Материалы с тегом несвоевременная выплата зарплаты

С 01.01.18 МРОТ составляет 9 489 руб. в месяц, а с 01.05.18 его размер составит 11 163 руб. в месяц. 

О мерах ответственности за зарплатные нарушения напомнили в ГИТ Калмыкии.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, грозит административной ответственностью (ч.ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ): 

- должностным лицам – штраф от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб.; 

- юридическим лицам - штраф от 30 тыс. руб. до 100 тыс. руб. 

Кроме того, по решению суда руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3-х лет. 

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы либо полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда образует состав преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ. 

За совершение указанного преступления помимо значительных штрафов предусмотрен такой вид наказания как лишение свободы на срок до 5 лет.

С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Об этом напомнила ГИТ в Республике Тыва.

В части доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования: они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие), и начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей.

В соответствии с законом повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты.

За первичное нарушение

Организация - предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб.

Должностное лицо - предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 руб.

ИП - предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб.

За повторное нарушение

Организация - штраф 50 000 – 100 000 руб.

Должностное лицо - штраф 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет

ИП - штраф 10 000 – 30 000 руб.

Правительство РФ расширило перечень оснований, по которым можно инициировать внеплановые проверки соблюдения организациями трудового законодательства. Поводом для проверки может стать не только несоблюдение требований охраны труда работников и нарушение их трудовых прав, но и невыплата в срок зарплаты или назначение заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, напомнили в ГИТ Орловской области.

С 3 октября этого года вступили в силу поправки в ТК РФ, по которым зарплату работникам работодатели обязана выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. При этом крайний срок выплаты аванса - 30-е число месяца, за который производится выплата, а зарплаты - 15-е число следующего месяца. Если организация не соблюдает эти сроки, то ГИТ на основании поступившего обращения работника на несвоевременную оплату труда проведет в организации внеплановую проверку.

Выплата зарплаты работнику менее минимального размера оплаты труда, а он составляет сегодня 7,5 тысячи рублей, также является основанием для внеплановой проверки работодателя.

Если в ходе внеплановой проверки будут выявлены нарушения по выплате заработной платы, организация может быть оштрафована. Штраф для предпринимателей составляет от 1 до 5 тыс. рублей, для должностных лиц - от 10 до 20 тыс. рублей, для организаций от 30 до 50 тыс. рублей. За повторные нарушения штрафы возрастают для должностных лиц и предпринимателей до 30 тыс. рублей, для организаций - до 100 тыс. рублей.

Инспектор по труду выдал организации предписание о выплате сотруднику компенсации за то, что зарплата была выплачена позже установленного срока. Как рассчитать такую компенсацию? Таким вопросом задалась одна из читательниц нашего форума в теме "проценты за задержку з/пл".

Задержали выплату з/пл сотруднику, должны были выплатить 01.07. выплатили 25.08. Трудовая инспекция выписали административное наказание и требование: "Произвести выплату процентов (денежной компенсации) Иванову А.А.в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии с требованием ст.236 ТК РФ." У нас получилась просрочка 55 календарных дней. Подскажите, как верно рассчитать!
- ЕленаООО

Напомним, что в настоящее время рассчитать компенсацию за задержку зарплаты можно с помощью сервиса на нашем сайте: http://www.klerk.ru/tools/penalty/

Вместе с тем отметим, что с 3 октября порядок расчета компенсации меняется: согласно изменениям, внесенным в статью 256 ТК РФ, компенсацию рассчитывается как 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Кроме того, одновременно повышена ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. С 3 октября за такое нарушение должностное лицо будет наказываться штрафом от 10 до 20 тыс. рублей, ИП – от 1 до 5 тыс. рублей, юрлицо – от 30 до 50 тыс. рублей. За повторное нарушение должностному лицу грозит штраф в 20-30 тыс. рублей, предпринимателю– 10-30 тыс. рублей, юрлицу – от 50 до 100 тыс. рублей.

Отдельные положения Трудового кодекса призваны защищать права работника. Не вызывает сомнения обязанность работодателя в полной мере и своевременно выплачивать заработную плату. В статье 236 ТК РФ предусмотрено, что работник может рассчитывать на компенсацию, если работодатель эту обязанность не выполнит.

Правительственная комиссия одобрила проект федерального закона «О внесении изменений в статью 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)».

Как сообщает пресс-служба Правительства РФ, законопроект предусматривает внесение в Федеральный закон от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» изменений, которые будут стимулировать работодателей к своевременной выплате заработной платы под риском банкротства и позволит в большем объеме обеспечить удовлетворение требований работников об оплате труда в случае признания работодателя банкротом.

Так, в частности, предусматривается наделение работников (бывших работников) правом инициировать дело о банкротстве, а также включение задолженности по заработной плате в перечень признаков банкротства.

Кроме того, предусматривается выделение требований об оплате труда работников (бывших работников), относящихся к требованиям по текущим платежам, отдельно во вторую очередь текущих требований и соответственно выделение остальных требований второй очереди в новую третью очередь.

Законопроектом также предлагается внести изменение в статью 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающее увеличение срока, в течение которого может быть вынесено постановление по делу об административном правонарушении за невыплату заработной платы, до одного года со дня его совершения вместо предусмотренных в настоящее время двух месяцев.

По тем или иным причинам (от объективных до надуманных), многие коммерческие организации не считают нужным своевременно выплачивать заработную плату своим сотрудникам.

В Новосибирской области должностными лицами Государственной инспекции труда в марте 2012 года проведено 68 проверок соблюдения законодательства об оплате труда.

Как сообщает пресс-служба ведомства, в результате проведенных проверок 574 работникам выплачена незаконно задержанная заработная плата. При этом общая сумма произведенных выплат задержанной заработной платы составила 5,3 млн. рублей.

Всего в марте 2012 года госинспекторами труда Новосибирской области выдано 59 предписаний, наложен 51 административный штраф за нарушения законодательства об оплате труда на общую сумму 236 тыс. рублей.

В Сибирском федеральном округе в ходе прокурорской проверки соблюдения законодательства в сфере защиты прав граждан на своевременное и полное вознаграждение за труд было выявлено, что в большинстве регионов округа фактическая задолженность по оплате труда значительно превышает статистическую.

Как сообщает пресс-служба Генпрокуратуры РФ, за первые два месяца текущего года прокуроры СФО выявили более 30 фактов сокрытия работодателями от органов статистики сведений о наличии задолженности по заработной плате.

В настоящее время органы прокуратуры усиливают [rubricator=111]надзор[/rubricator] в целях выявления работодателей, не исполняющих обязанность по выплате заработной платы. В этой связи на сайтах прокуратур созданы специальные рубрики, которые позволяют гражданам своевременно сообщить о фактах несвоевременной выплаты заработной платы.

Управление Генеральной прокуратуры РФ в Приволжском федеральном округе подвело итоги работы окружных органов прокуратуры по защите гражданско-правовыми методами прав граждан на своевременную оплату труда.

Как сообщает пресс-служба Управления, в указанной сфере по результатам прокурорских проверок в суды направлено 147,5 тыс. заявлений о взыскании в пользу граждан почти 1,5 млрд. рублей просроченных долгов по зарплате. При этом значительная часть указанной суммы приходится на республики Башкортостан (254,5 млн. рублей), Татарстан (186 млн. рублей) и Удмуртия (126 млн. рублей), а также на Оренбургскую (121 млн. рублей) и Кировскую (118 млн. рублей) области. При этом в ряде случаев эффективность данной работы снижалась из-за недостатков в работе судебных приставов, которые допускали факты волокиты при исполнении судебных решений.

По инициативе прокуроров к административной ответственности привлечены более 4 тыс. руководителей, 180 - дисквалифицированы, почти 5 тыс. должностных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности.