Материалы с тегом найм работников

Каждая пятая российская компания намерена сократить персонал, а каждая четвертая организация, наоборот, планирует увеличить штат.

Такие результаты опросов «Банка данных заработных плат» приводит пресс-служба HeadHunter Юг.

В исследовании также отмечается, что 19% работодателей не планируют изменять численность персонала. При этом 27% компаний сообщили, что изменения численности персонала будут точечными.

Лидерами по уменьшению численности являются такие профессиональные области, как «Гостеприимство», «Административная поддержка», «Маркетинг, связи с общественностью, реклама», «Бухгалтерия и финансы», «Персонал розничной точки».

Президент ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация» Юрий Слюсарь сообщил журналистам, что ОАК в 2015 году планирует нанять около 8 тыс. человек.

Глава компании пояснил, что в 2015 году ОАК планирует произвести и продать 193 самолета и увеличить выручку до 400 млрд. руб.

«Реализация подобных планов потребует от нас привлечения большого количества работников. По нашим оценкам, нам нужно будет нанять около 8 тыс. человек только в 2015 году», - сообщил Юрий Слюсарь.

Кроме того, глава ОАК отметил, что в течение 2015-2017 годов численность привлеченных работников оценивается в 16-17 тыс. человек, передает «Интерфакс».

Минтруд представил проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»».

Текст документа опубликован на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

Основная цель вида профессиональной деятельности по подбору персонала заключается в обеспечении потребности работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость.

Данный вид профессиональной деятельности предполагает одну обобщенную трудовую функцию «Подбор персонала», являющуюся совокупностью связанных между собой трудовых функций, сложившихся в результате разделения труда в кадровых агентствах и службах (отделах) по подбору персонала компаний.

Выполнение обобщенной трудовой функции «Подбор персонала» соответствует 5 уровню квалификации, поскольку предполагает самостоятельную деятельность по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации и ее изменений.

Еще до личного знакомства с потенциальным сотрудником у рекрутера формируется определенное представление об уровне его профессионализма. Выводы делаются не только по информации в резюме, но и по содержанию портфолио кандидата.

Обувной онлайн-ритейлер Zappos разработал особую социальную сеть под названием Zappos Insiders. Человек, который хочет работать в компании, должен будет обязательно присоединиться к этой сети. Там ему необходимо будет общаться с уже работающими в Zappos специалистами, демонстрировать свое желание работать и лояльность к компании – в некоторых случаях публично. И, возможно, рекрутеры заметят их рвение и пригласят на собеседование, когда откроется вакансия.

В настоящее время вопросам адаптации новых сотрудников стали уделять все больше внимания. Прежде всего, это связано с изменениями, которые происходят на кадровом рынке. Но иногда компании допускают классические ошибки в процессе адаптации.

Иногда вроде бы все идет тихо-мирно, изо дня в день идут рутинные операции – и вдруг на стол руководителя ложится пачка заявлений на увольнение. Неожиданно...

Правительство РФ одобрило сегодня законопроект «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в РФ» и в статью 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления».

Как сообщает пресс-служба Минтруда РФ, законопроект закрепляет на законодательном уровне использование Федерального портала управленческих кадров в качестве единой точки доступа к информации о замещении должностей гражданской службы, которой будут пользоваться граждане-соискатели и государственные органы при поиске квалифицированных кадров.

По замыслу авторов законопроекта, на данном ресурсе будет размещаться информация о кадровом обеспечении всех государственных органов и  аппаратов судов. Кроме того, законопроект направлен на оптимизацию процедуры конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

Врио мэра Москвы Сергей Собянин сообщил сегодня журналистам, что столичный жилищно-коммунальный комплекс  справится со всеми объемами работ и без привлечения труда нелегальных мигрантов.

Сергей Собянин отметил: «Расценки для этих организаций достаточные, чтобы работать с легальной трудовой силой, легальными работниками. Поэтому ничего страшного не произойдет».

«Если не хватает квот на иностранных мигрантов, пусть принимают российских граждан из других регионов. Именно так мы и делаем на большинстве предприятий, которые находятся в непосредственном ведении городского хозяйства», - отметил врио мэра, передает ИТАР-ТАСС.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил журналистам , что работодатели в течение 2012 года заявили органы службы занятости населения  7,5 млн. вакансий.

Министр отметил:  «В прошлом году в органы службы занятости обратилось более 330 тысяч работодателей, заявивших о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест».

По словам главы Минтруда, наибольшая потребность работодателей для замещения свободных рабочих мест отмечалась в строительстве, обрабатывающих производствах, торговле и образовании.

Кроме того, Максим Топилин сообщил, что в структуре потребности в работниках по-прежнему высока доля  потребности в рабочих профессиях (77,7 %), передает пресс-служба Минтруда РФ.

Межрайонная ИФНС России № 8 по Саратовской области проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации:

  • Старший государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок № 3
Начало приема документов для участия в конкурсе с «08» августа 2012 года окончание «28» августа 2012 года.

Часы приема: понедельник – четверг с 08.00ч. до 17.00ч. пятница с 08.00ч. до 15.30ч.

Обеденный перерыв: с 13.00ч. до 13.42ч.

Конкурсная комиссия находится по адресу: 410010, Саратов, ул. им. Бирюзова С.С., д. 7 А, Межрайонная ИНФС России № 8 по Саратовской области, отдел кадров и безопасности, комн. № 219, телефон: 69-09-78 факс: 69-08-74.

Ответственный за прием документов: секретарь конкурсной комиссии Глухова Галина Павловна.
Предполагаемая дата конкурса «26» сентября 2012 года.

У большинства российских компаний существуют проблемы с укомплектованностью штата высококвалифицированными специалистами и менеджерами. О нехватке этих категорий работников сообщили 86% работодателей.

Такие данные исследования приводит компания Antal Russia.

В исследовании также отмечается, что основными методами борьбы с дефицитом кадров компании считают  большую гибкость с точки зрения требований к потенциальным сотрудникам и предлагаемых им условий работы,  закрытие позиций с помощью внутренних ресурсов,        практику «переманивания» лучших сотрудников у конкурентов и использование профессиональных рекрутинговых агентств.

Ссылки по теме:

Депутаты Госдумы РФ рассмотрят в первом чтении законопроект № 598252-5 «О внесении изменений в статьи 3 и 65 Трудового кодекса РФ», который вводит дополнительные ограничения в приеме на работу иностранных граждан.

Так, в частности, законопроект предлагает закрепить в статье 3 Трудового кодекса РФ положение о том, что установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые вызваны отсутствием гражданства Российской Федерации, не являются дискриминацией человека.

Кроме того, документ предлагает усилить положением о том, что в случаях, если лицу, поступающему на работу, оплата должна производиться из средств, покрываемых за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов, данное лицо обязано предъявить документ, удостоверяющий гражданство РФ.

Исключением из этого правила является поступление на работу в образовательные учреждения и научные организации, а также случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ.

Ссылки по теме:

По ставке 13% облагаются не все доходы высококвалифицированного иностранного специалиста - Клерк.Ру, 22.05.12

Утверждены критерии признания дипломов зарубежных вузов в России – Клерк.Ру, 03.05.12

Специалисты Роструда выявили за месяц более 1 600 нарушений при найме иностранных работников – Клерк.Ру, 16.04.12

Сайты по теме:

Госдума РФ

Российские работодатели часто выставляют требования, которые ставятся выше профессиональных качеств кандидата и, соответственно, являются причинами несправедливых отказов в найме. Одни компании на некоторые должности ищут исключительно мужчин или только женщин, другие - отказывают в найме несимпатичному работнику.

Перекосы в российской экономической системе, основанной на экспорте сырья и на государственной коррупции, привели к тому, что народ бежит из реального сектора, предпочитая госслужбу, торговлю или сервис.

Многие граждане перестали хотеть выполнять физическую работу,  переезжают в крупные города, «поступая в полицию или на муниципальную службу, где сытно и не слишком обременительно», отмечает наш колумнист, предприниматель Иван Федоров.

При этом предприниматели, сталкиваясь с дефицитом рабочей силы, вынуждены нанимать мигрантов из стран СНГ.

В своей статье «Ghost-арбайтеры» автор объясняет, почему в нашей стране увеличивается количество гастарбайтеров и отмечает, что «без них не справиться, по крайней мере до тех пор, пока мы не вылечим свою коррупцию и не разгоним бюрократов».

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Вместе с тем в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора.

Помимо этого, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Такие разъяснения предоставили сегодня специалисты Государственной инспекции труда по  Новосибирской области на официальном сайте ведомства.

Юрий Герций, руководитель Федеральной службы по труду и занятости

В Омской области банк данных о востребованных на региональном рынке труда профессиях и специалистах за прошедшую неделю обновился на 2 020 вакансий.

Как сообщает пресс-служба правительства Омской области, в общей сложности количество свободных мест для трудоустройства, официально заявленных работодателями в службу занятости, составляет 15 480 вакансий, что на 582 вакансии больше по сравнению с предыдущей неделей.

Центрами занятости за прошедшую неделю трудоустроен 181 безработный, на профессиональное обучение направлено 78 граждан.

Администрация Приморского края объявила конкурс на замещение 85 вакантных должностей государственной гражданской службы Приморского края, а также на включение в кадровый резерв органов исполнительной власти региона.

При этом, среди вакансий перечислены должности заместителя начальника контрольного управления, полномочного представителя губернатора в Законодательном собрании, заместителя директора департамента организационной работы. Кроме того, в различные отделы и департаменты краевой администрации требуются консультанты, эксперты и специалисты.

Конкурс на замещение вакантных должностей будет проводиться в два этапа. На 1 этапе осуществляется прием и рассмотрение документов, на 2 этапе –  проходят индивидуальные собеседования и тестирование.  

Каждый второй работодатель, нанимающий молодых специалистов, не видят значимых различий между бакалавром магистром и специалистом. Так, в 57% компаний сообщили, что не видят отличий между разными видами высшего образования.

При этом в 79% компаний сообщили, что для их потенциального сотрудника достаточно образования бакалавра. Такие данные приводит портал Career.ru на основе проведенного всероссийского опроса.

Кроме того, согласно исследованию, наиболее лояльно к бакалаврам относятся компании из банковской и финансовой сфер. Для 92% подобных фирм вполне достаточно образования бакалавра у кандидатов. Также лояльно к найму бакалавров относятся компании сферы управления персоналом.

Вместе с тем, реже всего образование бакалавра устроит строительную фирму, где только 54% работодателей заявили о готовности трудоустроить кандидата с подобным уровнем образования.