Материалы с тегом неденежное поощрение

Зачем признавать достижения сотрудников? Что это дает компании? Почему справедливой оплаты труда недостаточно? Чье мнение ценят работники? Результаты исследования Американской психологической ассоциации.

Госдума приняла проект поправок в закон об образовании в части уточнения порядка поощрения обучающихся за успехи.

Документ возвращает золотые медали для выпускников школ, как поощрение обучающихся за успехи в учебной, физкультурной, спортивной, общественной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности.

Завтра Госдума рассмотрит проект поправок в закон об образовании в части уточнения порядка поощрения обучающихся за успехи.

Пресс-служба Комитета Государственной Думы по образованию сообщает, что, по словам депутата Николая Булаева, медаль – это важная форма морального поощрения, которая может стимулировать школьников упорно трудиться. Булаев выразил уверенность в том, что его мнение разделяют и другие депутаты.

Булаев отметил, что выпускники, теоретически, смогут получить медали уже в этом году, однако с запозданием. При этом депутат подчеркнул: медаль не будет давать льгот при сдаче экзаменов в вузы, поскольку такой подход может быть почвой для коррупции в сфере образования.

Дума, как ожидается, рассмотрит законопроект сразу во втором и третьем чтениях.

Спросите сотрудников, какой вид награждения служит для них стимулом, и они, вероятнее всего, ответят «денежный». Практики в сфере вознаграждения труда редко рассматривают какую-либо другую форму награждения. Мы думаем о денежной форме награждения и разрабатываем ее, потому что именно в этой форме мы платим и нам платят. Однако это не единственный эффективный вид награждения