оплата простоя

На нашем форуме сегодня разгорелся спор на тему оплаты работникам времени простоя.

За советом к коллегам обратилась наша читательница. Ей необходимо правильно отразить в табеле и правильно рассчитать оплату одного рабочего дня, в течение которого сотрудники фактически не работали.

Дело в том, что была объявлена учебная пожарная тревога, и все сотрудники были эвакуированы. Весь рабочий день они провели на улице, так и не приступив к своим служебным обязанностям.

Таким образом, так как в случившемся нет вины ни сотрудников, ни работодателя (он не являлся инициатором учебной тревоги) то согласно ст.157 ТК простой необходимо оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Обсуждая этот вопрос, мнения коллег относительно справедливости такой оплаты разделились.

Некоторые участники обсуждения выразили мнение, что неполная оплата за этот день – это несправедливо, особенно, если это касается бухгалтеров и иже с ними.

ладно, если речь о продавцах или рабочих на конвейере - не работали, покурили, пообщались, воздухом подышали, да еще и денежку какую-то получили.
А если это сотрудники, которые должны сделать свой объем работы - им не дали, выгнали на улицу, работу свою они в полном в полном в другие дни доделывать будут, а денег за это им меньше заплатят?
Я за оплату рабочего дня, даже в голову бы не пришло простой оплачивать.

Например, завтра крайний срок сдачи отчетности, Вы запланировали интенсивную работу, а Вас вместо этого отправляют покурить на несколько часов и подышать холодным воздухом, с риском свалиться завтра с простудой, а потом Вы вынуждены до ночи сидеть лихорадочно делать кое-как то, что нужно, чтобы уложиться в срок, а заплатят Вам за это меньше, чем положено.
И где тут справедливость?

- ZZZhanna

что справедливого? тебя сначала отстранят от работы , 2/3 заплатят(кстати по домам сразу отпустили???), а отчетность никто не отменял будешь пахать как Папа Карло уже в другое время за те же деньги

- Анжелика Ник

А что вы думаете про оплату такого вынужденного простоя?

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/469 от 21.07.2010 разъясняет, правомерна ли позиция общества по отнесению выплат заработной платы работников, начисленной за время простоя согласно приказу по предприятию, в расходы для целей налогообложения прибыли предприятия.

В письме отмечается, что к расходам на оплату труда относятся, в частности, суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда.

Таким образом, организация вправе учесть затраты на выплату заработной платы работникам за время вынужденного простоя в целях исчисления налоговой базы по налогу на прибыль.