нарушение трудовой дисциплины

Общественная палата России выступила с инициативой запрета общения в соцсетях и использования в личных целях средств коммуникации в течение рабочего дня.

Письмо с соответствующим предложением было направлено вице-премьеру Ольге Голодец председателем комиссии ОП России по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимиром Слепаком.

В обращении к Голодец представитель ОП предлагает разработать законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

Изменения предусматривают установление дополнительных требований (обязанностей) к работникам по соблюдению трудовой дисциплины и запрету ведения личной переписки и разговоров в соцсетях, передает ТАСС.

Руководство Следственного комитета РФ направило специальную комиссию  в Самарскую область для проверки трудовой дисциплины и уровня организации кадровой работы в региональных подразделениях СКР.

Данная проверка связана с распространением в сети Интернет видеоролика с кадрами недостойного поведения руководителя следственного отделения по Автозаводскому району города  Тольятти следственного управления по Самарской области Виктора Паникара.

Как сообщает пресс-служба Следственного комитета РФ, сотрудникам центрального аппарата предстоит также выяснить, по каким причинам своевременно не было принято мер в отношении Виктора Паникара, так как поступок, который зафиксирован на видеозаписи, имел место более полутора лет назад.

По результатам работы комиссии будут приняты жесткие кадровые решения, в том числе  и в отношении руководства следственного управления по Самарской области, сообщили в СКР.

Ссылки по теме:

Сайты по теме:

Следственный комитет РФ

Правила внутреннего трудового распорядка являются документом, который любая компания обязательно должна иметь в своем распоряжении и с которым под расписку следует ознакомить каждого сотрудника, напоминает эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова.

В своей статье «Составляем Правила внутреннего трудового распорядка» автор приводит требования действующего законодательства и порядок составления правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также прилагает шаблон правил внутреннего трудового распорядка, который поможет бухгалтеру в разработке индивидуальных правил для компании.

Ссылки по теме:

Первичная документация по учету кадров и заработной плате – Клерк.Ру, 25.04.12

Работника следует ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка «под роспись» – Клерк.Ру, 19.04.11

Большинство опрошенных трудящихся россиян опаздывают на работу.   Так, в частности, 41% участников опроса «Как часто вы опаздываете на работу?», проведенного на Клерк.Ру сообщили, что регулярно опаздывают на работу и ничего не могут с этим сделать.

Еже 32% признали, что также опаздывают на работу, но это происходит крайне редко.

И только 24% респондентов отметили, что всегда приходят на работу вовремя.

Объявления

Ликвидация без проверок

Добровольная ликвидация с гарантией отсутствия проверки. Проводим во всех регионах РФ, работаем со всеми сложными случаями, предоставляем финансовые гарантии. Бухгалтерам, аудиторам и юридическим компаниям предоставляем специальные условия. Снимаем поручительство физических лиц за долги юридических лиц. Обеспечиваем полный комплекс "под ключ".

АУДИТ И БУХ.СОПРОВОЖДЕНИЕ

Аудиторская Фирма "ЭкспертСтройАудит" осуществляет следующие услуги: * обязательный и инициативный аудит любой формы собственности; * услуги в области бухгалтерского сопровождения, восстановление бухгалтерского учета; * консультационные услуги в области права, финансов, управленческого учета, налогового учета. Наша задача — помочь Вам достигнуть поставленной цели. Мы за процветание Вашего бизнеса! afesa@bk.ru (8-903-71-99-8-77)

+ разместить свое

Одним из самых распространенных нарушений трудовой дисциплины в российских организациях является опоздание сотрудников.

Клерк.Ру приглашает всех желающих принять участие в опросе «Как часто вы опаздываете на работу?» и выразить собственное мнение по данной теме.   

В Костромской области на предприятиях региона за 9 месяцев 2011 года произошло 275 несчастных случаев на производстве, что на 6% меньше за аналогичный период прошлого года. При этом количество несчастных случаев со смертельным исходом сократилось на 37%, передает пресс-служба ФСС.

Как правило, к основным причинам тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве относится неудовлетворительная организация производства работ, а также нарушение технологического процесса.

Около 18% россиян регулярно прогуливают работу без уважительной причины. При этом среди причин прогула около половины работников называют стресс или депрессию. Такие данные исследования приводит портал Joblist.ru.

Согласно исследованию, руководство компаний обнаруживает только каждый третий прогул. При этом 45% прогульщиков так и остаются незамеченными. Вместе с тем, большинство пойманных работников или 72% получают наказание за прогул, в виде выговора (34%), штрафа (18%) или увольнения (15%).

Наиболее частыми нарушителями трудовой дисциплины являются предприниматели и работающие студенты, отмечается в исследовании.