кадровое агентство

Роструд аккредитовал и внес в реестр 765 частных агентств занятости, сообщается на сайте ведомства.

С 1 января 2016 года деятельность по предоставлению персонала вправе осуществлять только аккредитованные агентства занятости. Документы для аккредитации таких агентств на право осуществления деятельности по предоставлению персонала рассматривает Роструд.

В ходе рассмотрения заявок ведомство осуществляет проверку, соответствия  требованиям, содержащимся в установленных Правительством РФ правилах аккредитации. В частности, размер уставного капитала агентства должен составлять не менее 1 млн. руб., у него должна отсутствовать задолженность по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей. Руководитель организации обязан иметь высшее образование и стаж работы в области трудоустройства не менее 2 лет за последние 3 года. Также обязательно отсутствие у руководителя судимости за совершение преступлений против личности и преступлений в сфере экономики.

Реестр аккредитованных агентств и необходимые для аккредитации документы можно найти на сайте Роструда.

Согласно подпункту 21 пункта 3 статьи 346.12 Налогового кодекса Российской Федерации частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников, с 1 января 2016 года не вправе применять упрощенную систему налогообложения.

Договор о предоставлении труда работников является договором, по которому исполнитель временно направляет своих работников с их согласия к заказчику для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

Согласно статье 341.2 Трудового кодекса РФ при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

Таким  образом, если агентство по подбору персонала не заключает трудовые договоры с лицами, направляемыми для работы к заказчику, то оно не осуществляет деятельность по предоставлению труда работников и, соответственно, вправе применять упрощенную систему налогообложения. К такому выводу пришел Минфин РФ в письме № 03-11-06/2/13564 от 11 марта 2016 года.

 

По данным на 1 июля 2013 года, спрос на специалистов, курирующих POS-кредитование в Москве, упал за год более чем наполовину. Об этом свидетельствуют материалы исследования кадрового агентства «ЮНИТИ».

Специалисты агентства указывают, что банки стали уделять более пристальное внимание репутации и компетенции сотрудников. Если в период спроса банки готовы были рассматривать кандидатов не только с опытом работы в POS-кредитовании, но и в целом в рознице, а оклады руководителей направления составляли 200 тыс. рублей, то сейчас банки предлагают зарплату от 250 тыс. рублей и требуют, чтобы опыт работы в сегменте экспресс-кредитования составлял не менее двух лет.

Эксперты отмечают, что одной из главных причин падения спроса является сокращение роста объемов выдаваемых займов в последние 2-3 года. Теперь за счет качества сотрудников банки рассчитывают улучшить кредитный портфель и увязывают размер вознаграждения с этим показателем, сообщает пресс-служба кадрового центра «ЮНИТИ».