надбавки к зарплате

В Трудовом кодексе РФ могут закрепить обязанность работодателя выплачивать некурящим работникам надбавку в размере не менее 10% к заработной плате. Соответствующее предложение появилось  на сайте «Российская общественная инициатива» для голосования.

Выплаты надбавок предлагается производить из Фонда медицинского страхования за счет денежных отчислений от табачных фабрик и продавцов табачных изделий.

Авторы инициативы отмечают, что действующее законодательство об ограничении табакокурения на практике не стимулирует вести здоровый образ жизни. Многие люди продолжают курить, показывая тем самым отрицательный пример подрастающему поколению.

При этом в настоящее время курящие и некурящие работники в организациях получают зарплату на равных условиях. Однако пока курящие сотрудники тратят рабочее время на удовлетворение своей пагубной потребности, некурящие продолжают трудиться.

Если данная инициатива в течение года наберет 100 тысяч голосов в поддержку, то ее направят для рассмотрение в экспертную рабочую группу федерального уровня, которая примет решение о ее дальнейшей реализации.

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/44841 от 4 августа 2015 г. приводит порядок налогового учета расходов в виде персональных стимулирующих надбавок к заработной плате.

Ведомство напоминает, что при определении базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров.

Таким образом, если персональная надбавка к окладу предусмотрена трудовым договором со ссылкой на действующую систему оплаты труда, то такие расходы включают в базу налога на прибыль.

Совет директоров Центробанка РФ уменьшил на 10% зарплату главе ЦБ Эльвире Набиуллиной. Решение об этом было принято в апреле 2015 года. Сокращены как должностной оклад, так и все надбавки к нему, говорится в справке, которую в Госдуму направил Георгий Лунтовский, первый заместитель председателя ЦБ РФ.

С 1 апреля также снижены надбавки за выслугу лет значительной части служащих ЦБ, в том числе руководителям структурных подразделений центрального аппарата, территориальных учреждений и других подразделений. Первым заместителям и заместителям председателя ЦБ РФ, главному аудитору и членам совета директоров указанная надбавка уменьшена на 10%. При этом оклады топ-менеджеров оставлены на прежнем уровне.

В целом расходы на содержание персонала ЦБ РФ на 2015 год сокращены более чем на 2,5 млрд. рублей. Информацию об этом подтвердили в пресс-службе ЦБ, но не стали ее комментировать, пишет газета «Известия».

Издание отмечает, что в среднем топ-менеджеры Банка России зарабатывают в год от 15-20 млн. рублей, в 2013 году среднемесячный доход одного служащего составлял 105,5 тыс. рублей.

Отметим, доход Эльвиры Набиуллиной за 2013 год составил 12,239 млн. рублей против 5,26 млн. рублей годом ранее. При этом глава ЦБ заработала в 2013 году меньше своих заместителей.

В начале апреля Георгий Лунтовский заявлял, что в 2015 году Банк России планирует сокращение персонала, но конкретных цифр первый зампред ЦБ РФ не называл.

ФСС в своем письме № 02-09-11/06-5250 от 14.04.2015 приводит разъяснения по вопросу обложения страховыми взносами ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 50% ежемесячного пожизненного содержания, выплачиваемой судьям РФ, имеющим право на получение ежемесячного пожизненного содержания в полном размере, но продолжающим работать.

В письме отмечается, что ежемесячная надбавка работающим судьям Российской Федерации к их ежемесячному денежному вознаграждению в размере 50% ежемесячного пожизненного содержания, которое могло быть им начислено при выходе в отставку, не облагается страховыми взносами только на обязательное пенсионное страхование.

Таким образом, указанная ежемесячная надбавка подлежит обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховыми взносами на обязательное медицинское страхование и страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.

Совет Федерации предпримет все меры, чтобы северные районные коэффициенты и надбавки не были отменены.

Как сообщает пресс-служба Совета Федерации, об этом заявил сенатор Вадим Тюльпанов.

Сенатор подчеркнул, что, по его мнению, помимо социальных последствий отмена северных надбавок приведет к оттоку трудовых ресурсов из приарктических регионов. «Мы в Совете Федерации, как и в Государственной Думе, категорически стоим на том, что надбавки для северян ни в коем случае отменять нельзя. Могу заверить всех северян, что они отменены не будут».

Председатель Комитета Государственной Думы по делам общественных объединений и религиозных организаций Ярослав Нилов выступил против отмены называемых “северных надбавок”.

Как сообщает пресс-служба Госдумы, ранее данный вопрос поднял Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин. Депутат Нилов со своей стороны заявил, что северные надбавки надо сохранить. Напротив, стоит больше внимания уделить вопросам профилактики здоровья, поддержки психофизического состояния, обеспечению санаторно-курортного отдыха наших граждан.

 «Никакие северные надбавки отменять не надо! Цены там на продовольствие – выше средних, другие погодные условия, тяжелый климат. Присутствует такое явление, как полярные ночи, полярные дни и белые ночи. Это вызывает определенные нарушения сна, здоровья. Людям не хватает кислорода, не хватает витаминов, там тяжелейшие условия для жизни.

И лучше бы Министерство вместо таких заявлений вернулось к рассмотрению инициативы об установлении минимального размера оплаты труда в размере ста рублей в час и поддержало ее. Надо всегда помнить, что наша страна очень большая, и в Москве, в теплых кабинетах, принимать решение ограничивать дополнительные материальные блага – это, как минимум, не социально ориентировано».

Госдума намерена принять законопроект № 605979-6, направленный на установление в Российской Федерации надбавок за классное руководство в размере 3000 рублей.

Как отмечают авторы проекта «О надбавках за классное руководство», классное руководство является важнейшим элементом образовательного процесса, прежде всего его воспитательной составляющей, в том числе посредством осуществления индивидуального подхода к обучающимся. На классного руководителя ложится основная нагрузка по организации внеклассной работы с обучающимися.

Выплачивать надбавки за классное руководство предлагается за счет средств федерального бюджета, включаемых в субсидии субъектам Российской Федерации.

Владимир Путин подписал Указ «О мерах по обеспечению социальных гарантий отдельным категориям граждан, проходящих службу на территориях Республики Крым и г.Севастополя».

Как сообщает пресс-служба Кремля, согласно документу, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву в органах военного управления и воинских формированиях на территориях Республики Крым и г. Севастополя, а также сотрудникам правоохранительных органов, работающих на данных территориях, с 1 апреля 2014 г. в дополнение к установленному им денежному довольствию планируется давать ежемесячную надбавку.

В целях достижения соответствия размера денежного довольствия (денежного содержания) военнослужащих и сотрудников размеру денежного довольствия (денежного содержания), установленному законодательством Российской Федерации для соответствующих категорий военнослужащих и сотрудников, надбавка, предусмотренная настоящим пунктом, подлежит поэтапному увеличению равными долями до 1 августа 2014 г. в порядке, устанавливаемом федеральными государственными органами.

Прокуратура Республики Бурятия провела проверку в связи с коллективными обращениями работников 17 муниципальных бюджетных образовательных учреждений о нарушениях работодателем требований трудового законодательства.

Как сообщает пресс-служба республиканской прокуратуры, коэффициент для работников организаций, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в таких районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников. При этом размер зарплаты без этого коэффициента и надбавок не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Как показала проверка, заработная плата работников 17 образовательных учреждений района (детских садов, школ и музея) в нарушении требований закона начислялась и выплачивалась без учета районного и северного коэффициента.

По данным фактам прокуратура района направила в Баунтовский районный суд 153 исковых заявления с требованием выплатить недоначисленную заработную плату указанным работникам на общую сумму 873 тысячи рублей. Исковые заявления рассмотрены, требования прокурора удовлетворены в полном объеме.

Минфин РФ в своем письме 03-03-06/1/41462 от 07.10.2013  уточняет порядок учета в целях налогообложения прибыли организаций расходов на выплату процентной надбавки к зарплате за работу в районах Крайнего Севера лицам в возрасте до 30 лет.

В письме отмечается, что предусмотренные трудовым или коллективным договором расходы на выплату процентной надбавки к заработной плате лицам в возрасте до 30 лет за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, учитываются при определении базы по налогу на прибыль в полном размере с первого дня их работы в организации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В Госдуме РФ на рассмотрении находится законопроект № 373495-5 «О внесении изменений в статью 30 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в части увеличения надбавок к должностным окладам научно-педагогических работников вузов за ученую степень кандидата и доктора наук.

В законопроекте предлагается повысить надбавки к окладам кандидатов и докторов наук соответственно до 4 000 и 8 000 рублей.

Ссылки по теме:

Депутаты рассмотрят российско-латвийское соглашение об избежании двойного налогообложения – Клерк.Ру, 14.05.12

Полный запрет на рекламу алкогольной продукции снизит объемы ее потребления  – Клерк.Ру, 14.05.12

В Минздравсоцразвития РФ разработали порядок утверждения и применения профстандартов – Клерк.Ру, 04.05.12

Сайты по теме:

Госдума РФ

Надбавки к заработной плате работников за разъездной характер работы, установленные коллективным или трудовыми договорами, не могут рассматриваться в качестве компенсаций, а повышают размер оплаты труда работников, работа которых носит разъездной характер.

Об этом сообщает Минфин РФ в письме № 03-04-06/9-76 от 26.03.2012.

Таким образом, пункт 3 статьи 217 НК РФ на такие надбавки не распространяется и они подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

Премьер-министр РФ Владимир Путин заявил накануне на встрече с сотрудниками органов внутренних дел, что в закон «О полиции» будут внесены поправки, разрешающие регионам РФ продолжить выплату надбавок всем сотрудникам МВД.

Премьер пояснил, что из-за отмены региональных надбавок в ряде регионов заработная плата сотрудников полиции возросла не в два раза, как по стране, а примерно в 1,5.

Владимир Путин отметил: «Эту разницу мы не смогли покрыть, даже увеличив оклады на 10% из бюджета. Сейчас готовятся поправки в закон «О полиции». Мы это сделаем в ближайшее время. Рост зарплат сотрудников в этих регионах будет такой же, как по стране», передает РБК.

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/530 от 29.08.2011 разъясняет, вправе ли организация относить затраты на выплату надбавки за выслугу лет, размер которой дифференцировался бы в зависимости от стажа работы в организации, на расходы, уменьшающие базу [advert=55]налога на прибыль[/advert], при условии включения в трудовой договор с каждым работником условия о выплате надбавки и наличия локального нормативного акта о порядке ее выплаты .

Ведомство отмечает, что к расходам на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль, в частности, относятся единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ.

При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.