Материалы с тегом креативный сотрудник

Большинство методик творчества разработаны психологами и ссылаются на природные способности, позволяющие вычленять образы из недр подсознания. Однако если принимать подобное утверждение за данность, оказывается невозможным задавать какие-либо рамки (временные, финансовые и др.) процессу творчества. В индустрии рекламы это практически невозможно: бриф всегда диктует сроки выполнения заказа, цели и задачи разрабатываемой кампании, бюджет для реализации идеи.

11 марта в Москве прошла очередная, девятая по счету, ежегодная церемония вручения премии «HR-бренд». Наградами были отмечены самые интересные, по версии портала HeadHunter, проекты 2014 года в сфере развития трудовых отношений.

В номинации «Мир» победил проект 4Service Group. Компания, обладающая сетью из 150 тыс. удаленных сотрудников в разных странах, смогла упростить их  взаимодействие с центральным офисом за счет стандартизации HR-процедур.

В номинации «Федерация» награду получил «Поворот» - проект пивоваренной компании «Балтика», направленный на развитие инициативы и рационализаторского мышления сотрудников.

В номинации «Столица» победил проект корпорации ЭЛАР, сотрудники которой вместе работали над социально значимым проектом «Исторический вестник «Календарь Победы».

В номинации «Северная столица» лидером стал проект компании «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт «Пулково»): для подготовки открытия нового пассажирского терминала, компания привлекла несколько тысяч своих сотрудников .

В номинации «Регион» победил проект компании Yum! Brands, который курирует в Новосибирске старших воспитанников и выпускников детских домов, помогая им сделать успешный старт во взрослую жизнь.

Премию в специальной номинации от «Билайн», «Клиент – наше все», получила компания «Газпром нефть». В номинации «Равные возможности» (за создание наиболее комфортных условий для полноценной работы людей с инвалидностью) - компания «Юлмарт».

В номинации «Старт карьеры» приз получила компания  МТС. Приз вручался по результатам исследования сайта Career.ru среди молодых специалистов.

В борьбе за перспективное место работы почти все средства хороши. Если в компанию мечты хотят трудоустроиться еще несколько тысяч соискателей, то стоит задуматься о том, как выделиться среди конкурентов и обратить внимание работодателя именно на ваше резюме. Вот тут-то и приходит на помощь умение мыслить креативно и нешаблонно.

Эта статья особенно актуальна для людей, которые в данный момент ищут работу, а точнее думают как составить свое резюме. Если вы не боитесь, попробуйте сделать что-нибудь в таком стиле, «не стандарт». Креатив нынче в моде.

Известный режиссер, сценарист, журналист и актер Ивана Охлобыстина стал штатным сотрудником крупнейшего российского ритейлера, компании «Евросеть». Об этом сообщила сегодня пресс-служба компании.

Иван Охлобыстин назначен креативным директором компании и с 6 декабря приступит к своим должностным обязанностям.

Президент компании «Евросеть» Александр Малис сообщил:  «Иван - талантливейший сценарист и очень креативный человек. Мы уверены, что его способности сильно помогут нашей компании».

Как отметили в компании, в обязанности Ивана Охлобыстина будет входить разработка креативных идей и концепций рекламных кампаний, а также сотрудничество с ведущими производителями мобильных телефонов в сфере поиска, разработки, внедрения и адаптации перспективных инноваций на рынке информационных технологий.

 «Человечество вошло в технотронную эпоху, именно сейчас фраза «Информация правит миром» обрела смысл. Эта та область человеческой жизнедеятельности, где я объективно могу быть наиболее эффективен и принести пользу. Совместными усилиями с компанией «Евросеть» мы перевернем представления людей о возможностях информационных технологий», - прокомментировал свое новое назначение Иван Охлобыстин. 

Выдержать удары финансового кризиса способна именно та компания, которая «придумает что-то такое, что будет не просто востребовано рынком, а принято «на ура», уверена наш колумнист Инна Можайская, генеральный директор ООО «Можайская и партнеры».Именно благодаря креативным решениям в продажах клиенты помнят о товаре (услуге) годами и по закону инерции, еще долгое время текут рекой.

В месте с тем возникает вопрос – где взять такого сотрудника, который не только будет креативить, но и воплотит это нестандартное решение в жизнь, т.е. в бизнес, да еще и будет нести за это персональную ответственность.

В своей статье «Идеи для бизнеса: как найти креативного сотрудника?» Инна Можайская приводит несколько простых правил, придерживаясь которых можно найти такого креативного сотрудника для своей фирмы.

Один мой знакомый журналист решил взять комментарий у своего коллеги - человека известного не только в узких кругах. В силу не столько профессии, сколько его специфических особенностей, последний был очень коммуникабельным человеком и очень знаменитым во всяческих небедных тусовках. Так вот, звонит мой знакомый, и слышит сексуально обволакивающий женский голос, мол «хозяин телефона будет позже, а пока послушайте, что у нас есть в продаже…».