минимальная заработная плата

Госдума отклонила законопроект №429706-6, которым предлагалось установить минимальный почасовой размер оплаты труда в сумме 100 рублей за один час. Таким образом в месячном исчислении минимальный уровень оплаты труда составил бы почти 16 500 рублей в месяц.

Авторы (депутаты ЛДПР) отмечают, что законопроект направлен на общее повышение уровня оплаты труда в России, для чего и предлагается увеличить устанавливаемый законом минимальный уровень оплаты труда.

Первый зампред комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Михаил Тарасенко отметил, что предлагаемый способ достижения указанной цели поддержан быть не может по той причине, что темпы повышения минимальных стандартов оплаты труда определяются не законодательной привязкой МРОТ к прожиточному минимуму, а возможностями экономики.

По его словам, переход на установление минимальных стандартов оплаты труда в часовом выражении сам по себе вызывает множество вопросов и сомнений в его целесообразности, пишет «Парламентская газета».

«На современном этапе, несомненно, главной задачей является поэтапное доведение МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Предлагаемые нормы неизбежно приведут к переходу на почасовые системы оплаты труда, более выгодные для работодателей», — сказал депутат.

Он подчеркнул, что принятие законопроекта может разрушить всю систему гарантий в области оплаты труда и продолжительности рабочего времени, сложившуюся в России.

3 мая 2018 года последний день подачи  расчета по авансовому платежу по налогу на имущество организаций. И в «Красном уголке бухгалтера» клерки обсуждают насколько реально воспользоваться льготами предоставленными регионами при начислении налога. При прочтении законодательных актов, которые регулируют предоставление льгот, бухгалтер может обнаружить неожиданные пункты.

Так, например, закон Санкт-Петербурга «О налоге на имущество организаций» установил «забор» в виде пункта 4 статьи 4-1 для желающих воспользоваться льготой. Воспользоваться ей смогут только те организации, у которых средняя месячная заработная плата работников списочного состава превышает трехкратный размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге, действующей в течение указанного налогового периода. Если показатели по заработной плате меньше, то компания не сможет воспользоваться льготами по налогу на имущество.

Просто интересно, много ещё таких регионов, где по налогу на имущество по сути отменили льготу? Как в СПб. Обидно, что во всех официальных статьях (Главбух разочаровал окончательно) сказано, что влияет только дата выпуска. Мол, меньше трёх лет- не облагайте. Ан нет, оказалось, что ещё средняя зп должна быть выше 3-кратному МРОТ в Санкт-Петербурге, то бишь 51 тысячи.

— Anna Isaeva

Компаниям северной столицы в составе отчетности нужно будет предоставлять расчет среднесписочной численности организации и средней месячной заработной платы. Расчет необходимо формировать в произвольной форме за каждый налоговый период, в котором использовано право на применение налоговых льгот.

А вы при подготовке отчетности сверяетесь с законодательными актами или пользуетесь только обзорными статьями в СМИ?

 

13 марта 2018 года заключено Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в республике Коми».

Напомним, с 1 января 2018 года МРОТ установлен в размере 9 489 рублей. В соответствии с решением Конституционного Суда РФ районные коэффициенты и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются сверх величины МРОТ.

В соответствии с пунктом 1.1 статьи 1 Соглашения размер минимальной заработной платы в Республике Коми равен МРОТу, установленному федеральным законом, с применением к нему в соответствии с законодательством РФ районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Соглашение распространяется на правоотношения с 01.01.2018.

На сайте регионального Минтруда 20 марта опубликовано обращение к работодателям о присоединении к этому Соглашению.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Республики Коми, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения не представят мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования настоящего предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Таблицу изменений минимальной зарплаты в Республике Коми подготовили в ГИТ региона:

Открыть оригинал изображения (1488x832, 0.62 Мб)

В Новосибирской области не заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год, предупреждает Управление ФНС Новосибирской области.

Работодателям региона необходимо выплачивать работникам заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Статьей 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ с 01.01.2018 установлен МРОТ за полностью отработанный месяц в размере 9489 рублей.

Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент за работу в особых климатических условиях в состав МРОТ не включается и начисляется сверх него.

Постановлением Администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 на территории Новосибирской области установлен начисляемый к заработной плате районный коэффициент 1,25.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатели Новосибирской области (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) не могут с 1 января 2018 года начислять заработную плату своим работникам за полностью отработанный месяц, составляет:
9489 руб. x 1,25 = 11861 руб. 25 коп.

Налоговики предупреждают, что выплата заработной платы в размере ниже 11861 руб. 25 коп. за полностью отработанный месяц будет являться основанием для заслушивания руководителя хозяйствующего субъекта на заседании межведомственной комиссии по легализации налоговой базы, а также учитываться при решении вопроса о назначении выездной налоговой проверки.

В Татарстане 18 января подписано соглашение между Федерацией профсоюзов Республики, Координационным советом объединений работодателей, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в регионе.

Согласно тексту Соглашения размер «минималки» для работников внебюджетного сектора экономики с 1 января 2018 г. составит 10126 рублей. Это составляет 70% стоимостной величины минимального размера потребительского бюджета в целом по республике за 3 квартал 2017 года.

 «На сегодня в республике действует соглашение о минимальной заработной плате для организаций внебюджетного сектора экономики в размере 8 848 рублей, соглашение было принято в июле 2017 года, - напомнил глава регионального правительства Алексей Песошин. - Повышение минимальных гарантий в области оплаты труда и повышения зарплаты работников бюджетной сферы в соответствии с «майскими указами» Президента России позволили обеспечить в республике реальный рост заработной платы».

Алексей Песошин отметил, что несмотря на устойчивый рост зарплаты, на отдельных предприятиях продолжает сохраняться доля работников, чей заработок не достигает уровня прожиточного минимума. По итогам 2017 года было выявлено 118 предприятий, где выплаты производились ниже минимальной заработной платы, установленной в республике.

В Татарстане будет осуществлен переход к другому уровню установления минимальных гарантий в области оплаты труда, заявил премьер-министр региона. «Впервые наша минимальная зарплата ориентируется на минимальный потребительский бюджет. Это важный шаг в деле повышения уровня жизни населения», - сказал Алексей Песошин.

В последний рабочий день минувшего года состоялось подписание регионального соглашения о минимальной заработной плате в Псковской области на 2018 год и регионального трехстороннего соглашения.

Согласно документу минимальная зарплата работников государственных, муниципальных учреждений Псковской области, социально ориентированных некоммерческих организаций, организаций потребительской кооперации, а также работающих у субъектов малого предпринимательства должна быть на уровне МРОТ, установленного Правительством РФ (с 1 января 2018 года — 9489 рублей), а для иного внебюджетного сектора экономики (среднего и крупного бизнеса) — в размере 11450 рублей.

Об этом сообщает пресс-служба Администрации области.

В Республике Карелия с 1 января 2018 года почти на 30% выросла минимальная заработная плата у бюджетных и сельскохозяйственных организаций. Новое трехстороннее соглашение было подписано еще в октябре.

Для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия минимальная заработная плата составит  10 000,00 руб. А для работников занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых  в  организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство): по северной части  Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша)-12 100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части- 10 500,00 руб. 

Для коммерческих же организаций ничего не изменилось: как и раньше минимальная зарплата равна прожиточному минимуму трудоспособного населения, установленному постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал    предшествующего года в соответствующем  муниципальном образовании региона. Однако за год этот прожиточный минимум вырос на 700 рублей.

За 3 квартал 2017 года минимум установлен в следующих размерах:

  • по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) - 14 719 рублей (в 2016 году был 14 040);
  • по Республике Карелия, кроме северной части - 13 848 рублей (в 2016 году было 13177).

В Челябинской области утвержден проект Регионального соглашения о величине минимальной заработной платы (МЗП) для внебюджетного сектора экономики на 2018 год.

Дискуссий вокруг этого ежегодного подписываемого документа достаточно много. Проблема заключается в том, что сторона профсоюзов выдвигает предложения увеличить МЗП на 20 или 30% от предыдущей величины, а работодатели традиционно настаивают на привязке увеличения «минималки» к экономическим условиям, в которых работает бизнес.

До 2017 года основным параметром роста МЗП был официальный уровень инфляции.

По величине МЗП на 2018 год стороны долго не могли прийти к единому мнению. Предварительно, профсоюзы предлагали 10600 рублей, работодатели – 10300 рублей, ссылаясь на то, что для малого бизнеса выплачивать даже такую минимальную зарплату будет достаточно трудно.

Однако, учитывая настоятельную просьбу главы региона Бориса Дубровского, указавшего на тот факт, что объемы промпроизводства стабильно растут (104,8% за 10 месяцев текущего года в сравнении с аналогичным периодом 2016 года), члены Правления Союза промышленников и предпринимателей утвердили региональную МЗП в Челябинской области на 2018 год на уровне 10500 рублей.

 

Московским работодателям стоит проверить свои трудовые договоры с сотрудниками — с 1 октября 2017 года в городе выросла минимальная заработная плата.

Постановлением Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП прожиточный минимум трудоспособного населения установлен в размере 18 742 рубля.

Таким образом, с 1 октября минимальная зарплата в столице России не может быть ниже этой суммы.

Напомним, что согласно Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы размер минимальной заработной платы устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

 

Губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко подписал трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год.

Это событие произошло публично, в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» в рамках X Петербургского международного инновационного форума и XXI Международного форума «Российский промышленник».

Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 1 января 2018 года составит 17 000 руб., в этом году она равна 16 000 руб. Губернатор отметил, что региональная минимальная зарплата в два раза больше МРОТ и значительно превышает размер прожиточного минимума в Санкт-Петербурге.

В Москве с 1 июля выросла минимальная заработная плата. Она составляет 17 642 руб. вместо 17 561 руб.

Повышение связано с тем, что МЗП в Москве привязана к региональному прожиточному минимуму, а он увеличился на 81 руб.

В соответствии с пунктом 3.1.1. Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы, размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Предыдущее повышение МЗП произошло с 1 октября 2016 года, потом прожиточный минимум уменьшался, и минимальная зарплата не повышалась, поскольку в пункте 3.1.2 соглашения установлено, что в случае снижения величины минимума размер МЗП сохраняется на прежнем уровне.

С 1 июля 2017 года увеличивается размер минимальной оплаты труда (МРОТ). Вместо 7 500 руб. он составит 7 800 руб.

Организациям, выплачивающим зарплату исходя из МРОТ, следует внести изменения в размер оплаты труда. По данным Минтруда в настоящее время заработную плату на уровне МРОТ получают порядка 900 тыс. работников, из них 70 % – работники, занятые в государственных и муниципальных учреждениях.

Кроме того, работодателям стоит проверить размер минимальной заработной платы, устанавливаемой региональными соглашениями в соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса. В частности, в Калининградской области с 1 июля минимальная зарплата изменится и составит 10,5 тыс. рублей в месяц (вместо 10,0 тыс.).

Индивидуальным предпринимателям и иным гражданам, уплачивающим страховые взносы исходя из МРОТ, пока можно не беспокоиться - для расчета взносов берется размер минимальной оплаты труда, установленный на 1 января календарного года. Т.е. для расчета взносов за 2017 год применяется МРОТ 7500 рублей.

За 3 месяца 2017 года в налоговые органы Смоленской области представлено около 40 тысяч деклараций по налогу на доходы физических лиц формы 3-НДФЛ, что на 22% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Такая статистика приводится региональным Управлением ФНС. При этом более 28 тысяч граждан отчитались о доходах исключительно с целью получения социальных и имущественных налоговых вычетов.

«И это на 30,6% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Как видите, цифры весомые. Значительны и суммы, возвращающиеся в семейный бюджет, но мы не устаем повторять: каждый гражданин обязательно должен понимать, что вычет в полной сумме возвращается только с «белой» зарплаты, что предполагает официальное трудоустройство, отсутствие «серых» выплат», - приводятся слова начальника отдела налогообложения имущества и доходов физических лиц и администрирования страховых взносов А.В.Лукьянова.

Управление постоянно проводит комиссии по легализации налоговой базы. Только за 3 месяца 2017 года проведено 100 заседаний, в ходе которых заслушано свыше 70 налогоплательщиков, выплачивающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума. В результате повысили заработную плату до величины прожиточного минимума 53 налогоплательщика.

Однако следует заметить, что трехсторонним соглашением в Смоленской области установлена минимальная заработная плата в размере 6400 рублей, ниже которой не может быть зарплата в регионе. И ориентироваться на прожиточный минимум (в 4 квартале 2016 года он составлял в области 10 074 руб.) работодатели не обязаны.

Минимальный заработная плата в Калининградской области повышается с 1 июля на 10%, до 10,5 тысячи рублей, трехстороннее соглашение подписано в субботу, сообщается на сайте областного правительства.

В мероприятии приняли участие глава региона Антон Алиханов, от стороны территориальных организаций профсоюзов - Виктор Захарчиц, от стороны работодателей – Андрей Романов.

Документ предусматривает увеличение минимальной заработной платы на 10%. Повышение произойдет в два этапа: с 1 июля 2017 года - до 10 500 рублей в месяц, с 1 января 2018 года - до 11 000 рублей в месяц.

Обратите внимание, что если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представит мотивированный отказ присоединиться, то соглашение будет автоматически распространенным и на него. Такие условия изложены в статье 133.1 Трудового кодекса.

Предыдущее повышение минимальной заработной платы в регионе произошло в 2015 году - до уровня 10 000 рублей.

Владелец салона красоты из Санкт-Петербурга поделился с участниками форума Клерк.ру своими размышлениями по поводу налоговой нагрузки. Бизнесмен возмущен тем, что в связи с повышением с 2017 года минимальной заработной платы в регионе до 16 тыс. рублей ему пришлось увеличить оклады сотрудникам, в связи с чем возрос размер страховых взносов. Предприниматель считает это несправедливым.

ИП Иванов в 2016 платил 31104 руб за 6 сотрудников в месяц, в 2017 году будет 44064 руб
ИП Сидоровв 2016 платил 25920 руб за 5 сотрудников в месяц, в 2017 году будет 36720 руб
За январь платили по старым нормам, с 01.02.17 выбора у нас нет(

Т.е увеличение за 2 ИП на 24000р. в месяц, не хило так да? Вот как быть с этим? Есть какие- то обходные пути, как уменьшить эту налоговую нагрузку. Народ реально еле выживает, особенно в нашем секторе.
- andrey_t

Однако участники обсуждения не спешат проявлять сочувствие автору темы и отмечают, что 16000 – не такая уж и заоблачная зарплата для Санкт-Петербурга.

если бы Вы платили эти взносы за работников исходя из их реальных зарплат, то увеличения бы не было никакого
- Аноним

Бизнесмен между тем склонен обвинять власти, утверждая, что следует так организовать налоговую систему, чтобы легализация заработных плат не оставила бизнес у разбитого корыта.

А что думаете вы по этому поводу? Поделиться своим мнением можно в комментариях к этому материалу или в теме форума «Наглое повышение налогов».

Напомним, ранее с подобной проблемой на наш форум также обращалась читательница из Санкт-Петербурга, которая сетовала, что принудительное повышение зарплаты до 16 тыс. рублей на фоне оставшегося прежним дохода - это несправедливо.

Почти 5 млн россиян получают зарплату на уровне минимального размера оплаты труда.

Об этом заявила вице-премьер Ольга Голодец в ходе посвященной производительности труда сессии на Инвестиционном форуме в Сочи, передает корреспондент РБК.

По ее словам, количество вакансий в России составляет примерно 1 млн и этот показатель не сокращался с 2012 года. Основным препятствием для его роста, считает вице-премьер, является сокращение инвестиций и отсутствие у предпринимателей стимулов вкладывать в техническое перевооружение.

«К этому [отсутствию стимулов вкладывать в техническое перевооружение] подталкивает пониженная стоимость рабочей силы, которая не соответствует сегодняшнему уровню квалификации наших работников. Я напомню, что на уровне МРОТ работают 4,9 млн человек. И сегодня минимальный уровень оплаты труда ниже прожиточного минимума, и доведение уровня оплаты труда до конкурентоспособного даст серьезный выигрыш и производству, и экономике, и людям», — отметила Голодец
 

Читательница нашего форума из Санкт-Петербурга огорчена повышением минимальной зарплаты в регионе с 2017 года.

Напомним, согласно Региональному соглашению с 01.01.2017 зарплата работника в Санкт-Петербурге не может быть меньше 16 тыс. рублей. Соглашение обязательно к применению всеми работодателями, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета. «

Как же так, - удивляется наша читательница, - ведь доходы компании не выросли, а зарплату требуется повысить, иначе штраф?» 1 января 2017 г. В Санкт-Петербурге изменился МРОТ - 16 000 руб.
1. Должна ли коммерческая организация повысить зарплаты работникам?
2. Обязательно ли это, ведь доходы компании не увеличились? Какова вероятность наказания маленькой организации (оборот 150 000р /квартал) за игнор?
- головотяпа

«Надо, Федя, надо», - констатируют участники обсуждения, поясняя, что низкие доходы компании – не причина для выплаты зарплаты в размере меньше минимального.

Присоединиться к дискуссии можно в теме форума «01.01.2017 МРОТ Санкт-Петербург».

В соответствии с Соглашением к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области», с 1 января 2017 года для работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов установлен минимальный размер заработной платы - 7600 рублей в месяц.

Об этом сообщает на своем сайте ГИТ в Новгородской области.

Государственная инспекция труда Брянской области напоминает о том, что с 1 января 2017 года в регионе минимальная заработная плата установлена в размере 8 500 рублей.

Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединением работодателей Брянской области «О минимальной заработной плате в Брянской области на 2017 год» было подписано в конце декабря 2016 года.

Ссоглашение обязательно к применению всеми работодателями, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета. Исключением являются только работодатели, представившие мотивированный отказ от присоединения в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения (опубликовано 30.12.2016 года).

Управление ФНС по Новосибирской области напоминает, что Региональным соглашением о минимальной заработной плате  в Новосибирской области от 29.11.2016 №10 на 2017 год установлены следующие размеры минимальной заработной платы:

9030руб. – для работников организаций бюджетной сферы;

10000руб. – для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства);

7500руб. до 1 июля, 7800руб. с 1 июля – для работников организаций сельского хозяйства.

Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Новосибирской области, заключивших это Соглашение или присоединившихся к нему, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Клерк.Ру напоминает, что в соответствии по статьей 133.1 ТК РФ присоединившимися считаются все работодатели, не представившие в 30-дневный срок со дня принятия соглашения мотивированный отказ от присоединения.

В соответствии с Трудовым кодексом  месячная заработная плата работника, работающего на территории субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Управление ФНС обращает внимание на то, что выплата заработной платы в размере ниже установленного  Региональным соглашением за полностью отработанный месяц может явиться основанием для приглашения руководителя на заседание комиссии по легализации налоговой базы, либо назначения выездной налоговой проверки.