оклад

В статье: «Как платить деньги за труд, а не за хождение на работу» рассказывается, как работодателю отладить систему оплаты труда в компании, чтобы работники выполняли свои обязанности в полном объеме и были мотивированы к труду.

Если у сотрудника в трудовом договоре прописан приличный оклад, и он не выполняет свои обязанности то, если строго следовать ТК, к нему нельзя применить даже  штрафные санкции.

Максимум, что можно сделать — это составить комиссию, зафиксировать, что он не выполняет обязанностей, объявить замечание, потом выговор, потом строгий выговор, а потом, конечно, уволить, составив пачку бумаг.

Если у вас аналогично прописаны оклады, а вы хотите изменить ситуацию, тогда вам придется внести изменения в трудовые договоры.

Например, вы можете в трудовом договоре указать оклад 15 тыс. руб., а остальную часть выплачивать в виде премиальных. В зависимости от выполненного объема работы и обязанностей, указанных на страничках 2-3 трудового договора. Это по решению директора. Идею вы поняли,

— Владимир Туров.

По общим правилам работодателю запрещено вносить любые правки в трудовой договор с сотрудником. Только по взаимному согласию.

Если вы все-таки внесете правки без согласия сотрудника, тогда это обернется штрафами за нарушение трудового законодательства, а также многомиллионными компенсациями или внеплановыми налоговыми проверками.

Нужно показать, что прежний вид трудового договора не совместим с новыми организационными и технологическими условиями труда на вашем предприятии. Конечно, все нужно очень грамотно прописать, чтобы не возникло исключительно формального признака.

Например, вы вносите какие-то инновации, совершенствуете рабочие места, вводите систему аттестации. И если окладник не представляет никакой ценности, тогда он не проходит аттестацию и вылетает из компании

Мы посчитали по прошлым периодам, сколько бы наши окладники зарабатывали, если бы была введена система премиальных в зависимости от норм выработки, от эффективности и работы компании в целом: получается даже больше, чем они получают оклады сейчас,

— Владимир Туров.

 

10454 МРОТ

Правительство РФ своим постановлением № 1309 от 15.12.2012 вносит изменения в положение о материальном обеспечении космонавтов в РФ.

Текст документа размещен на сайте правительства РФ.

Согласно постановлению, оклад кандидата в космонавты составит 60 900 рублей, космонавта – 63 800 рублей, инструктора-космонавта – 88 540 рублей.

При этом для космонавтов, совершивших космический полет, оклад составит  69 600 рублей.

3015 оклад

Специалисты государственной инспекции труда в Новосибирской области поясняют, может ли работодатель перевести сотрудника с оклада на сдельную систему оплаты.

Работодатель имеет право изменить схему оплаты труда (равно как и режим труда, место работы, должностные обязанности в одностороннем порядке. Но согласно статьи 74 ТК РФ не мене чем за два месяца работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и весь этот период предлагать ему все имеющиеся вакансии.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то его можно уволить по специальному основанию указанному в подп.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

2425 банки
4779 оклад

Правительство обнародовало Постановление о повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных архивов.

С 1 декабря 2007 г. размеры должностных окладов работников федеральных государственных архивов, установленные постановлением Правительства РФ от 15 мая 2007 г. № 287 увеличены в 1,15 раза. (Постановление Правительства РФ от 29.12.2007 г. N 960)