незаконное увольнение

Прокуратура Кемского района Республики Карелия через суд защитила трудовые права местной жительницы.

Проведенная по обращению уволенной сотрудницы прокурорская проверка показала, что она в апреле-мае 2015 года работала по договорам подряда.

С июня 2015 года по июнь 2016 года женщина продолжала осуществлять свою деятельность, но договоры подряда не подписывала, так как работодатель обещал при наличии возможности решить вопрос с ее официальным трудоустройством. Однако трудовой договор так и не был подписан, запись в трудовую книжку не внесена.

На протяжении всего периода работы заявительница исполняла функциональные обязанности ежедневно, 5 дней в неделю с двумя выходными днями, с соблюдением правил трудового распорядка, и ежемесячно получала денежные средства за выполненную работу.

После того как работница представила руководству медицинскую справку о необходимости ее перевода на облегченные условия труда в связи с беременностью, руководитель организации отстранил ее от работы.

Вместе с тем, согласно ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Посчитав, что руководитель предприятия нарушил трудовое законодательство, прокурор района обратился в Кемский городской суд в интересах работницы с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, сообщается на сайте Генпрокуратуры.

Исковое заявление прокурора рассмотрено судом и удовлетворено. Отношения между истицей и работодателем признаны трудовыми, в настоящее время она уже восстановлена на работе с 15 июня 2016 года.

Кроме того, по решению суда работнице выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в размере 55 тысяч рублей.

Жительница Приуральского района Ямало-Ненецкого автономного округа обратилась с жалобой в Прокуратуру по факту незаконного увольнения. Женщина работала у индивидуального предпринимателя продавцом по срочному трудовому договору. Узнав о своей беременности, сотрудница обратилась к ИП с просьбой продлить ее договор до даты родов. Однако в этой просьбе ей было отказано, и женщина была уволена.

Между тем расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. В этой связи прокурор обратился в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным. Кроме того, прокурор просил суд восстановить заявительницу на работе, обязать продлить срок трудового договора до окончания беременности и взыскании с предпринимателя компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Позиция прокурора была признана законной, в пользу девушки с ее работодателя было взыскано 114 тыс. рублей, сообщается на сайте Генпрокуратуры РФ.

Кроме того,  по требованию прокуратуры в отношении ИП было возбуждено уголовное дело, предприниматель признана виновной в совершении преступлений, в том числе предусмотренных ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности). Виновной назначено наказание в виде штрафа в размере 140 тыс. рублей.

Сегодня завершено второе чтение в Законодательном собрании Санкт-Петербурга проекта закона о реестре работодателей в СПб, незаконно уволивших работников, сообщает ведомственная пресс-служба.

Работодатели, незаконно уволившие работников, согласно проекту, включаются в Реестр сроком на один год.

При этом данных работодателей предлагается исключить из числа потенциальных получателей мер государственной поддержки, осуществляемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

На сегодняшний день, вопрос «как при устройстве на работу оградить себя от возможности незаконного увольнения и знать, что имеет право делать работодатель, а что нет» приобретает все большую актуальность.

В рамках проводимой сегодня Клерк.Руонлайн-конференции, Президент Ассоциации прямых продаж Тамара Шокарева привела ряд рекомендаций, которые могут помочь в решении этого вопроса. В частности, она советует при поступлении на работу внимательно изучить трудовой договор, в котором должны быть определены права и обязанности работника, так как хорошо составленный трудовой договор поможет в конфликтной ситуации. Если же в процессе работы спора с работодателем избежать не удалось, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

«Что же касается незаконного увольнения, то оградить себя от него довольно сложно: на то оно и незаконное!», - высказал свое мнение заместитель председателя Комитета Госдумы по бюджету и налогам Сергей Шторгин. Для борьбы с беззаконием он рекомендует обращаться в суд, но уточняет, что надо быть готовым к непростой судебной борьбе.