ответственность работодателя

Специалисты УФНС по Магаданской области напоминают, что пользователи онлайн-сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» могут проверить, какую сумму их зарплаты показывает работодатель официально.

В ведомстве уточняют, что такие сведения содержатся в разделе «Налог на доходы ФЛ» – «Сведения о справках по форме 2-НДФЛ». При этом поиск сведений осуществляется автоматически при входе в соответствующий подраздел без предварительного запроса пользователя.

«Если в личном кабинете сведения о доходах отсутствуют или в справках отражена лишь часть выплачиваемой зарплаты, - значит работодатель практикует схему выплаты зарплаты «в конвертах», тем самым уклоняясь от обязанностей, возложенных на него государством», - поясняют в УФНС.

Налоговики предупреждают, что «зарплата в конверте»  ограничивает работника при получении налоговых вычетов, при оформлении кредитов, отрицательно сказывается на размере различных социальных пособий (по нетрудоспособности, беременности и родам, по безработице и т.д.) и будущей пенсии.

О фактах выплаты заработной платы неофициально налоговики рекомендуют сообщать в региональное УФНС.

[KPOLL=1210]

Госдуме рекомендовано принять в первом чтении законопроект, обязывающий компании отпускать работников раз в 3 года на диспансеризацию.

Сейчас законодательство регламентирует обязанность медосмотров лишь для отдельных категорий работников 

Согласно законопроекту, работодатель будет обязан по просьбам работников отпускать их для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения диспансеризации.

Ранее депутаты Мосгордумы предложили комплекс мер, которые будут стимулировать граждан к прохождению диспансеризации.

Депутатами были внесены предложения по стимуляции, в том числе и экономической, тех, кто пройдет диспансеризацию. Так, предложено давать бонусы и скидки на спа-процедуры, массажи, покупку лекарственных препаратов.

Предлагались и "карательные меры". Например, предложено принять норму, согласно которой, если человек не прошел диспансеризацию, а потом пришел лечиться, то половину от стоимости услуги он будет оплачивать сам.

[KPOLL=1208]

Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Андрей Анохин подготовил законопроект, обязывающий работников носить на рабочем месте медицинские маски во время эпидемий.

Заболевших сотрудников предлагается допускать к работе в разгар эпидемии гриппа только при условии, что они будут носить медицинские маски и менять их каждые три часа.

За отсутствие защитной повязки работодатели смогут оштрафовать таких подчиненных, удержав 20% зарплаты. При этом работодатели обязываются за свой счет обеспечить работников необходимым количеством медицинских масок, сообщают “Известия”.

Напомним, ранее Андрей Анохин подготовил скандальный законопроект об уголовной ответственности за тунеядство. В соответствии с предложением депутата в России должна быть введена уголовная ответственность за неправомерное уклонение от трудоустройства свыше шести месяцев при наличии работы.

Ответственность за тунеядство предложено установить в форме исправительных работ сроком до одного года. 

Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ» опубликует исчерпывающий перечень нормативных актов, содержащих требования трудового законодательства, и единый перечень самих требований к работодателям.

Об этом сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов.

В Роструде сообщают, что одна из существующих сегодня проблем – это огромное количество требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ранее были проанализированы порядка 75 тыс. документов. В результате выяснилось, что более 1 тыс. из них содержат обязательные требования в сфере трудовых отношений.

В связи с этим Роструд опубликует исчерпывающий перечень требований к работодателям. Для максимальной доступности и удобства требования будут разбиты по тематическим рубрикам, появится удобная система поиска и т.д.

Депутат фракции "Справедливая Россия" Михаил Емельянов раскритиковал поправки в Трудовой кодекс поправки, запрещающие работникам пользоваться соцсетями в рабочее время.

Ранее Общественная палата России выступила с инициативой запрета общения в соцсетях и использования в личных целях средств коммуникации в течение рабочего дня.

Письмо с соответствующим предложением было направлено вице-премьеру Ольге Голодец председателем комиссии ОП России по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимиром Слепаком.

Изменения предусматривают установление дополнительных требований (обязанностей) к работникам по соблюдению трудовой дисциплины и запрету ведения личной переписки и разговоров в соцсетях.

По мнению Емельянова, введение данных ограничений – обязанность и право самих работодателей, и государство не должно вмешиваться в эту сферу. Емельянов заявил, что Трудовой кодекс должен решать те проблемы, которые может решить работодатель. 

Правительство РФ одобрило законопроект, мотивирующий работодателей к недопущению возникновения задолженности по заработной плате.

Минтруд сообщает, что проект устанавливает возможность проведения проверок по фактам нарушения сроков выплаты заработной платы незамедлительно без согласования с органами прокуратуры.

Также предполагается увеличение срока исковой давности по обращению в суд за защитой нарушенного права по оплате труда до одного года вместо действующих трех месяцев.

Устанавливается право подачи иска по трудовым спорам по месту жительства работника.

Напомним, Госдума планирует рассмотреть законопроект № 973183-6, ужесточающий ответственность за частичную невыплату заработной платы и выплату зарплаты ниже МРОТ.

За частичную невыплату заработной платы в течение одного или двух месяцев предусматривается штраф для ИП в размере от 100 до 500 тыс. руб.; на юридических лиц - от 100 тысяч до 1 млн. рублей.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил об одобрении Правительством РФ законопроекта, ужесточающего ответственность работодателей за невыплату заплаты.

Минтруд сообщает, что законопроектом предусмотрено выделение нарушения по невыплате заработной платы в отдельный состав административных правонарушений и изменение размеров штрафов. По сравнению с действующими размерами в случае первичного нарушения увеличен штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Он составит от 10 до 20 тыс. рублей (в настоящее время – от 1 до 5 тыс. рублей).

При повторном нарушении штраф на должностных лиц увеличивается с 10-20 тыс. рублей до 20-30 тыс. рублей (кроме того, сохраняется альтернативная санкция в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет).

Для предпринимателей без образования юридического лица и юридических лиц при повторном нарушении увеличивается только верхняя граница штрафов, нижняя граница не меняется. Для ИП штраф составляет сейчас 10-20 тыс. рублей, предлагается – 10-30 тыс. рублей. Для юридических лиц штраф установлен в размере 50-70 тыс. рублей, предлагается – 50-100 тыс. рублей.

По словам Министра, предлагаемое увеличение штрафов направлено прежде всего на предупреждение повторных нарушений.

В Госдуму будет внесен законопроект, разработанный депутатами фракции КПРФ, существенным образом ужесточающий ответственность работодателей за невыплату зарплату.

Согласно законопроекту, за частичную невыплату зарплаты свыше 2 месяцев работодателя оштрафуют на сумму в размере от 500 тыс. до 1 млн рублей, либо лишат свободы на срок до 1 года. Напомним, сейчас за невыплату зарплаты свыше 3 месяцев предусмотрен штраф до 120 тысяч рублей.

За полную невыплату зарплаты свыше 2 месяцев штраф составит 2 млн рублей. Альтернативное наказание устанавливается в виде лишения свободы на срок до 3 лет.

Напомним, ранее на рассмотрение Госдумы поступил законопроект о выездных проверках плательщиков страховых взносов.

Законопроект разрешает органам контроля за уплатой страховых взносов проводить внеплановые выездные проверки и повторные выездные проверки на основании полученной от Роструда и его территориальных органов информации.

Поводом для проверки станет информация об уклонении от оформления трудового договора или гражданско-правового договора, о нарушении сроков выплаты заработной платы.

Соответствующий законопроект в новой сессии рассмотрят члены комитета по здравоохранению и охране общественного здоровья Мосгордумы.

Депутаты обсудят меры наказания руководства «уклонистов». По словам главы комитета Людмилы Стебенковой, депутаты подчеркивают важность своевременного прохождения диспансеризации, так как многие тяжелые заболевания важно выявить на ранней стадии, что сделает лечение более легким.

Ожидается, что нововведение позволит оказать воздействие на сотрудников через их начальство, так как депутаты не хотят вводить штрафы для граждан, передает M24.ru.

Ранее депутаты Мосгордумы предложили комплекс мер, которые будут стимулировать граждан к прохождению диспансеризации.

Депутатами были внесены предложения по стимуляции, в том числе и экономической, тех, кто пройдет диспансеризацию. Так, предложено давать бонусы и скидки на спа-процедуры, массажи, покупку лекарственных препаратов.

Предлагались и "карательные меры". Например, предложено принять норму, согласно которой, если человек не прошел диспансеризацию, а потом пришел лечиться, то половину от стоимости услуги он будет оплачивать сам.

ФНС РФ разработала и утвердила новую инструкцию по взысканию налоговой задолженности с физлиц. Инструкция, утвержденная заместителем главы ФНС РФ Дмитрием Григоренко, уже вступила в силу.

Согласно документу, при налоговой задолженности гражданина до 25 тысяч рублей, погасить этот долг потребуют от работодателя или иного лица, который производит выплаты в пользу должника (ПФР, ВУЗ), за счет этих выплат. При этом адрес работодателя гражданина налоговики узнают в ПФР.

«В случае если сумма задолженности не превышает 25 тыс. рублей, налоговый орган после получения информации Пенсионного фонда Российской Федерации о страхователе осуществляющем уплату обязательных платежей (страховые взносы на обязательное пенсионное страхование), направляет их не позднее 10 рабочих дней в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, исполнительный документ о взыскании денежных средств», - отмечается в инструкции.

«В случае неисполнения организацией... обязанности по перечислению денежных средств в бюджет налоговый орган направляет в структурное подразделение территориального органа Федеральной службы судебных приставов (ФССП) России по месту нахождения работодателя заявления о неисполнении последним судебных актов более двух месяцев», - также гласит документ.

Согласно инструкции, при долге свыше 3 тыс. рублей налоговый инспектор обязан обратиться к ФССП с требованием ареста имущества должника. При долге свыше 10 тыс. рублей инспектор должен потребовать установить запрет на выезд налогоплательщика за рубеж.

При долге свыше 50 тыс. рублей, налоговики будут проводить «рейды по наложению ареста на имущество должника», а также «мероприятия по взысканию задолженности по имущественным налогам с физических лиц в наиболее посещаемых общественных местах (аэропорты, крупные торговые точки и т.д.)».

При сумме налогового долга гражданина свыше 200 тыс. рублей, полномочия по истребованию задолженности будут переданы в региональное УФНС,  при долге свыше 3 млн. рублей истребовать задолженность будет центральный аппарат ФНС РФ, сообщает газета «Известия».

Минтруд предупреждает работодателей, что из-за приостановления авиасообщения с Египтом граждане России, находящиеся там на отдыхе, могут испытывать затруднения при возвращении к месту работы.

В этой связи, министерство рекомендует работодателям расценивать подобные обстоятельства, как уважительные причины возможного отсутствия на рабочем месте. При этом работодателей просят не применять по отношению к указанной категории работников меры дисциплинарных взысканий.

В тоже время, самим работникам, оказавшимся в указанной ситуации, Минтруд советует заблаговременно информировать работодателя о задержке любыми доступными способами (факсом, телефонным звонком, SMS-сообщением, телеграммой и т.п.).

Кроме того, при возникновении конфликтных ситуаций, связанных с  привлечением работников к дисциплинарной ответственности в этом случае, министерство предлагает обращаться в территориальные органы Роструда по месту жительства работника.