Материалы с тегом неисполнение трудовых обязанностей

Взаимоотношения сотрудников и работодателей регулируются трудовым законодательством. В первую очередь – Трудовым кодексом РФ. В соответствии с положениями ст.2 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 3 марта 2009 г. N Ф04-1162/2009(1386-А75-8) указал, что юридическое лицо и индивидуальный [advert=92]предприниматель[/advert] в обязательном порядке возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых, служебных и должностных обязанностей.

При этом ФАС указал, что работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора, а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением.

В тех случаях, когда выплаты единовременного пособия семье пострадавшего лица  производится за счет средств федерального бюджета, указанные выплаты могут быть возмещены за счет виновного лица. Иного нормы гражданского законодательства не устанавливают, заключил ФАС.

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков.

Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет.