кадры

Владимир Туров поделился в своем блоге новостью: депутаты Государственной думы подготовили ряд законопроектов, направленных на борьбу с безработицей среди квалифицированной молодежи.

В одном из законопроектов чиновники предлагают закрепить в Трудовом кодексе полномочия региональных властей устанавливать для работодателей с численностью сотрудников от 250 человек квоту для приема на работу молодых специалистов в размере 2% от общей численности рабочих мест, имеющихся на предприятии.

Инспекторы получат право осуществлять проверки, выдавать предписания и составлять протоколы об административных правонарушениях в случае, если работодатель не предоставляет рабочие места выпускникам высших и средних образовательных учреждений в возрасте до 25 лет.

Чего только не придумывают чиновники… И комнаты матери и ребенка предлагали создать, и медпункты в офисах организовать, и в обязательном порядке трудоустраивать на работу инвалидов… А теперь еще и принимать на работу молодежь,

— Владимир Туров.

Подробности здесь.
 

Заместитель министра строительства и ЖКХ Андрей Чибис предложил ввести квалификационный тест для госслужащих и сотрудников госкорпораций, чтобы привлечь талантливых и амбициозных специалистов к решению государственных задач и создать кадровое агентство для чиновников. Об этом он заявил в ходе конференции НИУ ВШЭ. По мнению чиновника, необходимо сформировать систему привлечения бизнесменов для реализации государственных проектов.

«Мы считаем сегодняшнюю систему неэффективной с точки зрения самого построения этой госслужбы. Это, к сожалению, факт... Безусловно, нужна единая кадровая площадка, единый кадровый резерв. Нужно изменение принципов попадания в этот кадровый резерв. Нужен квалификационный тест для государственного служащего либо для того, кто хочет им стать», — цитирует его слова RNS.

По его словам, создание такого профессионального лифта позволит запустить ротацию специалистов между регионом и федерацией. Он подчеркнул, что сегодня подготовкой госслужащих занимаются отдельные службы лишь формально. Задача выявить таланты, капитализировать интеллектуальные ресурсы и сформировать управленческие команды системно никем не реализуется, отметил Чибис.

«Мы постоянно находимся в ситуации, когда не работают эти лифты. Когда любой новый губернатор ищет себе команду, он делает это "по звонку". С другой стороны, есть множество людей, которые готовы реализовать себя на новом поприще, но не знают как. Формирование единой кадровой структуры, кадрового агентства для госкорпораций, для нашего государства, запуск системы образования и системы обучения, культивирование компетенций — это самое принципиальное», — подчеркнул чиновник.