Материалы с тегом несовершеннолетний работник

Президент Владимир Путин 1 июля подписал закон, регулирующий трудовые права подростков, сообщает пресс-служба Кремля.

Федеральным законом в статьи 63, 92 и 94 ТК РФ вносятся изменения, направленные на устранение правового пробела в части, касающейся определения продолжительности ежедневной работы (смены) работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет.

Устанавливается, что продолжительность ежедневной работы (смены) работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул, в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет не может превышать 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: трудовые взаимоотношения с лицами моложе 18 лет имеют свои особенности, а именно - ограничения, которые должны соблюдать работодатели.

Нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, содержатся в статьях 265-272, 63, 65, 70, 92-94, 96, 99 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником. В соответствии с ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С учащимся, достигшим 14 лет, можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки.

Следует знать, что работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: младше 16 лет не более 24 часов; от 16 до 18 лет не более 36 часов. Кроме того установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы: от 15 до 16 лет - не более 5 часов; от 16 до 18 лет - не более 7 часов.

Размер зарплаты несовершеннолетних работников зависит от фактически отработанного времени. При повременной системе оплаты труда заработная плата выплачивается на основании установленных тарифных ставок пропорционально отработанному времени - 36 часов или 24 часа в неделю.

Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра.

Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рабочая смена работника моложе 18 лет не может начинаться раньше 6 часов утра и должна заканчиваться не позднее 22 часов.

Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник. Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Законом Иркутской области от 20.12.2016 № 120-ОЗ введена ответственность за несоблюдение закона о квотировании несовершеннолетних. За несоблюдение условий квотирования с 2018 года будет предусмотрена ответственность в размере: на должностных лиц и ИП от 1 до 5 тыс.рублей; на организацию от 15 до 20 тыс.рублей.

Соблюдать в регионе квоту для приема на работу несовершеннолетних обязаны организации и ИП, имеющие среднесписочную численность работников более 100 человек. Такие условия предусмотрены Законом Иркутской области от 06.03.2014 N 22-ОЗ "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних". Кроме соблюдения квоты, законом предусмотрена обязанность ежемесячного представления организацией информации в государственные учреждения службы занятости населения. Форма утверждена Постановлением Правительства Иркутской области от 18.06.2014 N 289-пп.



 

В Госдуму внесен законопроект по ограничению продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних.

В настоящее время согласно ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет, продолжительность рабочей недели не может превышать 24 часов. Между тем продолжительность ежедневной работы для этой категории граждан не регламентирован.

Таким образом, хотя 14-летний работник в период летних каникул и не может работать более 24 часов в неделю, формально ТК РФ не устанавливает запрета на то, чтобы все эти 24 часа были отработаны за один рабочий день, сетует автор проекта.

В этой связи предложено ограничить время ежедневного труда для подростков в возрасте от 14 до 16 лет пятью часами, несовершеннолетние старше 16 лет будут работать не более 7 часов в день.

У нас в школе обучается девочка 15-ти лет в 8-м классе, имеет вид на жительство и постоянное место регистрации в России. Скажите, можно ли ее оформить работать на период летних каникул (2 недели)? Несовершеннолетние граждане России могут работать при определенных условиях с 14-ти лет, а что делать с несовершеннолетними ИГ с "видом"? Можно ли им работать и, если да, то с какого возраста?

В конце января текущего года было опубликовано Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". Постановление подготовлено, в том числе, и в целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних граждан, которые в настоящее время признаются одними из самых незащищенных на рынке труда.

В настоящее время в России труд несовершеннолетних в лучшем случае используется недостаточно активно. Это происходит в том числе по причине сложности законодательного регулирования процедуры найма несовершеннолетних на работу, большого количества ограничений при трудоустройстве несовершеннолетних, коррупционной составляющей контролирующих государственных органов и прочего.

Действующие нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами.

В этой связи компании, привлекающие к работе несовершеннолетних граждан, предпочитают заключать не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой договор), отмечает Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней об особенностях законодательного регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними читайте в статье «Трудовые отношения с несовершеннолетними».

Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги. Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений.

Специалисты ОПФР по Приморскому краю напоминают, что работодатель, выплачивая заработную плату в соответствии с трудовым договором, обязан уплачивать за несовершеннолетних страховые взносы в ПФР.

При этом перечисление страховых взносов возможно только при наличие у молодого работника свидетельства о регистрации в системе обязательного пенсионного страхования – зеленой карточки СНИЛС.

В ведомстве также отмечают, что в настоящее время в Приморье средний размер заработной платы для школьника составляет 5 205 рублей в месяц. Кроме того, дополнительно в период временного трудоустройства подросткам выплачивается материальная поддержка в размере 1020 рублей в месяц за счет средств краевого бюджета.

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области в преддверии летних каникул в школах напоминают, что по общему правилу допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 16-ти лет.

Также допускается привлечение лиц, достигших 14-летнего возраста, к выполнению легкого труда при условии письменного согласия одного из родителей. При этом для творческих организаций (театров, цирков, киностудий) возраст несовершеннолетнего не имеет значения. Правда, и здесь следует заручиться согласием одного из родителей (или законных представителей) или разрешением органа опеки и попечительства.

Вместе с тем, существуют некоторые виды работ, выполнение которых лицами моложе 18 лет в законодательном порядке категорически запрещено. Это тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Кроме того, несовершеннолетним нельзя работать в ночных клубах, нельзя привлекать подростков для торговли спиртными напитками, табачными изделиями.

Такие разъяснения приводит ГИТ в Новосибирской области на ведомственном сайте.

Депутаты Новгородской областной Думы приняли в первом чтении проект областного закона «О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в Новгородской области». 

Как сообщает пресс-служба ведомства, законопроект подготовлен прокуратурой области, что вызвано необходимостью установления гарантий при приеме на работу несовершеннолетних граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, в социально-опасном положении, особо нуждающихся в социальной защите.

По мнению авторов законопроекта, реализация положений федерального законодательства на территории Новгородской области путем установления квоты будет способствовать социальной адаптации несовершеннолетних граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, профилактики правонарушений и преступлений среди несовершеннолетних.

Документ определяет категории несовершеннолетних, порядок и условия квотирования рабочих мест, права и обязанности работодателей, порядок финансирования, ответственность за неисполнения требований закона.

Завтра Госдума в первом чтении рассмотрит законопроект, направленный на поддержку некоторых категорий граждан в возрасте до 23 лет, а также несовершеннолетних лиц от 14 до 18 лет.

Сейчас детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработных и ищущим работу впервые, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы.

При этом, согласно законопроекту, к впервые ищущим работу относятся ранее не работавшие граждане, а также граждане в возрасте до 23 лет, ранее участвовавшие только в программах временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Завтра Госдума рассмотрит законопроект, направленный на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

Согласно документу, организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу граждан в возрасте от 16 до 18 лет, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, в процентах к среднесписочной численности работников.

Данная квота не может быть меньше 2 и больше 4 процентов.

В Смоленской области принят Закон № 130-з от 18.12.2009, который регулирует на территории области отношения, связанные с квотированием рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан РФ в возрасте от 16 до 18 лет.Квота устанавливается организациям, действующим на территории Смоленской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, в размере 1% от среднесписочной численности работников.

Согласно закону, организации самостоятельно рассчитывают количество квотируемых рабочих мест исходя из среднесписочной численности работников.
При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

Информация о количестве квотируемых рабочих мест направляется организациями в орган службы занятости населения, расположенный на территории соответствующего муниципального района (городского округа) Смоленской области.

Выполнение квоты осуществляется организациями по направлению органов службы занятости населения.

Кроме того, организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), осуществляющим трудоустройство несовершеннолетних по направлению органов службы занятости населения на выделенные рабочие места в счет установленной настоящим областным законом квоты, ежемесячно из областного бюджета на каждого трудоустроенного ими несовершеннолетнего предоставляется субсидия в целях возмещения затрат на оплату труда несовершеннолетних.

Главный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко подписал Постановление № 58 от 30.09.2009, которое утверждает СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» с 1 января 2010 года.

Данные санитарные правила устанавливают необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте от 14 до 18 лет и условия прохождения производственного обучения (производственной практики) учащимися учебных заведений общего и профессионального образования, с целью обеспечения безопасных и безвредных условий трудового процесса, не оказывающих неблагоприятного влияния на рост, развитие и состояние здоровья подростков.