мотивация работника

Олег Макаренко, блогер

Каждый второй российский работодатель устанавливает видеокамеры в помещениях, где трудятся работники. Так, в частности, о том, что в их офисах есть камеры видеонаблюдения, сообщили 47% опрошенных работников и 41% менеджеров по персоналу.

Такие данные опроса приводит Исследовательский центр портала Superjob.ru.

При этом в исследовании отмечается, что главными задачами установления видеонаблюдения  являются – обеспечение безопасности персонала (41%), контроль работы сотрудников (34%) и охрана имущества и информации, а также предотвращение хищений (23%).

47% работников, находящихся в поле пристального внимания со стороны работодателя, отмечают, что равнодушны к наличию камер, 26% относятся к наличию камер отрицательно, а 23% положительно оценивают наличие в офисе системы видеонаблюдения.

Известный бизнесмен, кандидат в президенты РФ Михаил Прохоров заявил журналистам, что новый Трудовой кодекс РФ должен стимулировать креативного и квалифицированного работника.

При этом Михаил Прохоров отметил, что рабочий день в России на 20% меньше, чем в США, а «на пенсии мы выходим» раньше на 15 лет.

Бизнесмен отметил: «Новый Трудовой кодекс должен быть сбалансированным. Нынешний Трудовой кодекс защищает работника неквалифицированного труда, а работник креативный практически не защищен».

Кроме того, Михаил Прохоров пояснил, что он и возглавляемый им комитет РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям не предлагали ввести 60-часовую рабочую неделю. «Никогда мы этого не предлагали, мы предлагали очень простую вещь: если человек на своем рабочем месте исключительно добровольно за дополнительные деньги хочет трудиться, то Трудовой кодекс не должен этому препятствовать», - пояснил предприниматель, передает ИТАР-ТАСС.

Принимая людей на любую должность, работодателю следует смотреть не столько на квалификацию сотрудника, сколько на мотивационную структуру личности трудоустраивающихся.

Об этом в интервью корреспонденту ИА «Клерк.Ру» заявила управляющий партнер компании «Топ-Менеджмент Консалт» Зося Герчикова.

По словам эксперта, мотивационная структура личности  вещь врожденная и практически неизменная , а неправильно выбранный мотивационный профиль приводит к тому, что человека становится бесполезно учить, продвигать и совершенствовать.

Об основных типах мотивации российских работников читайте в интервью «Как правильно нажимать на сотрудников?».