незаконное увольнение

В Московском городском суде было рассмотрено дело о незаконном увольнении сотрудницы и взыскании заработной платы с работодателя за вынужденный прогул длительностью в 1,5 года.

Сотрудница была принята на должность бухгалтера с окладом в 9 000 рублей на неполный рабочий день. Через некоторое время была переведена на должность помощника руководителя с таким же окладом и графиком работы.

А 01.12.2016 года она была уволена в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, соответствующая запись была внесена в трудовую книжку. Основанием для расторжения трудового договора послужили акты об отсутствии сотрудницы на работе 25, 28, 29 ноября 2016 года.

Бывший бухгалтер обратилась в суд о признании увольнения за прогул незаконным, мотивируя тем, что она была незаконно уволена за прогул, поскольку отказалась уйти по собственному желанию. К тому же она заявила требования по взысканию заработной платы за вынужденный прогул длинной 1,5 года, исходя из должностного оклада 35-40 тыс. рублей.

Судьи определили, что в указанные дни сотрудница действительно отсутствовала на рабочем месте, но работодатель не выполнил в полной мере процедуру увольнения за прогул — не предоставил возможности работнику для дачи объяснений и без выяснения причин отсутствия на рабочем месте, издал приказ об увольнении и сделал запись в трудовой книжке.

В связи с этим суд принял решение, что увольнение было незаконно, и постановил выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.

Однако, в меньшем размере, чем заявила истец. Почему? Узнайте здесь.

Прокуратура Кемского района Республики Карелия через суд защитила трудовые права местной жительницы.

Проведенная по обращению уволенной сотрудницы прокурорская проверка показала, что она в апреле-мае 2015 года работала по договорам подряда.

С июня 2015 года по июнь 2016 года женщина продолжала осуществлять свою деятельность, но договоры подряда не подписывала, так как работодатель обещал при наличии возможности решить вопрос с ее официальным трудоустройством. Однако трудовой договор так и не был подписан, запись в трудовую книжку не внесена.

На протяжении всего периода работы заявительница исполняла функциональные обязанности ежедневно, 5 дней в неделю с двумя выходными днями, с соблюдением правил трудового распорядка, и ежемесячно получала денежные средства за выполненную работу.

После того как работница представила руководству медицинскую справку о необходимости ее перевода на облегченные условия труда в связи с беременностью, руководитель организации отстранил ее от работы.

Вместе с тем, согласно ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Посчитав, что руководитель предприятия нарушил трудовое законодательство, прокурор района обратился в Кемский городской суд в интересах работницы с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, сообщается на сайте Генпрокуратуры.

Исковое заявление прокурора рассмотрено судом и удовлетворено. Отношения между истицей и работодателем признаны трудовыми, в настоящее время она уже восстановлена на работе с 15 июня 2016 года.

Кроме того, по решению суда работнице выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в размере 55 тысяч рублей.

Жительница Приуральского района Ямало-Ненецкого автономного округа обратилась с жалобой в Прокуратуру по факту незаконного увольнения. Женщина работала у индивидуального предпринимателя продавцом по срочному трудовому договору. Узнав о своей беременности, сотрудница обратилась к ИП с просьбой продлить ее договор до даты родов. Однако в этой просьбе ей было отказано, и женщина была уволена.

Между тем расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. В этой связи прокурор обратился в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным. Кроме того, прокурор просил суд восстановить заявительницу на работе, обязать продлить срок трудового договора до окончания беременности и взыскании с предпринимателя компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Позиция прокурора была признана законной, в пользу девушки с ее работодателя было взыскано 114 тыс. рублей, сообщается на сайте Генпрокуратуры РФ.

Кроме того,  по требованию прокуратуры в отношении ИП было возбуждено уголовное дело, предприниматель признана виновной в совершении преступлений, в том числе предусмотренных ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности). Виновной назначено наказание в виде штрафа в размере 140 тыс. рублей.

Объявления

У Вас налоговая проверка?
www.law-russia.ru
Представляем интересы в любой московской налоговой инспекции по прохождению выездных и камеральных проверок. Обосновываем налоговикам сложные случаи. Если беремся - гарантируем результат.
Ликвидация без проверок
www.law-russia.ru
Добровольная ликвидация с гарантией отсутствия проверки. Проводим во всех регионах РФ, работаем со всеми сложными случаями, предоставляем финансовые гарантии. Бухгалтерам, аудиторам и юридическим компаниям предоставляем специальные условия. Снимаем поручительство физических лиц за долги юридических лиц. Обеспечиваем полный комплекс "под ключ".
12 ноября
Москва
Отчетность за 2018 г.: налог на прибыль, НДС, ПБУ, взносы и НДФЛ, зарплата. Учетная политика на 2019 г. (12-13 ноября 2018 г., зачет часов ИПБ)
29 октября
Санкт-Петербург
Все новые схемы оптимизации налогообложения и методы контроля 2018-2019г. Реальные результаты для бизнеса! (29-30 октября 2018 г., г. Санкт-Петербург)
09 ноября
Москва
Кадровое делопроизводство: практика решения сложных кадровых вопросов

Объявления

Ликвидация без проверок
www.law-russia.ru
Добровольная ликвидация с гарантией отсутствия проверки. Проводим во всех регионах РФ, работаем со всеми сложными случаями, предоставляем финансовые гарантии. Бухгалтерам, аудиторам и юридическим компаниям предоставляем специальные условия. Снимаем поручительство физических лиц за долги юридических лиц. Обеспечиваем полный комплекс "под ключ".
Банкротство
www.law-russia.ru
Сопровождаем наблюдение, оздоровление, конкурсное производство. Истребуем сложную дебеторку, можем отстаивать не только интересы должника, но и интересы кредитора и содействовать субсидиарке руководства должника.
12 ноября
Москва
Отчетность за 2018 г.: налог на прибыль, НДС, ПБУ, взносы и НДФЛ, зарплата. Учетная политика на 2019 г. (12-13 ноября 2018 г., зачет часов ИПБ)
29 октября
Санкт-Петербург
Все новые схемы оптимизации налогообложения и методы контроля 2018-2019г. Реальные результаты для бизнеса! (29-30 октября 2018 г., г. Санкт-Петербург)
09 ноября
Москва
Кадровое делопроизводство: практика решения сложных кадровых вопросов

Сегодня завершено второе чтение в Законодательном собрании Санкт-Петербурга проекта закона о реестре работодателей в СПб, незаконно уволивших работников, сообщает ведомственная пресс-служба.

Работодатели, незаконно уволившие работников, согласно проекту, включаются в Реестр сроком на один год.

При этом данных работодателей предлагается исключить из числа потенциальных получателей мер государственной поддержки, осуществляемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

На сегодняшний день, вопрос «как при устройстве на работу оградить себя от возможности незаконного увольнения и знать, что имеет право делать работодатель, а что нет» приобретает все большую актуальность.

В рамках проводимой сегодня Клерк.Руонлайн-конференции, Президент Ассоциации прямых продаж Тамара Шокарева привела ряд рекомендаций, которые могут помочь в решении этого вопроса. В частности, она советует при поступлении на работу внимательно изучить трудовой договор, в котором должны быть определены права и обязанности работника, так как хорошо составленный трудовой договор поможет в конфликтной ситуации. Если же в процессе работы спора с работодателем избежать не удалось, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

«Что же касается незаконного увольнения, то оградить себя от него довольно сложно: на то оно и незаконное!», - высказал свое мнение заместитель председателя Комитета Госдумы по бюджету и налогам Сергей Шторгин. Для борьбы с беззаконием он рекомендует обращаться в суд, но уточняет, что надо быть готовым к непростой судебной борьбе.

Объявления