Материалы с тегом коллективный договор

Заключение коллективного договора предлагают сделать обязательным. Законопроект с поправками в Трудовой кодекс внесен в Госдуму депутатом от "Справедливой России" Емельяновым.

В настоящее время работодатели разрабатывают и заключают коллективные договоры по своему усмотрению. Между тем именно этот документ устанавливает многие социально-трудовые права работников, поэтому в Трудовой кодекс РФ необходимо внести изменения, которые закрепят обязательность заключения коллективного договора для всех работодателей, написано в пояснительной записке к проекту.

Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд). Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. К такому выводу пришел АС Западно-Сибирского округа в постановлении № Ф04-1039/2016 от 21.04.2016 г.

Ссылка Пенсионного фонда на позицию Минздравсоцразвития России, изложенную в письмах от 23.03.2010 N 647-19, от 19.05.2010 N 1239-19, от 26.05.2010 N 1343-19, судом была отклонена, поскольку такие разъяснения носят рекомендательный характер и не должны противоречить законодательству.

Кроме того, в этом же постановлении суд признал незаконным доначисления страховых взносов, соответствующих сумм пени и штрафа на суммы денежной компенсации, выплаченной работникам в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных.

По мнению суда, денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, в связи суд пришел к выводу о том, что суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных подпадают под действие подпункта "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Ссылка на письма Минтруда России от 22.01.2014 N 17-3/В-19, от 03.08.2015 N 17-3/В-398 судом была так же отклонена, поскольку данные письма носят информационный характер и не могут рассматриваться как [rubricator=185]нормативные акты[/rubricator], в связи с чем не подлежат обязательному применению.

Московская трехсторонняя комиссия дала рекомендации о том, какие положения включать в коллективные договоры и отраслевые соглашения в г. Москве.

В их числе– определение порядка индексации зарплаты работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, установление в организации минимального размера зарплаты не ниже среднегодовой величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установление фиксированной части заработка (тарифной ставки, базового оклада) работника на уровне не ниже 2/3 от общего его размера и др.

В Госдуму  внесен законопроект  № 780690-6, предлагающий усилить административную ответственность за нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору.

Документ предусматривает повышение административного штрафа до размера десяти тысяч рублей. Сейчас размер административного штрафа составляет от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Довольно часто требуется внести в коллективный договор учреждения изменения. Причиной может стать изменение законодательства, (например, установление новых льгот), утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру. Кто может инициировать внесение изменений в коллективный договор? Нужно ли проводить коллективные переговоры? Какова процедура согласования изменений?

В организации коллективным договором установлено, что правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору. Коллективный договор действует 3 года. Правила внутреннего трудового распорядка подписаны работодателем. Необходимо ли принятие новых правил трудового распорядка в случае истечения срока действия коллективного договора?

Работодатель, получивший предложение о начале коллективных переговоров, обязан вступить в них в течение семи календарных дней со дня получения предложения. Днем начала переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение.

Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 рублей.

Профсоюзная организация, направляющая предложение о проведении коллективных переговоров, должна объединять более половины всех работников. Если же работники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины работников, то на общем собрании работников тайным голосованием из их числа может быть избран иной представитель или представительный орган.

Такие разъяснения предоставило управление юридической службы Московской Федерации профсоюзов, отвечая на вопросы граждан на официальном сайте организации.

Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами.

Мосгордума решила дать положительный отзыв на поправки в ТК РФ, содержащие перечень вопросов, обязательных для включения в коллективные договоры и соглашения.

Как сообщает пресс-центр Мосгордумы, в коллективные договоры предлагается включать такие вопросы, как: оплата труда, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции; социально-трудовые гарантии и компенсации; режим труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников; повышение квалификации работников.

Также документом устанавливается право для органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления осуществлять функции регистрации коллективных договоров и соглашений.

Ссылки по теме:

Сайты по теме:              

Московская городская Дума

Сегодня депутаты Мосгордумы поддержали законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ, и проголосовали за положительный отзыв на этот  законопроект.

Документ дополняет Трудовой кодекс РФ разъяснениями в отношении объединений работодателей, которые могут осуществлять функции ведения коллективных переговоров, заключения или изменения соглашений, разрешения коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения в случае отсутствия системы социального партнерства отраслевых и межотраслевых объединений работодателей.

Кроме того, законопроект содержит перечень вопросов, обязательных для включения в коллективные договоры и соглашения, среди которых оплата труда и механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции, социально-трудовые гарантии и компенсации, режим труда и отдыха, занятость, условия высвобождения работников; повышение квалификации работников, улучшение условий и охраны труда; развитие социального партнерства и другие вопросы, передает пресс-центр Мосгордумы.

Ссылки по теме:

Сайты по теме:

Московская городская Дума

В Госдуму РФ поступил законопроект № 62348-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», направленный на совершенствование нормативно-правовой базы в части уточнения требований к содержанию коллективных договоров и совершенствование процедуры ведения коллективных переговоров.

Так, в частности, документом предлагается дополнить часть вторую статьи 33 ТК РФ предложением, содержащим разъяснения, какие объединения работодателей могут осуществлять функции ведения коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, в случае отсутствия на соответствующем уровне системы социального партнерства отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей.

Премьер-министр РФ Владимир Путин в ходе заседания президиума правительства предложил расширить перечень обязательств, отражаемых в коллективных соглашениях между работниками и работодателями.

Премьер пояснил: «Такие важные вопросы, как индексация зарплат с учетом уровня инфляции, социальные гарантии, компенсации, повышение квалификации работников, в предмет коллективного договора пока не входят и могут быть включены в соглашение только по обоюдной договоренности сторон, что, к сожалению, далеко не всегда происходит».

По мнению Владимир Путина, эти существенные моменты необходимо зафиксировать в законодательстве.

«Считаю справедливым, если будет установлен предельный срок разработки коллективных соглашений - шесть месяцев с начала переговоров», - также отметил премьер, передает РБК.

Конституционный Суд РФ признал законность норм ТК РФ, которые обязывают работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера к установлению в коллективных договорах компенсации работникам на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

В Постановлении № 2-П от 09.02.2012 КС РФ указал, что закрепление данной гарантии в законе обусловлено стремлением государства создать для граждан, чье здоровье постоянно подвергается негативному воздействию природно-климатических факторов, дополнительные возможности для полноценного отдыха с целью оздоровления и восстановления работоспособности за пределами северных территорий.

Возмещая дополнительные расходы, которые им приходится нести вследствие значительной территориальной удаленности районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, государство, с одной стороны, обеспечивает этим гражданам право на отдых, реализация которого по указанной причине для них затруднена, а с другой стороны, преследует конституционно значимую цель охраны здоровья людей.

Соответственно, данная гарантия должна распространяться на всех лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Минздравсоцразвития РФ подготовило законопроект, направленный на совершенствование коллективно-переговорного процесса, передает пресс-служба ведомства.

Так, в частности, законопроект вносит изменения в ТК РФ, касающиеся региональных, отраслевых, территориальных соглашений, коллективных договоров, заключение которых способствует повышению эффективности защиты трудовых прав и интересов работников.

В министерстве поясняют, что законопроект уточняет содержание соглашений, разъясняет, какие объединения работодателей могут осуществлять функции ведения коллективных переговоров в случае отсутствия на соответствующем уровне системы социального партнерства отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей, устанавливает предельный срок разработки соглашений, а также уточняет, какие органы регистрируют соглашения.

В Брянской области по состоянию на 1 июля 2011 года в организациях заключено 3 545 коллективных договоров, что на 2% больше, чем в соответствующем периоде 2010 года.

При этом за последние 10 лет количество коллективных договоров возросло в 2,5 раза. Так, к настоящему времени коллективными договорами охвачено 275 тысяч человек.

При этом наиболее активно проводится работа по заключению колдоговоров в Брянском, Дубровском, Жирятинском, Стародубском и Новозыбковском районах области и в городах Брянске и  Клинцы, сообщает пресс-служба Госдурственной инспекции труда вв Брянской области.

В Алтайском крае увеличивается количество организаций, регулирующих социально-трудовые отношения на основе коллективных договоров. В настоящее время коллективно-договорными отношениями охвачено 545,1 тыс. человек – 80,6% от численности работников края, в 2009 году этот показатель составлял 77,4%.

В сфере образования коллективными договорами охвачено наибольшее число работников – 102 тыс. 99 человек. В обрабатывающих производствах этими документами регламентированы взаимоотношения работодателей и 97 тыс. 655 работников.

В сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг коллективными договорами охвачены 79 тыс. 951 человек, в сельском и лесном хозяйстве – 66 тыс. 215 работников.

Причем в качестве фактора социальной стабильности коллективный договор используют не только крупные предприятия и организации, в процессе формирования таких отношений участвуют и частные [advert=99]предприниматели[/advert], и фермерские хозяйства, отмечают в пресс-службе Администрации Алтайского края.

Председателю профкома первичной профсоюзной организации (не состоящему в трудовых отношениях с предприятием) на основании приказа руководителя предприятия в соответствии с частью 7 ст.377 ТК РФ установлена оплата труда в размере 10000 рублей, а также выдаются бесплатные талоны на питание. Данные положения прописаны в коллективном договоре. Облагаются ли страховыми взносами на ОПС и ОМС данные выплаты?

Минфин РФ в письме № 03-04-06-01/230 от 04.09.2009 комментирует возможность обложения НДФЛ и ЕСН компенсаций водителей (чья работа определена как работа в пути) в размере 700 рублей за каждый день служебной поездки, если служебная поездка водителей длится более одного дня. При этом документы, подтверждающие расходы (на питание, проживание и проч.), водители не предоставляют. Вышеуказанная компенсация выплачивается дополнительно к основному окладу сотрудников.

Специалисты ведомства отмечают, что если работа физических лиц по занимаемой должности осуществляется в пути, и это отражено в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками таких категорий работников, производимые в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором, не подлежат налогообложению НДФЛ и ЕСН.