использование труда несовершеннолетних

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: трудовые взаимоотношения с лицами моложе 18 лет имеют свои особенности, а именно - ограничения, которые должны соблюдать работодатели.

Нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, содержатся в статьях 265-272, 63, 65, 70, 92-94, 96, 99 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником. В соответствии с ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С учащимся, достигшим 14 лет, можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки.

Следует знать, что работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: младше 16 лет не более 24 часов; от 16 до 18 лет не более 36 часов. Кроме того установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы: от 15 до 16 лет - не более 5 часов; от 16 до 18 лет - не более 7 часов.

Размер зарплаты несовершеннолетних работников зависит от фактически отработанного времени. При повременной системе оплаты труда заработная плата выплачивается на основании установленных тарифных ставок пропорционально отработанному времени - 36 часов или 24 часа в неделю.

Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра.

Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рабочая смена работника моложе 18 лет не может начинаться раньше 6 часов утра и должна заканчиваться не позднее 22 часов.

Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник. Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Мосгордума намерена принять законопроект, предусматривающий уголовную ответственность за использование несовершеннолетних для занятия попрошайничеством. 

В Мосгордуме отмечают, что подготовленным проектом предложено дифференцировать эту уголовную ответственность в зависимости от наличия таких квалифицирующих признаков, как использование для занятия бродяжничеством или попрошайничеством несовершеннолетних, малолетних, инвалидов.

При этом за вовлечение детей в попрошайничество предложено лишать свободы на срок до 10 лет.

В Кодекс РФ об административных правонарушениях также предлагается ввести новую статью "Занятие попрошайничеством", предусмотрев ответственность за навязчивое приставание к гражданам в целях попрошайничества.

Ранее глава комиссии Мосгордумы по экологической политике Зоя Зотова предложила ввести штрафы за попрошайничество с использованием животных в Москве.

По мнению депутата, действительно нуждающимся в помощи корм для животных можно предоставлять через социальные службы.

Госдума не проголосовала за законопроект № 639086-6 о запрете использования образов несовершеннолетних в рекламе товаров, работ, услуг.

Проектом федерального закона предлагается установить запрет на «использование образов несовершеннолетних или обращение к несовершеннолетним в рекламе товаров, непосредственно не предназначенных для несовершеннолетних, а также в рекламе иных объектов рекламирования, непосредственно не связанных с несовершеннолетними.

Депутаты решили не поддерживать законопроект.

Прокуратура Московской области выявила многочисленные нарушения законодательства в ресторанах быстрого обслуживания ООО «Макдоналдс», расположенных в Дмитровском, Одинцовском, Подольском, Пушкинском, Щелковском муниципальных районах, городских округах Балашиха, Коломна, Красногорск и Химки.

Как сообщает пресс-служба областной прокуратуры, прокуратура установила, что содержание трудовых договоров с подростками не в полной мере соответствовало требованиям Трудового кодекса РФ, который требует обязательного включения в них условий, определяющих местонахождения обособленного структурного подразделения, характер работы и условия труда, режим рабочего времени и времени отдыха, а также размер оплаты труда. Выявлены факты приема на работу лиц в возрасте до 18 лет без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра за счет средств работодателя, несвоевременного доведения до сведения работников правил внутреннего трудового распорядка, содержания локальных нормативных актов, коллективных договоров и графиков сменности.

В ряде ресторанов к работе допускались подростки, не прошедшие обучение технике безопасности и подготовку по охране труда. Часть из них не обеспечивались спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Сейчас в адрес генерального директора ООО «Макдоналдс» Алексея Семенова внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства