Материалы с тегом начисление премии

Премии любят все. Кроме бухгалтера, которому предстоит не только верно исчислить суммы премиальных, выплатить их в срок работикам, но еще и отчитаться о премиях, корректно заполнить Расчет 6-НДФЛ. В условиях различной трактовки от ведомств и неоднозначной судебной практики сделать это не слишком просто.

Лишая работников премии (например, за нарушение трудовой дисциплины или наличие дисциплинарного взыскания), нужно убедиться, что такое основание предусмотрено Положением о порядке премирования компании. Иначе депремирование сотрудников будет носить характер дисциплинарного взыскания, а значит, будет неправомерным.

Начальник главного управления МВД России по Москве Анатолий Якунин в конце января распорядился ограничить премии для сотрудников московской полиции.

Согласно документу, руководителям окружных управлений полиции, столичного ГИБДД, УВД на Московском метрополитене, ОМОНа, командирам 1-го и 2-го оперативного полка и ряда других подразделений предписывается ограничить выплаты разовых премий, передает РБК.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: премией; ценным подарком; почетной грамотой; званием лучшего по профессии; объявляя благодарность. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Очень часто к недобросовестно исполняющим трудовые обязанности работникам применяются меры дисциплинарного взыскания. Но работодателю нельзя забывать, что не последнюю роль в стимулировании к качественному труду играет моральное и материальное поощрение работников. В главе 44 ТК РФ, содержащей положения о дисциплине труда, имеется лишь одна статья, связанная не с дисциплинарными взысканиями, а с поощрениями за добросовестный труд.

При реализации продовольственных товаров выплаченная торговой сети стимулирующая премия за достижение объема покупок не изменяет цену товара. Даже если в договоре указано обратное (письмо Минфина России от 7 сентября 2012 г. № 03-07-11/364).

Сотрудники московских подразделений МВД, а также военнослужащие-контрактники Внутренних войск, участвовавшие в обеспечении порядка при проведении массовых акций в Москве в начале мая, получат премии. Столичный мэр Сергей Собянин уже подписал распоряжение о выделении на это средств из резервного фонда столичного бюджета.

Согласно документу, департаменту региональной безопасности Москвы будет выделено 300 млн руб. на выплаты единовременного пособия к денежному довольствию сотрудникам подразделений ГУ МВД по Москве, «проявившим профессионализм при обеспечении порядка на массовых акциях с 6 по 9 мая». Как сообщает «Интерфакс», список сотрудников, которые получат премии, будет сформирован московским главкомом МВД.

«Марш миллионов», состоявшийся в Москве 6 мая, перерос в массовые столкновения с полицией. В последующие дни сторонники оппозиции устроили на улицах столицы непрерывные «народные гуляния». Все эти акции характеризовались многочисленными задержаниями протестующих.

Ссылки по теме:

Большая часть писем Минфина России, посвященных вопросу обложения НДФЛ доходов российских граждан, работающих за границей продолжительное время, сводится к тому, что два раза облагать налогами один и тот же доход не нужно. Налог с дохода платится или в России, или за границей. Однако комментируемое письмо противоречит этой позиции. (ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РФ от 23.01.12 № 03-04-06/6-13)

В Трудовом кодексе Российской Федерации вопросам оплаты труда руководителей посвящена статья 145, в которой сказано, что размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

На нашем предприятии в январе 2010 года сотрудника уволили в связи сокращения штата. В июле 2010 г. на данного сотрудника пришло распоряжение о начислении премии по итогом работы 2009 года.

Минфин РФ в своем письме № 03-04-06-02/47 от 19.06.2009 рассмотрел вопрос налогообложения [advert=27]ЕСН[/advert] сумм премий, выплачиваемых организацией работникам из средств фонда материального поощрения.

В соответствии с действующим законодательством объектом обложения ЕСН для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам. При этом, выплаты и вознаграждения, вне зависимости от формы, в которой они производятся, не признаются объектом налогообложения, если у налогоплательщиков - организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по [advert=56]налогу на прибыль[/advert] организаций в текущем отчетном периоде.

Кроме того, установлено, что при определении базы по налогу на прибыль организации не учитываются расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.

Таким образом, если организация формирует базу по налогу на прибыль и выплаты работникам в виде премий, произведенные из средств фонда материального поощрения, не уменьшают эту налоговую базу, то сумма таких выплат не является объектом налогообложения ЕСН.

По результатам работы специалисту аптеки выплачена премия. Ее можно учесть при определении налогооблагаемой базы по единому налогу. Но только при соблюдении определенных условий. Возникают сложности и с начислением на сумму вознаграждений «зарплатных» налогов.