Материалы с тегом квалификация

Повышение минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 мая 2018 года является «цивилизационным решением», и бизнес должен воспользоваться моментом и отказаться от неквалифицированных рабочих мест, заявила вице-премьер Ольга Голодец на социальном форуме в рамках «Недели российского бизнеса» под эгидой Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), передает корреспондент РБК.

«Все мы к этому должны быть готовы, и я обращаю внимание, прежде всего, предприятий, чтобы все на всех уровнях сделали это [повышение минимальных зарплат до уровня прожиточного минимума] качественно и воспользовались моментом. Мы много и долго говорили о создании высокопроизводительных рабочих мест, об отказе от рабочих мест, где требуется низкая квалификация работников. Час настал. Я думаю, что когда мы говорим сегодня о росте производительности труда — это, прежде всего, отказ от неэффективных рабочих мест, замена их машинами и оборудованием, причем желательно, чтобы эти машины и оборудование также производились на территории Российской Федерации», — сказала Голодец.

По ее словам, есть целые структуры, которые не предъявляют качественных требований к новым рабочим местам. В пример вице-премьер привела одну из заявок компании по программе «Кадры для Дальнего Востока», в которых из 23 тыс. создаваемых рабочих мест 11 тыс. требовали нулевой квалификации. «Рабочие места, которые не требуют квалификации не представляют интереса. Это не двигатель, не локомотив нашей экономики», — добавила вице-премьер.

Минтранс внес поправки в свой приказ от 28.09.2015 N 287 "Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом". Приказ от 02.03.2017 № 76 опубликован на официальном портале НПА,

Скорректированы требования к водителям троллейбусов, трамваев и крупногабаритного (тяжеловесного) транспорта.
 

Минтруд подготовил законопроект о независимой оценке квалификации сотрудников.

Планируется, что проверка квалификации будет добровольной. Исключение составят те сферы деятельности, где такая оценка сотрудников уже проводится в силу специфики.

Оценивать квалификацию будут на основе профессиональных стандартов, которые сейчас разрабатываются. Тестирование будут проводить специальные центры оценки компетентности.

Эксперты указывают, что главной целью новации является усиление взаимодействия между образовательными учреждениями, чьи программы далеко не всегда соответствуют требованиям, которые предъявляют работодатели. При этом специалисты сомневаются, что такая профаттестация принесет желаемый эффект, сообщает агентство «Прайм».

Центробанк РФ намерен ввести требования к квалификации, деловой репутации и образованию менеджеров или собственников микрофинансовых организаций, кредитных потребкооперативов и ломбардов. Об этом заявил Владимир Чистюхин, зампред ЦБ РФ.

По его словам, крупные организации должны будут специально уведомлять ЦБ об образовании, опыте и деловой репутации руководителей, а более мелкие станут включать эту информацию в отчетность. Владимир Чистюхин отметил, что требования к образованию и опыту работы будут более мягкими по сравнению с аналогичными требованиями к руководству банков.

Подготовленный Центробанком соответствующий проект закона уже направлен в Минфин. В ЦБ РФ рассчитывают, что пройдет первое чтение в Госдуме в текущем году или в начале 2015 года.

Также ЦБ РФ планирует ввести кросс-секторальную дисквалификацию для недобросовестных менеджеров финансовых компаний. Как пояснил зампред ЦБ, если в отношении руководителя профессионального участника рынка ценных бумаг наступила дисквалификация, то он не должен будет иметь возможность, к примеру, возглавлять пенсионный фонд или кредитный потребительский кооператив, информирует «Финмаркет».

Госдума РФ в третьем чтении приняла законопроект, обязывающий кредитные организации раскрывать информацию о квалификации и опыте работы своих руководителей.

Соответствующие поправки вносятся в статью 8 Федерального закона «О банках и банковской деятельности».

Документ обязывает банки раскрывать на своих официальных сайтах информацию о квалификации и опыте членов совета директоров (наблюдательного совета), их заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, его заместителя, а также руководителей и главных бухгалтеров филиалов кредитных организаций.

«Развитие справедливой конкуренции и повышение качества предоставляемых банками услуг является важным фактором развития рыночной дисциплины, в том числе расширение публикации банками объективной информации о своей деятельности, профессиональной квалификации и деловом опыте своих руководителей», – говорится в пояснительной записке к документу.

Президент РФ Владимир Путин подписал указ № 249 от 16.04.2014 «О Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям».

Текст документа опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Согласно указу, совет является консультативным органом и образован в целях рассмотрения вопросов, касающихся создания и развития системы профессиональных квалификаций в России.

Председателем совета назначен Александр Шохин, являющийся главой Российского союза промышленников и предпринимателей.

Правительство РФ одобрило законопроект, обязывающий банки раскрывать информацию о квалификации и деловом опыте своих руководителей. Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 8 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» будет внесен в Государственную Думу в установленном порядке. Такое решение принято по итогам заседания 7 ноября.

Законопроектом предлагается установить обязанность кредитной организации раскрывать неограниченному кругу лиц на своем интернет-сайте определенную документально подтвержденную информацию о квалификации и профессиональном опыте работы членов совета директоров (наблюдательного совета), а также лиц, занимающих должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации, а также руководителя, главного бухгалтера филиала кредитной организации. Речь идет о раскрытии в отношении указанных лиц информации о фамилии, имени, отчестве, наименовании занимаемой должности, профессиональном образовании и трудовой деятельности, говорится в сообщении пресс-службы правительства.

Подробные сведения об образовании и прошлом опыте работы ключевых руководителей будут раскрываться на сайтах банков. Соответствующие поправки к закону «О банках и банковской деятельности», подготовленные Минфином, направлены в правительство. Законопроект согласован всеми заинтересованными ведомствами и готов к внесению в Госдуму.

Предполагается, что банки будут публиковать информацию об образовании и опыте работы за последние пять лет (включая круг обязанностей, причем не только в банках) членов советов директоров банков, председателей правления, их заместителей, рядовых членов правления, главбухов и их замов, руководителей филиалов и их главбухов. Ранее подобную информацию банки раскрывали только регулятору. За нераскрытие, раскрытие недостоверной информации, а также несвоевременное ее обновление предусмотрена дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность.

В ЦБ рассчитывают, что новшество стимулирует клиентов более взвешенно относиться к выбору банка, пишет «Коммерсантъ».

Минтруд РФ своим приказом №148н от 12 апреля 2013 года утвердил уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов.

Текст документа размещен на сайте министерства.

Уровни квалификации применяются при разработке профессиональных стандартов для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников.

При этом представленные уровни квалификации содержат описание следующих показателей: «Полномочия и ответственность», «Характер умений», «Характер знаний», «Основные пути достижения уровня квалификации».

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 236-ФЗ от 03.12.2012 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании».

Закон дополняет Трудовой кодекс РФ статьей 1951, в которой устанавливаются понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт».

Так, в частности, под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт определяется, как характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Федеральный закон также определяет, что порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов устанавливается правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Каждая взрослая женщина понимает, что рано или поздно придет время задуматься о рождении ребенка. И если будущая мама официально трудоустроена, сразу возникает вопрос — как совместить работу и материнство? Портал Rabota.ru решил проанализировать все этапы декретного отпуска.

Уже в этом году пациент сможет проверить квалификацию своего лечащего врача через интернет. Об этом "Российской газете" рассказал глава Департамента информатизации Минздравсоцразвития Олег Симаков.

Он также заявил, что его ведомство планирует в следующем году начать выписывать пациентам «электронные рецепты». А через 5-7 лет планируется организовать запись на прием через глобальную сеть, проход через больничный турникет по пластиковой социальной карте и ввести электронные истории болезни на каждого пациента.

Минздравсоцразвития России утвердил Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». На все ли образовательные учреждения распространяются нормы данного документа, и что изменится с его введением - разберем в статье.

Федеральная служба государственной статистики опубликовала данные выборочного обследования потребности организаций в работниках различных профессиональных групп по состоянию на 31 октября 2008 года.

Согласно исследованиям, рейтинг самых востребованных специальностей среди специалистов высшего уровня квалификации распределился следующим образом:

  1. врачи (потребность в них составила 38,7 тыс. чел.)
  2. инженеры по охране труда и подготовке производства (12,9 тыс. чел.)
  3. преподаватели общеобразовательных школ (9 тыс. чел.)
  4. преподаватели ВУЗов (8,7 тыс. чел.)
  5. инженеры механики и технологи машиностроения (7,2 тыс. чел.)
  6. специалисты в области естественных и технических наук для проведения НИР (6,8 тыс. чел.)
  7. бухгалтеры и финансовые специалисты (6,8 тыс. чел.)
  8. специалисты по компьютерам (6,4 тыс. чел.)
  9. инженеры-электрики (5,7 тыс. чел.)
  10. инженеры по строительству (5,2 тыс. чел.)
  11. экономисты (4,8 тыс. чел.)
  12. инженеры по связи и приборостроению (4,4 тыс. чел.)

Как в вашей компании повышают квалификацию юристов? Как вы проверяете результаты обучения? По какому принципу вы выбираете специалиста, чтобы отправить его на такие курсы? Не вызывает ли это конфликтов в коллективе? Есть ли у вас личные удерживаю-щие секреты, которые позволяют высококлассным специалистам продолжать работу в компании?

Какие качества главные для кандидата на должность юриста вашей компании? Нужно ли проводить формализированное тестирование или интуиция важнее? Какого сотрудника вы однозначно не возьмете на работу? Ваше ноу-хау проверки квалификации юриста