материальное поощрение сотрудников

По оценке Всероссийского союза страховщиков, с начала 2015 года рынок корпоративного ДМС сократился примерно на 20%.

Об этом рассказал президент союза страховщиков Игорь Юргенс. Представители крупных страховщиков этот тренд подтвердили.

По словам экспертов, многие компании идут на компромиссные варианты и решают сократить пакет услуг по корпоративному ДМС, отказавшись от массажа и стоматологии.

При этом многие компании принимают решение перейти в клиники подешевле или оставить страховку в качестве поощрения для топовых сотрудников, сообщают “Известия”.

Около 40% россиян не рассчитывают получить годовую премию от работодателя, поскольку в их компании поощрительные выплаты по итогам года вообще не предусмотрены.

Такие данные опроса приводит Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

Вместе с тем, премию по итогам уходящего года надеются получить 28% работающих россиян.

В тоже время 39% работодателей собираются поощрить специалистов за вклад в развитие бизнеса. При этом 15% из них собираются выплатить премию всем без исключения, а 24% - лишь некоторым сотрудникам.

Специальная рубрика «Меркантильные истории» на сервисе поиска работы Colton.ru пополнилась  историей экономиста из Казани, рассказывающей о различных системах премирования, с которыми ей пришлось столкнуться в своей работе.

Наша читательница в письме отмечает, что многим из ее нынешних коллег «не по душе премирование за личный вклад, по конкретным результатам работы», а самым объективным премированием, по их мнению, является  13-я зарплата.

Ждем ваших историй!

Минфин в письме № 03-03-06/1/602 от 21.09.2010 уточнил порядок учета в целях налогообложения прибыли расходов на выплату молодым работникам поощрительной премии, не связанной с выполнением трудовых обязанностей, которая производится в рамках городской целевой программы по закреплению молодых специалистов в научных и промышленных организациях и компенсируется работодателю из средств бюджета города.

По мнению ведомства, расходы в виде выплат, не связанных с производственными результатами работников, не соответствуют требованиям статьи 252 НК РФ и, следовательно, они не могут быть учтены в составе расходов в целях налогообложения прибыли.

Денежное поощрение, выплачиваемое лучшим учителям в соответствии с Указом Президента РФ «О денежном поощрении лучших учителей», не отнесено к доходам, освобождаемым от налогообложения НДФЛ на основании статьи 217 НК РФ и подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.

Такие разъяснения представлены ФНС РФ в письме № 3-5-04/1750 от 30.11.2009.

Минфин РФ в своем письме № 03-04-06-02/47 от 19.06.2009 рассмотрел вопрос налогообложения ЕСН сумм премий, выплачиваемых организацией работникам из средств фонда материального поощрения.

В соответствии с действующим законодательством объектом обложения ЕСН для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам. При этом, выплаты и вознаграждения, вне зависимости от формы, в которой они производятся, не признаются объектом налогообложения, если у налогоплательщиков - организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном периоде.

Кроме того, установлено, что при определении базы по налогу на прибыль организации не учитываются расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.

Таким образом, если организация формирует базу по налогу на прибыль и выплаты работникам в виде премий, произведенные из средств фонда материального поощрения, не уменьшают эту налоговую базу, то сумма таких выплат не является объектом налогообложения ЕСН.