коллективные трудовые споры

1504 ТК РФ

Президент РФ подписал закон, направленный на изменение порядка и сроков рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, включая вопросы организации забастовок.

Как сообщает пресс-служба Кремля, законом устанавливаются более благоприятные для работников и их представителей сроки рассмотрения коллективных трудовых споров, уточняется порядок действия сторон такого спора на различных стадиях его рассмотрения, унифицируются требования к кворуму при проведении собраний в целях выдвижения соответствующих требований и организации забастовок.

Предусматривается предоставление трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений права создавать при себе постоянно действующие трудовые арбитражи и исключается возможность признания забастовки незаконной при необеспечении ее организаторами минимума необходимых работ (услуг).

Мосгордума поддержала поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым, устанавливаются более приемлемые для работников сроки разрешения коллективных трудовых споров.

Как сообщает пресс-центр Мосгордумы, законопроектом устанавливается единый уровень требований к кворуму при проведении собраний работников для выдвижения требований или объявления забастовки, а также устраняются несоответствия между отдельными нормами Трудового кодекса.

Помимо этого документом предусматривается право сторон передать рассмотрение своего спора в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Госдума рассмотрит поправки в Трудовой кодекс РФ, совершенствующие нормы, касающиеся порядка разрешения коллективных трудовых споров.

Законопроект предусматривает освобождение от судебных расходов представителей работников при рассмотрении в судах дел, вытекающих из трудовых отношений.

Кроме того, предлагается наделить представителей работников правом самостоятельно выдвигать требования в рамках разрешения коллективных трудовых споров и направлять их работодателю без утверждения требований на собрании работников. По словам авторов законопроекта, такое предложение направлено на упрощение процедуры рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Также предлагается предоставить право работникам и их представителям в процессе рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров проводить собрания, митинги и пикетирование на территории организации. Одновременно с этим предусматривается сокращение продолжительности сроков предупреждения работодателя при объявлении забастовок.

Госдума намерена принять законопроект, совершенствующий порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Законопроект направлен на установление более благоприятных для работников и их представителей правил относительно сроков совершения сторонами коллективного трудового спора предусмотренных законом действий, сроков рассмотрения спора органами по рассмотрению коллективных трудовых споров.

Как отмечают авторы законопроекта, в качестве главного критерия установления соответствующих сроков используется уровень социального партнерства, на котором происходит коллективный трудовой спор. Так, при рассмотрении коллективных трудовых споров на локальном уровне социального партнерства сроки, как правило, предлагается уменьшить, а при рассмотрении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства – сохранить или, в любом случае, сделать более длительными, чем при рассмотрении коллективных трудовых споров с участием одного работодателя.

Также документом предусматривается унификация уровня требований к кворуму при проведении собраний работников для случаев проведения собраний с целью выдвижения требований и с целью объявления забастовки, а также дополнение порядка выдвижения требований в коллективном трудовом споре возможностью принятия работниками решения путем сбора подписей.

Госдума рассмотрит законопроект, развивающий правовые нормы, касающиеся регламентации коллективных трудовых споров.

Документом закрепляется возможность проведения забастовок для признания прав профессиональных союзов, поддержки законных требований других бастующих и критики социально-экономической политики органов государственной  власти и органов местного самоуправления. При этом проектом предусматривается обязанность работодателя выплачивать заработную плату на время проведения забастовок.

Также документ предлагает увеличить продолжительность срока согласования перечня минимума необходимых работ с 5 дней до 10 и возложить на уполномоченные государственные органы обязанность по освещению в средствах массовой информации результатов урегулирования коллективных трудовых споров.

Основная масса трудовых споров связана с заработной платой. При этом работники могут пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.

Вместе с тем, многие работники, как правило, стараются избежать жалоб на своего работодателя, если намерены продолжить дальнейшую работу на предприятии.

Клерк.Ру решил провести опрос среди своих читателей «Приходилось ли вам когда-нибудь жаловаться в различные органы власти на своего работодателя?» и пригашает всех желающих выразить собственное мнение по данному вопросу.

Госдума намерена принять законопроект, предусматривающий приведение норм трудового права по совершенствованию регулирования социального партнерства в соответствие с решениями Международной организации труда.

Законопроект вводит норму, в соответствии с которой право на ведение переговоров имеет любой профсоюз, действующий в организации. Также, в соответствии с рекомендациями МОТ, документом предоставляется право на переговоры всем профсоюзам — сегодня им обладают лишь первичные профорганизации, входящие в региональные, межрегиональные и федеральные структуры.

Также документ возвращает профсоюзам право на коллективный трудовой спор. По мнению депутатов, в настоящее время законодательство о коллективных трудовых спорах и забастовках является запретительным и фактически не регулирующим данные отношения.