Материалы с тегом нарушение трудовой дисциплины

Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка. Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново. Предположим, замену нашли, но основной работник решает уволиться.

В каждой организации есть работники, которые опаздывают, кто‑то редко, а кто‑то систематически. У кого‑то не хватает ответственности, а у кого‑то действительно имеется уважительная причина. Считать ли такие нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за них уволить? Можно. И довольно часто суды не восстанавливают таких работников. Но работодателю, конечно же, не стоит увольнять всех опоздавших подряд. Следует соблюдать определенные правила.

В условиях набирающего обороты финансового кризиса и проблем с выплатой зарплат оптимизация штата сотрудников для многих предприятий становится своего рода панацеей. И в некоторых компаниях лес рубят так, что только щепки, то есть, сотрудники «летят». Но работодателям необходимо помнить, что законодатель предусмотрел в Трудовом кодексе целый комплекс правовых гарантий для некоторых категорий работников, и, в первую очередь, для наиболее уязвимой и социально незащищенной их части.

Мы узнали, что руководитель филиала нашей компании принял решение, повлекшее за собой ущерб имуществу организации. Не хотелось человеку портить трудовую книжку, да и специалист он хороший, поэтому было предложено ему остаться в компании, но на иной должности: мы перевели его на должность начальника департамента. Однако после перевода выяснилось, что он, будучи руководителем филиала, неоднократно принимал решения, которые приводили к финансовым потерям организации, причем немалым.

Общественная палата России выступила с инициативой запрета общения в соцсетях и использования в личных целях средств коммуникации в течение рабочего дня.

Письмо с соответствующим предложением было направлено вице-премьеру Ольге Голодец председателем комиссии ОП России по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимиром Слепаком.

В обращении к Голодец представитель ОП предлагает разработать законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

Изменения предусматривают установление дополнительных требований (обязанностей) к работникам по соблюдению трудовой дисциплины и запрету ведения личной переписки и разговоров в соцсетях, передает ТАСС.

Кого уволить за просмотр эротики на рабочем компьютере в рабочее время? Работника, пойманного с поличным, или сисадмина, допустившего такую возможность?

Обсуждение в теме "Эротические сайты в рабочее время".

В соответствии с п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Руководство Следственного комитета РФ направило специальную комиссию  в Самарскую область для проверки трудовой дисциплины и уровня организации кадровой работы в региональных подразделениях СКР.

Данная проверка связана с распространением в сети Интернет видеоролика с кадрами недостойного поведения руководителя следственного отделения по Автозаводскому району города  Тольятти следственного управления по Самарской области Виктора Паникара.

Как сообщает пресс-служба Следственного комитета РФ, сотрудникам центрального аппарата предстоит также выяснить, по каким причинам своевременно не было принято мер в отношении Виктора Паникара, так как поступок, который зафиксирован на видеозаписи, имел место более полутора лет назад.

По результатам работы комиссии будут приняты жесткие кадровые решения, в том числе  и в отношении руководства следственного управления по Самарской области, сообщили в СКР.

Ссылки по теме:

Сайты по теме:

Следственный комитет РФ

Правила внутреннего трудового распорядка являются документом, который любая компания обязательно должна иметь в своем распоряжении и с которым под расписку следует ознакомить каждого сотрудника, напоминает эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова.

В своей статье «Составляем Правила внутреннего трудового распорядка» автор приводит требования действующего законодательства и порядок составления правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также прилагает шаблон правил внутреннего трудового распорядка, который поможет бухгалтеру в разработке индивидуальных правил для компании.

Ссылки по теме:

Первичная документация по учету кадров и заработной плате – Клерк.Ру, 25.04.12

Работника следует ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка «под роспись» – Клерк.Ру, 19.04.11

Самое время немного отвлечься от бухгалтерской и налоговой отчетности и обратить внимание на детали, которые необходимы для нормальной деятельности организации, но частенько «откладываются на потом».

Большинство опрошенных трудящихся россиян опаздывают на работу.   Так, в частности, 41% участников опроса «Как часто вы опаздываете на работу?», проведенного на Клерк.Ру сообщили, что регулярно опаздывают на работу и ничего не могут с этим сделать.

Еже 32% признали, что также опаздывают на работу, но это происходит крайне редко.

И только 24% респондентов отметили, что всегда приходят на работу вовремя.

Одним из самых распространенных нарушений трудовой дисциплины в российских организациях является опоздание сотрудников.

Клерк.Ру приглашает всех желающих принять участие в опросе «Как часто вы опаздываете на работу?» и выразить собственное мнение по данной теме.   

В Костромской области на предприятиях региона за 9 месяцев 2011 года произошло 275 несчастных случаев на производстве, что на 6% меньше за аналогичный период прошлого года. При этом количество несчастных случаев со смертельным исходом сократилось на 37%, передает пресс-служба ФСС.

Как правило, к основным причинам тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве относится неудовлетворительная организация производства работ, а также нарушение технологического процесса.

Около 18% россиян регулярно прогуливают работу без уважительной причины. При этом среди причин прогула около половины работников называют стресс или депрессию. Такие данные исследования приводит портал Joblist.ru.

Согласно исследованию, руководство компаний обнаруживает только каждый третий прогул. При этом 45% прогульщиков так и остаются незамеченными. Вместе с тем, большинство пойманных работников или 72% получают наказание за прогул, в виде выговора (34%), штрафа (18%) или увольнения (15%).

Наиболее частыми нарушителями трудовой дисциплины являются предприниматели и работающие студенты, отмечается в исследовании.

Идея статьи – показать, насколько сложно наказать работника, который недобросовестно относится к своим должностным обязанностям или не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.

Андрей Кулаковский, директор по персоналу ОАО «Нижфарм», продолжил дискуссию о том, как работать с людьми, систематически приносящими руководителю проблемы. И дал несколько прагматических советов: