Материалы с тегом карьерные амбиции

Каждый, кто сталкивался с поиском работы, так или иначе задавался вопросом «Достаточно ли я хорош?». Эти сомнения терзают не только «зеленых» выпускников, но и матерых профессионалов с солидным опытом за плечами. Что делать, чтобы повысить свои шансы на оффер? Как себя вести, чтобы влиться в коллектив и получить повышение? Советами делится Вера Стародубцева, FCCA, глава российского представительства ACCA.

Вы уже опытный специалист, с хорошей карьерой и зарплатой или только начинаете свой путь в корпоративном мире офисов, дедлайнов, графиков, совещаний, поручений... Наверняка, вы хоть раз задумывались о других форматах работы.

Хотя дискриминация по половому признаку у нас запрещена, большинство женщин знает: чтобы сделать карьеру, нужно работать втрое больше коллег-мужчин. Исследования Superjob.ru подтверждают: практически во всех сферах зарплатные ожидания представителей сильного пола заметно выше, чем прекрасного.

Индивидуальное развитие начинают с анализа возможностей, которыми располагает человек. При этом необходимо изучить собственный потенциал, свои внутренние сомнения, причины робости, так как они оказывают значительное влияние на поведение человека и его чувство удовлетворенности от своих действий.

В обществе не существует чемпионов или неудачников от рождения, а есть только привычка воспринимать определенным образом происходящее с нами. В этом уверен наш колумнист Виталий Антощенко, президент OKG SQI Russia.

«Именно негативная вера в себя является первопричиной существования, пожалуй, большинства негативных привычек человека. Решив вопрос с верой, удастся автоматически решить и остальные проблемы», - отмечает эксперт.

Подробней о том, как поверить в личный успех, читайте в статье «Во что нам верить?».

Чем больше человек бережет себя и отдыхает, тем слабее он становится и тем дальше от намеченных когда-то планов. В этом уверен наш колумнист Виталий Антощенко, президент OKG SQI Russia.

«Чем значительнее достижения человека, тем больше он инвестирует свое время в свое дело и меньше в развлечения или отдых. Достижения – обратно пропорциональны свободе. Более того, пожалуй, все шедевры были созданы их авторами в весьма тяжелых или конфликтных обстоятельствах с обществом или заказчиком, или с самими собой», - отмечает Виталий Антощенко.

Подробней о том, почему абсолютная свобода мешает сбываться мечтам каждого человека, читайте в статье «Свобода – миф».

Лидерами только рождаются. Это внутреннее состояние личности, ее родовая характеристика. Никакие знания и опыт не смогут из вас сделать лидера по натуре. Как бы и кто этого не хотел. Этот вывод я делаю исходя из многолетнего опыта и изучения природы человека.

Довольно многие эйчары говорят о том, что особенно в эйчар развиваться некуда - самые талантливые эйчары быстро достигают должности директора по персоналу и дальше рутина. Хорошо, если руководство компании продвинутое и ставит интересные задачи и подключает эйчара к стратегическим задачам, но зачастую - это скучная административная или еще хуже бессистемная работа - затыкание дыр.

Быть руководителем модно и престижно, руководители много получают и носят дорогие костюмы, поэтому все хотят руководить. И, несмотря на постоянные рассказы о том, что начальники "тоже плачут", а жизнь их "опасна и трудна", большая часть офисных работников, сжав кулаки, карабкается на вершину корпоративной лестницы. Что ж, кто хочет, тот добьется. Главное - все делать правильно.

Курсов MBA, судя по рекламе, развелось видимо-невидимо. Бизнес-школы завлекают обещанием резкого карьерного и финансового роста выпускников. Насколько это соответствует действительности — расскажут эксперты рынка труда.

Сегодня одной из сложнейших проблем бизнеса является не подбор "правильных" людей в компанию, а выстраивание социального лифта в компании. Сотрудникам крайне сложно объяснить, что карьерный рост действительно возможен.

Более 30% россиян уверены, что совмещать рождение детей и карьеру. Так, в частности, 31% экономически активных россиян уверены, что компромисса между этими двумя важнейшими сферами жизни нет.

Такие данные приводит Исследовательский центр портала Superjob.ru.

При этом 22% трудящихся отметили, что карьеру лучше строить уже после рождения ребенка. Вместе с тем,  33% опрошенных россиян считают, что карьера и дети не так уж и взаимосвязаны и все зависит от самой женщины и ее окружения.

Вопрос, которым задаются многие HR-специалисты: как лучше строить карьеру в HR-отрасли? На что делать ставку: на специализацию или на универсальность? Выбрать «горизонтальный» путь или «вертикальный»? Автор размышляет над этими вопросами и делится личным опытом построения карьеры.

Владимир Жириновский, депутат Госдумы РФ

На верхнюю ступень карьерной лестницы вступают два вида сотрудников: первые обладают талантом и работоспособностью, вторые — расчетливостью и хитростью. Первые готовы работать 24 часа в сутки ради долгожданного повышения, вторые отдают мало, а получают много. Как им это удается?

Посмотрите на любую иерархическую структуру — чем выше, тем меньше должностей, а значит, и возможностей продвижения перспективных работников. Наверху просто не хватает должностей для очередных продвижений. Как же быть? Внедолжностная карьера является системой закрепления и развития элитного персонала фирмы через его статусно-доходное продвижение вне административной иерархии.

Привыкшие к офисной рутине и стабильности специалисты могут сказать, что лучше синица в руках, чем журавль в небе, что стартап — не работа. Действительно, начинание «с нуля» не дает стопроцентной уверенности и гарантий. Что движет специалистами, уходящими в стартап? Какие возможности для построения карьеры предоставляют только что созданные проект или компания?

Дотошно проанализировав карьерные амбиции своих сейлзов и ожидания соискателей, в августе 2010 г. в УК «Альфа-капитал» запустили новую программу развития персонала. Деньги потрачены не впустую, считают эксперты