Материалы с тегом оклад

Повременная оплата труда может быть простой или повременно-премиальной. В первом случае сотруднику оплачивают лишь то время, которое он фактически отработал. Эта система очень проста в применении. Однако она не стимулирует сотрудников выполнять свои обязанности достаточно качественно. При использовании этой системы труд работников оплачивается исходя из: - оклада; - дневной тарифной ставки; - часовой тарифной ставки.

Правительство РФ своим постановлением № 1309 от 15.12.2012 вносит изменения в положение о материальном обеспечении космонавтов в РФ.

Текст документа размещен на сайте правительства РФ.

Согласно постановлению, оклад кандидата в космонавты составит 60 900 рублей, космонавта – 63 800 рублей, инструктора-космонавта – 88 540 рублей.

При этом для космонавтов, совершивших космический полет, оклад составит  69 600 рублей.

Может ли оклад быть 2 385 руб? В связи с новой системой оплаты труда зарплата уменьшится на 1 тыс.руб? Цены выросли, минималка тоже! А у нас наоборот. Работаю в экстренной медслужбе 20 лет. Помогите разобраться, на месте не могут.

Яблоко раздора: работники офисов компании в разных регионах при одинаковых должностях получают разную зарплату. Не ясно, как обосновать разницу в окладах.

Включать ли в доплату за работу в выходной день ежемесячную премию, предусмотренную штатным расписанием? В положении об оплате труда на предприятии ссылаются только на статью ТК РФ, дополнительных условий не предусмотрено.

Специалисты государственной инспекции труда в Новосибирской области поясняют, может ли работодатель перевести сотрудника с оклада на сдельную систему оплаты.

Работодатель имеет право изменить схему оплаты труда (равно как и режим труда, место работы, должностные обязанности в одностороннем порядке. Но согласно статьи 74 ТК РФ не мене чем за два месяца работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и весь этот период предлагать ему все имеющиеся вакансии.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то его можно уволить по специальному основанию указанному в подп.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Производственный простой сейчас стал актуальным способом сократить расходы на персонал. Но чтобы обосновать это перед трудовыми инспекторами, необходимо документально подтвердить, как долго простой длился, кто из работников в него попал, по каким причинам он произошел. Ведь от этого будет зависеть размер заработка сотрудников.

В октябре–ноябре количество банковских резюме, появившихся в открытом доступе, выросло как минимум в полтора раза: с 20 до 30 тысяч. Но это еще цветочки. Специалисты по HR уверены, реальную картину сокращений и увольнений в банковской сфере мы увидим только в феврале. Именно февраль–март 2009-го покажут истинный масштаб бедствия.

Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета Кадровика».

«Законно ли устанавливать оклад при «скользящем графике» (не нарушает ли это принцип оплаты по труду, ведь в разные месяцы работник фактически работает разное количество часов, а размер оклада одинаковый)?»

Правительство обнародовало Постановление о повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных архивов.

С 1 декабря 2007 г. размеры должностных окладов работников федеральных государственных архивов, установленные постановлением Правительства РФ от 15 мая 2007 г. № 287 увеличены в 1,15 раза. (Постановление Правительства РФ от 29.12.2007 г. N 960)

Хотя Трудовой кодекс РФ уже не называет тарифную систему единственно возможной для оплаты труда бюджетников, пока на практике применяется именно она. Используют Единую тарифную сетку и в региональных госучреждениях, тогда как она является обязательной только на федеральном уровне. Тем не менее, заложенные в 2004—2006 годах основы для перемен продолжают работать, пусть и в достаточно медленном темпе…