оплата труда

Врач-педиатр Тамара Голубцова, 44 года работавшая в Зейской районной больнице, получила большую часть зарплаты десятирублевыми монетами. Из суммы в 57 тысяч рублей купюрами ей выдали лишь 21 тысячу. 

Инцидент произошел 8 октября. 

— Двадцать одну тысячу кассир выдала купюрами, а остальное предложила мелочью, — рассказывает Тамара Голубцова. — Когда она показала два мешка с 10-рублевыми монетами, я чуть дар речи не потеряла. Спросила: может, в другой раз получу, когда купюры будут. Кассир переглянулась с коллегой и ответила: не будет, это мы специально для вас эти деньги в Благовещенске заказали. 

Голубцова плохо себя почувствовала, и коллегам пришлось оказывать ей помощь. Мешки с зарплатой все это время лежали в одном из отделений. Потом водитель «скорой» отвез их Тамаре Александровне домой. Она взвесила жалование — оказалось 35 килограммов. 

«Российская газета»

Оформлять банковскую карту женщина не хочет, поскольку считает, что владельцев карт будет легче обмануть мошенникам. По ее словам, Игорь Хомитов, три месяца назад возглавивший больницу, предложил ей завести карту «в категоричной форме», однако она отказалась, поскольку работает последний год. Голубцова считает, что к ней «применили воспитательные меры», выдав зарплату мелочью. 

В министерстве здравоохранения Амурской области пояснили, что руководство больницы выдало сотруднику те деньги, которые поступили из банка. 

— Закон предусматривает два способа выплаты зарплаты — на банковскую карту или наличными. Иметь карту — это право гражданина, а не обязанность. Руководство больницы обязано создать условия, которые не будут препятствовать получению денег. В данном случае разменная монета — это препятствие, — считает старший помощник прокурора Амурской области Валентин Бурсянин. 

«Российская газета»

Оплата труда. Какая тема может быть более животрепещущей для работающего человека?

В «Красном уголке бухгалтера» прошло обсуждение на эту тему. Профессиональные бухгалтеры вопрошают, почему их работа обесценена в глазах руководителей и заказчиков, и не они ли сами виноваты в этом.

Что за манера у наших бухгалтеров и страсть к демпингованию? За копейки согласны работать.

— Санэ Къущхьэ

Клерки заметили, что дешевые услуги бухгалтера в конечном итоге выйдут компании или ИП боком, потому что, по их мнению, качественные услуги не могут быть дешевыми. Снижая цену, бухгалтер или аутсорсинговая компания набирают большое количество клиентов, желающих сэкономить, а потом не могут при таких объемах обеспечить высокий уровень качества услуг. 

Вот после таких предложений работодатели и думают, что бухгалтера можно купить за пайку хлеба. Профессия совсем обесценилась благодаря таким «профессионалам»

— Надежда В.

Специалисты считают, что отказ от бесконечного снижения цен на услуги со стороны бухгалтеров, не только поможет сохранить хороший уровень услуг, но и повысит их ценность в глазах заказчиков.

Я перестала дёшево брать.Сейчас последнему клиенту,который дёшево стоит хочу поднять тариф. Надоело дешевить, не ценят. 

— Анастасия Перевалова 

А  вы считаете, бухгалтеры сами виноваты, что труд их зачастую ценится невысоко?

На сайте Роструда опубликовано руководство по соблюдению обязательных требований при оплате труда.

В руководстве представлены следующие разделы:
В разделе «Оплата труда» приведена подробная информация: об элементах заработной платы; о том, как начисляются северные коэффициенты и районные надбавки; о расчетных листках работникам; о видах недопустимой неденежной выплаты зарплаты и т.д. Следует обратить внимание на обязанность ежегодной индексации зарплаты. Несмотря на то что на законодательном уровне порядок такой индексации не определён, это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию.
 
В разделе «Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных» рассмотрены различные варианты оплаты труда за работу в различных условиях. В частности, как платить зарплату за работу в ночное время или в особых климатических условиях . К ненормальным условиям так же отнесены совмещение должностей и работа в праздники и выходные.
 
В двух следующих разделах приведены исчерпывающие перечни случаев, при которых можно уменьшать зарплату или производить из неё удержания.
 
В разделе о порядке расчета средней заработной платы подробно описан порядок расчетов СДЗ для отпусков.
 
В конце документа приведены ответы на пять вопросов. И не просто ответы, а с правовыми обоснованиями.
 
Опубликованное руководство может помочь как начинающим бухгалтерам и кадровикам, так и опытным. По крайней мере по нему сразу видно, какую позицию Роструд займет по тому или иному вопросу в случае проверки работодателя.
 

264 МРОТ

Почти 5 млн россиян получают зарплату на уровне минимального размера оплаты труда.

Об этом заявила вице-премьер Ольга Голодец в ходе посвященной производительности труда сессии на Инвестиционном форуме в Сочи, передает корреспондент РБК.

По ее словам, количество вакансий в России составляет примерно 1 млн и этот показатель не сокращался с 2012 года. Основным препятствием для его роста, считает вице-премьер, является сокращение инвестиций и отсутствие у предпринимателей стимулов вкладывать в техническое перевооружение.

«К этому [отсутствию стимулов вкладывать в техническое перевооружение] подталкивает пониженная стоимость рабочей силы, которая не соответствует сегодняшнему уровню квалификации наших работников. Я напомню, что на уровне МРОТ работают 4,9 млн человек. И сегодня минимальный уровень оплаты труда ниже прожиточного минимума, и доведение уровня оплаты труда до конкурентоспособного даст серьезный выигрыш и производству, и экономике, и людям», — отметила Голодец
 


Расходы в виде премий могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организации, в случае если порядок, размер и условия ее выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организаций, содержащие нормы трудового права, при соответствии критериям указанным в пункте 1 статьи 252 НК РФ и при условии, что подобные расходы не поименованы в статье 270 НК РФ. Об этом сообщил Минфин в Письме 03-03-06/1/55653 от 23 сентября 2016 года.