Материалы с тегом обеденный перерыв

Сегодня на нашем сайте завершился опрос, в ходе которого мы выяснили, успевают ли бухгалтеры пообедать на работе.

Как показали результаты опроса, большинство наших читателей (63%) не имеют возможности выделить время на полноценный обед. Быстрый перекус – и за дела.

Между тем можно порадоваться за 37% опрошенных, которые имеют возможность использовать право на перерыв, гарантированное им Трудовым Кодексом. Работа работой, а полноценный обед никто не отменял…

Добавим, сегодня на нашем сайте стартует другой опрос относительно рабочего и нерабочего времени главбуха.

Приходится ли вам общаться с руководством и решать рабочие вопросы во «внеурочное» время (поздно вечером, в выходные, во время отпуска)?

Недавно читатели нашего форума обсуждали тему обеденных перерывов. Сколько времени выделить сотрудникам на прием пищи и стоит ли оплачивать это время?

Напомним, на основании ст. 108 ТК в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом во время перерыва работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению.

А вы, наши читатели, имеете возможность отвлечься от работы на время обеденного перерыва?

Выясним это в ходе опроса,  в котором приглашаем вас принять участие.

[KPOLL=1312]

В ходе обсуждения на форуме «Клерка»  вопроса об обеденном перерыве сотрудников, одна из наших читательниц посетовала, что работники слишком часто отлучаются с рабочего места по личным делам.

бегают на перекуры и по личным делам… Мы пару раз проводили замеры (у нас табелирование электронное), посмотрели - ужаснулись: на выходы покурить- в магазин/аптеку - подышать и тп доходило до 3,5 часов из 12. И это без обеда - обедают в столовой персонала, без выхода.

- Тавита

А в вашей компании сотрудники часто занимаются личными делами в рабочее время?

Обсуждение происходит в теме форума «Если нет времени на обед-что писать в договоре?». 

Минтруд в письме № 14-2/В-1012 от 17.11.2017 разъяснил, сколько времени следует выделять на обед совместителя.

Правомерно ли по соглашению с работником-совместителем (работает по три часа в день) установить ему перерыв на обед продолжительностью 20 минут?

Нет, ответил Минтруд.

По общему правилу, изложенному в статье 284 ТК, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Конкретные условия работы в режиме неполного рабочего времени - продолжительность рабочей недели, рабочего дня (смены), условия оплаты труда - должны быть регламентированы в дополнении к трудовому договору, если данный режим работы устанавливается работнику в процессе работы.

В соответствии со статьей 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В Минтруде считают, что положения статьи 108 ТК носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).

Данная позиция подтверждена Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 2 марта 2010 г. N 18АП-1088/2010 по делу N А47-4983/2009.

Письмо основателя Тинькофф банка о том, что «здоровые люди не кушают 2–3–4 раза в день», появилось в соцсетях и в очередной раз заставило задуматься о том, насколько подобные эпатажные выходки могут сказаться на имидже кредитной организации в глазах акционеров, клиентов и сотрудников.

Почти 47% московских сотрудников видят оптимальную длительность обеденного перерыва 1,5 часа, а еще 2% готовы вовсе отказаться от него, чтобы сократить свой рабочий день.

Это показало исследование Московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС» (Институт) совместно с кадровым агентством YEx, которое было проведено в июле-августе 2016 года.

В опросе приняли участие более 1200 респондентов из г. Москвы и Московской области из сфер деятельности онлайн-продажи, производство, банки, аудит и бухгалтерский учет, маркетинг и сфера услуг.

При этом большая часть сотрудников московских компаний 53% тратит на обеденный перерыв около 30-40 мин., еще 28% ответили, что их перерыв занимает около часа, а менее 20 мин. 19% респондентов.

Однако никто из опрошенных не ответил, что не обедает вовсе или тратит на обеденный перерыв более часа. Среди причин, из-за которых приходится работать в обеденный перерыв, респонденты отмечают большой объем (43%) и срочность работы (29%).

Вместе с тем, 22% ответили, что в не зависимости от загруженности всегда находят время для обеденного перерыва. Помимо обеда (47%) и общения (19%) сотрудники также не отказывают себе в прогулке (16%).11% тратят оставшееся от перерыва время на просмотр новостей, в том числе и в соцсетях, еще 3% предпочитают слушать музыку. «В ходе исследования было также выяснено, что самыми непопулярными в оставшееся от обеда время занятиями являются онлайн-игры и чтение книг, их в качестве ответа никто из респондентов не выбрал», отметила руководитель карьерного центра Ассоциации выпускников Института МИРБИС Елена Лимонова.

Кроме того, сотрудники московских компаний отмечают высокую потребность в отдыхе во время обеденного перерыва 42%, при этом не исключают возможность подработок в это время (10%) или работы без перерыва при условии дополнительных бонусов от работодателя сокращенного рабочего дня (29%), дополнительных выходных (15%), премий 12% или скидок на товары компании 2%.

В Госдуму поступил законопроект по внесению изменений в Трудовой Кодекс РФ. Проект направлен на увеличение продолжительности перерыва для отдыха и питания в летнее время года.

Напомним, что в настоящее время согласно ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания должен быть не менее 30 минут.

«В летнее время года, особенно в период жары, организм подвергается большим нагрузкам и большей утомляемости. При этом вследствие приема пищи происходит отток крови от нервной системы к системе пищеварительной, что вызывает сонливость и уменьшает работоспособность. Следовательно, организму требуется больше времени для восстановления своих сил и возвращения к полноценной работе. Особенно важен полноценный обеденный отдых тем, кто в силу обстоятельств должен рано просыпаться», - пишут авторы проекта.

Согласно данному законопроекту, в летнее время продолжительность перерыва для отдыха и питания предлагается увеличить минимум до 2 часов.

Кроме того, увеличение продолжительности перерыва для отдыха и питания в летнее время года не потребует увеличения продолжительности рабочего дня, так как проектом устанавливается, что нормальная продолжительность рабочего времени в летнее время года не должна превышать 35 часов в неделю. В соответствующем процентном соотношении изменена и сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 92 ТК РФ.

С текстом законопроекта можно ознакомиться здесь.

Довольно часто вы, уважаемые читатели, интересуетесь обеденным перерывом. Совсем недавно мы адресовали вопрос про прерывание обеденным перерывом времени, исчисляемого для увольнения за прогул, специалистам Роструда (ответ опубликован в прошлом номере). А сего­дня ответим на другой распространенный вопрос: обязан ли работодатель устанавливать обеденный перерыв работникам, которые выполняют работу в режиме неполного рабочего времени?

В барской России трудолюбие работника оценивали по тому, как он ест: кушает много и с удовольствием — значит, здоров и вынослив. Отсутствие аппетита, напротив, было признаком болезненности и хилости. Сегодня эйчары не считают этот метод популярным и больше склонны принимать за трудолюбие задержки на работе или отсутствие обеденных перерывов.

Прекрасно, если у сотрудников есть стабильный и четкий план работы. Однако сформировавшиеся за годы труда привычки могут незаметно подрывать продуктивность. Так какие же 10 привычек мешают сотрудникам работать с полной отдачей?

По данным Департамента торговли и услуг города Москвы, лишь 30% столичных работников имеют возможность питаться в столовых. Оставшиеся 70% вынуждены каждый день выискивать способы утоления голода. Портал Rabota.ru предлагает своим читателям несколько простых и, что немаловажно, полезных для здоровья блюд, которые можно приготовить в условиях офиса.

Одним из видов времени отдыха, определенных ст. 107 ТК РФ, являются перерывы в течение рабочего дня (смены). В Трудовом кодексе предусмотрено несколько видов перерывов, полагающихся работнику по тем или иным обстоятельствам, однако работодателю не запрещено локальными нормативными актами или в трудовом договоре устанавливать иные виды перерывов. Какие перерывы полагаются работнику? Какие из них включаются в рабочее время, а какие – нет? В каком случае перерывы подлежат оплате?

В конце июня московские власти выступили с предложением ввести ответственность для работодателей за плохую организацию питания в компаниях. И, по-хорошему, давно бы пора: сейчас большинство московских сотрудников в вопросе пропитания на рабочем месте предоставлено само себе. Портал Rabota.ru узнал, как обстоят дела с обедами в столичных офисах, и пришел к выводу, что даже после принятия нового закона работники будут питаться один раз в три дня.

Куда пойти и что поесть в обеденный перерыв? И сотрудники, и работодатели считают этот вопрос второстепенным. Однако выбирая место и рацион, мы всегда рискуем: временем, деньгами, здоровьем, а иногда — репутацией.

Специалисты Государственной инспекции труда в Москве поясняют, вправе ли работодатель отменить обеденный перерыв в дневное рабочее время.

Ведомство отмечает, что согласно нормам Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Вместе с тем, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Такие разъяснения приводит ГИТ по Москве на ведомственном сайте.

Ссылки по теме:

Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней  - Клерк.Ру, 12.04.12

Размеры обязательных доплат и надбавок должны быть указаны в трудовом договоре - Клерк.Ру, 10.04.12

Работникам, уволенным в связи с призывом на военную службу, предоставят дополнительные гарантии - Клерк.Ру, 03.04.12

Сайты по теме:

Роструд

При рассмотрении вопроса об увольнении работника на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ представляется необходимым обратить дополнительное внимание на объективную сторону указанного дисциплинарного взыскания, а именно на отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, чтобы забрать ребенка из садика либо из школы или чтобы не попасть в транспортный час пик. Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, дабы получить возможность раньше покидать работу.

У большинства работающих россиян на обед уходит не более получаса. При этом 25% работников, обедающих на предприятии, тратят на обед менее 15 минут, а у 50% - на обед уходит от 15 до 30 мин. И лишь 9% могут позволить себе пообедать в течение часа.

Такие данные опроса приводит портал Joblist.ru.

В исследовании также отмечается, что более половины трудящихся приносят еду с собой, оставшиеся, как правило, предпочитают ближайшую столовую или магазин.

Вместе с тем, согласно данным опроса, 22% россиян остаются на работе без обеда. При этом у четверти из них на это просто нет времени, еще у четверти на еду нет денег.

Председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев, выступая на пресс-конференции по итогам весенней сессии работы Госдумы, заявил, что Государственная дума не поддерживает предложение главы Роспотребнадзора Геннадия Онищенко установить на законодательном уровне увеличение времени обеденного перерыва в связи с летней жарой, передает РБК.

По мнению депутата, увеличение времени отдыха должно регулироваться в соответствии с договоренностью работодателя и работников.

Кроме того, по словам Андрея Исаева, установление более длительных обеденных перерывов может привести к дорожным пробкам в дневное время.

В настоящее время в нескольких офисах Сбербанка отрабатывается пилотный проект по сокращению издержек. В рамках этого проекта планируется отказаться от единого для всех сотрудников времени обеденного перерыва. По неофициальным данным, банк изучает возможность осенью перевести часть московских и петербургских офисов на режим работы без обеда. 

Сейчас единовременный обеденный перерыв, сохранившийся еще с советских времен, есть лишь в отделениях "Почты России" и в Сбербанке. Из 751 московских отделений банка клиенты лишь 47 отделений могут пользоваться услугами банка без временных ограничений в течение рабочего дня. В других 704 московских отделений Сбербанка обеденный перерыв длится с 14 до 15 часов.

Участники рынка отмечают, что после кризиса 1998 года все банки, которые хотели заниматься розницей, перешли на режим работы без обеденного перерыва. По мнению специалистов, единовременный обеденный перерыв является архаизмом, сохранившимся со времен, когда обслуживание клиентов не являлось приоритетом. Об этом сообщает РБК daily.