАО) в 2015 году. Это единственная организация, которая оформляет и выдает трудовые патенты иностранцам. В ММЦ можно не только подать документы, но и пройти медицинское обследование и тестирование на знание русского языка и истории России, оформить полис добровольного медицинского страхования, перевести и заверить перевод паспорта.

Напомним, в 2018 году размер НДФЛ при оплате патента в Москве составляет 4500 рублей в месяц.

Стоимость патентов для иностранцев для всех регионов РФ можно найти в материале «Платежи по патенту для иностранных работников в 2018 году».

Глава Правительства подписал Постановление № 1479 от 06.12.2017, которое регламентирует потребность в привлечении иностранных работников, пребывающих в России на основании визы.

На основании предложений субъектов РФ определена потребность в привлечении иностранных работников в 2018 году – 140 423 человека, что составляет 79,3% от потребности, определённой на 2017 год.

Распределение потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам соответствует увеличению в целом на рынке труда спроса на квалифицированную рабочую силу: 94,8% потребности, определённой на 2018 год, составляют квалифицированные иностранные работники.

Кроме того, Постановление Правительства №1467 от 04.12.2017 устанавливает допустимую долю иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности.

Так, снижена допустимая доля иностранных работников в сфере прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта – с 30% до 28% общей численности работников.

На 2018 год сохранена установленная на 2017 год допустимая доля в сфере выращивания овощей в размере 50%. Эта норма не распространяется на хозяйствующие субъекты, действующие на территориях Ставропольского и Хабаровского краёв, Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской и Саратовской областей. Такое исключение обусловлено имеющейся в этих субъектах РФ потребностью в привлечении временных работников в период уборочных работ.

Принятые решения нужны для регулирования привлечения иностранной рабочей силы в отдельные виды экономической деятельности с учётом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан России.

Еще несколько субъектов России утвердили коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда. Причем единого мнения у законодателей нет - в каких-то регионах коэффициент повышают, а каких-то понижают, а где-то он остается на одном и том же уровне.

Повысили коэффициенты на 2018 год:

в Санкт-Петербурге - вместо 1,5403  станет 1,7299;

в Самарской области - вместо 1,592 станет 1,8;

в Рязанской области - вместо 1,94 станет 2,0;

в Кировской области - вместо 1,6 станет 1,67;

в Республике Коми - вместо 1,22 станет 1,89;

в Воронежской области - вместо 1,9 станет 1,96;

в Новосибирской области - вместо 1,67 станет 1,77;

в Тамбовской области - вместо 1,7714 станет 1,8288;

в Томской области - вместо 1,64305 станет 1,729933.


Понизили коэффициент в

Калужской области - вместо 2,0025 станет 1,9771

Остались коэффициенты в прежнем размере в Еврейской автономной области (2,12), в Курганской области (1,88) и в Омской области (1,487).

Напомним, что иностранные граждане, работающие на территории РФ на основании патента, платят НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Установленная Налоговым кодексом сумма 1200 руб., умножается на федеральный коэффициент-дефлятор и региональный коэффициент, учитывающий особенности развития местного рынка труда. Коэффициент-дефлятор на 2018 год утвержден в размере 1,686.

Решение о новой стоимости патента на работу для иностранцев в Московской области было принято накануне в ходе заседания областной Думы.

Областной парламент принял закон «Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда Московской области, на 2018 год».

Напомним, коэффициент используется для расчёта НДФЛ, уплачиваемых иностранными гражданами при трудоустройстве. В соответствии с федеральным законодательством, с 1 января 2015 все иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке и желающие трудоустроиться в России, должны приобрести патент.

Новый региональный коэффициент составит 2,12335. С его повышением патент на работу в 2018 году обойдется иностранным гражданами в 4300 рублей.

Добавим, стоимость патента в Подмосковье не индексировалась с 2015 года и составляла до этого 4 000 рублей. 

Для сравнения - в Москве стоимость патента для иностранных работников составляет 4 500 рублей.

Нужно ли оплачивать больничные листы работникам из ближнего зарубежья? Как определяется страховой стаж? И что делать с больничным, выданным не в России?

Правительство вносит в Госдуму законопроект о ратификации соглашения между правительствами России и Узбекистана, направленного на обеспечение адресного трудоустройства граждан Узбекистана в России.

Соглашение подписано 5 апреля 2017 года в Москве.

Соглашение направлено на обеспечение адресного трудоустройства граждан Узбекистана в России и предусматривает их доиммиграционную подготовку для последующего трудоустройства. Такая подготовка включает, в частности:

- информирование о возможности трудоустройства в России;

- согласование с работодателями кандидатов на трудоустройство, а также проектов трудовых договоров;

- обучение в соответствии с учебно-методическими материалами, рекомендованными Минобрнауки России для сдачи комплексного экзамена;

- контроль за состоянием здоровья в целях исключения наличия заболеваний, препятствующих получению разрешительных документов;

- проверку на предмет нахождения в международном или межгосударственном розыске;

- оформление и выдачу документов, подтверждающих право на трудовую деятельность в России.

Соглашение подлежит ратификации, так как содержит правила, отличные от предусмотренных российским законодательством, и затрагивает основные права и свободы человека.

Соглашение будет способствовать развитию двухстороннего сотрудничества в области трудовой миграции, предотвращению незаконного привлечения иностранных работников к трудовой деятельности, сообщается на сайте Правительства.

Прокуратурой Ростовской области установлено, что в декабре 2016 года сотрудник ООО в служебном кабинете сотрудников линейного отдела полиции МВД России в аэропорту Ростов-на-Дону передал взятку в сумме 200 тыс. рублей заместителю начальника полиции по оперативной работе, участвовавшему в оперативном эксперименте.

Цель взятки - принятие заведомо незаконного решения о непривлечении Общества к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП (Незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства).

В отношении взяткодателя возбуждено уголовное дело по статье «дача взятки должностному лицу в крупном размере», сообщает Генпрокуратура.

В этой связи в отношении ООО возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.28 КоАП РФ (незаконное вознаграждение от имени юрлица) и назначено наказание в виде штрафа в размере 1 млн рублей.

Минтруд подготовил проект постановления Правительства об установлении на 2018 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах деятельности на территории РФ.

Во всех сферах экономической деятельности в 2018 году предлагается сохранить установленную на 2017 год допустимую долю иностранных работников. В том числе сохраняется полный запрет (доля – 0%) на использование труда иностранных работников в организациях следующих видов экономической деятельности: торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках); торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках; торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков.

Установленная допустимая доля в сфере выращивания овощей в размере 50% распространяется на хозяйствующие субъекты, действующие на территории России, за исключением Хабаровского края, Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской, Саратовской областей.

Напомним, в 2017 году в число исключаемых регионов помимо вышеперечисленных входят Краснодарский и Ставропольский края. В связи с этим хозяйствующим субъектам, работающим на территории данных двух регионов до 1 января 2018 года необходимо привести численность используемых иностранных работников в соответствие с настоящим проектом постановления, руководствуясь требованиями трудового законодательства РФ, пояснили в Минтруде.

Допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах деятельности на территории РФ, в 2017 году и предлагаемая допустимая доля на 2018 год

Виды экономической деятельности

Допустимая доля в 2017 году

Предлагаемая допустимая доля в 2018 году

выращивание овощей (код 01.13.1)

50% (за исключением нескольких регионов)

50% (за исключением нескольких регионов)

торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1)

15%

15%

торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) -

15%

15%

торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73)

0%

0%

торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8)

0%

0%

торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99)

0%

0%

деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3)

30%

30%

деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41)

30%

30%

деятельность в области спорта прочая (код 93.19)

25%

25%

 

Вознаграждение по договору ГПХ с иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ, облагается только взносами на ОПС.

Такое разъяснение дает Минфин в письме № 03-15-06/46670 от 21.07.2017, в котором чиновники ответили на вопрос о начислении страховых взносов на вознаграждения гражданину Украины, временно пребывающему в РФ, по гражданско-правовому договору об оказании услуг.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ застрахованными лицами в системе ОПС признаются иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, работающие, в частности, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг.

Обязательному медицинскому страхованию иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, на основании статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ не подлежат, следовательно, страховые взносы на ОМС не начисляются.

В соответствии с положениями статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, работающие по гражданско-правовым договорам, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не подлежат.

Таким образом, вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые иностранным гражданам, временно пребывающим на территории РФ, облагаются только страховыми взносами на ОПС в общеустановленном порядке.

Минтруд предлагает увеличить потребность в привлечении иностранных работников в 2017 году до 216 181 человека, включая резерв потребности в размере ‎30% от потребности регионов, что составляет 49 888 человек, следует из проекта постановления правительства, размещенного на портале раскрытия нормативно-правовых актов.

Как пишет агенство RNS, основными причинами увеличения потребности Минтруд называет необходимость в иностранных работниках для успешного завершения уборочных работ, а также разрешение российским работодателям привлекать на работу граждан Турции.

По оценке ведомства, ограничения на трудоустройство граждан Турции распространялись на 325 работодателей, которые ежегодно привлекали порядка 20% работников из этой страны.

«В результате снятия ограничений на их привлечение в настоящее время потребность в работниках из Турецкой Республики может вернуться к значениям 2014 года (с 19 604 до 76 370 человек)», — отмечается в документе.

Кроме того, увеличение иностранных работников необходимо для продолжения реализации инвестпроектов с участием иностранного капитала, использования современных технологий в строительстве, применения импортного технологического оборудования, нуждающегося в обслуживании квалифицированными иностранными специалистами, и др.

«Исходя из вышеизложенного, предлагается увеличить потребность на 2017 год до 216 181 человека, включая резерв потребности в размере ‎30% от потребности субъектов Российской Федерации, что составляет ‎49 888 человек», — говорится в документе.

Отмечается, что увеличение числа иностранных работников позволит удовлетворить спрос работодателей в квалифицированных специалистах, реализовать инвестиционные проекты, включая необходимые для проведения в России чемпионата мира по футболу FIFA в 2018 году.

Сейчас потребность в иностранных работниках в 2017 году определена в размере 177 043 человек.

Завершилась первая отчетная кампания по сдаче РСВ. Налоговики приступили к камеральным проверкам, а страхователи уже начали получать первые требования, содержание которых порой вводит в недоумение.

Так, в частности, на минувшей неделе мы рассказывали о том, что ИФНС требует от ИП, не имеющего работников, сдать нулевой РСВ.

Еще одна посетительница нашего форума получили требование на уплату взносов в ФСС, которые в РСВ были перекрыты расходами на соцстрахование, подтвержденными ФСС.

Накануне еще один бухгалтер рассказал Клерку свою историю «камералки». В компании трудятся иностранные работники и ИФНС, проверяя РСВ, требует предоставить на каждого из них документы, содержание персональные данные.

Бухгалтер озадачен таким требованием и сомневается в его законности. Во времена сдачи РСВ-1 ПФР подобных требований не предъявлял. Волна запросов от ФНС в связи с проверками Расчетов по страховым взносам накрыла всех бухгалтеров.
Вот очередное требование ФНС по ООО, в котором трудятся граждане Узбекистана: требуют предоставить по всем таким сотрудникам:
1. Паспорт
2. Паспорт переведенный на русский язык
3. Патент
4. Миграционная карта
Насколько правомерно вообще такое требование паспорта?
- kэt

А ваша налоговая не проявляла повышенный интерес к вашим сотрудникам-иностранцам?

Поделиться своим опытом и дать совет нашей читательнице можно в теме форума «ФНС требует предоставить паспорта иностранных работников».

МВД представило проект закона, вносящего поправки в Налоговый кодекс. Касаются они граждан государств-членов ЕАЭС, работающих на территории России.

По мнению авторов законопроекта, для работодателей граждане государств-членов ЕАЭС экономически выгоднее россиян и иностранных граждан из других безвизовых стран, обязанных оформлять патент и уплачивать авансовые платежи по налогу на доходы физических лиц. Так как нет контроля, налоги и страховые взносы за граждан государств-членов ЕАЭС на практике в полном объеме не уплачиваются.

При этом граждане государств-членов ЕАЭС в соответствии с Договором о ЕАЭС на территории Российской Федерации фактически приравнены в правах к россиянам, имеют доступ ко всей инфраструктуре, а с января 2017 года получили право на получение всех видов медицинской помощи по программе обязательного медицинского страхования.

МВД предлагает уравнять граждан государств-членов ЕАЭС обязанности по уплате минимальных платежей по налогу на доходы физических лиц и по страховым взносам. Для самозанятых граждан государств-членов ЕАЭС, то есть граждан, оказывающих услуги физическим лицам, не зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, законопроектом предусматривается введение налогового патента для работающих иностранных граждан.

Граждане государств-членов ЕАЭС, работающие у индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, минимальные платежи по НДФЛ и по страховым взносам уплачивать не будут. За таких иностранных граждан НДФЛ и страховые взносы уплачивает работодатель, на которого возложены функции налогового агента по НДФЛ и плательщика страховых взносов.

Исключение составляют граждане государств-членов ЕАЭС, за которых в нарушение действующего законодательства работодателем не были исполнены обязанности налогового агента и плательщика страховых взносов.

Такие граждане государств-членов ЕАЭС должны будут уплачивать минимальные платежи по НДФЛ и по страховым взносам самостоятельно – в таком же размере, как и самозанятые граждане государств-членов ЕАЭС. При этом если после уплаты гражданином государства-члена ЕАЭС минимальных платежей по НДФЛ и страховым взносам его работодатель исполнил обязанности налогового агента и плательщика страховых взносов, то уплаченные минимальные платежи иностранному гражданину работодателем возвращаются.

Информация о гражданах государств-членов ЕАЭС, за которых не были уплачены НДФЛ и страховые взносы ни работодателем, ни самим гражданином, будет передаваться в МВД и мигранту будут вправе сократить срок временного пребывания в РФ.

Число нарушений трудового законодательства в отношении иностранных работников в 2016 году по сравнению в 2015 годом сократилось почти в два раза — до 3,8 тыс. нарушений, сообщили RNS в Роструде. В 2015 году было выявлено 8,1 тыс. нарушений трудового законодательства при использовании иностранных работников.

В Роструде отметили, что тенденция к снижению нарушений сохранилась и в 2017 году: в январе — марте было выявлено 547 нарушений, что почти вдвое меньше показателя за аналогичный период прошлого года, когда было выявлено 1029 нарушений.

Около половины нарушений (1,8 тыс.) в 2016 году были связаны с охраной труда, порядка 700 нарушений — с оплатой и нормированием труда и около 1 тыс. нарушений — с вопросами трудового договора.