оптимизация численности

Госкорпорация «Ростех», объединяющая около 700 компаний в сфере машиностроения и ОПК, в ближайшие два года планирует сократить около 40 тыс. управленцев.  

В компании пояснили журналистам, что в настоящее время доля управленцев в общей численности сотрудников (475 тыс. человек) составляет 18%, в то время как среднемировой показатель составляет 5-10%.  При этом к сентябрю штата центрального аппарата, состоящего из 620 человек,  сократят на 50%.

Всего «Ростех»  сократит около 40 тысяч управленцев. В тоже время увольнений инженерно-технического персонала н не планируются, сообщает газета «Коммерсантъ».

Глава ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» Виталий Савельев сообщил журналистам, что компания начала оптимизировать численность своих сотрудников.

Глава компании отметил: «У нас есть антикризисная программа, в ней три пакета. Первый пакет нам, к сожалению, пришлось вскрыть. Это пакет, который требует оптимизации численности, и такая оптимизация проходит в «Донавиа», в Оренбурге, в авиакомпания «Россия» и в «Аэрофлоте» начинается».

При этом Виталий Савельев подчеркнул, что речь идет о сокращении в основном офисного аппарата, передает «Интерфакс».

Бюджетную сферу экономики ждет новый виток оптимизации численности рабочих мест. Об этом 4 октября в ходе круглого стола «Эффективность рабочих мест: пути повышения» заявил председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

27 сентября на Международном инвестиционном форуме в Сочи премьер-министр России Дмитрий Медведев предложил заняться сокращением неэффективных рабочих мест. По его словам, сейчас в стране очень низкий, по сравнению с европейскими странами, уровень безработицы, и поэтому нужно уйти от политики сохранения занятости населения любой ценой.

За несколько дней до этого министр финансов РФ Антон Силуанов сообщил, что считает целесообразным переход от месячной к почасовой оплате труда. По его словам, есть ряд бюджетных отраслей с пониженным количеством рабочих часов при средней по экономике зарплате. 

Каковы шансы на реализацию новых веяний, о которых заявили представители правительства?

Что касается почасовой оплаты труда, то участники круглого стола были единодушны в своем скептицизме: никакого практического влияния на экономику такая мера не принесет. И вообще, предложение Силуанова было вызвано стремлением сэкономить в частном случае, а именно в отношении отдельных врачебных специальностей, представители которых по нормативу могут отрабатывать меньшее количество часов в неделю при сохранении прежней зарплаты. А во всех остальных случаях переходить на почасовую оплату без повышения МРОТ смысла нет. 

«Исторически в России труд дешев, - отметил проректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы, бывший заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов. - Труд должен стоить дорого, но труд должен быть эффективен. МРОТ должен расти быстрее, чем сейчас. Например, в Болгарии и Румынии  - странах, не слишком развитых по европейским меркам, минимальная зарплата уже сегодня превышает российский уровень. Сейчас МРОТ в России покрывает около 75% официального прожиточного минимума. Нужно стремиться довести его до уровня 100%».

«Сейчас идут переговоры между правительством, работодателями и профсоюзами об очередном генеральном трехстороннем соглашении на ближайшие три года, - напомнил представитель Федерации независимых профсоюзов Олег Соколов. - И пока что ясно, что правительство в течение этого срока не готово поднимать МРОТ до прожиточного минимума...».

А вот бояться безработицы действительно не стоит, решили участники круглого стола. Весь вопрос - в каких секторах экономики она появится.

«Тут дело еще в том, что бедные люди все равно обращаются к государству за помощью, и государство все равно тратит на них деньги, - продолжил Сафонов. - Нужно выводить людей из неэффективных рабочих мест, которые не дают им самостоятельно зарабатывать себе на жизнь, которые вталкивают их в патерналистическую систему получения социальных пособий, демотивируют их».

«Сегодня социальные службы рассчитывают для граждан 62 вида пособия, - напомнил председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский. - А еще лет 8 назад таких пособий было всего 5-6».

«Бизнес оптимизирует численность работающих по своим законам, не дожидаясь команд премьера или президента, - отметил Рязанский. - Лично я понимаю слова Медведева как призыв оптимизировать численность государственных и бюджетных структур. У нас слишком много контролеров, слишком много федеральных функций дублируется в регионах».

В целях повышения эффективности деятельности федеральных государственных органов и оптимизации численности государственных гражданских служащих Президентом Российской Федерации принято решение о сокращении в 2011-2013 годах предельной численности федеральных государственных гражданских служащих не менее чем на 20 процентов.

Приказом ФНС России от 10.10.2012 № ММВ-7-4/694 утверждена структура Управления Федеральной налоговой службы по Смоленской области. Планируется с 1 января 2013 года уменьшить количество рабочих мест на 119 единиц.

ВТБ намерен оптимизировать численность персонала банка, сократив таким образом издержки. Конкретно определиться с количеством сотрудников, подлежащих увольнению, планируется в сентябре. Сейчас в банке работает специальная комиссия, просчитывающая варианты и масштабы сокращения персонала.

В основном под сокращение попадет вспомогательный персонал банка: юристы, операционный блок, бэк-офис, пишет газета «Ведомости». Часть филиалов банка может быть переведена в статус операционных офисов. Всего может быть сокращено около 10% персонала.

Сейчас в банке работают более 13 тыс. сотрудников. Уволенные сотрудники получат все причитающиеся им по этому поводу компенсации.

Напомним, в 2010 году ВТБ уже проводил сокращение штата на 10%.

2425 банки