отдел кадров

Существует много признаков, соответствие которым определяет организацию, как цивилизованный хозяйствующий субъект или выводит его на принципиально новый уровень репутации и конкурентоспособности, качества работы и сплочённости коллектива. В их числе — чёткое следование нормам законодательства, достойная зарплата, хорошие условия труда, забота о своих работниках.

Дополнительный элемент такой заботы о сотрудниках и отличная прибавка к «соцпакету» — помощь в подготовке документов для выхода на пенсию, отметили в ОПФР по Рязанской области.

Работодатель, независимо от отрасли, вида деятельности или организационно — правовой формы может заблаговременно высылать в органы ПФР электронные образы документов работников для назначения им пенсионных выплат.

Это облегчает процесс назначения пенсий для граждан, а также сокращает время приёма в клиентской службе ПФР или вовсе делает этот момент не обязательным.

Самому руководителю предприятия, организации или учреждения это тоже выгодно и удобно, так как позволяет существенно экономить время специалистов находящихся в его подчинении кадровых либо бухгалтерских служб, уверены в ПФР.

В техническом плане эта форма взаимодействия работодателей и ПФР очень проста и включает в себя заключение соглашения и использование программного обеспечения.

Количество работодателей, помогающих своим сотрудникам в процессе назначения пенсии, увеличивается. В Рязанской области электронные образы документов на работников в ПФР направляет 11531 работодатель, а это больше 55% всех работодателей региона.

Все новое - это хорошо забытое старое, уверены в ПФР, отмечая, что назначение пенсии через работодателя не исключение. В советские годы граждане могли обратиться за оформлением пенсии в организацию по последнему месту работы, которая совместно с местным комитетом профсоюза должна была подготовить и передать документы в отдел по социальной защите населения.

Выйти на пенсию вовремя и без особых хлопот сегодня можно через работодателя, «Личный кабинет гражданина», подойти в Управление ПФР или в МФЦ, сообщает ОПФР по Санкт-Петербургу.

Более 33 тысяч работодателей региона заключили соглашение с Отделением ПФР об электронном взаимодействии, благодаря которому гражданам не нужно обращаться в Пенсфонд лично. Работодатель заранее формирует полный пакет документов в электронном виде и направляет их в ПФР, при необходимости получения дополнительных сведений о стаже или заработной плате, сотрудника обязательно уведомят об этом и окажут помощь в получении недостающих документов.

Кадровые службы могут заранее в электронном виде представлять в ПФР документы, необходимые для установления пенсии. Это позволяет экономить рабочее время работников организации, не отвлекать их от рабочего процесса, обеспечивает назначение и выплату пенсии в кратчайшие сроки, пояснили в ОПФР по Владимирской области.

В таком случае личное обращение гражданина в клиентскую службу ПФР не требуется. Заблаговременное представление документов для своевременного назначения страховой пенсии и их оценка специалистами обеспечивают полноту и достоверность сведений о пенсионных правах сотрудников, выходящих на пенсию, избавляя их от необходимости самостоятельно собирать документы.

Специалисты при необходимости окажут содействие гражданину в направлении запросов в архивные организации для подтверждения стажа и других данных. Для осуществления информационного обмена нужно заключить Соглашение между работодателем и Управлением ПФР либо внести дополнение в ранее заключенное Соглашение.

Передача этих сведений осуществляется по защищенным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан, которые установлены законодательством РФ.

При этом сведения передаются только по согласию работника в адрес работодателя на передачу и обработку персональных данных.

ПФР приглашает всех страхователей к активному взаимодействию и плодотворному сотрудничеству по данному вопросу. Предлагаемое сотрудничество положительно скажется на имидже организации и позволит говорить о ней как социально ответственной, уверены в ПФР.

Сегодня мы писали об отсутствии взаимодействиях в стенах ИФНС между инспекторами-коллегами. Плохо, когда в товарищах согласья нет…

Но не только налоговики отличились в этом плане, налогоплательщики тоже не отстают.

Читатели нашего форума активно обсуждают ситуацию, которая сложилась в компании, где бухгалтер и кадровик не могут между собой договориться, а крайними оказываются рядовые сотрудники, которые ищут правду, курсируя между бухгалтерией и отделом кадров.

Бухгалтер рассказала клеркам, что кадровик с завидной настойчивостью игнорирует просьбы зарплатного бухгалтера, а также приказы главбуха. Оформляя отпуск на 28 дней, она делает 2 разных приказа на 14+14 дней, потому что периоды, за которые предоставляется отпуск – разные. По этой причине в бухпрограмме производятся 2 разных расчета и недоумевающие сотрудники за 3 дня до отпуска получают только половину суммы.

По словам кадровика, так оформлять документы ей удобнее (в части автоматического заполнения Т2), кроме того, она привыкла так делать и менять свои привычки не намерена.

Ситуация обострялась постепенно и в итоге из искры разгорелось пламя. После очередного визита возмущенного отпускника бухгалтер высказала свои претензии инспектору отдела кадров, после чего та расплакалась.

Так на чьей стороне правда? В этом вопросе второй день разбираются читатели нашего форума.

Бывало ли у Вас такое?
Ситуация такая. Я расчетчик и конечно работаю с кадровиками. Все эти годы были у нас нормальные отношения, да и сейчас вроде тоже. Но как оказалось я довела одну из кадровиц до слез.
Ко мне часто приходят сотрудники с вопросами, претензиями и просто скандалами из-за зпл,отпускных,бл, но зачастую "ноги растут" из отдела кадров.
Я всегда стараюсь разобраться, решить вопрос, объяснить, чтоб человек ушел с пониманием, даже если вопрос не совсем мой.
А вот кадровица (по отпускам контактируем) всегда уходит от проблемы, к ней приходят люди с вопросом- у нее один ответ- я ничего не знаю, идите в бухгалтерию. И они идут. И я с ними разбираюсь.
нужно всего лишь по другому делать приказы в программе и будет всем счастье. Главбух сказал-да, нужно делать так как Вы говорите, все правильно. Я опять к кадровице- делайте так, как говорит главбух. Ага! Она опять делает по своему. Я говорит, так делать не буду, я всегда делала так и на всех моих работах делала. Я ее спрашиваю- Вы со своим начальником обсудили?-А зачем?- тогда делайте как главбух сказал.-Не буду, вот пусть они мне сам скажет..Хорошо-говорю, он после обеда к Вам подойдет.
Тут опять ко мне приходит сотрудник с претензией ….
Ну тут уже я пошла сама с ним, подняла его приказ и заявление и спрашиваю ее "Это что? что здесь в приказе? где тут сделано как надо? Вы почему меня подставляете? Вы же знаете проблему и должны объяснить сотрудинку что и как, а Вы переводите все на меня? Сколько уже можно ? "
Как оказалось, после моего ухода она устроила рыдания...и теперь кадры на меня косо смотрят. Начальник говорит, что я кадровицу обидела. Но я сказала- это рабочие моменты, она мне родня чтоб я ее обижала и сама обижалась. Вопрос поднимался давно и тупо ей замалчивался, не хочет она голову заморачивать, пусть другой решает..
В общем я себя виноватой не считаю, извиняться не собираюсь, на косые взгляды не реагирую.. Вот такая история.
- Sher

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Довела сотрудника до слез..»

Напомним, это отнюдь не первая история противостояния бухгалтеров и кадровиков, рассказанная читателями «Клерка». Подобное случалось и раньше:

«Главбух не допускает кадровиков до 1С»

«Кадровик не считает нужным ставить бухгалтера в известность о кадровых перемещениях сотрудников»

«Бухгалтеры недовольны работой кадровиков»

«Кадровик против главбуха».

Отделением ПФР по г. Москве и Московской области заключено более 7 тысяч соглашений об электронном информационном взаимодействии с работодателями по предоставлению документов, необходимых для назначения пенсии сотрудникам этих организаций, выходящим на пенсию в ближайший год.

Кадровые службы данных организаций направляют документы и заявления граждан в ПФР, что существенно экономит время как самих граждан, так и время, необходимое для назначения пенсий.

Благодаря соглашению работодатели получают возможность заблаговременно направлять в ПФР сведения о сотрудниках (списки и все необходимые документы), принявших решение в ближайшие 12 месяцев обратиться за назначением пенсии.

Передача данных осуществляется по защищенным каналам связи с использованием усиленной КЭП работодателя. При этом сведения передаются только по письменному согласию сотрудника в адрес работодателя на передачу и обработку его персональных данных.

- «Предоставление документов для назначения пенсии от работодателя» освобождает уходящих на пенсию сотрудников от необходимости самостоятельно собирать документы, запрашивать, если необходимо, недостающие или не соответствующие требованиям документы, например, из архивных организаций для подтверждения стажа, и других данных, - поясняет Управляющий Отделением ПФР по г. Москве и Московской области Андрей Андреев.

- И специалисты Пенсионного фонда имеют возможность заблаговременно оценить документы, запросить недостающие и сформировать макет пенсионного дела, который по тем же электронным каналам направляется для согласования уходящему на пенсию сотруднику. Если макет одобрен, то за месяц до даты выхода на пенсию по тем же электронным каналам с письменного разрешения сотрудника к нам направляется заявление на назначение страховой пенсии и заявление о способе ее доставки. Такое заблаговременное электронное взаимодействие «через работодателя» позволяет обеспечить полноту и достоверность сведений о пенсионных правах выходящих на пенсию граждан и своевременно, в полном объеме назначать им пенсию», - заключает Управляющий Отделением ПФР.

Отделение ПФР по г. Москве и Московской области приглашает работодателей столицы и Московской области к электронному взаимодействию.

В последнее время ПФР активно призывает работодателей заключить с фондом соглашения на электронную передачу документов, необходимых для оформления пенсии сотрудников.

Подобное предложение получила и читательница нашего форума. Женщина работает бухгалтером, и обязанности кадровика выполняет на общественных началах – бесплатно. Нетрудно предположить, что у нее нет никакого желания взваливать на себя еще одну обязанность, платить за которую никто не будет.

О подобных просьбах ПФР наши читатели рассказывали и раньше. Обычно предложения поступают в виде рассылки.

Однако в данном случае ПФР оказался весьма настойчив, и получив отказ, продолжает принуждать организацию к заключения такого соглашения.

ПФР заставляет подписать допсоглашение на передачу данных по будущим пенсионерам по каналам связи. Кадровика у нас сократили 2 года назад и даже ИО не назначили((( в штате 50 чел, сейчас кадровые документы на общественных началах веду я (трудовые, приказы, табели и т.п.) Доплаты за это никакой нет. Я-бухгалтер по зарплате и просто бухгалтер. Первичка, платежи, поставщики, отчетность и т.д. все мое. Директор брать кадровика в штат отказывается по определенным причинам. Вот как мне от ПФР отбрыкаться? Сегодня опять звонили, после моего отказа (ну не кому этим заниматься) сказали в понедельник их сотр. к нам приедет. Правда зачем-не сказали.
- Маруся81

Напомним, Клерк.ру проводил опрос на эту тему, в ходе которого выяснилось, что 90% работодателей не вникают в процесс оформления пенсий своих сотрудников. Соответствующие соглашения с ПФР заключили только 10% опрошенных. 43% клерков получали от ПФР подобное предложение, но предпочли игнорировать его.

Присоединиться к обсуждению и дать совет загруженному бухгалтеру можно в теме форума «ПФР заставляет подписать допсоглашение на передачу данных по будущим пенсионерам».

На сайте Клерк.ру завершился опрос на тему сотрудничества работодателей с ПФР в вопросе оформления пенсий сотрудников.

Напомним, ПФР активно призывает всех страхователей к взаимодействию и плодотворному сотрудничеству по вопросу передачи по ТКС информации о будущих пенсионерах.

Как показали результаты опроса, только 10% работодателей заключили соответствующие соглашения с ПФР. 90% опрошенных не вникают в процесс оформления пенсии сотрудниками компании.

Причем 43% получили от Пенсионного фонда подобное предложение, но проигнорировали его и заключать соглашение не стали.

47% респондентов никогда не получали от ПФР подобного предложения.

ПФР в последнее время активно призывает всех страхователей к взаимодействию и плодотворному сотрудничеству по вопросу передачи по ТКС информации о будущих пенсионерах. Предлагаемое сотрудничество положительно скажется на имидже организации и позволит говорить о ней как о социально ответственной, уверены в ПФР.

Некоторые страхователи уже заключили соответствующие соглашения с ПФР, кто-то только получил от фонда такое предложение и раздумывает над ним. Например, по данным регионального отделения ПФР, в Санкт-Петербурге и Ленобласти 30 тыс. работодателей заключили соглашения c ПФР об электронном взаимодействии для проведения заблаговременной подготовки документов и назначения пенсии своим сотрудникам.

А вы, наши читатели, сотрудничаете с ПФР в плане электронной передачи документов на сотрудников предпенсионного возраста? Попытаемся выяснить это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

[KPOLL=1261]

Читательница нашего форума рассказала коллегам о полученной из ПФР рассылке, где настоятельно рекомендуется заключить соглашение для передачи сведений о будущих пенсионерах.

Как вы поступаете?
пришла рассылка с ПФ о заключение доп соглашения по предоставлению информации по будующим пенсионерам, о возможности передачи по каналам связи документов.
Уже и Союз промышленников и предпринимателей подключает ПФ.
В случае, если откажемся заключить данное соглашение, то передадут наши данные в Союз промышленников и предпринимателей.
Это, что таким образом ПФ облегчает себе работу?
Но при назначении пенсии очень много нюансов бывает, работник должен сам заниматься своей пенсией.
Бедным бухгалтерам по-видимому мало еще работы)
- Наталья_A

пришла рассылка с ПФ о заключение доп соглашения по предоставлению информации по будующим пенсионерам, о возможности передачи по каналам связи документов.
Уже и Союз промышленников и предпринимателей подключает ПФ.
В случае, если откажемся заключить данное соглашение, то передадут наши данные в Союз промышленников и предпринимателей.
Это, что таким образом ПФ облегчает себе работу?
Но при назначении пенсии очень много нюансов бывает, работник должен сам заниматься своей пенсией.
Бедным бухгалтерам по-видимому мало еще работы)
- Наталья_A

А вам поступают подобные предложения из ПФР? Как вы на них реагируете?

Обсуждение происходит теме форума «Дополнительное соглашение с ПФ-пенсии».

Напомним, ПФР в последнее время активно призывает всех страхователей к взаимодействию и плодотворному сотрудничеству по вопросу передачи по ТКС информации о будущих пенсионерах. Предлагаемое сотрудничество положительно скажется на имидже организации и позволит говорить о ней как социально ответственной, уверены в ПФР.

Внедрение практики представления документов для проведения заблаговременной работы в отношении застрахованных лиц, выходящих на пенсию, назначения пенсии в электронном виде, упрощает получение гражданами государственной услуги – назначение пенсии, делает обслуживание населения более качественным и доступным, позволяет экономить рабочее время работников организации, не отвлекать их от рабочего процесса, обеспечивает назначение и выплату пенсии в кратчайшие сроки.

Кадровые службы могут заранее в электронном виде представлять в ПФР документы, необходимые для установления пенсии. В таком случае личное обращение гражданина в клиентскую службу ПФР не требуется. Заблаговременное представление документов для своевременного назначения страховой пенсии и их оценка специалистами обеспечивают полноту и достоверность сведений о пенсионных правах сотрудников, выходящих на пенсию, избавляя их от необходимости самостоятельно собирать необходимые документы. Специалисты при необходимости окажут содействие гражданину в направлении запросов в архивные организации для подтверждения стажа и других данных.

Для осуществления информационного обмена нужно заключить Соглашение между работодателем и Управлением ПФР либо внести дополнение в ранее заключенное Соглашение.

Передача этих сведений осуществляется по защищенным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан, которые установлены законодательством РФ. При этом сведения передаются только по согласию работника в адрес работодателя на передачу и обработку персональных данных.

Уже достаточно многие работодатели, представляющие отчеты по ТКС, направляют документы на назначение пенсии для предварительной их правовой оценки и заявление по этим же электронным каналам связи.

Отделение ПФР по Владимирской области приглашает всех страхователей к активному взаимодействию и плодотворному сотрудничеству по данному вопросу. Предлагаемое сотрудничество положительно скажется на имидже организации и позволит говорить о ней как социально ответственной, уверены в ПФР.

На 1 января 2017 года соглашения об электронном взаимодействии по предоставлению документов для назначения пенсии заключили 1633 работодателя Владимирской области.

Противостояние бухгалтера и кадровика – тема отнюдь не новая. На нашем форуме периодически выносятся на обсуждение такие истории. Некоторые из них даже стали притчей во языцех.

Накануне еще один бухгалтер пожаловался на работу кадровой службы. Читательница нашего форума работает бухгалтером по начислению зарплаты и ей приходится ежемесячно проводить расследование, чтобы определить кадровые перемещения сотрудников, которых кадровик не указал в графике.

Неужели это входит в обязанности бухгалтера? Для чего тогда нужен кадровик? Этими вопросами задается наша читательница.

У нас в организации основная масса работает по сменному графику, вот к зарплате кадровик мне предоставил графики на месяц, кто в какую смену работал. Потом выясняю, одного нет в графике, второго, третьего....Я спрашиваю где остальные? Мне отвечают - все остальные по пятидневке. Но это совсем не так. Вот сидела и всех проверяла, кого перевели из смены в смену, кому пятидневку, а кому индивидуальный график проставить.
Обязан ли кадровик меня предупреждать об переводе человека из смены в смену?
Как у вас в организации? Тоже бухгалтера по зарплате вводят графики? При условии, что имеется кадровый отдел?
- Аноним

А в вашей организации бухгалтеры и кадровики работают в одной связке или каждый «тянет одеяло» на себя? Поделиться своим опытом и дать совет нашей читательнице можно в теме форума «Графики».

Читательница нашего форума устроилась на крупное предприятие инспектором кадров и с удивлением обнаружила, что там довольно странные порядки.

Все приказы кадровики делают вручную, так как главбух не разрешает им работать в программе, опасаясь, что они совершат несанкционированные операции, из-за которых может сбиться учет.

Вышла я на работу в очень крупную организацию (более 700 чел) в отдел кадров
(раньше я занималась и расчетом зп и кадрами в компании 100 чел и работала в 1 с ЗиК)
Здесь столкнулась с ситуацией, что бухгалтерия ПРОТИВ работы отдела кадров в 1 С и бедные кадровики печатают кучу приказов в ворде(((((
и потом эти все приказы бухгалтерия сама вносит в 1с, а так же всех сотрудников. Какая то двойная работа....

гл.бухгалтер против установки в кадры 1с, видимо опасается, что кадровики им что то там испортят в цифрах или почему еще, не пойму.

МОЖНО как то ОГРАНИЧИТЬ доступ к расчетам или как выйти из этой ситуации.
КАК организовано все у вас???

я планирую все таки добиться введения ЗиУП в отдел кадров этой организации....как гл.бухг доказать, что все будет хорошо)))?
- АнонимНаталья В

А как настроено взаимодействие бухгалтерской и кадровой службы в вашей организации?

Обсуждение происходи в теме форума «Совместная работа Кадровиков и расчетчиков в крупных компаниях».

Мониторинг нашего форума показывает, что некоторые работники кадровых служб чересчур озабочены вопросами стандартизации.

Эйчары разрабатывают нормы и правила поведения сотрудников компании, выдвигают требования к одежде коллег и к средствам их передвижения (никаких велосипедов!), указывают, какие фотографии недопустимо размещать на личных страничках в соцсетях, как часто бухгалтеру можно пить чай и т. д.

Накануне одна из посетительниц нашего форума озадачилась размеров голов сотрудников компании – уж слишком они разные. В этой связи на фотографиях сотрудники выглядят по-разному. Непорядок! Необходимо стандартизировать!

Столкнулись с тем, что в результате смены фотографов и дизайнеров, имеем на доске почета и информационных досках калейдоскоп из разношерстных фотографий сотрудников. В связи с этим есть ли у кого-нибудь стандарт-требования для фотографов/дизайнеров по съемке и обработке фотографий сотрудников(размер головы; требования по фону и т.п.)?
- obtim1982

Дать совет кадровому специалисту можно в теме форума «Требования к фотографированию сотрудников».

Чтобы оформить все необходимые документы для назначения пенсии, не обязательно приходить в Пенсионный фонд, достаточно обратиться к своему работодателю. С согласия сотрудника работодатель может представить заявление и документы для назначения пенсии. Это предусмотрено пенсионным законодательством.

Кадровики отсканируют все документы сотрудника и направят их электронные образы в ПФР. Особенно это удобно для тех работников, которые в ближайший год планируют оформить пенсию: заблаговременная подготовка необходимых документов требует дополнительного времени, которое ограничено в связи с трудовой деятельностью.

В отделении ПФР по Алтайскому краю отметили, что на сегодняшний день подписано уже около 5,5 тысяч соглашений о взаимодействии с работодателями. Целью их является создание условий, не требующих от граждан визита в пенсионное ведомство. Особых финансовых затрат от предприятий это не требует. Для передачи информации используются те же каналы связи, что и для предоставления отчетности в ПФР.

ПФР приглашает страхователей к активному сотрудничеству в части представления документов, необходимых для назначения пенсии, в отношении своих работников.

В настоящее время оформить все документы для назначения пенсии можно в отделе кадров по месту своей работы. Такая возможность гражданам предоставляется, если между территориальным органом ПФР и работодателем заключено соглашение об электронном взаимодействии.

Отдел кадров сканируют все документы работника и направляют их электронные образы в Управление ПФР.

Отделение ПФР по Республике Саха сообщает, что в регионе действуют 1587 соглашений со страхователями (это в основном крупные организации, откуда постоянно выходят на пенсию).

В течение текущего года при непосредственном участии работодателей сформировано 1510 макетов пенсионных дел.

Если до 2016 года работа со страхователями проводилась только в отношении предварительной проверки документов – заблаговременная подготовка документов для назначения пенсии, то с 2016 года появилась возможность предоставления через своего работодателя заявления о назначении пенсии.

"Таким образом, сейчас полностью все вопросы по назначению пенсии можно решить через свой отдел кадров, если, конечно, работодатель не против оказать такое содействие своему работнику. Административным регламентом предоставления ПФР государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, утвержденным приказом Минтруда России от 19 января 2016 года N 14н, определен механизм предоставления страхователем документов для назначения пенсии. С согласия гражданина (работника), заявление и документы для назначения пенсии могут быть представлены работодателем в электронном виде по защищенным каналам связи, заверенные усиленной квалифицированной электронной подписью. На 1 ноября 2016 года такой возможностью, при непосредственной поддержке и участии работодателей, воспользовались 38 граждан," – уточнил начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц Отделения ПФР по Якутии Яков Топорков.

«Остались где-нибудь еще грамотные кадровики, хотя бы в виде раритета? За что им только зарплату платят?» - интересуются посетители нашего форума.

Такие вопросы возникли у бухгалтеров в ходе обсуждения очередной кадрово-бухгалтерской темы на форуме Клерк.ру.

Тему создала бухгалтер, которую ввели в недоумение умозаключения кадровых работников, принципиально не составляющих приказы на увольнение сотрудников, принятых по срочному трудовому договору. помогите найти правду.
Я бухгалтер, веду все в 1С.
и столкнулась с тем что у меня "пляшет" кадровая нумерация из за того, что ОК не делает приказ об увольнении когда берет сотрудника на опред. срок мотивирую тем, что в приказе о приеме итак написано принят с.... по....

Скажите кто прав? и почему такие вольности?
- Аноним

Между тем участники обсуждения отметили, что отсутствие приказа на увольнение для срочного договора чревато трансформацией его в бессрочный, и рекомендовали кадровику перечитать Трудовой Кодекс.

Что касается взаимоотношений между кадровиками и главбухами, то судя по сообщениям наших посетителей в разных темах форума, они зачастую складываются не самым лучшим образом…Как думаете, почему?

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «отдел кадров не делает приказ об увольнении».

Один из постоянных читателей нашего форума намеревается принять на работу кадровика и решил спросить совета у клерков – какую зарплату ему предложить.

в городе 500тыс жителей, специалист по кадровому учёту за 20 тыр нужен,
как думаете,найти реально?
- BOGDANOZKA

Между тем участники обсуждения отмечают, что в настоящее время трудно найти хорошего кадровика независимо от того, какой оклад ему будет предложен.

А сколько получают сотрудники вашей кадровой службы?

Обсуждение происходит в теме форума «трудно ли найти?»

Удивительные баталии разворачиваются сегодня на нашем форуме! Форумчане активно обсуждают противостояние кадровика и главного бухгалтера.

Чья возьмет? Мнения коллег разделились.

Суть спора заключается в том, что кадровик, игнорируя просьбу главбуха, не желает знакомить ее с текстом «зарплатных» приказов, проекты которых поступают в филиал из головной организации.

В связи с внедрением профстандарта "Бухгалтер" наша главбух ВДРУГ решила, что все приказы по ЛС надо согласовывать с ней и передавать не бухгалтерам, а ей. Я говорю - зачем? Ведь Вы никак не можете повлиять на тектовки приказов, и у Вас есть Головной главбух, которая и согласовывает все шаблоны приказов. Есть ли какое-то основание отказать нашему главбуху в рассылке и согласовании приказов по ЛС - мой директор сказал найти любые способы отказать главбуху в этом. Что посоветуете ?
- glbuh7

Дать совет автору вопроса можно в теме форума «Отказ главбуху».

Ну и в завершении хочется процитировать слова известного русского баснописца И. А. Крылова:

Когда в товарищах согласья нет,

На лад их дело не пойдет,

И выйдет из него не дело, только мука…