Материалы с тегом материальное поощрение сотрудников

По оценке Всероссийского союза страховщиков, с начала 2015 года рынок корпоративного ДМС сократился примерно на 20%.

Об этом рассказал президент союза страховщиков Игорь Юргенс. Представители крупных страховщиков этот тренд подтвердили.

По словам экспертов, многие компании идут на компромиссные варианты и решают сократить пакет услуг по корпоративному ДМС, отказавшись от массажа и стоматологии.

При этом многие компании принимают решение перейти в клиники подешевле или оставить страховку в качестве поощрения для топовых сотрудников, сообщают “Известия”.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ в понятие «заработная плата» наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы.

Около 40% россиян не рассчитывают получить годовую премию от работодателя, поскольку в их компании поощрительные выплаты по итогам года вообще не предусмотрены.

Такие данные опроса приводит Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

Вместе с тем, премию по итогам уходящего года надеются получить 28% работающих россиян.

В тоже время 39% работодателей собираются поощрить специалистов за вклад в развитие бизнеса. При этом 15% из них собираются выплатить премию всем без исключения, а 24% - лишь некоторым сотрудникам.

Материальное поощрение за труд способствует заинтересованности работников в достижении определенных результатов. Основы мотивации закреплены на законодательном уровне: как в ТК РФ, так и в федеральных законах, касающихся государственной и муниципальной службы. О том, как отразить расходы на приобретение ценных подарков для поощрения сотрудников учреждения в бухгалтерском и налоговом учете, мы поговорим в статье.

Вот и наступило долгожданное лето. Фирмы поощряют лучших работников и их семьи путевками в различные санатории и на курорты. В этой статье эксперты «Актуальной бухгалтерии» коснулись вопроса учета таких знаков внимания со стороны руководства.

Специальная рубрика «Меркантильные истории» на сервисе поиска работы Colton.ru пополнилась  историей экономиста из Казани, рассказывающей о различных системах премирования, с которыми ей пришлось столкнуться в своей работе.

Наша читательница в письме отмечает, что многим из ее нынешних коллег «не по душе премирование за личный вклад, по конкретным результатам работы», а самым объективным премированием, по их мнению, является  13-я зарплата.

Ждем ваших историй!

Минфин в письме № 03-03-06/1/602 от 21.09.2010 уточнил порядок учета в целях налогообложения прибыли расходов на выплату молодым работникам поощрительной премии, не связанной с выполнением трудовых обязанностей, которая производится в рамках городской целевой программы по закреплению молодых специалистов в научных и промышленных организациях и компенсируется работодателю из средств бюджета города.

По мнению ведомства, расходы в виде выплат, не связанных с производственными результатами работников, не соответствуют требованиям статьи 252 НК РФ и, следовательно, они не могут быть учтены в составе расходов в целях налогообложения прибыли.

Денежное поощрение, выплачиваемое лучшим учителям в соответствии с Указом Президента РФ «О денежном поощрении лучших учителей», не отнесено к доходам, освобождаемым от налогообложения [advert=10]НДФЛ[/advert] на основании статьи 217 НК РФ и подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.

Такие разъяснения представлены ФНС РФ в письме № 3-5-04/1750 от 30.11.2009.

Итак, нам нужен инструмент материального поощрения, стимулирующий развитие у персонала нужных для компании компетенций, который был бы максимально справедливым, очевидным и при этом не требовал больших затрат на внедрение и поддержку в актуальном состоянии.

Минфин РФ в своем письме № 03-04-06-02/47 от 19.06.2009 рассмотрел вопрос налогообложения [advert=27]ЕСН[/advert] сумм премий, выплачиваемых организацией работникам из средств фонда материального поощрения.

В соответствии с действующим законодательством объектом обложения ЕСН для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам. При этом, выплаты и вознаграждения, вне зависимости от формы, в которой они производятся, не признаются объектом налогообложения, если у налогоплательщиков - организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по [advert=56]налогу на прибыль[/advert] организаций в текущем отчетном периоде.

Кроме того, установлено, что при определении базы по налогу на прибыль организации не учитываются расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.

Таким образом, если организация формирует базу по налогу на прибыль и выплаты работникам в виде премий, произведенные из средств фонда материального поощрения, не уменьшают эту налоговую базу, то сумма таких выплат не является объектом налогообложения ЕСН.

Материальное поощрение сотрудников, как показывает практика, постепенно играет все более ограниченную роль в развитии их мотивации. На первый план выходят социальный статус, перспективы и чувство защищенности, которыми может обеспечить компания своих сотрудников.