найм квалифицированных сотрудников

Перед поиском главбуха на рынке труда следует определиться, какой специалист нужен компании - бухгалтер-универсал или специалист узкого профиля. Об этом нашим читателям рассказывает Елена Тадтаева, директор Центра Кадрового Консалтинга «Академия».

«Без преувеличения, бухгалтер - это второе лицо любой фирмы. Ее процветание, существование в огромной степени зависят от бухгалтерии. В небольших фирмах бухгалтер заменяет директору финансового аналитика и финансового директора», - поясняет эксперт.

Подробней о том, как найти хорошего бухгалтера и избежать серьезных кадровых ошибок, читайте в статье «Где и как найти главного бухгалтера».

Правительство РФ своим распоряжением № 696-р от 20 апреля 2015 года утвердило перечень регионов, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, в перечень включены 15 субъектов РФ, которые заявили о потребности в реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов и выразили готовность финансировать эти программы.

Это Забайкальский, Камчатский, Красноярский, Пермский, Приморский и Хабаровский края, Амурская, Архангельская, Калужская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новосибирская и Ульяновская области, а такжеЧукотский автономный округ.

В министерстве поясняют, что принятое решение позволит в этих субъектах РФ начать исполнение региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов и привлечь около 3,3 тыс. человек для реализации около 70 инвестиционных проектов.

Министр труда Максим Топилин сообщил, что до конца весенней сессии в Госдуму РФ должен поступить законопроект о системе независимой оценки квалификации.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, по его словам, работодатели сами будут оценивать квалификацию работников.

«Чтобы не вузы, не другие учебные заведения говорили, чему они научили, а чтобы через специализированные центры под эгидой объединения работодателей люди могли оценить, какую квалификацию имеет работник», — сказал он.

По словам министра, этот механизм надо прописать законодательно совместно с профсоюзами и работодателями. «Мы за прошлые 15 лет потеряли навыки формулирования требований к профессии, этим никто не занимался», — отметил Топилин.

Минтруд РФ своим приказом №8 от 15 января 2014 года утвердил перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на 2014 год.

Текст документа размещен на сайте министерства.

Документ принят в соответствии с пунктом 4 Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 сентября 2013 г. № 800.

Приказ содержит перечень организаций по субъектам РФ с указанием требуемых профессий для привлечения иностранных работников, необходимой их численности и размера оклада.

Правительство РФ утвердило критерии формирования перечня иностранных образовательных организаций, которые выдают документы об образовании и квалификации, признаваемых в РФ, и правила, определяющие порядок включения таких иностранных образовательных организаций в указанный перечень.

Как сообщает пресс-служба кабинета министров, реализация Постановления от 5 августа 2013 года №660 позволит в условиях реализации Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» сформировать механизм признания в Российской Федерации образования и квалификации, полученных в иностранных образовательных организациях, что будет способствовать в том числе привлечению к работе в Российской Федерации высококвалифицированных специалистов, получивших образование в ведущих мировых образовательных центрах.

Президент РФ подписал закон, направленный на совершенствование миграционного законодательства Российской Федерации в части, касающейся порядка привлечения иностранных работников к трудовой деятельности в Российской Федерации.

Как сообщает пресс-служба Кремля, согласно закону, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления независимо от ассортимента реализуемых товаров.

При этом квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ, квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики, не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Совет Федерации одобрил закон, направленный на совершенствование порядка привлечения иностранных работников к трудовой деятельности и механизма формирования квот на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства.

Как сообщает пресс-служба Совета Федерации, закон устанавливает запрет на привлечение иностранцев в качестве высококвалифицированных специалистов для работы в розничной торговле. Запрет не распространяется на работников, занимающих руководящие должности, перечень которых и квалификационные требования к которым будут утверждаться Министерством труда и социальной защиты РФ.

Правило формирования квот на въезд иностранцев с целью осуществления трудовой деятельности и квот на выдачу разрешений на работу будет определять Министерство труда и социальной защиты РФ, а не Правительство Российской Федерации.

Госдума приняла в третьем чтении законопроект № 202110-6, ужесточающий требования к работодателям, привлекающим к работе иностранных граждан.

Согласно документу, работодатель и заказчик работ не вправе привлекать иностранных работников для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары) независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей. При этом предлагается установление исключения для высококвалифицированных иностранных специалистов.

Законопроектом также предусматривается установление нормы, в соответствии с которой квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, допустимая доля иностранных работников, не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Минтруд РФ разработал законопроект, которым  предусмотрено снятие ограничений по привлечению высококвалифицированных специалистов, осуществляющих руководство и координацию деятельности, в сферу торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары) независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей.

Документ предполагает внести изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Законопроектом также предусматривается установление нормы, в соответствии с которой допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории РФ, не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей, передает пресс-служба Минтруда РФ.

Межрайонная ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Самарской области в лице и.о. начальника инспекции Тоскина Александра Ивановича, действующего на основании Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 18.03.2008 № 332 л/с, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей административного отдела.

Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № 6 по Брянской области проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

  • Главного специалиста – эксперта правового отдела, к основным должностным обязанностям которого относятся: подготовка и предъявление в суды исковых заявлений в соответствии с имеющимися документами, подготовка для передачи в суды отзывов на исковые заявления налогоплательщиков, подготовка постановлений по делам об административных правонарушениях, осуществление защиты прав и законных интересов Инспекции при решении вопросов налогообложения в Арбитражных судах, судах общей юрисдикции, других учреждениях. Рассматривание писем, заявлений и жалоб организаций, предпринимателей, физических лиц в случае неправомерных действий работников Инспекции и дача соответствующих предложений по данным вопросам. Участие в рассмотрении возражений (разногласий) налогоплательщиков на основании актов выездных и камеральных налоговых проверок. Обеспечение ведения информационных ресурсов по предмету деятельности правового отдела. Осуществление правового сопровождения выездных и камеральных налоговых проверок, а также на уровне досудебного и судебного обжалования и др.
  • Старшего государственного налогового инспектора отдела выездных проверок, к основным должностным обязанностям которого относятся: навыки проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций с целью установления обоснованности исчисления налогов организациями; качественное оформление материалов налоговых проверок; внедрение прогрессивных методов и способов организации выездных налоговых проверок, проведение иных контрольных мероприятий; взаимодействие с правоохранительными органами и др.
2. Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 "08" августа 2012 г., окончание - в 16.00 "28" августа 2012 г.

3. Адрес места приема документов: 241013, г. Брянск, ул. Калужская, д. 6, Межрайонная ИФНС России № 6 по Брянской, комн. № 12, телефон: 56-75-84.

Межрайонная ИФНС России №9 по Саратовской области проводит конкурс на замещение должности специалиста-эксперта отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедуры банкротства (1единица).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы Межрайонной ИФНС России по Саратовской области, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы Межрайонной ИФНС России по Саратовской области.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, таких как индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме.